Отказ работника от обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2026)3. Отказ работника от обучения по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2026)3. Отказ работника от обучения по электробезопасности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как взыскать с работника расходы на обучение при увольнении, если он отказывается возместить их добровольно
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как взыскать с работника расходы на обучение при увольнении, если он отказывается возместить их добровольно
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Судебные решения: что может послужить причиной для отказа
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Судебные решения: что может послужить причиной для отказа
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Некоторые из дисциплинарных проступков приведены в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, например, нарушением является отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Некоторые из дисциплинарных проступков приведены в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, например, нарушением является отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратился с просьбой предоставить ему отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работнику следовало заявить об этом в прошлом году при составлении графика отпусков. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, во второй половине июня обратился к работодателю с просьбой предоставить ему в первой половине июля часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) для сопровождения ребенка 16 лет, поступающего на обучение по программе среднего профессионального образования в другой местности. При этом графиком отпусков для данного работника отпуск предусмотрен в сентябре.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, во второй половине июня обратился к работодателю с просьбой предоставить ему в первой половине июля часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) для сопровождения ребенка 16 лет, поступающего на обучение по программе среднего профессионального образования в другой местности. При этом графиком отпусков для данного работника отпуск предусмотрен в сентябре.
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если привлечете работника к дисциплинарной ответственности за отказ пройти обучение в его выходной день, которое при этом не входит в обязанности работника, не компенсируется оплатой (отгулом);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если привлечете работника к дисциплинарной ответственности за отказ пройти обучение в его выходной день, которое при этом не входит в обязанности работника, не компенсируется оплатой (отгулом);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)В то же время у цифровой формы реализации адаптационных мероприятий есть некоторые ограничения - например, право на отказ от использования цифровых технологий. Оно пока законодательно закреплено только в некоторых отраслях (в образовании, медицине) <20>, но полемика идет на всех уровнях <21>. Тем не менее даже если (небольшая) часть обучаемых работников откажется от цифровой формы адаптации, это не повлияет на эффективность и экономичность цифровой адаптации в целом.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)В то же время у цифровой формы реализации адаптационных мероприятий есть некоторые ограничения - например, право на отказ от использования цифровых технологий. Оно пока законодательно закреплено только в некоторых отраслях (в образовании, медицине) <20>, но полемика идет на всех уровнях <21>. Тем не менее даже если (небольшая) часть обучаемых работников откажется от цифровой формы адаптации, это не повлияет на эффективность и экономичность цифровой адаптации в целом.
Статья: Новые тенденции оценки доказательств судами по делам о трудовых правоотношениях
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Верховный Суд дал ориентир, за какие нарушения можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий; отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Причем нарушения необязательно должны быть одинаковыми. Привлекать к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно как за разные нарушения, так и за одинаковые и длящиеся нарушения.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Верховный Суд дал ориентир, за какие нарушения можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий; отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Причем нарушения необязательно должны быть одинаковыми. Привлекать к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно как за разные нарушения, так и за одинаковые и длящиеся нарушения.