Отказ от предложенной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от предложенной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...на основании приказа филиала ПАО... работников уведомили об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ в части снижения размера надбавок к должностному окладу за совмещение профессий до 10%. При этом указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях работникам будет предложена другая имеющаяся работа, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)...на основании приказа филиала ПАО... работников уведомили об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ в части снижения размера надбавок к должностному окладу за совмещение профессий до 10%. При этом указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях работникам будет предложена другая имеющаяся работа, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах причина увольнения ФИО1 по собственному желанию обоснованно признана судом уважительной. Доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцом работы ФИО1 по полученной им квалификации и о том, что ответчик отказался от предложенной ему работы, суду не предоставлено.
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах причина увольнения ФИО1 по собственному желанию обоснованно признана судом уважительной. Доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцом работы ФИО1 по полученной им квалификации и о том, что ответчик отказался от предложенной ему работы, суду не предоставлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.2. Предложение другой работы ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
Ситуация: Что такое подходящая работа, предлагаемая безработным гражданам и гражданам, ищущим работу, и можно ли от нее отказаться?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Последствия отказа от предлагаемой подходящей работы
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Последствия отказа от предлагаемой подходящей работы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Для того чтобы законодательно обеспечить единство правосудия по этой категории трудовых споров и гарантировать полноценную защиту прав при незаконном отказе в приеме на работу, предлагаем изменить название ст. 394 ТК РФ на "Вынесение решений по трудовым спорам об отказе в приеме на работу, об увольнении и о переводе на другую работу" и дополнить нормы этой статьи универсальным правилом о том, что при признании отказа в приеме на работу не основанным на законе суд обязывает работодателя к заключению трудового договора и оплате вынужденного прогула, вызванного таким отказом.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Для того чтобы законодательно обеспечить единство правосудия по этой категории трудовых споров и гарантировать полноценную защиту прав при незаконном отказе в приеме на работу, предлагаем изменить название ст. 394 ТК РФ на "Вынесение решений по трудовым спорам об отказе в приеме на работу, об увольнении и о переводе на другую работу" и дополнить нормы этой статьи универсальным правилом о том, что при признании отказа в приеме на работу не основанным на законе суд обязывает работодателя к заключению трудового договора и оплате вынужденного прогула, вызванного таким отказом.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
(Издательство "Главная книга", 2025)При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
(Издательство "Главная книга", 2025)При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)О принятом решении (согласии либо отказе от предложенной работы) просим письменно сообщить в отдел кадров до 01.04.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)О принятом решении (согласии либо отказе от предложенной работы) просим письменно сообщить в отдел кадров до 01.04.2025.
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2025)При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
(Издательство "Главная книга", 2025)При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- отказ от предложенной работы (работница может сделать отказную запись на уведомлении, подать отдельный отказной документ, отказаться устно при свидетелях (тогда работодатель составит акт об отказе от перевода)).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- отказ от предложенной работы (работница может сделать отказную запись на уведомлении, подать отдельный отказной документ, отказаться устно при свидетелях (тогда работодатель составит акт об отказе от перевода)).
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же перевод нужен на больший срок или постоянно - оформите увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Сделайте это в тот же день, когда вы его уведомили об отсутствии подходящей работы или он письменно отказался от предложенной работы, так как к прежней работе его больше нельзя допускать (ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же перевод нужен на больший срок или постоянно - оформите увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Сделайте это в тот же день, когда вы его уведомили об отсутствии подходящей работы или он письменно отказался от предложенной работы, так как к прежней работе его больше нельзя допускать (ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.3. Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если ему предложили не все вакансии?