Отказ в приеме на работу по возрасту
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу по возрасту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменный отказ в заключении трудового договора в связи с недостижением соискателем необходимого возраста, установленного законом >>>
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(ред. от 17.11.2025)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"16. Обратить внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"16. Обратить внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Объективная сторона данного преступления выражается в одном из альтернативных действий: в необоснованном отказе в трудоустройстве или в необоснованном увольнении гражданина, относящегося к указанной категории. Из перечисленных действий сложнее констатировать наличие необоснованности в отказе в трудоустройстве. Основываясь только на признаках объективной стороны, квалифицировать действия как отказ в приеме на работу по признаку возраста было бы очень трудно и неверно. Поэтому при квалификации по ст. 144.1 УК РФ крайне важно учитывать мотив, который выступает обязательным признаком субъективной стороны преступления. Очевидно, что для признания отказа в приеме на работу преступным необходимо установить, что именно предпенсионный возраст кандидата стал причиной неприема на работу. При этом сам по себе предпенсионный возраст потенциального работника еще не говорит однозначно о том, что именно это послужило причиной отказа.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Объективная сторона данного преступления выражается в одном из альтернативных действий: в необоснованном отказе в трудоустройстве или в необоснованном увольнении гражданина, относящегося к указанной категории. Из перечисленных действий сложнее констатировать наличие необоснованности в отказе в трудоустройстве. Основываясь только на признаках объективной стороны, квалифицировать действия как отказ в приеме на работу по признаку возраста было бы очень трудно и неверно. Поэтому при квалификации по ст. 144.1 УК РФ крайне важно учитывать мотив, который выступает обязательным признаком субъективной стороны преступления. Очевидно, что для признания отказа в приеме на работу преступным необходимо установить, что именно предпенсионный возраст кандидата стал причиной неприема на работу. При этом сам по себе предпенсионный возраст потенциального работника еще не говорит однозначно о том, что именно это послужило причиной отказа.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Подводя итог анализу отечественного и зарубежного опыта, стоит отметить, что существует необходимость создания в национальном законодательстве более гибкой системы привлечения несовершеннолетних к труду таким образом, чтобы, с одной стороны, снизить риски отказа в приеме на работу по причине возраста, с другой стороны, увеличить защищенность молодого работника. Для более прозрачного контроля за действиями работодателей в отношении несовершеннолетних предлагается ввести реестр принятых на работу лиц, не достигших 18-летнего возраста. Также списки актуальных должностей с указанием допустимых характеристик труда могут быть предусмотрены на уровне закона или подзаконного нормативного акта, подлежащего обязательному применению. Такой перечень снизит риски для потенциального работодателя, вследствие чего будут созданы дополнительные рабочие места, ориентированные непосредственно на сегмент несовершеннолетних работников.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Подводя итог анализу отечественного и зарубежного опыта, стоит отметить, что существует необходимость создания в национальном законодательстве более гибкой системы привлечения несовершеннолетних к труду таким образом, чтобы, с одной стороны, снизить риски отказа в приеме на работу по причине возраста, с другой стороны, увеличить защищенность молодого работника. Для более прозрачного контроля за действиями работодателей в отношении несовершеннолетних предлагается ввести реестр принятых на работу лиц, не достигших 18-летнего возраста. Также списки актуальных должностей с указанием допустимых характеристик труда могут быть предусмотрены на уровне закона или подзаконного нормативного акта, подлежащего обязательному применению. Такой перечень снизит риски для потенциального работодателя, вследствие чего будут созданы дополнительные рабочие места, ориентированные непосредственно на сегмент несовершеннолетних работников.
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации или работник, уполномоченный принимать и увольнять сотрудников, могут быть привлечены к уголовной ответственности за необоснованные отказ в приеме на работу или увольнение работника предпенсионного возраста.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации или работник, уполномоченный принимать и увольнять сотрудников, могут быть привлечены к уголовной ответственности за необоснованные отказ в приеме на работу или увольнение работника предпенсионного возраста.
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при отказе в приеме на работу по профессии водитель соискателю, которому по медицинским показаниям запрещено управлять транспортным средством, сошлитесь на ч. 2 ст. 328 ТК РФ, а при отказе несовершеннолетнему соискателю в приеме на работу на должность агента по снабжению, которая предусматривает достижение работником возраста 18 лет и заключение с ним договора о полной материальной ответственности, - на ч. 1 ст. 244 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при отказе в приеме на работу по профессии водитель соискателю, которому по медицинским показаниям запрещено управлять транспортным средством, сошлитесь на ч. 2 ст. 328 ТК РФ, а при отказе несовершеннолетнему соискателю в приеме на работу на должность агента по снабжению, которая предусматривает достижение работником возраста 18 лет и заключение с ним договора о полной материальной ответственности, - на ч. 1 ст. 244 ТК РФ;
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Статьей 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине с детьми в возрасте до трех лет предусмотрена ответственность:
(КонсультантПлюс, 2025)Статьей 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине с детьми в возрасте до трех лет предусмотрена ответственность:
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Не менее значима проблема возрастной дискриминации при приеме на работу молодых работников, что также подтверждается материалами судебной практики <17>. В этом случае суды исходят из общих принципов права на труд и определяют, что "отказ в приеме на работу по возрасту в силу ст. 3 Трудового кодекса РФ носит дискриминационный характер, в связи с чем не может являться законным" <18>. На работодателя также может быть возложена обязанность по компенсации морального вреда <19>.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Не менее значима проблема возрастной дискриминации при приеме на работу молодых работников, что также подтверждается материалами судебной практики <17>. В этом случае суды исходят из общих принципов права на труд и определяют, что "отказ в приеме на работу по возрасту в силу ст. 3 Трудового кодекса РФ носит дискриминационный характер, в связи с чем не может являться законным" <18>. На работодателя также может быть возложена обязанность по компенсации морального вреда <19>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом.
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Избегать ссылок на возраст. Законодательство и суды указывают на равные возможности выбирать труд (ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ"). Поэтому нельзя в отказе кандидату при трудоустройстве ссылаться на возраст. Необходимо внимательно оформлять документы для службы занятости или по запросу потенциального работника. Например, гражданин оспорил отказ в приеме на работу. Компания вернула кандидату направление ЦЗН с отметкой об отклонении его кандидатуры "по возрасту", заверенное подписью директора и печатью общества. Суд определил, что "отказ в приеме на работу по возрасту в силу ст. 3 ТК РФ носит дискриминационный характер, в связи с чем не может являться законным" (решение Промышленного районного суда г. Курска от 15.11.2016 N 2-2168/12-16).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Избегать ссылок на возраст. Законодательство и суды указывают на равные возможности выбирать труд (ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ"). Поэтому нельзя в отказе кандидату при трудоустройстве ссылаться на возраст. Необходимо внимательно оформлять документы для службы занятости или по запросу потенциального работника. Например, гражданин оспорил отказ в приеме на работу. Компания вернула кандидату направление ЦЗН с отметкой об отклонении его кандидатуры "по возрасту", заверенное подписью директора и печатью общества. Суд определил, что "отказ в приеме на работу по возрасту в силу ст. 3 ТК РФ носит дискриминационный характер, в связи с чем не может являться законным" (решение Промышленного районного суда г. Курска от 15.11.2016 N 2-2168/12-16).
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность. Она может наступить, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста, или женщина беременна, или у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность. Она может наступить, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста, или женщина беременна, или у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);