Отказ работника от предоставления персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от предоставления персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за отказ в предоставлении информации СМИ
(КонсультантПлюс, 2025)...в администрацию... из редакции СМИ... поступил запрос о предоставлении информации о дате заключения и продлении трудового договора с исполняющим обязанности первого заместителя главы администрации... Администрацией... был дан ответ, в котором отказано в предоставлении указанной информации... [поскольку - ред.] передача персональных данных работника третьей стороне возможна только с письменного согласия работника.
(КонсультантПлюс, 2025)...в администрацию... из редакции СМИ... поступил запрос о предоставлении информации о дате заключения и продлении трудового договора с исполняющим обязанности первого заместителя главы администрации... Администрацией... был дан ответ, в котором отказано в предоставлении указанной информации... [поскольку - ред.] передача персональных данных работника третьей стороне возможна только с письменного согласия работника.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.01.2025 N 17АП-11567/2024-ГК по делу N А60-17225/2024
Требование: Об обязании предоставить документы о деятельности общества.
Решение: Судом первой инстанции в удовлетворении требования отказано. Решение первой инстанции изменено.В данном случае суд исходит из необходимости защиты прав истца на получение достоверной и объективной информации о состоянии общества для участия в управлении делами при отсутствии доказательств совершения истцом соответствующих юридически значимых действий исключительно во вред интересам общества, в связи с чем оснований для отказа в предоставлении истцу информации, содержащей персональные данные работников общества, не усматривает.
Требование: Об обязании предоставить документы о деятельности общества.
Решение: Судом первой инстанции в удовлетворении требования отказано. Решение первой инстанции изменено.В данном случае суд исходит из необходимости защиты прав истца на получение достоверной и объективной информации о состоянии общества для участия в управлении делами при отсутствии доказательств совершения истцом соответствующих юридически значимых действий исключительно во вред интересам общества, в связи с чем оснований для отказа в предоставлении истцу информации, содержащей персональные данные работников общества, не усматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковОтказ работника предоставлять персональные данные - это его право (ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных).
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Учреждение здравоохранения (поликлиника) запросило у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Правомерен ли будет отказ в предоставлении поликлинике персональных данных работников? Не обязывает ли работодателя п. 4 ч. 2 ст. 10 Федерального закона N 152-ФЗ предоставлять персональные данные по запросу медицинских учреждений?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Учреждение здравоохранения (поликлиника) запросило у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Правомерен ли будет отказ в предоставлении поликлинике персональных данных работников? Не обязывает ли работодателя п. 4 ч. 2 ст. 10 Федерального закона N 152-ФЗ предоставлять персональные данные по запросу медицинских учреждений?
Статья: Согласие на обработку персданных работника-курьера
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Также важно подчеркнуть, что наличие либо отсутствие персональных данных курьера никак не влияет на выполнение заказа. В случае если работник-курьер отказывается предоставлять согласие на распространение своих персональных данных, работодатель должен обеспечить выполнение заказа (трудовой функции такого работника) без передачи (распространения) его персональных данных третьим лицам. Возможными способами решения этой проблемы могут быть: выдача рабочего телефона для связи, замена персональных данных специальными кодами-идентификаторами, по которым только работодатель сможет идентифицировать работника и контролировать выполнение заказа (работником его трудовой функции).
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Также важно подчеркнуть, что наличие либо отсутствие персональных данных курьера никак не влияет на выполнение заказа. В случае если работник-курьер отказывается предоставлять согласие на распространение своих персональных данных, работодатель должен обеспечить выполнение заказа (трудовой функции такого работника) без передачи (распространения) его персональных данных третьим лицам. Возможными способами решения этой проблемы могут быть: выдача рабочего телефона для связи, замена персональных данных специальными кодами-идентификаторами, по которым только работодатель сможет идентифицировать работника и контролировать выполнение заказа (работником его трудовой функции).
Статья: Если работник не дает согласия на обработку персданных
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо либо косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Об этом говорит п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <1>. К персональным данным относится любая персонифицированная информация о человеке - Ф.И.О., его возраст, гражданство, семейное положение, фотография, место работы и должность (профессия) и т.д. Поскольку работодатель напрямую работает с данной информацией (собирает ее, хранит, передает третьим лицам), то он обязан соблюдать требования законодательства о персональных данных. Особый интерес в этой связи представляют ситуации, когда работник отказывается дать письменное согласие на обработку своих персданных либо отзывает его. Разберем их, ориентируясь на разъяснения Роскомнадзора и судебную практику. А начнем с того, что напомним общие правила работы с персональными данными сотрудников.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо либо косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Об этом говорит п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <1>. К персональным данным относится любая персонифицированная информация о человеке - Ф.И.О., его возраст, гражданство, семейное положение, фотография, место работы и должность (профессия) и т.д. Поскольку работодатель напрямую работает с данной информацией (собирает ее, хранит, передает третьим лицам), то он обязан соблюдать требования законодательства о персональных данных. Особый интерес в этой связи представляют ситуации, когда работник отказывается дать письменное согласие на обработку своих персданных либо отзывает его. Разберем их, ориентируясь на разъяснения Роскомнадзора и судебную практику. А начнем с того, что напомним общие правила работы с персональными данными сотрудников.
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В последнее время обращает на себя внимание складывающаяся в судебной практике тенденция, подталкивающая работодателей вникать в подробности личной жизни своих работников, чуть ли не нарушая границы частной жизни. Так, вызывает интерес дело, в котором работницей оспаривался отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком. Отказ был мотивирован тем, что женщина не является матерью или опекуном ребенка, отцом которого является ее супруг. В соответствии со ст. 256 ТК РФ такое право предоставляется одному из родителей или иному родственнику ребенка, при этом, разумеется, факт родства должен быть подтвержден документально. Само собой, что даже если бы такой отпуск при всем желании работодателя и был бы предоставлен, это повлекло бы за собой неизбежные "разбирательства" с Социальным фондом, так как предоставление отпуска по уходу за ребенком предполагает выплату соответствующего пособия. Разрешая указанный спор, суд указал, что при решении вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо учитывать, с кем в действительности постоянно проживает ребенок и кто фактически занимается его воспитанием (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 сентября 2023 г. по делу N 88-19888/2023). Таким образом, по мнению суда, работодателю надлежало истребовать от работницы дополнительные сведения - персональные данные работницы и членов ее семьи, - которые не относятся в соответствии с действующим законодательством к персональным данным, предоставляемым работниками своим работодателям. Кроме того, не до конца понятно, как работодатель мог бы проверить подлинность таких сведений и дать им надлежащую оценку. Складывается впечатление, что подобная практика фактически вынуждает работодателей обрабатывать излишние персональные данные работников.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В последнее время обращает на себя внимание складывающаяся в судебной практике тенденция, подталкивающая работодателей вникать в подробности личной жизни своих работников, чуть ли не нарушая границы частной жизни. Так, вызывает интерес дело, в котором работницей оспаривался отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком. Отказ был мотивирован тем, что женщина не является матерью или опекуном ребенка, отцом которого является ее супруг. В соответствии со ст. 256 ТК РФ такое право предоставляется одному из родителей или иному родственнику ребенка, при этом, разумеется, факт родства должен быть подтвержден документально. Само собой, что даже если бы такой отпуск при всем желании работодателя и был бы предоставлен, это повлекло бы за собой неизбежные "разбирательства" с Социальным фондом, так как предоставление отпуска по уходу за ребенком предполагает выплату соответствующего пособия. Разрешая указанный спор, суд указал, что при решении вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо учитывать, с кем в действительности постоянно проживает ребенок и кто фактически занимается его воспитанием (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 сентября 2023 г. по делу N 88-19888/2023). Таким образом, по мнению суда, работодателю надлежало истребовать от работницы дополнительные сведения - персональные данные работницы и членов ее семьи, - которые не относятся в соответствии с действующим законодательством к персональным данным, предоставляемым работниками своим работодателям. Кроме того, не до конца понятно, как работодатель мог бы проверить подлинность таких сведений и дать им надлежащую оценку. Складывается впечатление, что подобная практика фактически вынуждает работодателей обрабатывать излишние персональные данные работников.
Вопрос: Должен ли работодатель выдать по заявлению работника копии приказов о приеме на работу, переводе, локальных нормативных актов работодателя, копию трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)По мнению специалистов Роструда, работодатель вправе не выдавать копии локальных нормативных актов, поскольку эти документы не содержат персональных данных запрашивающего их работника, а регламентируют трудовой распорядок всех работников и т.п. Вместе с этим работодатель не вправе отказывать в повторном ознакомлении с локальными нормативными актами, в том числе не вправе отказать фотографировать их (Разъяснения с сайта проекта "Открытая Инспекция Труда" https://Онлайнинспекция.рф).
(Консультация эксперта, 2025)По мнению специалистов Роструда, работодатель вправе не выдавать копии локальных нормативных актов, поскольку эти документы не содержат персональных данных запрашивающего их работника, а регламентируют трудовой распорядок всех работников и т.п. Вместе с этим работодатель не вправе отказывать в повторном ознакомлении с локальными нормативными актами, в том числе не вправе отказать фотографировать их (Разъяснения с сайта проекта "Открытая Инспекция Труда" https://Онлайнинспекция.рф).
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)5) назначить специально уполномоченное лицо, которому будет предоставлен доступ к персональным данным работников;
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)5) назначить специально уполномоченное лицо, которому будет предоставлен доступ к персональным данным работников;
Статья: Пилотный проект по предупреждению профзаболеваний
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- письменное согласие работника на обработку персональных данных.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- письменное согласие работника на обработку персональных данных.
Статья: Право на смерть: новый Закон Испании об эвтаназии
(Трофимец И.А.)
("Российский следователь", 2022, N 6)Четвертая глава закрепляет правила, которые гарантируют всем гражданам равный доступ к оказанию помощи на эвтаназию, включая ее в общий портфель медицинских услуг "Национальной системы здравоохранения", за счет государственного финансирования. Закон не исключает предоставление услуги эвтаназии в частных центрах или даже на дому. Для медицинского персонала устанавливается возможность отказа от проведения эвтаназии по соображениям совести, который подтверждается письменно с внесением информации в реестр клинических врачей с соблюдением защиты персональных данных. Такое законодательное решение не только гарантирует профессиональные права медицинских сотрудников, но и позволяет системе здравоохранения оценить имеющийся потенциал для соблюдения прав граждан, желающих получить услугу эвтаназии.
(Трофимец И.А.)
("Российский следователь", 2022, N 6)Четвертая глава закрепляет правила, которые гарантируют всем гражданам равный доступ к оказанию помощи на эвтаназию, включая ее в общий портфель медицинских услуг "Национальной системы здравоохранения", за счет государственного финансирования. Закон не исключает предоставление услуги эвтаназии в частных центрах или даже на дому. Для медицинского персонала устанавливается возможность отказа от проведения эвтаназии по соображениям совести, который подтверждается письменно с внесением информации в реестр клинических врачей с соблюдением защиты персональных данных. Такое законодательное решение не только гарантирует профессиональные права медицинских сотрудников, но и позволяет системе здравоохранения оценить имеющийся потенциал для соблюдения прав граждан, желающих получить услугу эвтаназии.
Статья: Что Роскомнадзор проверит в первую очередь и за что накажет
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Руководитель компании пытался оспорить привлечение к ответственности. Суд ему отказал, отметив, что:
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Руководитель компании пытался оспорить привлечение к ответственности. Суд ему отказал, отметив, что:
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)С предыдущими проблемами связана и проблема цифровизации кадровой документации. В целом этот процесс можно только приветствовать с учетом разгрузки работников кадровых служб, освобождения работников от поисков нужной бумажки и др. Поэтому использование технологии блокчейн (в качестве распределенного протокола) и электронных подписей должно свести к минимуму поиск и предоставление сведений, справок и др. Первым шагом можно признать отказ России от оформления бумажных трудовых книжек для работников, поступающих на работу с 2020 года (новая редакция ст. 66 и новая ст. 66.1 ТК РФ).
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)С предыдущими проблемами связана и проблема цифровизации кадровой документации. В целом этот процесс можно только приветствовать с учетом разгрузки работников кадровых служб, освобождения работников от поисков нужной бумажки и др. Поэтому использование технологии блокчейн (в качестве распределенного протокола) и электронных подписей должно свести к минимуму поиск и предоставление сведений, справок и др. Первым шагом можно признать отказ России от оформления бумажных трудовых книжек для работников, поступающих на работу с 2020 года (новая редакция ст. 66 и новая ст. 66.1 ТК РФ).