Отказ в продлении отпуска после больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в продлении отпуска после больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник вышел на работу сразу после даты окончания отпуска, несмотря на больничный, попросите его написать заявление о переносе части отпуска, совпавшей с временной нетрудоспособностью, на другой срок. Заявление будет доказательством того, что работник отказался продлить отпуск, и поможет вам подтвердить пожелание работника о дате переноса в случае спора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник вышел на работу сразу после даты окончания отпуска, несмотря на больничный, попросите его написать заявление о переносе части отпуска, совпавшей с временной нетрудоспособностью, на другой срок. Заявление будет доказательством того, что работник отказался продлить отпуск, и поможет вам подтвердить пожелание работника о дате переноса в случае спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Если же временная нетрудоспособность после выхода работника из продленного отпуска не подтвердится, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только с соблюдением специального порядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же временная нетрудоспособность после выхода работника из продленного отпуска не подтвердится, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только с соблюдением специального порядка.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник может во время больничного написать (подать) вам заявление на ежегодный отпуск, ограничений для этого законом не установлено. Например, работник, который имеет право на отпуск в удобное время, может попросить оплачиваемый отпуск с ближайшего после больничного рабочего дня и ему нельзя отказать (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). В этом случае учтите рекомендации, касающиеся срока подачи заявления, о которых рассказывали выше в настоящем разделе.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник может во время больничного написать (подать) вам заявление на ежегодный отпуск, ограничений для этого законом не установлено. Например, работник, который имеет право на отпуск в удобное время, может попросить оплачиваемый отпуск с ближайшего после больничного рабочего дня и ему нельзя отказать (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). В этом случае учтите рекомендации, касающиеся срока подачи заявления, о которых рассказывали выше в настоящем разделе.
Вопрос: ...У работника по графику отпусков следующие периоды: с 16.02.2019 - 25 дн. (за предыдущий год), с 05.04.2019 - 29 дн. В августе 2018 г. ушла на больничный. Находясь на больничном, попросила предоставить отпуск с 04.02.2019. Находясь в отпуске, ушла на больничный. Должны ли предоставить отпуск сразу после больничного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У работника по графику отпусков следующие периоды: с 16.02.2019 - 25 дней (за предыдущий рабочий год), с 05.04.2019 - 29 дней, с 10.10.2019 - 25 дней. В августе 2018 г., работник ушел на больничный. Находясь на больничном, попросила предоставить ей отпуск не с 16.02.2019, а с 04.02.2019. Отпуск ей был предоставлен. Затем, находясь в отпуске, в феврале месяце, вновь открыла больничный лист и находится там по настоящее время. Соответственно, период отпуска с 05.04.2019 попал в период нетрудоспособности. Периодический медицинский осмотр работник также не прошел до сих пор в связи с временным отсутствием на работе. После закрытия больничного листа работник вновь собирается пойти в отпуск. Должен ли работодатель предоставить отпуск сразу после больничного или имеет право отказать в предоставлении отпуска (например, для прохождения медицинского осмотра)? Перед периодом отпуска с 05.04.2019 работник не объявлялся, пожелания о переносе отпуска не изъявляла. Больничные листы передает через коллег.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У работника по графику отпусков следующие периоды: с 16.02.2019 - 25 дней (за предыдущий рабочий год), с 05.04.2019 - 29 дней, с 10.10.2019 - 25 дней. В августе 2018 г., работник ушел на больничный. Находясь на больничном, попросила предоставить ей отпуск не с 16.02.2019, а с 04.02.2019. Отпуск ей был предоставлен. Затем, находясь в отпуске, в феврале месяце, вновь открыла больничный лист и находится там по настоящее время. Соответственно, период отпуска с 05.04.2019 попал в период нетрудоспособности. Периодический медицинский осмотр работник также не прошел до сих пор в связи с временным отсутствием на работе. После закрытия больничного листа работник вновь собирается пойти в отпуск. Должен ли работодатель предоставить отпуск сразу после больничного или имеет право отказать в предоставлении отпуска (например, для прохождения медицинского осмотра)? Перед периодом отпуска с 05.04.2019 работник не объявлялся, пожелания о переносе отпуска не изъявляла. Больничные листы передает через коллег.
Статья: Комментирует эксперт
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 10)Следовательно, если работодатель не будет против предоставления отпуска болевшей сотруднице в ноябре, перенос возможен, если же данный период его не устроит - имеет право и отказать. Чтобы продлить или перенести законный отдых, в первый же "официальный" день выхода на работу (в случае, если время болезни перекрывает отпускной период, - в первый рабочий день после болезни) сотрудница предъявляет листок нетрудоспособности и пишет заявление с соответствующей просьбой. Далее на основании этих документов оформляется приказ о переносе части отпуска. Также при переносе отпуска необходимо зафиксировать изменения в графике отпусков (унифицированная форма N Т-7).
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 10)Следовательно, если работодатель не будет против предоставления отпуска болевшей сотруднице в ноябре, перенос возможен, если же данный период его не устроит - имеет право и отказать. Чтобы продлить или перенести законный отдых, в первый же "официальный" день выхода на работу (в случае, если время болезни перекрывает отпускной период, - в первый рабочий день после болезни) сотрудница предъявляет листок нетрудоспособности и пишет заявление с соответствующей просьбой. Далее на основании этих документов оформляется приказ о переносе части отпуска. Также при переносе отпуска необходимо зафиксировать изменения в графике отпусков (унифицированная форма N Т-7).
Вопрос: ...У меня два работника заболели в отпуске, о чем они сообщили по телефону. Один не вышел на работу после отпуска. По телефону ответил, что продлил отпуск на дни болезни. Второй прислал заявление с датами нового отпуска. Но руководителя они не устраивают. Как поступить и что отмечать в табеле учета рабочего времени?
("Главная книга", 2019, N 13)Кстати, если бы вы сами отправили работнику запрос о том, что он собирается делать с "проболевшим" отпуском, а сотрудник не ответил бы или ответил отказом на предложение о переносе отпуска, то это означало бы, что отпуск продлен <2>. Приказ о продлении не обязателен, пересчет отпускных, НДФЛ и взносов не нужен.
("Главная книга", 2019, N 13)Кстати, если бы вы сами отправили работнику запрос о том, что он собирается делать с "проболевшим" отпуском, а сотрудник не ответил бы или ответил отказом на предложение о переносе отпуска, то это означало бы, что отпуск продлен <2>. Приказ о продлении не обязателен, пересчет отпускных, НДФЛ и взносов не нужен.
Статья: Все об учебном "отдыхе"
(Светличная И.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 12; "Московский бухгалтер", 2014, N 1; "Расчет", 2014, N 1; "Консультант", 2014, N 1)В отличие от ежегодного, учебный отпуск продлить нельзя. Причем даже в том случае, если сотрудник во время отпуска заболеет: период болезни, который совпадает с отпуском, не оплачивается. Но если работник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.
(Светличная И.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 12; "Московский бухгалтер", 2014, N 1; "Расчет", 2014, N 1; "Консультант", 2014, N 1)В отличие от ежегодного, учебный отпуск продлить нельзя. Причем даже в том случае, если сотрудник во время отпуска заболеет: период болезни, который совпадает с отпуском, не оплачивается. Но если работник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.
Вопрос: Работодатель считает, что из-за наступления нетрудоспособности период предоставленного отпуска продлевается. Сотрудник, находясь на больничном, изъявил желание пойти во второй отпуск. Правильно ли работодатель отказал в предоставлении второго отпуска? Как должен был поступить работодатель в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По графику отпусков сотруднику положен отпуск, первый - с 01.02 на 14 к. д., второй - с 23.02 на 14 к. д. 25.01 издан приказ о предоставлении отпуска, в этот же день выплачены отпускные. 27.01 (за 3 к. д. до начала отпуска) сотрудник оформляет лист нетрудоспособности. И далее сотрудник оформлял еще множество листков нетрудоспособности: с 27.01.2024 по 02.02.2024, с 03.02.2024 по 16.02.2024, с 17.02.2024 по 20.02.2024, с 21.02.2024 по 27.02.2024, с 28.02.2024 по 06.03.2024, с 07.03.2024 по 09.03.2024, с 10.03.2024 по 24.03.2024, с 25.03.2024 (дата закрытия неизвестна). В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель считает, что из-за наступления нетрудоспособности период предоставленного отпуска продлевается (т.е. после окончания больничных начинается отпуск). Приказ о продлении не издавался, т.к. он необязателен. Однако 13.03.2023 сотрудник (находясь на больничном, с действующим листком нетрудоспособности) изъявил желание пойти во второй отпуск с 23.03. 20.03 в отпуске было отказано по причине того, что из-за наступления периода нетрудоспособности, первый отпуск был продлен и, соответственно, не израсходован, два отпуска одновременно быть не может, как и не может быть выплаты отпускных во время больничного (Письмо ФСС РФ от 29 июля 2021 г. N 02-08-01/13-02-12028л). Сотрудник не согласен. Правильно ли работодатель отказал в предоставлении второго отпуска? Как должен был поступить работодатель в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По графику отпусков сотруднику положен отпуск, первый - с 01.02 на 14 к. д., второй - с 23.02 на 14 к. д. 25.01 издан приказ о предоставлении отпуска, в этот же день выплачены отпускные. 27.01 (за 3 к. д. до начала отпуска) сотрудник оформляет лист нетрудоспособности. И далее сотрудник оформлял еще множество листков нетрудоспособности: с 27.01.2024 по 02.02.2024, с 03.02.2024 по 16.02.2024, с 17.02.2024 по 20.02.2024, с 21.02.2024 по 27.02.2024, с 28.02.2024 по 06.03.2024, с 07.03.2024 по 09.03.2024, с 10.03.2024 по 24.03.2024, с 25.03.2024 (дата закрытия неизвестна). В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель считает, что из-за наступления нетрудоспособности период предоставленного отпуска продлевается (т.е. после окончания больничных начинается отпуск). Приказ о продлении не издавался, т.к. он необязателен. Однако 13.03.2023 сотрудник (находясь на больничном, с действующим листком нетрудоспособности) изъявил желание пойти во второй отпуск с 23.03. 20.03 в отпуске было отказано по причине того, что из-за наступления периода нетрудоспособности, первый отпуск был продлен и, соответственно, не израсходован, два отпуска одновременно быть не может, как и не может быть выплаты отпускных во время больничного (Письмо ФСС РФ от 29 июля 2021 г. N 02-08-01/13-02-12028л). Сотрудник не согласен. Правильно ли работодатель отказал в предоставлении второго отпуска? Как должен был поступить работодатель в данной ситуации?
Вопрос: У меня отпуск должен был быть с 1 по 14 сентября 2020 г. Приказ был сделан, отпускные выплачены. С 04.08.2020 я находился на больничном, который был закрыт 06.10.2020. Работодатель отказался оформлять приказ на продление отпуска и удержал с моих выплат из ФСС сумму отпускных. Являются ли его действия законными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня по графику ежегодных оплачиваемых отпусков отпуск должен был быть с 1 по 14 сентября 2020 г. Приказ был сделан, отпускные тоже выплачены. С 04.08.2020 я находился на больничном, который я должен был закрыть 01.09.2020, однако мое состояние не улучшилось и мой больничный был продлен и был закрыт только 06.10.2020. После закрытия больничного я представил работодателю все закрытые листы нетрудоспособности для оформления выплаты и продления отпуска после окончания периода нетрудоспособности на 14 дней с 7 по 20 октября, однако работодатель отказался оформлять приказ на продление отпуска и вдобавок к этому удержал с моих выплат из ФСС сумму перечисленных ранее отпускных. На запрос предоставить расчетные листки по выплатам не отвечает, расчетные листы не предоставляет. Являются ли действия работодателя законными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня по графику ежегодных оплачиваемых отпусков отпуск должен был быть с 1 по 14 сентября 2020 г. Приказ был сделан, отпускные тоже выплачены. С 04.08.2020 я находился на больничном, который я должен был закрыть 01.09.2020, однако мое состояние не улучшилось и мой больничный был продлен и был закрыт только 06.10.2020. После закрытия больничного я представил работодателю все закрытые листы нетрудоспособности для оформления выплаты и продления отпуска после окончания периода нетрудоспособности на 14 дней с 7 по 20 октября, однако работодатель отказался оформлять приказ на продление отпуска и вдобавок к этому удержал с моих выплат из ФСС сумму перечисленных ранее отпускных. На запрос предоставить расчетные листки по выплатам не отвечает, расчетные листы не предоставляет. Являются ли действия работодателя законными?
Статья: Перенос отпуска: когда возможен и как оформить
("Главная книга", 2018, N 13)Внимание! При составлении графика отпусков работодатель может учесть пожелания работника о периоде отпуска. После утверждения график отпусков становится обязательным как для работодателя, так и для работника. Работодатель не обязан переносить отпуск по просьбе работника, кроме случаев, установленных ТК РФ <6>. Так что у организации нет обязанности подстраиваться под работника. Руководитель может отказать в переносе отпуска.
("Главная книга", 2018, N 13)Внимание! При составлении графика отпусков работодатель может учесть пожелания работника о периоде отпуска. После утверждения график отпусков становится обязательным как для работодателя, так и для работника. Работодатель не обязан переносить отпуск по просьбе работника, кроме случаев, установленных ТК РФ <6>. Так что у организации нет обязанности подстраиваться под работника. Руководитель может отказать в переносе отпуска.
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска работник побывал за границей и после возвращения был отправлен на двухнедельный карантин с выдачей листка временной нетрудоспособности с кодом "03". Продлевается ли работнику отпуск на количество дней, пришедшихся на карантин?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска работник побывал за границей и после возвращения был отправлен на двухнедельный карантин с выдачей листка временной нетрудоспособности с кодом "03". Продлевается ли работнику отпуск на количество дней, пришедшихся на карантин (выдан листок временной нетрудоспособности)? Что делать, если ФСС отказывается оплачивать продление отпуска на период карантина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска работник побывал за границей и после возвращения был отправлен на двухнедельный карантин с выдачей листка временной нетрудоспособности с кодом "03". Продлевается ли работнику отпуск на количество дней, пришедшихся на карантин (выдан листок временной нетрудоспособности)? Что делать, если ФСС отказывается оплачивать продление отпуска на период карантина?