Отказ в предоставлении персональных данных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в предоставлении персональных данных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (октябрь 2022 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласно протоколу рассмотрения и оценки заявок участников Конкурса Заказчиком принято решение об отказе ООО в допуске к участию в Конкурсе в связи с предоставлением в составе заявки информации, не соответствующей действительности, а именно: договоры возмездного оказания услуг, заключенные с семью работниками, являются не соответствующими действительности, поскольку договоры с ООО они не заключали, а также не давали согласия на обработку персональных данных, при этом в отношении восьми сотрудников выявлена недействительность паспортов персонала ООО.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласно протоколу рассмотрения и оценки заявок участников Конкурса Заказчиком принято решение об отказе ООО в допуске к участию в Конкурсе в связи с предоставлением в составе заявки информации, не соответствующей действительности, а именно: договоры возмездного оказания услуг, заключенные с семью работниками, являются не соответствующими действительности, поскольку договоры с ООО они не заключали, а также не давали согласия на обработку персональных данных, при этом в отношении восьми сотрудников выявлена недействительность паспортов персонала ООО.
Статья: Право на смерть: новый Закон Испании об эвтаназии
(Трофимец И.А.)
("Российский следователь", 2022, N 6)Четвертая глава закрепляет правила, которые гарантируют всем гражданам равный доступ к оказанию помощи на эвтаназию, включая ее в общий портфель медицинских услуг "Национальной системы здравоохранения", за счет государственного финансирования. Закон не исключает предоставление услуги эвтаназии в частных центрах или даже на дому. Для медицинского персонала устанавливается возможность отказа от проведения эвтаназии по соображениям совести, который подтверждается письменно с внесением информации в реестр клинических врачей с соблюдением защиты персональных данных. Такое законодательное решение не только гарантирует профессиональные права медицинских сотрудников, но и позволяет системе здравоохранения оценить имеющийся потенциал для соблюдения прав граждан, желающих получить услугу эвтаназии.
(Трофимец И.А.)
("Российский следователь", 2022, N 6)Четвертая глава закрепляет правила, которые гарантируют всем гражданам равный доступ к оказанию помощи на эвтаназию, включая ее в общий портфель медицинских услуг "Национальной системы здравоохранения", за счет государственного финансирования. Закон не исключает предоставление услуги эвтаназии в частных центрах или даже на дому. Для медицинского персонала устанавливается возможность отказа от проведения эвтаназии по соображениям совести, который подтверждается письменно с внесением информации в реестр клинических врачей с соблюдением защиты персональных данных. Такое законодательное решение не только гарантирует профессиональные права медицинских сотрудников, но и позволяет системе здравоохранения оценить имеющийся потенциал для соблюдения прав граждан, желающих получить услугу эвтаназии.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: персональные данные, личное дело
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий Управления... по обращению, хранению, предоставлению и ведению личного дела государственного гражданского служащего Н. ...суд... исходил из того, что личное дело из Управления... не изымалось, передавалось по служебной необходимости работникам, допущенным к работе с персональными данными, которым не нужно было иметь допуск к государственной тайне, так как на личном деле истца отсутствует гриф секретности и в нем не содержатся сведения, составляющие государственную тайну..."
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий Управления... по обращению, хранению, предоставлению и ведению личного дела государственного гражданского служащего Н. ...суд... исходил из того, что личное дело из Управления... не изымалось, передавалось по служебной необходимости работникам, допущенным к работе с персональными данными, которым не нужно было иметь допуск к государственной тайне, так как на личном деле истца отсутствует гриф секретности и в нем не содержатся сведения, составляющие государственную тайну..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 N 88-21334/2023 (УИД 66RS0001-01-2023-000128-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об изменении основания выплаты денежных средств как оплаты дополнительных работ, отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, обязании дополнить трудовой договор, предоставлении копий документов, связанных с работой, признании незаконными трудовых функций.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком чинятся препятствия в осуществлении истцом трудовых обязанностей, в том числе путем самовольного изменения условий труда.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требований о признании неправомерным отказ работодателя предоставить истцу надлежащим образом заверенные копии документов, указанных в заявлениях от 08 ноября 2022 года и 19 декабря 2022 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истребуемый истцом перечень документов не был конкретизирован, в связи с чем заявления не могли быть исполнены ответчиком; на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не документов, касающихся или содержащих персональные данные других работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об изменении основания выплаты денежных средств как оплаты дополнительных работ, отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, обязании дополнить трудовой договор, предоставлении копий документов, связанных с работой, признании незаконными трудовых функций.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком чинятся препятствия в осуществлении истцом трудовых обязанностей, в том числе путем самовольного изменения условий труда.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требований о признании неправомерным отказ работодателя предоставить истцу надлежащим образом заверенные копии документов, указанных в заявлениях от 08 ноября 2022 года и 19 декабря 2022 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истребуемый истцом перечень документов не был конкретизирован, в связи с чем заявления не могли быть исполнены ответчиком; на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не документов, касающихся или содержащих персональные данные других работников.
Вопрос: В ПВТР закреплена обязанность работника сообщать об изменении своих персональных данных, в том числе семейного положения, адреса регистрации. Что предпринять работодателю, чтобы обезопасить себя от штрафов за несвоевременное представление сведений об изменении этих данных в военкомат, если работник их не представит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)В целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, предусматривающих обязанность работодателя представлять сведения о работниках, работодатель вправе установить в локальном нормативном акте, предусматривающем порядок обработки персональных данных работников, способы сообщения работником об изменении тех сведений, которые необходимы работодателю для соблюдения законодательства, указав конкретный срок представления работником изменений в персональных данных. Такого рода дополнения не противоречат законодательству и не нарушают прав работника.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)В целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, предусматривающих обязанность работодателя представлять сведения о работниках, работодатель вправе установить в локальном нормативном акте, предусматривающем порядок обработки персональных данных работников, способы сообщения работником об изменении тех сведений, которые необходимы работодателю для соблюдения законодательства, указав конкретный срок представления работником изменений в персональных данных. Такого рода дополнения не противоречат законодательству и не нарушают прав работника.
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (октябрь 2025 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда Заказчику отказано в удовлетворении заявленных требований с указанием на следующие мотивированные выводы:
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда Заказчику отказано в удовлетворении заявленных требований с указанием на следующие мотивированные выводы:
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)А у работника нет обязанности в определенный срок представлять сведения о своей инвалидности. Более того, прямо предусмотрено, что работник может не сообщать работодателю об инвалидности вообще. Или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, от реализации своей индивидуальной программы реабилитации/абилитации <6>. Ведь состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, о которых человек вправе умолчать по желанию <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)А у работника нет обязанности в определенный срок представлять сведения о своей инвалидности. Более того, прямо предусмотрено, что работник может не сообщать работодателю об инвалидности вообще. Или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, от реализации своей индивидуальной программы реабилитации/абилитации <6>. Ведь состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, о которых человек вправе умолчать по желанию <7>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковРаботодатель может отказать в предоставлении персональных данных работника третьим лицам, даже если работник дал письменное согласие. Исключение составляет случай, когда необходимость их предоставления установлена федеральными законами (ст. 7 Закона о персональных данных, абз. 2 ч. 1 ст. 88 ТК РФ).
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)При подписании документов об ознакомлении сотрудника с порядком обработки персональных данных работодателю рекомендуется дополнительно указать, что, поскольку работа является дистанционной, сотрудник дает свое согласие на отправку ему документов, содержащих его персональные данные, по электронной почте (или по иным каналам связи, предусмотренным трудовым договором, колдоговором, ЛНА). В целях наилучшего обеспечения защиты персональных данных сотрудника работодателю целесообразно самостоятельно организовать и предоставить работнику адрес корпоративной электронной почты с использованием средств защиты информации работодателя.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)При подписании документов об ознакомлении сотрудника с порядком обработки персональных данных работодателю рекомендуется дополнительно указать, что, поскольку работа является дистанционной, сотрудник дает свое согласие на отправку ему документов, содержащих его персональные данные, по электронной почте (или по иным каналам связи, предусмотренным трудовым договором, колдоговором, ЛНА). В целях наилучшего обеспечения защиты персональных данных сотрудника работодателю целесообразно самостоятельно организовать и предоставить работнику адрес корпоративной электронной почты с использованием средств защиты информации работодателя.
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (август 2022 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По мнению Заказчика, в ходе проверки сведений, представленных Заявителем в составе заявки, Заказчиком установлено, что договоры возмездного оказания услуг, заключенные с Власовым В.В., Збинским А.С., Судариковым М.А., Стубрием А.В., Поляковым В.П., являются не соответствующими действительности, поскольку, исходя из полученных Заказчиком письменных пояснений указанных лиц, договоры с Заявителем они не заключали, а также не давали согласия на обработку персональных данных.
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По мнению Заказчика, в ходе проверки сведений, представленных Заявителем в составе заявки, Заказчиком установлено, что договоры возмездного оказания услуг, заключенные с Власовым В.В., Збинским А.С., Судариковым М.А., Стубрием А.В., Поляковым В.П., являются не соответствующими действительности, поскольку, исходя из полученных Заказчиком письменных пояснений указанных лиц, договоры с Заявителем они не заключали, а также не давали согласия на обработку персональных данных.
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Статья 89 ТК РФ устанавливает, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Статья 89 ТК РФ устанавливает, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.
Вопрос: Как оформить выписку из трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной надлежащим образом представителем работодателя, и должна содержать: наименование работодателя; Ф.И.О. работника (отчество - при наличии) и его персональные данные; те сведения из трудового договора, которые требуется предоставить работнику, дату составления выписки.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной надлежащим образом представителем работодателя, и должна содержать: наименование работодателя; Ф.И.О. работника (отчество - при наличии) и его персональные данные; те сведения из трудового договора, которые требуется предоставить работнику, дату составления выписки.
Статья: Согласие на обработку персданных работника-курьера
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Также важно подчеркнуть, что наличие либо отсутствие персональных данных курьера никак не влияет на выполнение заказа. В случае если работник-курьер отказывается предоставлять согласие на распространение своих персональных данных, работодатель должен обеспечить выполнение заказа (трудовой функции такого работника) без передачи (распространения) его персональных данных третьим лицам. Возможными способами решения этой проблемы могут быть: выдача рабочего телефона для связи, замена персональных данных специальными кодами-идентификаторами, по которым только работодатель сможет идентифицировать работника и контролировать выполнение заказа (работником его трудовой функции).
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Также важно подчеркнуть, что наличие либо отсутствие персональных данных курьера никак не влияет на выполнение заказа. В случае если работник-курьер отказывается предоставлять согласие на распространение своих персональных данных, работодатель должен обеспечить выполнение заказа (трудовой функции такого работника) без передачи (распространения) его персональных данных третьим лицам. Возможными способами решения этой проблемы могут быть: выдача рабочего телефона для связи, замена персональных данных специальными кодами-идентификаторами, по которым только работодатель сможет идентифицировать работника и контролировать выполнение заказа (работником его трудовой функции).
Статья: Отказ в трудоустройстве соискателю, который прошел собеседование
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Соискателю сообщили, что он успешно решил представленные юридические задачи, и ему был предоставлен доступ в личный кабинет, где он приступил к заполнению персональных данных и иной информации для трудоустройства. В конце декабря 2022 г. специалист кадрового отдела сообщил соискателю об отсутствии сведений о разрешении вопроса о принятии его на работу. А 10 января 2023 г. по телефону ему сообщили об отказе в трудоустройстве в связи с приемом на работу другого сотрудника. При этом 9 января 2023 г. вакансия на сайте еще была открыта.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Соискателю сообщили, что он успешно решил представленные юридические задачи, и ему был предоставлен доступ в личный кабинет, где он приступил к заполнению персональных данных и иной информации для трудоустройства. В конце декабря 2022 г. специалист кадрового отдела сообщил соискателю об отсутствии сведений о разрешении вопроса о принятии его на работу. А 10 января 2023 г. по телефону ему сообщили об отказе в трудоустройстве в связи с приемом на работу другого сотрудника. При этом 9 января 2023 г. вакансия на сайте еще была открыта.