Отказ работника от переезда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от переезда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Увольнение в связи с отказом работника
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Увольнение в связи с отказом работника
Статья: КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переезда
("Главная книга", 2024, N 10)"Главная книга", 2024, N 10
("Главная книга", 2024, N 10)"Главная книга", 2024, N 10
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Разбирательства об увольнении в связи с перемещением работника с одного адреса офиса на другой возможны не только при переезде. Так, к примеру, подобный спор возможен при перемещении продавца-кассира (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2021 N 33-22990/2021). Так, истица требовала восстановление на рабочем месте и признание увольнения незаконным. Однако суд отказал в удовлетворении исковых требований. В мотивировочной части решения указано на то, что предложенное перемещение на другой адрес обосновано. А добросовестность работодателя подтверждается направленными работнику уведомлениями о необходимости явки для дачи объяснений, которые оставлены истцом без ответа. В случае переезда офиса и отказа работника выходить по новому адресу данное уведомление также можно взять на заметку.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Разбирательства об увольнении в связи с перемещением работника с одного адреса офиса на другой возможны не только при переезде. Так, к примеру, подобный спор возможен при перемещении продавца-кассира (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2021 N 33-22990/2021). Так, истица требовала восстановление на рабочем месте и признание увольнения незаконным. Однако суд отказал в удовлетворении исковых требований. В мотивировочной части решения указано на то, что предложенное перемещение на другой адрес обосновано. А добросовестность работодателя подтверждается направленными работнику уведомлениями о необходимости явки для дачи объяснений, которые оставлены истцом без ответа. В случае переезда офиса и отказа работника выходить по новому адресу данное уведомление также можно взять на заметку.
Статья: Конституционный Суд РФ об увольнении работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность для продолжения исполнения должностных обязанностей на ином рабочем месте, - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с предоставлением ему соответствующих гарантий.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность для продолжения исполнения должностных обязанностей на ином рабочем месте, - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с предоставлением ему соответствующих гарантий.
Статья: Как уволить работника при его отказе от работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Действующее трудовое законодательство не предусматривает специального основания увольнения работника в случае его отказа от продолжения трудовой деятельности на новом рабочем месте, если оно расположено в другой местности, притом что сам работодатель в другую местность не перемещается. Вместе с тем если у работодателя отпадает необходимость в продолжении выполнения конкретным работником работы, предусмотренной трудовым договором, именно в данной местности, то в основе увольнения работника в случае его отказа от переезда в другую местность лежит объективная невозможность предоставления ему работы на прежнем рабочем месте, определенном заключенным с ним трудовым договором. При этом, хотя должность работника и не сокращается, он тем не менее фактически оказывается в положении, схожем с положением работника филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, деятельность которого прекращается. Соответственно, в силу конституционного принципа равенства при отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение, при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности, должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Действующее трудовое законодательство не предусматривает специального основания увольнения работника в случае его отказа от продолжения трудовой деятельности на новом рабочем месте, если оно расположено в другой местности, притом что сам работодатель в другую местность не перемещается. Вместе с тем если у работодателя отпадает необходимость в продолжении выполнения конкретным работником работы, предусмотренной трудовым договором, именно в данной местности, то в основе увольнения работника в случае его отказа от переезда в другую местность лежит объективная невозможность предоставления ему работы на прежнем рабочем месте, определенном заключенным с ним трудовым договором. При этом, хотя должность работника и не сокращается, он тем не менее фактически оказывается в положении, схожем с положением работника филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, деятельность которого прекращается. Соответственно, в силу конституционного принципа равенства при отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение, при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности, должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.