Отказ работодателя в предоставлении отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя в предоставлении отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Признается неправомерным отказ работодателя предоставить учебный отпуск, причитающийся работнику, даже если он обратился с заявлением в день его начала
(КонсультантПлюс, 2025)Признается неправомерным отказ работодателя предоставить учебный отпуск, причитающийся работнику, даже если он обратился с заявлением в день его начала
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)...судом... установлено отсутствие у ответчика оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершение прогула, поскольку истица отсутствовала на работе в связи с подачей ею заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, полагая, что отпуск ей согласован, так как об отказе в предоставлении отпуска ей работодателем сообщено не было, при установленных судом нарушениях порядка увольнения истицы судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда об удовлетворении исковых требований ФИО1, при этом на доказательства отсутствия возможности применения к истице иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, с учетом таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм, ответчик не ссылался..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судом... установлено отсутствие у ответчика оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершение прогула, поскольку истица отсутствовала на работе в связи с подачей ею заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, полагая, что отпуск ей согласован, так как об отказе в предоставлении отпуска ей работодателем сообщено не было, при установленных судом нарушениях порядка увольнения истицы судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда об удовлетворении исковых требований ФИО1, при этом на доказательства отсутствия возможности применения к истице иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, с учетом таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм, ответчик не ссылался..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. Правомерен ли отказ работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. До окончания его срока работник обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. До окончания его срока работник обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно.
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)В части второй статьи 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)В части второй статьи 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Несмотря на это, Верховный Суд полагает, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона. Соответственно, в деле по иску Г. (заявительница) к работодателю заявительница правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято решение об устранении нарушения ее трудовых прав, связанного с отказом работодателя в предоставлении ей отпуска и надлежащим прекращением с ней трудовых отношений.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Несмотря на это, Верховный Суд полагает, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона. Соответственно, в деле по иску Г. (заявительница) к работодателю заявительница правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято решение об устранении нарушения ее трудовых прав, связанного с отказом работодателя в предоставлении ей отпуска и надлежащим прекращением с ней трудовых отношений.
Статья: Отпуск с последующим увольнением - право или обязанность работодателя?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В письме от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1 Роструд разъяснил, может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В письме от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1 Роструд разъяснил, может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Доводы кассационной жалобы истца о незаконности отказа работодателя в предоставлении ему отпуска в часах по семейным обстоятельствам и внесении соответствующих изменений в трудовой договор и локальный акт работодателя не могут являться основанием для отмены судебных актов, поскольку в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней, указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Однако истец отказывается от написания заявления о предоставлении отпуска на целый день, ссылаясь на то, что ему необходим отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью в часах, что, как правильно указали суды, является изменением режима рабочего времени и возможно только с согласия работодателя" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 по делу N 88-5820/2023, 2-1-2564/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Доводы кассационной жалобы истца о незаконности отказа работодателя в предоставлении ему отпуска в часах по семейным обстоятельствам и внесении соответствующих изменений в трудовой договор и локальный акт работодателя не могут являться основанием для отмены судебных актов, поскольку в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней, указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Однако истец отказывается от написания заявления о предоставлении отпуска на целый день, ссылаясь на то, что ему необходим отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью в часах, что, как правильно указали суды, является изменением режима рабочего времени и возможно только с согласия работодателя" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 по делу N 88-5820/2023, 2-1-2564/2022).
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиМожет ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?
Ситуация: Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован, в частности, в судебном порядке (ст. ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован, в частности, в судебном порядке (ст. ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).