Отказ от предложенной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от предложенной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)...на основании приказа филиала ПАО... работников уведомили об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ в части снижения размера надбавок к должностному окладу за совмещение профессий до 10%. При этом указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях работникам будет предложена другая имеющаяся работа, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)...на основании приказа филиала ПАО... работников уведомили об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ в части снижения размера надбавок к должностному окладу за совмещение профессий до 10%. При этом указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях работникам будет предложена другая имеющаяся работа, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах причина увольнения ФИО1 по собственному желанию обоснованно признана судом уважительной. Доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцом работы ФИО1 по полученной им квалификации и о том, что ответчик отказался от предложенной ему работы, суду не предоставлено.
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах причина увольнения ФИО1 по собственному желанию обоснованно признана судом уважительной. Доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцом работы ФИО1 по полученной им квалификации и о том, что ответчик отказался от предложенной ему работы, суду не предоставлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.2. Предложение другой работы ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
Ситуация: Что такое подходящая работа, предлагаемая безработным гражданам и гражданам, ищущим работу, и можно ли от нее отказаться?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Последствия отказа от предлагаемой подходящей работы
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Последствия отказа от предлагаемой подходящей работы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Формы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)О принятом решении (согласии либо отказе от предложенной работы) просим письменно сообщить в отдел кадров до 01.04.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)О принятом решении (согласии либо отказе от предложенной работы) просим письменно сообщить в отдел кадров до 01.04.2026.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как поступить, если работнику, отказавшемуся работать в измененных условиях, не предложили вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как поступить, если работнику, отказавшемуся работать в измененных условиях, не предложили вакансии
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2026)При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
(Издательство "Главная книга", 2026)При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Для того чтобы законодательно обеспечить единство правосудия по этой категории трудовых споров и гарантировать полноценную защиту прав при незаконном отказе в приеме на работу, предлагаем изменить название ст. 394 ТК РФ на "Вынесение решений по трудовым спорам об отказе в приеме на работу, об увольнении и о переводе на другую работу" и дополнить нормы этой статьи универсальным правилом о том, что при признании отказа в приеме на работу не основанным на законе суд обязывает работодателя к заключению трудового договора и оплате вынужденного прогула, вызванного таким отказом.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Для того чтобы законодательно обеспечить единство правосудия по этой категории трудовых споров и гарантировать полноценную защиту прав при незаконном отказе в приеме на работу, предлагаем изменить название ст. 394 ТК РФ на "Вынесение решений по трудовым спорам об отказе в приеме на работу, об увольнении и о переводе на другую работу" и дополнить нормы этой статьи универсальным правилом о том, что при признании отказа в приеме на работу не основанным на законе суд обязывает работодателя к заключению трудового договора и оплате вынужденного прогула, вызванного таким отказом.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу на срок свыше 4 месяцев или постоянно (ст. 73 ТК РФ), при отсутствии подходящей работы или в случае отказа работника от предложенной работы увольнение производится в тот день, когда его ознакомили с письменным уведомлением об отсутствии вакансий, или датой письменного отказа от предложенной работы.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу на срок свыше 4 месяцев или постоянно (ст. 73 ТК РФ), при отсутствии подходящей работы или в случае отказа работника от предложенной работы увольнение производится в тот день, когда его ознакомили с письменным уведомлением об отсутствии вакансий, или датой письменного отказа от предложенной работы.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
(Издательство "Главная книга", 2026)При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)На этом этапе работодатель обязан в письменной форме предложить работникам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)На этом этапе работодатель обязан в письменной форме предложить работникам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.