Отказ в приеме на работу пенсионеру
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу пенсионеру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу самозанятых и пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу самозанятых и пенсионеров
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в приеме на работу пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в приеме на работу пенсионеру
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Очевидно, что в реальности альтернативой согласию пенсионера на срочный характер трудового договора является лишь отказ от его заключения.
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Очевидно, что в реальности альтернативой согласию пенсионера на срочный характер трудового договора является лишь отказ от его заключения.
Статья: Правовая защита лиц, сообщающих о фактах коррупции, и их классификация
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)Учитывая деликатный характер раскрываемой ими информации, такие лица могут столкнуться с несправедливым обращением или репрессиями со стороны тех, кто причастен к сообщенным правонарушениям, или их сообщников. Потенциальные формы несправедливого обращения или репрессий в отношении лиц, сообщивших о фактах коррупции, либо их близких, родственников (особенно актуально в ситуациях, когда друг или родственник информатора работает в той же организации) могут включать следующее: увольнение, отстранение от работы или сокращение; отказ от продвижения по службе или обучения; потеря статуса и льгот и угрозы таких действий; принуждение к выходу на пенсию; снижение размера зарплаты, дисциплинарные взыскания в результате сообщения; преследование или запугивание; любая форма дискриминации (отказ в приеме на работу, отказ в поставке товара или услуги); создание трудностей в поиске новой работы после раскрытия информации, например посредством внесения таких лиц в черный список; предоставление заведомо недостоверной отрицательной рекомендации от работодателя. Также это может быть их дискредитация и унижение, постановка под сомнение их психического здоровья, профессиональной компетентности, надежности или честности <6>.
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)Учитывая деликатный характер раскрываемой ими информации, такие лица могут столкнуться с несправедливым обращением или репрессиями со стороны тех, кто причастен к сообщенным правонарушениям, или их сообщников. Потенциальные формы несправедливого обращения или репрессий в отношении лиц, сообщивших о фактах коррупции, либо их близких, родственников (особенно актуально в ситуациях, когда друг или родственник информатора работает в той же организации) могут включать следующее: увольнение, отстранение от работы или сокращение; отказ от продвижения по службе или обучения; потеря статуса и льгот и угрозы таких действий; принуждение к выходу на пенсию; снижение размера зарплаты, дисциплинарные взыскания в результате сообщения; преследование или запугивание; любая форма дискриминации (отказ в приеме на работу, отказ в поставке товара или услуги); создание трудностей в поиске новой работы после раскрытия информации, например посредством внесения таких лиц в черный список; предоставление заведомо недостоверной отрицательной рекомендации от работодателя. Также это может быть их дискредитация и унижение, постановка под сомнение их психического здоровья, профессиональной компетентности, надежности или честности <6>.
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)В 2018 г. был принят Федеральный закон о внесении изменений в УК РФ, которым была предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение или необоснованный неприем на работу граждан, достигших предпенсионного возраста. В определенной мере такое изменение в УК РФ было продиктовано необходимостью защитить лиц предпенсионного возраста ввиду изменения возраста выхода на пенсию в России.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)В 2018 г. был принят Федеральный закон о внесении изменений в УК РФ, которым была предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение или необоснованный неприем на работу граждан, достигших предпенсионного возраста. В определенной мере такое изменение в УК РФ было продиктовано необходимостью защитить лиц предпенсионного возраста ввиду изменения возраста выхода на пенсию в России.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Положен ли дополнительный отпуск работающему военному пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Положен ли дополнительный отпуск работающему военному пенсионеру
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25 июля 2018 г. по делу N 33-12930/2018. Истец является пенсионером по старости. В должности юрисконсульта состоял в трудовых отношениях с ГАПОУ СО "Артемовский колледж точного приборостроения" 11 лет и 4 месяца. С 2010 г. с ним были заключены восемь трудовых договоров сроком на один календарный год. В иске о восстановлении на работе отказано, поскольку истец является пенсионером <14>, и поэтому "у ответчика имелись основания для заключения с ним срочных трудовых договоров; по окончании последнего он обоснованно был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Срочность многократных отношений как способ уклонения от предоставления работнику трудовых гарантий судом не рассматривалась.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25 июля 2018 г. по делу N 33-12930/2018. Истец является пенсионером по старости. В должности юрисконсульта состоял в трудовых отношениях с ГАПОУ СО "Артемовский колледж точного приборостроения" 11 лет и 4 месяца. С 2010 г. с ним были заключены восемь трудовых договоров сроком на один календарный год. В иске о восстановлении на работе отказано, поскольку истец является пенсионером <14>, и поэтому "у ответчика имелись основания для заключения с ним срочных трудовых договоров; по окончании последнего он обоснованно был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Срочность многократных отношений как способ уклонения от предоставления работнику трудовых гарантий судом не рассматривалась.
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)2. Ключ к успешному установлению и доказыванию стороной обвинения мотивов работодателей при совершении преступлений, предусмотренных статьями 144.1 и 145 УК РФ, - результативные действия, как ни странно, именно потерпевших по сбору убедительных доказательств, свидетельствующих об отказе им в приеме на работу или их увольнении по дискриминационным мотивам, до обращения в правоохранительные органы.
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)2. Ключ к успешному установлению и доказыванию стороной обвинения мотивов работодателей при совершении преступлений, предусмотренных статьями 144.1 и 145 УК РФ, - результативные действия, как ни странно, именно потерпевших по сбору убедительных доказательств, свидетельствующих об отказе им в приеме на работу или их увольнении по дискриминационным мотивам, до обращения в правоохранительные органы.
Статья: Пенсии работающим и неработающим пенсионерам - споры и технологии пересмотра
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Так, Симоновским районным судом г. Москвы решением от 16 октября 2020 г. по делу N 2-4939/2020 по иску гражданина к ПФР об обязании произвести индексацию пенсии, взыскании выплаты, убытков было отказано. Заявитель обратилась с жалобой на то, что ей не осуществляется индексация пенсии в связи с тем, что она является работающим пенсионером. Согласно сведениям Пенсионного фонда истец является председателем СНТ, поэтому индексация пенсии не положена, как работающему пенсионеру. В обоснование заявленных требований истец указала, что деятельность в качестве председателя СНТ осуществляется ею на добровольных началах на основе членства, уставом товарищества не предусмотрено заключение трудового договора с председателем, бюджетом не предусмотрена выплата заработной платы, штат сотрудников отсутствует, фактически никаких страховых отчислений не производилось. Суд апелляционной инстанции с выводами районного суда не согласился.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Так, Симоновским районным судом г. Москвы решением от 16 октября 2020 г. по делу N 2-4939/2020 по иску гражданина к ПФР об обязании произвести индексацию пенсии, взыскании выплаты, убытков было отказано. Заявитель обратилась с жалобой на то, что ей не осуществляется индексация пенсии в связи с тем, что она является работающим пенсионером. Согласно сведениям Пенсионного фонда истец является председателем СНТ, поэтому индексация пенсии не положена, как работающему пенсионеру. В обоснование заявленных требований истец указала, что деятельность в качестве председателя СНТ осуществляется ею на добровольных началах на основе членства, уставом товарищества не предусмотрено заключение трудового договора с председателем, бюджетом не предусмотрена выплата заработной платы, штат сотрудников отсутствует, фактически никаких страховых отчислений не производилось. Суд апелляционной инстанции с выводами районного суда не согласился.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "...Судебная коллегия суда апелляционной инстанции пришла к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в части признания незаконными действий по заключению срочных трудовых договоров, поскольку истец был осведомлен об условии срочности трудовых договоров, оснований полагать, что их подписание носило вынужденный характер, не имелось" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2023 N 88-9278/2023).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "...Судебная коллегия суда апелляционной инстанции пришла к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в части признания незаконными действий по заключению срочных трудовых договоров, поскольку истец был осведомлен об условии срочности трудовых договоров, оснований полагать, что их подписание носило вынужденный характер, не имелось" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2023 N 88-9278/2023).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в заключении трудового договора, если соискатель не согласен на срочный трудовой договор по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в заключении трудового договора, если соискатель не согласен на срочный трудовой договор по соглашению сторон
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Как и в случае нарушения трудовых прав других категорий сотрудников, при нарушении трудовых прав пенсионеров и предпенсионеров работодателей могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ (например, если трудовой договор с пенсионером не содержит указания места работы, то организацию могут оштрафовать по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 100 000 рублей).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Как и в случае нарушения трудовых прав других категорий сотрудников, при нарушении трудовых прав пенсионеров и предпенсионеров работодателей могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ (например, если трудовой договор с пенсионером не содержит указания места работы, то организацию могут оштрафовать по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 100 000 рублей).