Отказ в предоставлении отпуска за прошлые периоды
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в предоставлении отпуска за прошлые периоды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли отказать в предоставлении внеочередного ежегодного отпуска за прошлый период многодетной матери? При этом у нее уже на этот календарный год в графике отпусков запланирован ежегодный отпуск за текущий период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности направления работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые периоды, если он отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности направления работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые периоды, если он отказывается
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрено, что вы обязаны включать отпуска за прошлые периоды работы в график отпусков на очередной календарный год. Но если вы их включите в график, работники не смогут отказаться от отпуска и обязаны будут использовать его в запланированные графиком даты (исключение - отдельные категории работников, которые могут использовать отпуск в удобное для них время, например те, у кого трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет) (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это позволит вам избежать задолженности по отпускам перед работниками, а в некоторых случаях и ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ - непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрено, что вы обязаны включать отпуска за прошлые периоды работы в график отпусков на очередной календарный год. Но если вы их включите в график, работники не смогут отказаться от отпуска и обязаны будут использовать его в запланированные графиком даты (исключение - отдельные категории работников, которые могут использовать отпуск в удобное для них время, например те, у кого трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет) (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это позволит вам избежать задолженности по отпускам перед работниками, а в некоторых случаях и ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ - непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков, если есть неиспользованные отпуска за прошлые периоды
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков, если есть неиспользованные отпуска за прошлые периоды
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Сотрудник написал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на 2 недели. Работодатель пошел навстречу и заявление принял. Но не прошло и недели с начала отпуска, как сотрудник изъявил желание его прервать и выйти на работу. Вправе ли работодатель отказать в досрочном выходе из отпуска, учитывая, что производственной необходимости в досрочном выходе нет?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Сотрудник написал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на 2 недели. Работодатель пошел навстречу и заявление принял. Но не прошло и недели с начала отпуска, как сотрудник изъявил желание его прервать и выйти на работу. Вправе ли работодатель отказать в досрочном выходе из отпуска, учитывая, что производственной необходимости в досрочном выходе нет?
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Сотрудники, которые возвращаются после мобилизации на свои рабочие места, в первые 6 месяцев после возобновления трудового договора имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время <1>. Причем это может быть отпуск с первого же дня возобновления договора. Отказать в предоставлении внепланового отпуска работодатель, по идее, не вправе.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Сотрудники, которые возвращаются после мобилизации на свои рабочие места, в первые 6 месяцев после возобновления трудового договора имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время <1>. Причем это может быть отпуск с первого же дня возобновления договора. Отказать в предоставлении внепланового отпуска работодатель, по идее, не вправе.
Вопрос: Работник своевременно извещен о начале отпуска по графику. Не подписал извещение, просит перенести отпуск. Работодатель не может перенести отпуск, вручил распоряжение об отпуске, выплатил отпускные. Работник продолжил работать. Правомерно ли на период отпуска заблокировать работнику пропуск, не допускать на территорию?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник, своевременно в письменной форме извещенный о предстоящем через 2 недели отпуске по графику отпусков (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), отказался ставить подпись в извещении и просит перенести отпуск на месяц. При этом он не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное время, и после утверждения графика отпусков в конце прошлого года не высказывал несогласия.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник, своевременно в письменной форме извещенный о предстоящем через 2 недели отпуске по графику отпусков (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), отказался ставить подпись в извещении и просит перенести отпуск на месяц. При этом он не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное время, и после утверждения графика отпусков в конце прошлого года не высказывал несогласия.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск не был включен в график, то работник может отказаться идти в предлагаемый вами период. В такой ситуации, а также, если у работника есть уважительные причины отказаться идти в отпуск в срок, запланированный графиком, в частности, вам нужно договориться с работником об использовании такого отпуска. Рекомендуем договориться с ним о периоде отпуска так, чтобы предоставить ему накопленные за прошлые периоды работы дни отпуска в его текущем рабочем году, поскольку у вас возможны риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует, в частности, из положений ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск не был включен в график, то работник может отказаться идти в предлагаемый вами период. В такой ситуации, а также, если у работника есть уважительные причины отказаться идти в отпуск в срок, запланированный графиком, в частности, вам нужно договориться с работником об использовании такого отпуска. Рекомендуем договориться с ним о периоде отпуска так, чтобы предоставить ему накопленные за прошлые периоды работы дни отпуска в его текущем рабочем году, поскольку у вас возможны риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует, в частности, из положений ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.