Отказ работника от предоставления персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от предоставления персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за отказ в предоставлении информации СМИ
(КонсультантПлюс, 2025)...в администрацию... из редакции СМИ... поступил запрос о предоставлении информации о дате заключения и продлении трудового договора с исполняющим обязанности первого заместителя главы администрации... Администрацией... был дан ответ, в котором отказано в предоставлении указанной информации... [поскольку - ред.] передача персональных данных работника третьей стороне возможна только с письменного согласия работника.
(КонсультантПлюс, 2025)...в администрацию... из редакции СМИ... поступил запрос о предоставлении информации о дате заключения и продлении трудового договора с исполняющим обязанности первого заместителя главы администрации... Администрацией... был дан ответ, в котором отказано в предоставлении указанной информации... [поскольку - ред.] передача персональных данных работника третьей стороне возможна только с письменного согласия работника.
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 07.10.2024 N Ф09-5583/24 по делу N А34-6276/2023
Требование: Об обязании предоставить копии документов общества, о взыскании судебной неустойки.
Обстоятельства: Участник общества, ссылаясь на аудиторское заключение о годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, запросил предоставить ему документы по всем выплатам основному управленческому персоналу с приложением документов - оснований выплат, документы по требованию не предоставлены.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку оснований для отказа в доступе участнику общества к документам и информации общества не имелось, расчетно-платежные ведомости либо расчетные ведомости и платежные ведомости могут быть предоставлены без указания персональных данных иных работников общества; размер судебной неустойки снижен.При этом наличие в документах Общества конфиденциальной информации (в частности персональных данных работников) не может являться основанием для отказа участникам в предоставлении таких документов. Праву на информацию корреспондирует обязанность участников хозяйственного общества не разглашать конфиденциальную информацию о его деятельности (пункт 4 статьи 65.2 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Требование: Об обязании предоставить копии документов общества, о взыскании судебной неустойки.
Обстоятельства: Участник общества, ссылаясь на аудиторское заключение о годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, запросил предоставить ему документы по всем выплатам основному управленческому персоналу с приложением документов - оснований выплат, документы по требованию не предоставлены.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку оснований для отказа в доступе участнику общества к документам и информации общества не имелось, расчетно-платежные ведомости либо расчетные ведомости и платежные ведомости могут быть предоставлены без указания персональных данных иных работников общества; размер судебной неустойки снижен.При этом наличие в документах Общества конфиденциальной информации (в частности персональных данных работников) не может являться основанием для отказа участникам в предоставлении таких документов. Праву на информацию корреспондирует обязанность участников хозяйственного общества не разглашать конфиденциальную информацию о его деятельности (пункт 4 статьи 65.2 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковОтказ работника предоставлять персональные данные - это его право (ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных).
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Учреждение здравоохранения (поликлиника) запросило у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Правомерен ли будет отказ в предоставлении поликлинике персональных данных работников? Не обязывает ли работодателя п. 4 ч. 2 ст. 10 Федерального закона N 152-ФЗ предоставлять персональные данные по запросу медицинских учреждений?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Учреждение здравоохранения (поликлиника) запросило у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Правомерен ли будет отказ в предоставлении поликлинике персональных данных работников? Не обязывает ли работодателя п. 4 ч. 2 ст. 10 Федерального закона N 152-ФЗ предоставлять персональные данные по запросу медицинских учреждений?
Формы
Статья: Регистрация сим-карт в ЕСИА
(Габелли Г.К.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)После отправки заявления на активацию сим-карты или подтверждения данных через личный кабинет сотрудник получит сообщение от оператора. В нем будет сказано, активирована сим-карта или нет, а в случае отказа - названа причина. Проверить статус заявления можно в личном кабинете, если сотрудник подал заявление самостоятельно.
(Габелли Г.К.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)После отправки заявления на активацию сим-карты или подтверждения данных через личный кабинет сотрудник получит сообщение от оператора. В нем будет сказано, активирована сим-карта или нет, а в случае отказа - названа причина. Проверить статус заявления можно в личном кабинете, если сотрудник подал заявление самостоятельно.
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (май 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Согласно протоколу рассмотрения и оценки вторых частей Заказчиком на основании пункта 3.9.5 части 3 Документации принято решение об отказе обществу в допуске к участию в Конкурсе в связи с представлением документов, предусмотренных пунктом 3.17.7.7 части 3 Документации, содержащих недостоверную информацию, а именно: участником представлены гражданско-правовые договоры и согласия на обработку персональных данных, в которых указаны недействительные паспортные данные сотрудников Г., В., С., Т.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Согласно протоколу рассмотрения и оценки вторых частей Заказчиком на основании пункта 3.9.5 части 3 Документации принято решение об отказе обществу в допуске к участию в Конкурсе в связи с представлением документов, предусмотренных пунктом 3.17.7.7 части 3 Документации, содержащих недостоверную информацию, а именно: участником представлены гражданско-правовые договоры и согласия на обработку персональных данных, в которых указаны недействительные паспортные данные сотрудников Г., В., С., Т.
Статья: Пилотный проект по предупреждению профзаболеваний
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- письменное согласие работника на обработку персональных данных.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- письменное согласие работника на обработку персональных данных.
Статья: Некоторые вопросы обработки персональных данных лиц, поступающих на работу
(Беляев О.Г., Сапрыкин А.С., Тангин М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Обрабатывая персональные данные соискателей, нельзя забывать об общих принципах обработки персональных данных. Сложившаяся практика предоставления согласия при трудоустройстве в совокупности с желанием работника получить соответствующую работу приводит к формированию у соискателя чувства данности и простой формальности к предоставлению согласия. При этом соискатели зачастую не читают текст согласия. Осознание своих действий, а также последствий их совершения приходит к соискателю уже после предоставления согласия и получения отказа в трудоустройстве с какой-либо абстрактной бессодержательной формулировкой.
(Беляев О.Г., Сапрыкин А.С., Тангин М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Обрабатывая персональные данные соискателей, нельзя забывать об общих принципах обработки персональных данных. Сложившаяся практика предоставления согласия при трудоустройстве в совокупности с желанием работника получить соответствующую работу приводит к формированию у соискателя чувства данности и простой формальности к предоставлению согласия. При этом соискатели зачастую не читают текст согласия. Осознание своих действий, а также последствий их совершения приходит к соискателю уже после предоставления согласия и получения отказа в трудоустройстве с какой-либо абстрактной бессодержательной формулировкой.
Статья: Как фирме собирать и хранить персональные данные, чтобы не платить за нарушение ЗоПД
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Сторонняя организация просит персданные работников.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Сторонняя организация просит персданные работников.
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)А у работника нет обязанности в определенный срок представлять сведения о своей инвалидности. Более того, прямо предусмотрено, что работник может не сообщать работодателю об инвалидности вообще. Или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, от реализации своей индивидуальной программы реабилитации/абилитации <6>. Ведь состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, о которых человек вправе умолчать по желанию <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)А у работника нет обязанности в определенный срок представлять сведения о своей инвалидности. Более того, прямо предусмотрено, что работник может не сообщать работодателю об инвалидности вообще. Или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, от реализации своей индивидуальной программы реабилитации/абилитации <6>. Ведь состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, о которых человек вправе умолчать по желанию <7>.
Готовое решение: В каком порядке должна осуществляться обработка персональных данных физлиц
(КонсультантПлюс, 2025)Последствия отказа в предоставлении согласия на обработку персональных данных прежде всего в том, что вы должны разъяснить гражданину последствия отказа (ч. 2 ст. 18 Закона о персональных данных). Эти последствия различаются в разных ситуациях. Все зависит от того, позволяют ли закон и сама ситуация, в которой данные могут использоваться, обрабатывать их в порядке исключения. Например, если предоставить согласие отказался сотрудник или кандидат на должность, то вы сможете обрабатывать только такие персональные данные, для обработки которых согласие не нужно (это следует из п. п. 2, 5 ч. 1 ст. 6 и п. 2 ч. 2 ст. 1 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)Последствия отказа в предоставлении согласия на обработку персональных данных прежде всего в том, что вы должны разъяснить гражданину последствия отказа (ч. 2 ст. 18 Закона о персональных данных). Эти последствия различаются в разных ситуациях. Все зависит от того, позволяют ли закон и сама ситуация, в которой данные могут использоваться, обрабатывать их в порядке исключения. Например, если предоставить согласие отказался сотрудник или кандидат на должность, то вы сможете обрабатывать только такие персональные данные, для обработки которых согласие не нужно (это следует из п. п. 2, 5 ч. 1 ст. 6 и п. 2 ч. 2 ст. 1 Закона о персональных данных).
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)5) назначить специально уполномоченное лицо, которому будет предоставлен доступ к персональным данным работников;
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)5) назначить специально уполномоченное лицо, которому будет предоставлен доступ к персональным данным работников;
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В последнее время обращает на себя внимание складывающаяся в судебной практике тенденция, подталкивающая работодателей вникать в подробности личной жизни своих работников, чуть ли не нарушая границы частной жизни. Так, вызывает интерес дело, в котором работницей оспаривался отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком. Отказ был мотивирован тем, что женщина не является матерью или опекуном ребенка, отцом которого является ее супруг. В соответствии со ст. 256 ТК РФ такое право предоставляется одному из родителей или иному родственнику ребенка, при этом, разумеется, факт родства должен быть подтвержден документально. Само собой, что даже если бы такой отпуск при всем желании работодателя и был бы предоставлен, это повлекло бы за собой неизбежные "разбирательства" с Социальным фондом, так как предоставление отпуска по уходу за ребенком предполагает выплату соответствующего пособия. Разрешая указанный спор, суд указал, что при решении вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо учитывать, с кем в действительности постоянно проживает ребенок и кто фактически занимается его воспитанием (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 сентября 2023 г. по делу N 88-19888/2023). Таким образом, по мнению суда, работодателю надлежало истребовать от работницы дополнительные сведения - персональные данные работницы и членов ее семьи, - которые не относятся в соответствии с действующим законодательством к персональным данным, предоставляемым работниками своим работодателям. Кроме того, не до конца понятно, как работодатель мог бы проверить подлинность таких сведений и дать им надлежащую оценку. Складывается впечатление, что подобная практика фактически вынуждает работодателей обрабатывать излишние персональные данные работников.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В последнее время обращает на себя внимание складывающаяся в судебной практике тенденция, подталкивающая работодателей вникать в подробности личной жизни своих работников, чуть ли не нарушая границы частной жизни. Так, вызывает интерес дело, в котором работницей оспаривался отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком. Отказ был мотивирован тем, что женщина не является матерью или опекуном ребенка, отцом которого является ее супруг. В соответствии со ст. 256 ТК РФ такое право предоставляется одному из родителей или иному родственнику ребенка, при этом, разумеется, факт родства должен быть подтвержден документально. Само собой, что даже если бы такой отпуск при всем желании работодателя и был бы предоставлен, это повлекло бы за собой неизбежные "разбирательства" с Социальным фондом, так как предоставление отпуска по уходу за ребенком предполагает выплату соответствующего пособия. Разрешая указанный спор, суд указал, что при решении вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо учитывать, с кем в действительности постоянно проживает ребенок и кто фактически занимается его воспитанием (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 сентября 2023 г. по делу N 88-19888/2023). Таким образом, по мнению суда, работодателю надлежало истребовать от работницы дополнительные сведения - персональные данные работницы и членов ее семьи, - которые не относятся в соответствии с действующим законодательством к персональным данным, предоставляемым работниками своим работодателям. Кроме того, не до конца понятно, как работодатель мог бы проверить подлинность таких сведений и дать им надлежащую оценку. Складывается впечатление, что подобная практика фактически вынуждает работодателей обрабатывать излишние персональные данные работников.
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (август 2022 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По мнению Заказчика, в ходе проверки сведений, представленных Заявителем в составе заявки, Заказчиком установлено, что договоры возмездного оказания услуг, заключенные с Власовым В.В., Збинским А.С., Судариковым М.А., Стубрием А.В., Поляковым В.П., являются не соответствующими действительности, поскольку, исходя из полученных Заказчиком письменных пояснений указанных лиц, договоры с Заявителем они не заключали, а также не давали согласия на обработку персональных данных.
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По мнению Заказчика, в ходе проверки сведений, представленных Заявителем в составе заявки, Заказчиком установлено, что договоры возмездного оказания услуг, заключенные с Власовым В.В., Збинским А.С., Судариковым М.А., Стубрием А.В., Поляковым В.П., являются не соответствующими действительности, поскольку, исходя из полученных Заказчиком письменных пояснений указанных лиц, договоры с Заявителем они не заключали, а также не давали согласия на обработку персональных данных.