Отказ в отзыве заявления об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в отзыве заявления об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в части признания незаконной задержки выдачи трудовой книжки с... [даты начала отпуска с последующим увольнением - ред.], суд... исходил из того, что направление или вручение трудовой книжки... [дата начала отпуска с последующим увольнением - ред.] с внесенной записью об увольнении могло повлечь нарушение прав работника в случае отзыва заявления об увольнении по собственной инициативе... истец не обращался к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки... отсутствует факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, связанного с невыдачей трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в части признания незаконной задержки выдачи трудовой книжки с... [даты начала отпуска с последующим увольнением - ред.], суд... исходил из того, что направление или вручение трудовой книжки... [дата начала отпуска с последующим увольнением - ред.] с внесенной записью об увольнении могло повлечь нарушение прав работника в случае отзыва заявления об увольнении по собственной инициативе... истец не обращался к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки... отсутствует факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, связанного с невыдачей трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель отказывается отзывать заявление об увольнении по причине наличия нового сотрудника на мое место. Если работник открыл больничный лист в день предстоящего увольнения, обязан ли работодатель сдвинуть дату увольнения? Если не обязан, то можно ли сдвинуть дату увольнения по инициативе работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.07.2023 по делу N 8Г-14683/2023(88-15655/2023) рассмотрел спор, связанный с отказом работнику в отзыве его заявления об увольнении по причине приглашения на его должность другого работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.07.2023 по делу N 8Г-14683/2023(88-15655/2023) рассмотрел спор, связанный с отказом работнику в отзыве его заявления об увольнении по причине приглашения на его должность другого работника.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении, равно как и надлежащие доказательства отзыва заявления об увольнении по собственному желанию представлены не были, в связи с чем в удовлетворении иска отказано (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 N 33-50013/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-018171-80) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 N 88-11795/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении, равно как и надлежащие доказательства отзыва заявления об увольнении по собственному желанию представлены не были, в связи с чем в удовлетворении иска отказано (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 N 33-50013/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-018171-80) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 N 88-11795/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник передумал увольняться по собственному желанию, то отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением он может только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). В остальном порядок его действий такой же, как при отзыве обычного заявления об увольнении по собственному желанию, не содержащего просьбы об отпуске. То есть работник обращается к вам с такой просьбой, как правило, письменно, а вы удовлетворяете просьбу, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник передумал увольняться по собственному желанию, то отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением он может только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). В остальном порядок его действий такой же, как при отзыве обычного заявления об увольнении по собственному желанию, не содержащего просьбы об отпуске. То есть работник обращается к вам с такой просьбой, как правило, письменно, а вы удовлетворяете просьбу, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения работник воспользовался своим правом отозвать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но ему было отказано в этом. Работодатель не доказал наличие волеизъявления работника к увольнению по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения работник воспользовался своим правом отозвать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но ему было отказано в этом. Работодатель не доказал наличие волеизъявления работника к увольнению по соглашению сторон.
Статья: Комментарий к ответу Роструда на вопрос от 03.08.2023 N 184628 <Увольнение главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Если на место этого сотрудника компания еще не пригласила в письменной форме другого человека, а в таком случае ему в соответствии с ТК РФ нельзя отказать в трудоустройстве, то увольнение отозвавшего заявление работника не производится.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Если на место этого сотрудника компания еще не пригласила в письменной форме другого человека, а в таком случае ему в соответствии с ТК РФ нельзя отказать в трудоустройстве, то увольнение отозвавшего заявление работника не производится.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В этот же день, за пределами рабочего времени, работник явился к руководителю работодателя с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Отзыв не принят по причине завершения рабочего дня. Никаких документов о подаче данного отзыва и об отказе в его принятии не составлялось. Позже (в этот же день) на адрес электронной почты одного из работников предприятия (размещен на сайте организации) от уволенного работника предприятия поступил отзыв заявления об увольнении в электронном виде этой же датой.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В этот же день, за пределами рабочего времени, работник явился к руководителю работодателя с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Отзыв не принят по причине завершения рабочего дня. Никаких документов о подаче данного отзыва и об отказе в его принятии не составлялось. Позже (в этот же день) на адрес электронной почты одного из работников предприятия (размещен на сайте организации) от уволенного работника предприятия поступил отзыв заявления об увольнении в электронном виде этой же датой.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работник откажется подавать отдельные заявления, то придется принять то заявление, которое работник подает. Однако в этом случае не рекомендуем отказывать в отзыве заявления об увольнении, если оно будет подано во время отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работник откажется подавать отдельные заявления, то придется принять то заявление, которое работник подает. Однако в этом случае не рекомендуем отказывать в отзыве заявления об увольнении, если оно будет подано во время отпуска.
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)На основании этой нормы работодатель спокойно отказывает небеременным работникам, подавшим заявление об отзыве заявления об увольнении в период начавшегося отпуска.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)На основании этой нормы работодатель спокойно отказывает небеременным работникам, подавшим заявление об отзыве заявления об увольнении в период начавшегося отпуска.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если трудовой договор с приглашенным лицом, уволившимся в порядке перевода, нельзя заключить в силу закона
(КонсультантПлюс, 2025)С лицами, которые назначаются на должности, связанные с обеспечением режима секретности, заключение трудового договора производится по предварительному письменному согласованию с компетентным органом с оформлением допуска (ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне"). Поскольку приглашенный работник такого допуска не имел, работодатель должен был отказать в заключении трудового договора. Отозвавший свое заявление работник увольнению не подлежал.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если трудовой договор с приглашенным лицом, уволившимся в порядке перевода, нельзя заключить в силу закона
(КонсультантПлюс, 2025)С лицами, которые назначаются на должности, связанные с обеспечением режима секретности, заключение трудового договора производится по предварительному письменному согласованию с компетентным органом с оформлением допуска (ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне"). Поскольку приглашенный работник такого допуска не имел, работодатель должен был отказать в заключении трудового договора. Отозвавший свое заявление работник увольнению не подлежал.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если на его место приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен
(КонсультантПлюс, 2025)На момент отзыва работницей заявления об увольнении приглашенный работник продолжал трудиться на прежнем месте. Следовательно, у работодателя еще не возникла обязанность заключить с ним трудовой договор, и в приеме на работу в порядке перевода ему можно было отказать. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если на его место приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен
(КонсультантПлюс, 2025)На момент отзыва работницей заявления об увольнении приглашенный работник продолжал трудиться на прежнем месте. Следовательно, у работодателя еще не возникла обязанность заключить с ним трудовой договор, и в приеме на работу в порядке перевода ему можно было отказать. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Говоря об увольнении дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80) ТК РФ, нельзя оставить без внимания процедуру отзыва заявления по собственному желанию. Так, ч. 4 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Говоря об увольнении дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80) ТК РФ, нельзя оставить без внимания процедуру отзыва заявления по собственному желанию. Так, ч. 4 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".