Отказ от продолжения работы в новых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от продолжения работы в новых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях >>>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)31 мая 2017 г. местной администрацией И. вручено уведомление об изменении с 1 августа 2017 г. условий трудового договора в части оплаты труда с изменением п. 4 трудового договора "Оплата труда и социальные гарантии руководителя" и изложением его в новой редакции. И. работодателем было предложено в срок до 1 августа 2017 г. подать письменное заявление о его согласии либо несогласии на продолжение работы в новых условиях, а также разъяснено, что в случае отказа И. от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с ним будет расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)31 мая 2017 г. местной администрацией И. вручено уведомление об изменении с 1 августа 2017 г. условий трудового договора в части оплаты труда с изменением п. 4 трудового договора "Оплата труда и социальные гарантии руководителя" и изложением его в новой редакции. И. работодателем было предложено в срок до 1 августа 2017 г. подать письменное заявление о его согласии либо несогласии на продолжение работы в новых условиях, а также разъяснено, что в случае отказа И. от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с ним будет расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81).
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец предложения о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях (подходит для учреждений)
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора5.1. Решение принято в пользу работника: увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях признано неправомерным
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)при отказе Работников от продолжения работы в новых условиях организовать проведение дополнительных кадровых процедур в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
(Издательство "Главная книга", 2025)при отказе Работников от продолжения работы в новых условиях организовать проведение дополнительных кадровых процедур в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)На первый взгляд в рассматриваемой ситуации работодатель вправе применить нормы, предусмотренные ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, к работнику, отказавшемуся от продолжения работать в новых условиях и от перевода на другую работу. Однако есть основания полагать, что в данном случае обоснованным может служить и основание его увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку занимаемая работником должность исключена из штатного расписания, а от перевода на другую должность он отказался.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)На первый взгляд в рассматриваемой ситуации работодатель вправе применить нормы, предусмотренные ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, к работнику, отказавшемуся от продолжения работать в новых условиях и от перевода на другую работу. Однако есть основания полагать, что в данном случае обоснованным может служить и основание его увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку занимаемая работником должность исключена из штатного расписания, а от перевода на другую должность он отказался.
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что нормами законодательства не предполагается право работодателя изменять в одностороннем порядке определенное сторонами условие трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в структурное подразделение в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником прежней работы. Также в случае отказа такого работника от продолжения работы в другой местности не предусмотрено его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему работы). В связи с этим работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что нормами законодательства не предполагается право работодателя изменять в одностороннем порядке определенное сторонами условие трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в структурное подразделение в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником прежней работы. Также в случае отказа такого работника от продолжения работы в другой местности не предусмотрено его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему работы). В связи с этим работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Статья: Перенос даты выплаты зарплаты - изменение организационных или технологических условий труда?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)В рассматриваемой ситуации изменение календарных дат выплаты заработной платы работнику не может расцениваться как изменение организационных или технологических условий труда. Суд отверг довод работодателя о том, что работник, подписав отказ от продолжения работы в новых условиях, тем самым выразил волеизъявление, направленное на несогласие осуществлять трудовую деятельность с учетом изменения дат выплат заработной платы. Из норм трудового законодательства не следует, что любое организационное решение работодателя будет являться таким изменением условий труда, при котором требуется уведомление работника и его согласие на продолжение исполнения трудовой функции.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)В рассматриваемой ситуации изменение календарных дат выплаты заработной платы работнику не может расцениваться как изменение организационных или технологических условий труда. Суд отверг довод работодателя о том, что работник, подписав отказ от продолжения работы в новых условиях, тем самым выразил волеизъявление, направленное на несогласие осуществлять трудовую деятельность с учетом изменения дат выплат заработной платы. Из норм трудового законодательства не следует, что любое организационное решение работодателя будет являться таким изменением условий труда, при котором требуется уведомление работника и его согласие на продолжение исполнения трудовой функции.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в данном случае увольнение работника не может в силу изложенных ранее причин производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Фактически же этот работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным такими изменениями в сфере самостоятельного хозяйствования работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине ее отсутствия. Соответственно, необходимо предоставление одинаковых гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в данном случае увольнение работника не может в силу изложенных ранее причин производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Фактически же этот работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным такими изменениями в сфере самостоятельного хозяйствования работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине ее отсутствия. Соответственно, необходимо предоставление одинаковых гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"...если работник не сообщил работодателю об отказе от продолжения работы в новых условиях, то работодатель вправе изменить условия трудового договора по истечении 2 месяцев со дня уведомления работника..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 110296 от 29.05.2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"...если работник не сообщил работодателю об отказе от продолжения работы в новых условиях, то работодатель вправе изменить условия трудового договора по истечении 2 месяцев со дня уведомления работника..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 110296 от 29.05.2019).
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ответ: ...В таком случае необходимо предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий. Если он откажется подписывать, то необходимо будет составить соответствующий акт. По нашему мнению, отказ от подписания дополнительного соглашения можно будет считать отказом от продолжения работы в новых условиях. После получения от работника отказа необходимо будет предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (при наличии). Если такой работы не будет или работник откажется от перевода на нее, трудовой договор необходимо будет расторгнуть в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 86328 от 14.06.2017).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ответ: ...В таком случае необходимо предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий. Если он откажется подписывать, то необходимо будет составить соответствующий акт. По нашему мнению, отказ от подписания дополнительного соглашения можно будет считать отказом от продолжения работы в новых условиях. После получения от работника отказа необходимо будет предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (при наличии). Если такой работы не будет или работник откажется от перевода на нее, трудовой договор необходимо будет расторгнуть в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 86328 от 14.06.2017).