Отказ работодателя в предоставлении отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя в предоставлении отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФ Отказ работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением должен быть мотивирован и связан с объективными причинами, подтверждающими невозможность его предоставить >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Признается неправомерным отказ работодателя предоставить учебный отпуск, причитающийся работнику, даже если он обратился с заявлением в день его начала
(КонсультантПлюс, 2026)Признается неправомерным отказ работодателя предоставить учебный отпуск, причитающийся работнику, даже если он обратился с заявлением в день его начала
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
(КонсультантПлюс, 2026)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Формы
Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска на 1 - 2 дня, не согласованного в графике отпусков, в счет отпуска при наличии неотгулянного отпуска со ссылкой на обращение с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков
Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. Правомерен ли отказ работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. До окончания его срока работник обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. До окончания его срока работник обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В последнее время обращает на себя внимание складывающаяся в судебной практике тенденция, подталкивающая работодателей вникать в подробности личной жизни своих работников, чуть ли не нарушая границы частной жизни. Так, вызывает интерес дело, в котором работницей оспаривался отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком. Отказ был мотивирован тем, что женщина не является матерью или опекуном ребенка, отцом которого является ее супруг. В соответствии со ст. 256 ТК РФ такое право предоставляется одному из родителей или иному родственнику ребенка, при этом, разумеется, факт родства должен быть подтвержден документально. Само собой, что даже если бы такой отпуск при всем желании работодателя и был бы предоставлен, это повлекло бы за собой неизбежные "разбирательства" с Социальным фондом, так как предоставление отпуска по уходу за ребенком предполагает выплату соответствующего пособия. Разрешая указанный спор, суд указал, что при решении вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо учитывать, с кем в действительности постоянно проживает ребенок и кто фактически занимается его воспитанием (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 сентября 2023 г. по делу N 88-19888/2023). Таким образом, по мнению суда, работодателю надлежало истребовать от работницы дополнительные сведения - персональные данные работницы и членов ее семьи, - которые не относятся в соответствии с действующим законодательством к персональным данным, предоставляемым работниками своим работодателям. Кроме того, не до конца понятно, как работодатель мог бы проверить подлинность таких сведений и дать им надлежащую оценку. Складывается впечатление, что подобная практика фактически вынуждает работодателей обрабатывать излишние персональные данные работников.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В последнее время обращает на себя внимание складывающаяся в судебной практике тенденция, подталкивающая работодателей вникать в подробности личной жизни своих работников, чуть ли не нарушая границы частной жизни. Так, вызывает интерес дело, в котором работницей оспаривался отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком. Отказ был мотивирован тем, что женщина не является матерью или опекуном ребенка, отцом которого является ее супруг. В соответствии со ст. 256 ТК РФ такое право предоставляется одному из родителей или иному родственнику ребенка, при этом, разумеется, факт родства должен быть подтвержден документально. Само собой, что даже если бы такой отпуск при всем желании работодателя и был бы предоставлен, это повлекло бы за собой неизбежные "разбирательства" с Социальным фондом, так как предоставление отпуска по уходу за ребенком предполагает выплату соответствующего пособия. Разрешая указанный спор, суд указал, что при решении вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо учитывать, с кем в действительности постоянно проживает ребенок и кто фактически занимается его воспитанием (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 сентября 2023 г. по делу N 88-19888/2023). Таким образом, по мнению суда, работодателю надлежало истребовать от работницы дополнительные сведения - персональные данные работницы и членов ее семьи, - которые не относятся в соответствии с действующим законодательством к персональным данным, предоставляемым работниками своим работодателям. Кроме того, не до конца понятно, как работодатель мог бы проверить подлинность таких сведений и дать им надлежащую оценку. Складывается впечатление, что подобная практика фактически вынуждает работодателей обрабатывать излишние персональные данные работников.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Несмотря на это, Верховный Суд полагает, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона. Соответственно, в деле по иску Г. (заявительница) к работодателю заявительница правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято решение об устранении нарушения ее трудовых прав, связанного с отказом работодателя в предоставлении ей отпуска и надлежащим прекращением с ней трудовых отношений.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Несмотря на это, Верховный Суд полагает, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона. Соответственно, в деле по иску Г. (заявительница) к работодателю заявительница правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято решение об устранении нарушения ее трудовых прав, связанного с отказом работодателя в предоставлении ей отпуска и надлежащим прекращением с ней трудовых отношений.
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал. Установив, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска как работающему пенсионеру, суд исходил из отсутствия нарушения трудовых прав работницы при отказе работодателя предоставить отпуск за свой счет, как следствие, недоказанности вынужденного характера увольнения. Суд отметил, что волеизъявление работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на основании абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ как работающему пенсионеру должно явствовать непосредственно из заявления работника, поскольку право или обязанность предоставления такого отпуска работодателем зависит от указанного работником основания (статус участник Великой Отечественной войны, работающий пенсионер по старости (по возрасту) и т.д.).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал. Установив, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска как работающему пенсионеру, суд исходил из отсутствия нарушения трудовых прав работницы при отказе работодателя предоставить отпуск за свой счет, как следствие, недоказанности вынужденного характера увольнения. Суд отметил, что волеизъявление работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на основании абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ как работающему пенсионеру должно явствовать непосредственно из заявления работника, поскольку право или обязанность предоставления такого отпуска работодателем зависит от указанного работником основания (статус участник Великой Отечественной войны, работающий пенсионер по старости (по возрасту) и т.д.).