Отказ в продлении отпуска после больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в продлении отпуска после больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Если же временная нетрудоспособность после выхода работника из продленного отпуска не подтвердится, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только с соблюдением специального порядка.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же временная нетрудоспособность после выхода работника из продленного отпуска не подтвердится, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только с соблюдением специального порядка.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Да, работник может во время больничного написать (подать) вам заявление на ежегодный отпуск, ограничений для этого законом не установлено. Например, работник, который имеет право на отпуск в удобное время, может попросить оплачиваемый отпуск с ближайшего после больничного рабочего дня и ему нельзя отказать (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). В этом случае учтите рекомендации, касающиеся срока подачи заявления, о которых рассказывали выше в настоящем разделе.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, работник может во время больничного написать (подать) вам заявление на ежегодный отпуск, ограничений для этого законом не установлено. Например, работник, который имеет право на отпуск в удобное время, может попросить оплачиваемый отпуск с ближайшего после больничного рабочего дня и ему нельзя отказать (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). В этом случае учтите рекомендации, касающиеся срока подачи заявления, о которых рассказывали выше в настоящем разделе.
Формы
Форма с комментариями о рисках: Приказ о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник вышел на работу сразу после даты окончания отпуска, несмотря на больничный, попросите его написать заявление о переносе части отпуска, совпавшей с временной нетрудоспособностью, на другой срок. Заявление будет доказательством того, что работник отказался продлить отпуск, и поможет вам подтвердить пожелание работника о дате переноса в случае спора.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник вышел на работу сразу после даты окончания отпуска, несмотря на больничный, попросите его написать заявление о переносе части отпуска, совпавшей с временной нетрудоспособностью, на другой срок. Заявление будет доказательством того, что работник отказался продлить отпуск, и поможет вам подтвердить пожелание работника о дате переноса в случае спора.
Вопрос: Работодатель считает, что из-за наступления нетрудоспособности период предоставленного отпуска продлевается. Сотрудник, находясь на больничном, изъявил желание пойти во второй отпуск. Правильно ли работодатель отказал в предоставлении второго отпуска? Как должен был поступить работодатель в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По графику отпусков сотруднику положен отпуск, первый - с 01.02 на 14 к. д., второй - с 23.02 на 14 к. д. 25.01 издан приказ о предоставлении отпуска, в этот же день выплачены отпускные. 27.01 (за 3 к. д. до начала отпуска) сотрудник оформляет лист нетрудоспособности. И далее сотрудник оформлял еще множество листков нетрудоспособности: с 27.01.2024 по 02.02.2024, с 03.02.2024 по 16.02.2024, с 17.02.2024 по 20.02.2024, с 21.02.2024 по 27.02.2024, с 28.02.2024 по 06.03.2024, с 07.03.2024 по 09.03.2024, с 10.03.2024 по 24.03.2024, с 25.03.2024 (дата закрытия неизвестна). В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель считает, что из-за наступления нетрудоспособности период предоставленного отпуска продлевается (т.е. после окончания больничных начинается отпуск). Приказ о продлении не издавался, т.к. он необязателен. Однако 13.03.2023 сотрудник (находясь на больничном, с действующим листком нетрудоспособности) изъявил желание пойти во второй отпуск с 23.03. 20.03 в отпуске было отказано по причине того, что из-за наступления периода нетрудоспособности, первый отпуск был продлен и, соответственно, не израсходован, два отпуска одновременно быть не может, как и не может быть выплаты отпускных во время больничного (Письмо ФСС РФ от 29 июля 2021 г. N 02-08-01/13-02-12028л). Сотрудник не согласен. Правильно ли работодатель отказал в предоставлении второго отпуска? Как должен был поступить работодатель в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По графику отпусков сотруднику положен отпуск, первый - с 01.02 на 14 к. д., второй - с 23.02 на 14 к. д. 25.01 издан приказ о предоставлении отпуска, в этот же день выплачены отпускные. 27.01 (за 3 к. д. до начала отпуска) сотрудник оформляет лист нетрудоспособности. И далее сотрудник оформлял еще множество листков нетрудоспособности: с 27.01.2024 по 02.02.2024, с 03.02.2024 по 16.02.2024, с 17.02.2024 по 20.02.2024, с 21.02.2024 по 27.02.2024, с 28.02.2024 по 06.03.2024, с 07.03.2024 по 09.03.2024, с 10.03.2024 по 24.03.2024, с 25.03.2024 (дата закрытия неизвестна). В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель считает, что из-за наступления нетрудоспособности период предоставленного отпуска продлевается (т.е. после окончания больничных начинается отпуск). Приказ о продлении не издавался, т.к. он необязателен. Однако 13.03.2023 сотрудник (находясь на больничном, с действующим листком нетрудоспособности) изъявил желание пойти во второй отпуск с 23.03. 20.03 в отпуске было отказано по причине того, что из-за наступления периода нетрудоспособности, первый отпуск был продлен и, соответственно, не израсходован, два отпуска одновременно быть не может, как и не может быть выплаты отпускных во время больничного (Письмо ФСС РФ от 29 июля 2021 г. N 02-08-01/13-02-12028л). Сотрудник не согласен. Правильно ли работодатель отказал в предоставлении второго отпуска? Как должен был поступить работодатель в данной ситуации?
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска работник побывал за границей и после возвращения был отправлен на двухнедельный карантин с выдачей листка временной нетрудоспособности с кодом "03". Продлевается ли работнику отпуск на количество дней, пришедшихся на карантин?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска работник побывал за границей и после возвращения был отправлен на двухнедельный карантин с выдачей листка временной нетрудоспособности с кодом "03". Продлевается ли работнику отпуск на количество дней, пришедшихся на карантин (выдан листок временной нетрудоспособности)? Что делать, если ФСС отказывается оплачивать продление отпуска на период карантина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска работник побывал за границей и после возвращения был отправлен на двухнедельный карантин с выдачей листка временной нетрудоспособности с кодом "03". Продлевается ли работнику отпуск на количество дней, пришедшихся на карантин (выдан листок временной нетрудоспособности)? Что делать, если ФСС отказывается оплачивать продление отпуска на период карантина?
Вопрос: ...У работника по графику отпусков следующие периоды: с 16.02.2019 - 25 дн. (за предыдущий год), с 05.04.2019 - 29 дн. В августе 2018 г. ушла на больничный. Находясь на больничном, попросила предоставить отпуск с 04.02.2019. Находясь в отпуске, ушла на больничный. Должны ли предоставить отпуск сразу после больничного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У работника по графику отпусков следующие периоды: с 16.02.2019 - 25 дней (за предыдущий рабочий год), с 05.04.2019 - 29 дней, с 10.10.2019 - 25 дней. В августе 2018 г., работник ушел на больничный. Находясь на больничном, попросила предоставить ей отпуск не с 16.02.2019, а с 04.02.2019. Отпуск ей был предоставлен. Затем, находясь в отпуске, в феврале месяце, вновь открыла больничный лист и находится там по настоящее время. Соответственно, период отпуска с 05.04.2019 попал в период нетрудоспособности. Периодический медицинский осмотр работник также не прошел до сих пор в связи с временным отсутствием на работе. После закрытия больничного листа работник вновь собирается пойти в отпуск. Должен ли работодатель предоставить отпуск сразу после больничного или имеет право отказать в предоставлении отпуска (например, для прохождения медицинского осмотра)? Перед периодом отпуска с 05.04.2019 работник не объявлялся, пожелания о переносе отпуска не изъявляла. Больничные листы передает через коллег.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У работника по графику отпусков следующие периоды: с 16.02.2019 - 25 дней (за предыдущий рабочий год), с 05.04.2019 - 29 дней, с 10.10.2019 - 25 дней. В августе 2018 г., работник ушел на больничный. Находясь на больничном, попросила предоставить ей отпуск не с 16.02.2019, а с 04.02.2019. Отпуск ей был предоставлен. Затем, находясь в отпуске, в феврале месяце, вновь открыла больничный лист и находится там по настоящее время. Соответственно, период отпуска с 05.04.2019 попал в период нетрудоспособности. Периодический медицинский осмотр работник также не прошел до сих пор в связи с временным отсутствием на работе. После закрытия больничного листа работник вновь собирается пойти в отпуск. Должен ли работодатель предоставить отпуск сразу после больничного или имеет право отказать в предоставлении отпуска (например, для прохождения медицинского осмотра)? Перед периодом отпуска с 05.04.2019 работник не объявлялся, пожелания о переносе отпуска не изъявляла. Больничные листы передает через коллег.
Вопрос: После прилета из другой страны самоизолировался. Был открыт больничный во время не отгулянного мной ежегодного отпуска в количестве 2 дней. Предприятие отказалось компенсировать материально или дать догулять 2 дня. Объяснили, что я не являюсь недееспособным и мне ничего не положено. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После прилета из другой страны, в связи с новым законом во время пандемии, самоизолировался. Был открыт больничный лист (код 03) во время не отгулянного мной ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 2 дней. Предприятие отказалась компенсировать материально или дать догулять 2 дня, ссылаясь на код 03 больничного листа. Объяснили, что я не являюсь недееспособным, соответственно, мне ничего не положено. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После прилета из другой страны, в связи с новым законом во время пандемии, самоизолировался. Был открыт больничный лист (код 03) во время не отгулянного мной ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 2 дней. Предприятие отказалась компенсировать материально или дать догулять 2 дня, ссылаясь на код 03 больничного листа. Объяснили, что я не являюсь недееспособным, соответственно, мне ничего не положено. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: С 22.09.2025 ушла в отпуск, выплатили отпускные, но с 22.09.2025 ушла на больничный. Работодатель отменил отпуск, аргументируя тем, что продлевать отпуск на дни больничного они не намерены. Сказали, удержат отпускные из будущей зарплаты, когда выйду на работу. Прав ли работодатель, что отменил мне отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Взяла первый отпуск в данной организации (то есть в графике отпусков меня нет, я ушла в отпуск по заявлению), отработав 10 месяцев. Взяла отпуск 22.09 на 14 дней, так как в полном отпуске мне отказали. С 22.09 ушла в отпуск, выплатили отпускные (заранее, за 3 дня), НО с 22.09 ушла на больничный в связи с операцией. Работодатель отменил отпуск, аргументируя тем, что больничный начался с 22.09, а не, например, с 23.09 и что после закрытия больничного я должна выйти на работу, а продлевать отпуск на дни больничного они не намерены. Сказали, удержат отпускные из будущей зарплаты, когда выйду на работу. Прав ли работодатель, что отменил мне отпуск в связи с больничным? Как мне быть в данной ситуации? Должны ли прибавиться в этом случае дни нетрудоспособности, совпавшие с отпуском, к отпускным дням, если они отменили отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Взяла первый отпуск в данной организации (то есть в графике отпусков меня нет, я ушла в отпуск по заявлению), отработав 10 месяцев. Взяла отпуск 22.09 на 14 дней, так как в полном отпуске мне отказали. С 22.09 ушла в отпуск, выплатили отпускные (заранее, за 3 дня), НО с 22.09 ушла на больничный в связи с операцией. Работодатель отменил отпуск, аргументируя тем, что больничный начался с 22.09, а не, например, с 23.09 и что после закрытия больничного я должна выйти на работу, а продлевать отпуск на дни больничного они не намерены. Сказали, удержат отпускные из будущей зарплаты, когда выйду на работу. Прав ли работодатель, что отменил мне отпуск в связи с больничным? Как мне быть в данной ситуации? Должны ли прибавиться в этом случае дни нетрудоспособности, совпавшие с отпуском, к отпускным дням, если они отменили отпуск?
Статья: Как понимать право на защиту от безработицы в свете Закона о занятости?
(Илюшин В.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2004)Пункт 4 ст. 35 Закона предусматривает случаи, когда выплата пособия по безработице не производится. Одним из таких случаев является нахождение безработной женщины в отпуске по беременности и родам. Этот отпуск продлевает общий период выплаты пособия по безработице. На практике после родов женщина не готова приступить к работе в связи с необходимостью ухода за ребенком. По этой причине она в добровольном порядке отказывается от посредничества органов службы занятости. Пособие по безработице за четыре с половиной месяца остается по независящим от нее причинам недополученным. Ранее аналогичное положение существовало в случаях временной нетрудоспособности безработных граждан. В соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. N 85-ФЗ социальная несправедливость в отношении их устранена, но продолжает существовать для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.
(Илюшин В.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2004)Пункт 4 ст. 35 Закона предусматривает случаи, когда выплата пособия по безработице не производится. Одним из таких случаев является нахождение безработной женщины в отпуске по беременности и родам. Этот отпуск продлевает общий период выплаты пособия по безработице. На практике после родов женщина не готова приступить к работе в связи с необходимостью ухода за ребенком. По этой причине она в добровольном порядке отказывается от посредничества органов службы занятости. Пособие по безработице за четыре с половиной месяца остается по независящим от нее причинам недополученным. Ранее аналогичное положение существовало в случаях временной нетрудоспособности безработных граждан. В соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. N 85-ФЗ социальная несправедливость в отношении их устранена, но продолжает существовать для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.
Вопрос: ...У меня два работника заболели в отпуске, о чем они сообщили по телефону. Один не вышел на работу после отпуска. По телефону ответил, что продлил отпуск на дни болезни. Второй прислал заявление с датами нового отпуска. Но руководителя они не устраивают. Как поступить и что отмечать в табеле учета рабочего времени?
("Главная книга", 2019, N 13)Кстати, если бы вы сами отправили работнику запрос о том, что он собирается делать с "проболевшим" отпуском, а сотрудник не ответил бы или ответил отказом на предложение о переносе отпуска, то это означало бы, что отпуск продлен <2>. Приказ о продлении не обязателен, пересчет отпускных, НДФЛ и взносов не нужен.
("Главная книга", 2019, N 13)Кстати, если бы вы сами отправили работнику запрос о том, что он собирается делать с "проболевшим" отпуском, а сотрудник не ответил бы или ответил отказом на предложение о переносе отпуска, то это означало бы, что отпуск продлен <2>. Приказ о продлении не обязателен, пересчет отпускных, НДФЛ и взносов не нужен.
Статья: Комментирует эксперт
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 10)Следовательно, если работодатель не будет против предоставления отпуска болевшей сотруднице в ноябре, перенос возможен, если же данный период его не устроит - имеет право и отказать. Чтобы продлить или перенести законный отдых, в первый же "официальный" день выхода на работу (в случае, если время болезни перекрывает отпускной период, - в первый рабочий день после болезни) сотрудница предъявляет листок нетрудоспособности и пишет заявление с соответствующей просьбой. Далее на основании этих документов оформляется приказ о переносе части отпуска. Также при переносе отпуска необходимо зафиксировать изменения в графике отпусков (унифицированная форма N Т-7).
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 10)Следовательно, если работодатель не будет против предоставления отпуска болевшей сотруднице в ноябре, перенос возможен, если же данный период его не устроит - имеет право и отказать. Чтобы продлить или перенести законный отдых, в первый же "официальный" день выхода на работу (в случае, если время болезни перекрывает отпускной период, - в первый рабочий день после болезни) сотрудница предъявляет листок нетрудоспособности и пишет заявление с соответствующей просьбой. Далее на основании этих документов оформляется приказ о переносе части отпуска. Также при переносе отпуска необходимо зафиксировать изменения в графике отпусков (унифицированная форма N Т-7).