Отказ от присоединения к соглашению
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от присоединения к соглашению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ от отраслевого соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылка заявителя жалобы на позицию профсоюзной организации относительно отказа от присоединения к отраслевому соглашению на законность обжалуемых заявителем судебных актов не влияет, так как обязательный учет мнения профсоюзной организации по данному вопросу действующим законодательством не предусмотрен..."
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылка заявителя жалобы на позицию профсоюзной организации относительно отказа от присоединения к отраслевому соглашению на законность обжалуемых заявителем судебных актов не влияет, так как обязательный учет мнения профсоюзной организации по данному вопросу действующим законодательством не предусмотрен..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции правомерно пришел к выводу о несоблюдении порядка избрания представительного органа работников и, соответственно, о том, что протокол взаимных консультаций работодателя и работников от 16 февраля 2017 года, приложенный к отказу от присоединения к Отраслевому соглашению, не является надлежащим документом, подтверждающим соблюдение положений части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая, [что - ред.] ответчиком не соблюден порядок отказа от присоединения к Отраслевому соглашению, предусмотренный статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации... на него распространяется данное Отраслевое соглашение..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции правомерно пришел к выводу о несоблюдении порядка избрания представительного органа работников и, соответственно, о том, что протокол взаимных консультаций работодателя и работников от 16 февраля 2017 года, приложенный к отказу от присоединения к Отраслевому соглашению, не является надлежащим документом, подтверждающим соблюдение положений части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая, [что - ред.] ответчиком не соблюден порядок отказа от присоединения к Отраслевому соглашению, предусмотренный статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации... на него распространяется данное Отраслевое соглашение..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель написал мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению в 2021 г. В 2023 г. было продление отраслевого соглашения на 2024 - 2026 гг., и оно было опубликовано. Нужен ли повторный отказ работодателя от присоединения к продленному отраслевому соглашению?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель написал мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению в 2021 г. В 2023 г. было продление отраслевого соглашения на 2024 - 2026 гг., и оно было опубликовано. Нужен ли повторный отказ работодателя от присоединения к продленному отраслевому соглашению?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель написал мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению в 2021 г. В 2023 г. было продление отраслевого соглашения на 2024 - 2026 гг., и оно было опубликовано. Нужен ли повторный отказ работодателя от присоединения к продленному отраслевому соглашению?
Статья: Отказ от отраслевого соглашения при наличии профсоюза
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)В Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 N 88-8867/2024 суды отвергли довод работодателя о том, что если профсоюз объединяет менее половины работников, то при отказе от присоединения к отраслевому соглашению протокол консультаций с профсоюзом представлять не нужно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)В Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 N 88-8867/2024 суды отвергли довод работодателя о том, что если профсоюз объединяет менее половины работников, то при отказе от присоединения к отраслевому соглашению протокол консультаций с профсоюзом представлять не нужно.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(ред. от 28.12.2025)Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"выработка критериев мотивированного отказа от присоединения к соглашениям;
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Религиозная организация с 27 декабря 2018 г. вправе при отказе от присоединения к соответствующему соглашению не прикладывать к отказу, направляемому в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ, протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации. Это абсолютно оправданная мера в связи с тем, что в религиозных организациях традиционно не создают профсоюзы, хотя в принципе это и не запрещено. Наличие профсоюза может противоречить не только традициям, но и внутренним установлениям религиозной организации. Также религиозная организация не обязана представлять в данный уполномоченный орган и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Религиозная организация с 27 декабря 2018 г. вправе при отказе от присоединения к соответствующему соглашению не прикладывать к отказу, направляемому в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ, протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации. Это абсолютно оправданная мера в связи с тем, что в религиозных организациях традиционно не создают профсоюзы, хотя в принципе это и не запрещено. Наличие профсоюза может противоречить не только традициям, но и внутренним установлениям религиозной организации. Также религиозная организация не обязана представлять в данный уполномоченный орган и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Чтобы законно платить в качестве минимальной оплаты федеральный МРОТ, работодателю нужно письменно отказаться от присоединения к соглашению. Однако сделать это можно только в течение 30 календарных дней:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Чтобы законно платить в качестве минимальной оплаты федеральный МРОТ, работодателю нужно письменно отказаться от присоединения к соглашению. Однако сделать это можно только в течение 30 календарных дней:
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким образом, действие Федерального тарифного соглашения в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы распространяется на все организации лифтовой отрасли. При этом ст. 48 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность, основания и порядок временного приостановления действия отдельных положений соглашения, а также возможность и основания отказа от присоединения к указанному соглашению.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким образом, действие Федерального тарифного соглашения в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы распространяется на все организации лифтовой отрасли. При этом ст. 48 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность, основания и порядок временного приостановления действия отдельных положений соглашения, а также возможность и основания отказа от присоединения к указанному соглашению.
Статья: Система источников правового регулирования и особенности статуса религиозных служителей в Российской Федерации
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<18> См.: Пибаев И.А. Право религиозных организаций на отказ от присоединения к региональным соглашениям о МРОТ как нарушение конституционного права на достойную жизнь // Институт уполномоченных по правам человека в системе конституционных гарантий: сб. докладов / редкол.: В.В. Комарова, С.С. Заикин. М., 2019. С. 180 - 184.
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<18> См.: Пибаев И.А. Право религиозных организаций на отказ от присоединения к региональным соглашениям о МРОТ как нарушение конституционного права на достойную жизнь // Институт уполномоченных по правам человека в системе конституционных гарантий: сб. докладов / редкол.: В.В. Комарова, С.С. Заикин. М., 2019. С. 180 - 184.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<3> Отказ от присоединения к соглашению о минимальной заработной плате фактически дает лишь отсрочку для повышения зарплаты работников. Зарплата до момента ее доведения до размера, предусмотренного соглашением в оговоренный срок, не может быть менее МРОТ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<3> Отказ от присоединения к соглашению о минимальной заработной плате фактически дает лишь отсрочку для повышения зарплаты работников. Зарплата до момента ее доведения до размера, предусмотренного соглашением в оговоренный срок, не может быть менее МРОТ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, отказ от присоединения к соглашению фактически не означает, что обеспечивать размер оплаты труда не ниже РМЗП не придется. Но у работодателя есть возможность отсрочить его повышение.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, отказ от присоединения к соглашению фактически не означает, что обеспечивать размер оплаты труда не ниже РМЗП не придется. Но у работодателя есть возможность отсрочить его повышение.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок разработки проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте РФ, заключения такого соглашения, а также присоединения к нему либо отказа присоединиться определен, в частности, в ч. 6 - 10 ст. 133.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок разработки проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте РФ, заключения такого соглашения, а также присоединения к нему либо отказа присоединиться определен, в частности, в ч. 6 - 10 ст. 133.1 ТК РФ.