Отказ работодателя в выплате выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя в выплате выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании выходного пособия (в т.ч. в повышенном размере) откажут, если суд посчитает, что Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, не предусмотренное локальными актами (в т.ч. действующей у Работодателя системой оплаты труда)
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании выходного пособия (в т.ч. в повышенном размере) откажут, если суд посчитает, что Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, не предусмотренное локальными актами (в т.ч. действующей у Работодателя системой оплаты труда)
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФСредний заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства выплачивается при соблюдении необходимых условий, даже если на момент увольнения и после него работник трудился по совместительству у другого работодателя >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников5.2. Решение принято в пользу работодателя: отказ в выплате выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) правомерен
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон5.2.2. Решение принято в пользу работодателя: отказ в выплате денежной компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон признан правомерным
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"5. Аналогичной позиции изначально придерживался и Верховный Суд Российской Федерации, который - учитывая, что часть восьмая (до внесения изменений Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ - часть четвертая) статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет сторонам трудового договора право расширять установленный законом перечень случаев выплаты выходных пособий, - ориентировал правоприменительную практику на недопустимость отказа работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении (в частности, определения Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2013 года N 5-КГ13-48, от 6 декабря 2013 года N 5-КГ13-125 и др.).
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"5. Аналогичной позиции изначально придерживался и Верховный Суд Российской Федерации, который - учитывая, что часть восьмая (до внесения изменений Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ - часть четвертая) статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет сторонам трудового договора право расширять установленный законом перечень случаев выплаты выходных пособий, - ориентировал правоприменительную практику на недопустимость отказа работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении (в частности, определения Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2013 года N 5-КГ13-48, от 6 декабря 2013 года N 5-КГ13-125 и др.).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске, и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске, и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Суды применяют дифференцированный подход к оценке поведения субъектов трудового отношения, когда к работнику и работодателю устанавливаются диаметрально противоположные требования в части осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей. Указанный подход отражен в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П <7>: Суд зафиксировал доминирующее положение работодателя при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в части выплаты работнику выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон. Однозначно указано: односторонний отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора как результата добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора недопустим. Напротив, право работника на оспаривание содержания трудового договора как в период его действия, так и после разрыва трудовой связи не расценивается судами как "произвольный отказ от исполнения договора"; в подавляющем большинстве случаев суды определяют, что подписание работником трудового договора не свидетельствует об обоснованности его заключения, а факт подписания договора (или дополнительного соглашения) на определенных условиях, отсутствие со стороны работника действий по оспариванию договора не лишают последнего права ссылаться на незаконность содержания договора в случае возникновения спора <8>.
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Суды применяют дифференцированный подход к оценке поведения субъектов трудового отношения, когда к работнику и работодателю устанавливаются диаметрально противоположные требования в части осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей. Указанный подход отражен в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П <7>: Суд зафиксировал доминирующее положение работодателя при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в части выплаты работнику выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон. Однозначно указано: односторонний отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора как результата добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора недопустим. Напротив, право работника на оспаривание содержания трудового договора как в период его действия, так и после разрыва трудовой связи не расценивается судами как "произвольный отказ от исполнения договора"; в подавляющем большинстве случаев суды определяют, что подписание работником трудового договора не свидетельствует об обоснованности его заключения, а факт подписания договора (или дополнительного соглашения) на определенных условиях, отсутствие со стороны работника действий по оспариванию договора не лишают последнего права ссылаться на незаконность содержания договора в случае возникновения спора <8>.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2023 N ПГ/06181-6-1 <Можно ли оспорить сокращение, если должность была создана снова?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)- при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)- при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия.
Вопрос: Правомерно ли требование работника - заместителя директора ООО о выплате выходного пособия в размере пяти средних месячных зарплат, предусмотренного трудовым договором, при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, полагаем, что в случае отказа работодателя в выплате заместителю директора ООО выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, при увольнении по собственному желанию и возникновении спора по данному вопросу суд может, с учетом конкретных обстоятельств дела, посчитать требование о выплате данного пособия необоснованным.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, полагаем, что в случае отказа работодателя в выплате заместителю директора ООО выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, при увольнении по собственному желанию и возникновении спора по данному вопросу суд может, с учетом конкретных обстоятельств дела, посчитать требование о выплате данного пособия необоснованным.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник продолжает настаивать на досрочном увольнении, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию с 2-недельной отработкой. Тогда работодатель не сможет ему отказать, однако сотрудник потеряет право на выходное пособие и прочие выплаты.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник продолжает настаивать на досрочном увольнении, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию с 2-недельной отработкой. Тогда работодатель не сможет ему отказать, однако сотрудник потеряет право на выходное пособие и прочие выплаты.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)...если условия трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающие выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не противоречат закону (не нарушают установленный для отдельных категорий работников запрет), то суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, и тем самым освободить работодателя от исполнения соответствующих условий трудового договора и (или) соглашения о его расторжении.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)...если условия трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающие выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не противоречат закону (не нарушают установленный для отдельных категорий работников запрет), то суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, и тем самым освободить работодателя от исполнения соответствующих условий трудового договора и (или) соглашения о его расторжении.
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если работник откажется от нижестоящей должности и от нижеоплачиваемой работы, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если работник откажется от нижестоящей должности и от нижеоплачиваемой работы, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерен ли отказ выплатить выходное пособие (денежную компенсацию), указанное только в соглашении об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного только соглашением о прекращении трудового договора, неправомерен.
Правомерен ли отказ выплатить выходное пособие (денежную компенсацию), указанное только в соглашении об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного только соглашением о прекращении трудового договора, неправомерен.
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Стоит отметить, что зарубежное трудовое право некоторых стран допускает лишение работника права на выплату выходного пособия даже при отсутствии в трудовом договоре условия о мобильности. Один из таких примеров - необоснованный отказ работника от альтернативного трудоустройства, предлагаемого работодателем. Российский же законодатель, хотя и выдвигает аналогичное требование о предложении сокращаемому работнику подходящей работы <17> и бдительно контролирует правильность выполнения работодателем этой обязанности, не предусматривает возможность лишить работника гарантированного ему выходного пособия ни при каких обстоятельствах. Обоснованность же отказа вообще не принимается во внимание при оспаривании увольнения по сокращению. Представляется, что складывающаяся презумпция недобросовестности работодателя и отрицание возможности злоупотребления правом со стороны работника <18> не соответствует цели достижения наиболее оптимального баланса интересов работника и работодателя, создавая "перевес" в пользу одной из сторон.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Стоит отметить, что зарубежное трудовое право некоторых стран допускает лишение работника права на выплату выходного пособия даже при отсутствии в трудовом договоре условия о мобильности. Один из таких примеров - необоснованный отказ работника от альтернативного трудоустройства, предлагаемого работодателем. Российский же законодатель, хотя и выдвигает аналогичное требование о предложении сокращаемому работнику подходящей работы <17> и бдительно контролирует правильность выполнения работодателем этой обязанности, не предусматривает возможность лишить работника гарантированного ему выходного пособия ни при каких обстоятельствах. Обоснованность же отказа вообще не принимается во внимание при оспаривании увольнения по сокращению. Представляется, что складывающаяся презумпция недобросовестности работодателя и отрицание возможности злоупотребления правом со стороны работника <18> не соответствует цели достижения наиболее оптимального баланса интересов работника и работодателя, создавая "перевес" в пользу одной из сторон.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).