Отказ от прохождения диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от прохождения диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медосмотр и вакцинация работников
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от прохождения медосмотра
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о взыскании... компенсации за потраченный на прохождение диспансеризации день очередного оплачиваемого отпуска в размере среднедневного заработка, суд... исходил из того, что трудовым законодательством... не предусмотрена замена дня освобождения от работы денежной компенсацией, в связи с чем прохождение Б. диспансеризации по своему усмотрению в период ежегодного основного отпуска... не может повлечь обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию среднедневного заработка работнику за период прохождения диспансеризации или вместо освобождения от работы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о взыскании... компенсации за потраченный на прохождение диспансеризации день очередного оплачиваемого отпуска в размере среднедневного заработка, суд... исходил из того, что трудовым законодательством... не предусмотрена замена дня освобождения от работы денежной компенсацией, в связи с чем прохождение Б. диспансеризации по своему усмотрению в период ежегодного основного отпуска... не может повлечь обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию среднедневного заработка работнику за период прохождения диспансеризации или вместо освобождения от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложные вопросы квалификации служебных преступлений в сфере профилактической медицины
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Многие обследования, включенные в обязательный медосмотр за счет работодателя, предусмотрены программой диспансеризации, которая проводится за государственный счет и является добровольной <10>. Таким образом, на работодателя накладывается обязанность финансировать по своей сути профилактические мероприятия поголовно для каждого сотрудника, которые уже финансирует государство, на работника возлагается обязанность пройти медобследования, от которых он вправе отказаться (прохождение диспансеризации - дело добровольное). Данные обстоятельства создают коррупционные риски, что и было установлено по результатам антикоррупционной экспертизы Приказа Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" <11>. Очевидная избыточность медицинских обследований в программе обязательного медицинского осмотра дает основания считать, что осмотры являются средством решения финансовых вопросов системы здравоохранения и плата за них воспринимается как своеобразный налог, который надо время от времени платить.
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Многие обследования, включенные в обязательный медосмотр за счет работодателя, предусмотрены программой диспансеризации, которая проводится за государственный счет и является добровольной <10>. Таким образом, на работодателя накладывается обязанность финансировать по своей сути профилактические мероприятия поголовно для каждого сотрудника, которые уже финансирует государство, на работника возлагается обязанность пройти медобследования, от которых он вправе отказаться (прохождение диспансеризации - дело добровольное). Данные обстоятельства создают коррупционные риски, что и было установлено по результатам антикоррупционной экспертизы Приказа Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" <11>. Очевидная избыточность медицинских обследований в программе обязательного медицинского осмотра дает основания считать, что осмотры являются средством решения финансовых вопросов системы здравоохранения и плата за них воспринимается как своеобразный налог, который надо время от времени платить.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 13.05.2025 N 274н
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 025/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 025-1/у "Талон пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 070/у "Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение", "Порядком ведения учетной формы N 072/у "Санаторно-курортная карта", "Порядком ведения учетной формы N 076/у "Санаторно-курортная карта для детей", "Порядком ведения учетной формы N 079/у "Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, направляемого в организацию отдыха детей и их оздоровления")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82433)23.2. Дано направление для оказания медицинской помощи: по экстренным показаниям - 1, на госпитализацию в дневной стационар - 2, на обследование - 3, на консультацию - 4, на санаторно-курортное лечение - 5, на медицинскую реабилитацию - 6, отказ от прохождения медицинских обследований при диспансеризации или медицинском осмотре - 7
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 025/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 025-1/у "Талон пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 070/у "Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение", "Порядком ведения учетной формы N 072/у "Санаторно-курортная карта", "Порядком ведения учетной формы N 076/у "Санаторно-курортная карта для детей", "Порядком ведения учетной формы N 079/у "Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, направляемого в организацию отдыха детей и их оздоровления")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82433)23.2. Дано направление для оказания медицинской помощи: по экстренным показаниям - 1, на госпитализацию в дневной стационар - 2, на обследование - 3, на консультацию - 4, на санаторно-курортное лечение - 5, на медицинскую реабилитацию - 6, отказ от прохождения медицинских обследований при диспансеризации или медицинском осмотре - 7
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставлять предпенсионеру два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации, при этом сохранять место работы и средний заработок.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставлять предпенсионеру два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации, при этом сохранять место работы и средний заработок.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Григорьеву А.А. в прошлом году исполнилось 27 лет. Обычную диспансеризацию он не проходил, а сейчас отправляется на углубленную как переболевший COVID-19. Так как в предыдущие три года он не пользовался диспансерным освобождением от работы, то работодатель не вправе ему отказать.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Григорьеву А.А. в прошлом году исполнилось 27 лет. Обычную диспансеризацию он не проходил, а сейчас отправляется на углубленную как переболевший COVID-19. Так как в предыдущие три года он не пользовался диспансерным освобождением от работы, то работодатель не вправе ему отказать.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Работнику нужно являться раз в неделю в больницу для проведения профилактических мероприятий - массажа после травмы, а еще требуется пройти диспансеризацию. По этой причине работник отказывается ехать в командировку. Можно ли за это применить к нему дисциплинарное взыскание, учитывая, что в трудовом договоре с работником условия об отсутствии командировок нет?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Работнику нужно являться раз в неделю в больницу для проведения профилактических мероприятий - массажа после травмы, а еще требуется пройти диспансеризацию. По этой причине работник отказывается ехать в командировку. Можно ли за это применить к нему дисциплинарное взыскание, учитывая, что в трудовом договоре с работником условия об отсутствии командировок нет?
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- ссылка истицы на то, что ей как лицу, получающему пенсию, должны быть предоставлены и оплачены 2 дня, была отклонена, так как работодатель направлял ее для прохождения медосмотра, а не диспансеризации;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- ссылка истицы на то, что ей как лицу, получающему пенсию, должны быть предоставлены и оплачены 2 дня, была отклонена, так как работодатель направлял ее для прохождения медосмотра, а не диспансеризации;
Вопрос: Как часто работодатель обязан предоставлять оплачиваемый день для прохождения диспансеризации работнику в возрасте после 40 лет?
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Отказ в предоставлении работнику положенного дня (дней) для прохождения диспансеризации является основанием для привлечения к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Отказ в предоставлении работнику положенного дня (дней) для прохождения диспансеризации является основанием для привлечения к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Отражение расходов КУ на диспансеризацию госслужащих
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)Обратите внимание! Государственные (муниципальные) служащие не вправе отказаться от диспансеризации, поскольку от ее результатов зависит их дальнейшая служба. При выявлении заболеваний, препятствующих прохождению службы, контракт подлежит расторжению (Определение Апелляционной коллегии ВС РФ от 02.07.2015 N АПЛ15-256).
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)Обратите внимание! Государственные (муниципальные) служащие не вправе отказаться от диспансеризации, поскольку от ее результатов зависит их дальнейшая служба. При выявлении заболеваний, препятствующих прохождению службы, контракт подлежит расторжению (Определение Апелляционной коллегии ВС РФ от 02.07.2015 N АПЛ15-256).
Статья: Место и роль административной ответственности в системе административно-правового обеспечения охраны здоровья
(Епифанова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 9)"- за отказ работодателя в предоставлении работникам гарантий при прохождении диспансеризации;
(Епифанова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 9)"- за отказ работодателя в предоставлении работникам гарантий при прохождении диспансеризации;
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В остальных случаях гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в ее объем (п. 11 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В остальных случаях гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в ее объем (п. 11 Порядка).
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Лицо, поступающее на работу, вправе предъявить в медицинскую организацию для проведения предварительного медицинского осмотра выписку из медкарты с результатами прошедших диспансеризаций (если такие имеются), полученную от медучреждения, к которому он прикреплен для получения услуг здравоохранения.
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Лицо, поступающее на работу, вправе предъявить в медицинскую организацию для проведения предварительного медицинского осмотра выписку из медкарты с результатами прошедших диспансеризаций (если такие имеются), полученную от медучреждения, к которому он прикреплен для получения услуг здравоохранения.