Отказ в предоставлении отпуска вне графика
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в предоставлении отпуска вне графика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 123 ТК РФПрактика неоднозначна, когда отпуск вне графика не предоставлен работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решили письменно уведомить работницу об отказе в предоставлении отпуска в удобные ей даты вне графика отпусков, то в уведомлении можете указать, например:
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решили письменно уведомить работницу об отказе в предоставлении отпуска в удобные ей даты вне графика отпусков, то в уведомлении можете указать, например:
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Да, указанных работников нужно уведомить о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого по графику отпусков, в общем порядке. Законом не предусмотрено исключений в части уведомления об отпуске таких работников. Однако работник, имеющий право на отпуск в удобное время, может в течение года попросить предоставить ему отпуск вне графика отпусков. Отказать ему нельзя, а отпуск в этом случае оформляется обычно на основании заявления работника. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, указанных работников нужно уведомить о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого по графику отпусков, в общем порядке. Законом не предусмотрено исключений в части уведомления об отпуске таких работников. Однако работник, имеющий право на отпуск в удобное время, может в течение года попросить предоставить ему отпуск вне графика отпусков. Отказать ему нельзя, а отпуск в этом случае оформляется обычно на основании заявления работника. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
Вопрос: Работник принят на работу в ноябре, когда график отпусков уже был составлен и утвержден. В следующем году, спустя 9 месяцев после трудоустройства, непосредственный начальник отказывает в отпуске, т.к. работник вне графика. Каким образом работнику уйти в отпуск в желаемые даты или в даты, согласованные с работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Трудовой договор заключен 13.08.2024. В течение года отпуск не использовала. Согласно графику отпусков должна была пойти в отпуск с 09.06.2025 по 23.06.2025, но не пошла по своей воле. 06.08.2025 мне отказали в предоставлении отпуска вне графика отпусков, писала заявление с 11.08.2025 на 14 дней. Правомерен ли отказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025