Отказ в предоставлении персональных данных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в предоставлении персональных данных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за отказ в предоставлении информации СМИ
(КонсультантПлюс, 2025)...в администрацию... из редакции СМИ... поступил запрос о предоставлении информации о дате заключения и продлении трудового договора с исполняющим обязанности первого заместителя главы администрации... Администрацией... был дан ответ, в котором отказано в предоставлении указанной информации... [поскольку - ред.] передача персональных данных работника третьей стороне возможна только с письменного согласия работника.
(КонсультантПлюс, 2025)...в администрацию... из редакции СМИ... поступил запрос о предоставлении информации о дате заключения и продлении трудового договора с исполняющим обязанности первого заместителя главы администрации... Администрацией... был дан ответ, в котором отказано в предоставлении указанной информации... [поскольку - ред.] передача персональных данных работника третьей стороне возможна только с письменного согласия работника.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.01.2025 N 17АП-11567/2024-ГК по делу N А60-17225/2024
Требование: Об обязании предоставить документы о деятельности общества.
Решение: Судом первой инстанции в удовлетворении требования отказано. Решение первой инстанции изменено.В данном случае суд исходит из необходимости защиты прав истца на получение достоверной и объективной информации о состоянии общества для участия в управлении делами при отсутствии доказательств совершения истцом соответствующих юридически значимых действий исключительно во вред интересам общества, в связи с чем оснований для отказа в предоставлении истцу информации, содержащей персональные данные работников общества, не усматривает.
Требование: Об обязании предоставить документы о деятельности общества.
Решение: Судом первой инстанции в удовлетворении требования отказано. Решение первой инстанции изменено.В данном случае суд исходит из необходимости защиты прав истца на получение достоверной и объективной информации о состоянии общества для участия в управлении делами при отсутствии доказательств совершения истцом соответствующих юридически значимых действий исключительно во вред интересам общества, в связи с чем оснований для отказа в предоставлении истцу информации, содержащей персональные данные работников общества, не усматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковРаботодатель может отказать в предоставлении персональных данных работника третьим лицам, даже если работник дал письменное согласие. Исключение составляет случай, когда необходимость их предоставления установлена федеральными законами (ст. 7 Закона о персональных данных, абз. 2 ч. 1 ст. 88 ТК РФ).
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Учреждение здравоохранения (поликлиника) запросило у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Правомерен ли будет отказ в предоставлении поликлинике персональных данных работников? Не обязывает ли работодателя п. 4 ч. 2 ст. 10 Федерального закона N 152-ФЗ предоставлять персональные данные по запросу медицинских учреждений?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Учреждение здравоохранения (поликлиника) запросило у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Правомерен ли будет отказ в предоставлении поликлинике персональных данных работников? Не обязывает ли работодателя п. 4 ч. 2 ст. 10 Федерального закона N 152-ФЗ предоставлять персональные данные по запросу медицинских учреждений?
Статья: Регистрация сим-карт в ЕСИА
(Габелли Г.К.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)После отправки заявления на активацию сим-карты или подтверждения данных через личный кабинет сотрудник получит сообщение от оператора. В нем будет сказано, активирована сим-карта или нет, а в случае отказа - названа причина. Проверить статус заявления можно в личном кабинете, если сотрудник подал заявление самостоятельно.
(Габелли Г.К.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)После отправки заявления на активацию сим-карты или подтверждения данных через личный кабинет сотрудник получит сообщение от оператора. В нем будет сказано, активирована сим-карта или нет, а в случае отказа - названа причина. Проверить статус заявления можно в личном кабинете, если сотрудник подал заявление самостоятельно.
Статья: Некоторые вопросы обработки персональных данных лиц, поступающих на работу
(Беляев О.Г., Сапрыкин А.С., Тангин М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Обрабатывая персональные данные соискателей, нельзя забывать об общих принципах обработки персональных данных. Сложившаяся практика предоставления согласия при трудоустройстве в совокупности с желанием работника получить соответствующую работу приводит к формированию у соискателя чувства данности и простой формальности к предоставлению согласия. При этом соискатели зачастую не читают текст согласия. Осознание своих действий, а также последствий их совершения приходит к соискателю уже после предоставления согласия и получения отказа в трудоустройстве с какой-либо абстрактной бессодержательной формулировкой.
(Беляев О.Г., Сапрыкин А.С., Тангин М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Обрабатывая персональные данные соискателей, нельзя забывать об общих принципах обработки персональных данных. Сложившаяся практика предоставления согласия при трудоустройстве в совокупности с желанием работника получить соответствующую работу приводит к формированию у соискателя чувства данности и простой формальности к предоставлению согласия. При этом соискатели зачастую не читают текст согласия. Осознание своих действий, а также последствий их совершения приходит к соискателю уже после предоставления согласия и получения отказа в трудоустройстве с какой-либо абстрактной бессодержательной формулировкой.
Статья: Право на смерть: новый Закон Испании об эвтаназии
(Трофимец И.А.)
("Российский следователь", 2022, N 6)Четвертая глава закрепляет правила, которые гарантируют всем гражданам равный доступ к оказанию помощи на эвтаназию, включая ее в общий портфель медицинских услуг "Национальной системы здравоохранения", за счет государственного финансирования. Закон не исключает предоставление услуги эвтаназии в частных центрах или даже на дому. Для медицинского персонала устанавливается возможность отказа от проведения эвтаназии по соображениям совести, который подтверждается письменно с внесением информации в реестр клинических врачей с соблюдением защиты персональных данных. Такое законодательное решение не только гарантирует профессиональные права медицинских сотрудников, но и позволяет системе здравоохранения оценить имеющийся потенциал для соблюдения прав граждан, желающих получить услугу эвтаназии.
(Трофимец И.А.)
("Российский следователь", 2022, N 6)Четвертая глава закрепляет правила, которые гарантируют всем гражданам равный доступ к оказанию помощи на эвтаназию, включая ее в общий портфель медицинских услуг "Национальной системы здравоохранения", за счет государственного финансирования. Закон не исключает предоставление услуги эвтаназии в частных центрах или даже на дому. Для медицинского персонала устанавливается возможность отказа от проведения эвтаназии по соображениям совести, который подтверждается письменно с внесением информации в реестр клинических врачей с соблюдением защиты персональных данных. Такое законодательное решение не только гарантирует профессиональные права медицинских сотрудников, но и позволяет системе здравоохранения оценить имеющийся потенциал для соблюдения прав граждан, желающих получить услугу эвтаназии.
Статья: Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Тогда у работника, отказавшегося предоставить согласие на передачу ПД, не будет оснований обвинить вас в том, что вы не обеспечили ему, скажем, ДМС, корпоративную сотовую связь или не позвали на корпоративный тимбилдинг.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Тогда у работника, отказавшегося предоставить согласие на передачу ПД, не будет оснований обвинить вас в том, что вы не обеспечили ему, скажем, ДМС, корпоративную сотовую связь или не позвали на корпоративный тимбилдинг.
Статья: Пилотный проект по предупреждению профзаболеваний
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- письменное согласие работника на обработку персональных данных.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- письменное согласие работника на обработку персональных данных.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)2.2. Все персональные данные работника получаются у него самого. Заключая трудовой договор с Обществом, работник тем самым дает согласие на предоставление и обработку своих персональных данных. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то такие данные получаются Обществом при обязательном предварительном получении письменного согласия работника. При получении указанного согласия Общество сообщает работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)2.2. Все персональные данные работника получаются у него самого. Заключая трудовой договор с Обществом, работник тем самым дает согласие на предоставление и обработку своих персональных данных. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то такие данные получаются Обществом при обязательном предварительном получении письменного согласия работника. При получении указанного согласия Общество сообщает работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Статья: Искусственный интеллект в сфере труда
(Хубулова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<14> Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" // СПС "КонсультантПлюс".
(Хубулова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<14> Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 2045-О <Работнику нужно быть осторожнее с коммерческой тайной: суд на стороне работодателя>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)2. Есть доказательства, что сведения, составляющие государственную, коммерческую, служебную или иную тайну, персональные данные других работников, были разглашены. Для этого нужно провести служебную проверку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)2. Есть доказательства, что сведения, составляющие государственную, коммерческую, служебную или иную тайну, персональные данные других работников, были разглашены. Для этого нужно провести служебную проверку.
Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, предусматривающих обязанность работодателя представлять сведения о работниках, работодатель вправе установить в локальном нормативном акте, предусматривающем порядок обработки персональных данных работников, способы сообщения работником об изменении тех сведений, которые необходимы работодателю для соблюдения законодательства, указав конкретный срок представления работником изменений в персональных данных. Такого рода дополнения не противоречат законодательству и не нарушают прав работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, предусматривающих обязанность работодателя представлять сведения о работниках, работодатель вправе установить в локальном нормативном акте, предусматривающем порядок обработки персональных данных работников, способы сообщения работником об изменении тех сведений, которые необходимы работодателю для соблюдения законодательства, указав конкретный срок представления работником изменений в персональных данных. Такого рода дополнения не противоречат законодательству и не нарушают прав работника.
Статья: Ответственность за действия (бездействие) должностных лиц
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- отказ должностного лица органа государственной власти, органа местного самоуправления или органа государственного внебюджетного фонда РФ, работника МФЦ, работника иной организации, осуществляющей в соответствии с законодательством Российской Федерации функции МФЦ, или работника публично-правовой компании, осуществляющей оказание государственных услуг в сфере государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав, в предоставлении государственной услуги или муниципальной услуги либо в выполнении государственной или муниципальной функции в связи с отказом заявителя от прохождения идентификации и (или) аутентификации с использованием его биометрических персональных данных, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления или органов государственных внебюджетных фондов РФ в размере от 20 000 до 25 000 руб. либо дисквалификацию сроком на 6 месяцев; на работников МФЦ, работников иных организаций, осуществляющих в соответствии с законодательством РФ функции МФЦ, работников публично-правовой компании, осуществляющей оказание государственных услуг в сфере государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав, - от 5 000 до 10 000 руб. либо дисквалификацию сроком на 6 месяцев;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- отказ должностного лица органа государственной власти, органа местного самоуправления или органа государственного внебюджетного фонда РФ, работника МФЦ, работника иной организации, осуществляющей в соответствии с законодательством Российской Федерации функции МФЦ, или работника публично-правовой компании, осуществляющей оказание государственных услуг в сфере государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав, в предоставлении государственной услуги или муниципальной услуги либо в выполнении государственной или муниципальной функции в связи с отказом заявителя от прохождения идентификации и (или) аутентификации с использованием его биометрических персональных данных, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления или органов государственных внебюджетных фондов РФ в размере от 20 000 до 25 000 руб. либо дисквалификацию сроком на 6 месяцев; на работников МФЦ, работников иных организаций, осуществляющих в соответствии с законодательством РФ функции МФЦ, работников публично-правовой компании, осуществляющей оказание государственных услуг в сфере государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав, - от 5 000 до 10 000 руб. либо дисквалификацию сроком на 6 месяцев;