Отказ от предложенной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от предложенной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)При этом работодателем не представлены документы, подтверждающие отказ истца от предложенных должностей..."
(КонсультантПлюс, 2025)При этом работодателем не представлены документы, подтверждающие отказ истца от предложенных должностей..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""В связи с тем, что Т. отказалась от предложенных ей должностей, не связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, других должностей, которые могли быть предложены истцу с учетом ее уровня образования и квалификации не имелось, при этом обязанности предлагать Т. вакантные должности без допуска к государственной тайне в иных организациях и подразделениях, входящих в систему органов внутренних дел Российской Федерации и не являющихся филиалами или обособленными подразделениями ФКУ "ЦОУМТС МВД России", у ответчика не имелось, суд первой инстанции признал законным увольнение истца в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях >>>
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2025)4.6. Что необходимо учесть при отказе госслужащего от должности, предложенной в порядке ротации
(КонсультантПлюс, 2025)4.6. Что необходимо учесть при отказе госслужащего от должности, предложенной в порядке ротации
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"11) при отказе от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации в случаях, предусмотренных частями 9 и 9.1 статьи 60.1 настоящего Федерального закона;
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"11) при отказе от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации в случаях, предусмотренных частями 9 и 9.1 статьи 60.1 настоящего Федерального закона;
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"7. В случае отказа от замещения предлагаемых вакантных должностей сотрудник Следственного комитета, находящийся в распоряжении следственного органа Следственного комитета, подлежит увольнению из Следственного комитета.
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"7. В случае отказа от замещения предлагаемых вакантных должностей сотрудник Следственного комитета, находящийся в распоряжении следственного органа Следственного комитета, подлежит увольнению из Следственного комитета.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части 8 настоящей статьи, гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или другом государственном органе с учетом уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной должности гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части 8 настоящей статьи, гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или другом государственном органе с учетом уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной должности гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2025)последствия отказа от предлагаемой должности.
(КонсультантПлюс, 2025)последствия отказа от предлагаемой должности.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)по инициативе представителя нанимателя, например при сокращении должностей, - подготовьте и вручите уведомление об увольнении и получите от госслужащего письменный отказ от предложенных вакантных должностей в этом же и в других госорганах (при наличии таких вакансий) (ч. 2, 5 и 6 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)по инициативе представителя нанимателя, например при сокращении должностей, - подготовьте и вручите уведомление об увольнении и получите от госслужащего письменный отказ от предложенных вакантных должностей в этом же и в других госорганах (при наличии таких вакансий) (ч. 2, 5 и 6 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)3. Может ли работник отказаться от предложения дополнительной работы, в том числе в форме совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Может ли работник отказаться от предложения дополнительной работы, в том числе в форме совмещения профессий (должностей)
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Действующее законодательство не содержит запрета на прием новых сотрудников в период сокращения при условии, что эти должности были предложены сокращаемому работнику. Обязанность работодателя устанавливать срок для предоставления ответа о согласии либо отказе от предлагаемой должности не предусмотрена, в связи с чем работник, действуя добросовестно и имея намерение сохранить трудовые отношения с работодателем, мог принять меры к информированию работодателя о согласии на занятие должности либо об отсутствии такового (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4626/2025 (УИД 77RS0002-02-2023-012537-95) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2025 N 88-20405/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Действующее законодательство не содержит запрета на прием новых сотрудников в период сокращения при условии, что эти должности были предложены сокращаемому работнику. Обязанность работодателя устанавливать срок для предоставления ответа о согласии либо отказе от предлагаемой должности не предусмотрена, в связи с чем работник, действуя добросовестно и имея намерение сохранить трудовые отношения с работодателем, мог принять меры к информированию работодателя о согласии на занятие должности либо об отсутствии такового (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4626/2025 (УИД 77RS0002-02-2023-012537-95) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2025 N 88-20405/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"До предоставления работнице (беременной женщине) другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. В данном случае средний заработок за работницей сохраняется до предоставления ей соответствующей работы, т.е. до момента отказа от предложенной работы. Таким образом, после отказа от предложенных должностей оснований для допуска работницы к работе не имеется, при этом средний заработок за ней не сохраняется" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 84164 от 14.06.2017).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"До предоставления работнице (беременной женщине) другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. В данном случае средний заработок за работницей сохраняется до предоставления ей соответствующей работы, т.е. до момента отказа от предложенной работы. Таким образом, после отказа от предложенных должностей оснований для допуска работницы к работе не имеется, при этом средний заработок за ней не сохраняется" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 84164 от 14.06.2017).
Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Уменьшение обязанностей и оклада - не всегда изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Работница была заблаговременно извещена об изменении существенных условий трудового договора, и ей было разъяснено, что при несогласии работать в новых условиях и отказе от предложенных вакантных должностей трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы по причине изменений определенных сторонами условий трудового договора). Работнице предлагались вакантные должности, от которых она отказалась. В результате она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Работница была заблаговременно извещена об изменении существенных условий трудового договора, и ей было разъяснено, что при несогласии работать в новых условиях и отказе от предложенных вакантных должностей трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы по причине изменений определенных сторонами условий трудового договора). Работнице предлагались вакантные должности, от которых она отказалась. В результате она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.