Отказ от подписи в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от подписи в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 125 ТК РФСогласие работника нельзя подтвердить подписью об ознакомлении с графиком отпусков >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если же работодатель ничем закон не нарушил, но работник все равно отказывается поставить подпись об ознакомлении с графиком, то можно составить акт об отказе работника ознакомиться с графиком отпусков под подпись. В этом случае рекомендуется предлагать работнику ознакомиться с графиком и поставить свою подпись в присутствии нескольких коллег, которые станут свидетелями отказа и в случае спора в дальнейшем подтвердят факт попытки работодателя выполнить требование закона об ознакомлении. Составляет акт обычно лицо, которое уполномочено знакомить работника с графиком.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если же работодатель ничем закон не нарушил, но работник все равно отказывается поставить подпись об ознакомлении с графиком, то можно составить акт об отказе работника ознакомиться с графиком отпусков под подпись. В этом случае рекомендуется предлагать работнику ознакомиться с графиком и поставить свою подпись в присутствии нескольких коллег, которые станут свидетелями отказа и в случае спора в дальнейшем подтвердят факт попытки работодателя выполнить требование закона об ознакомлении. Составляет акт обычно лицо, которое уполномочено знакомить работника с графиком.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Работника ознакомили с приказом об отпуске и с уведомлением о начале и окончании отпуска, из которых следовало, что работнику предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. От подписи в приказе и уведомлении работник отказался и написал служебную записку о несогласии со снижением количества дней дополнительного отпуска по сравнению с указанным в графике отпусков.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Работника ознакомили с приказом об отпуске и с уведомлением о начале и окончании отпуска, из которых следовало, что работнику предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. От подписи в приказе и уведомлении работник отказался и написал служебную записку о несогласии со снижением количества дней дополнительного отпуска по сравнению с указанным в графике отпусков.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на ежегодный отпуск не по графику можно составить в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Пусть работник укажет в нем, в частности: Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), дату начала отпуска и количество дней, вид ежегодного отпуска (основной или дополнительный оплачиваемый). Проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил в нем дату.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на ежегодный отпуск не по графику можно составить в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Пусть работник укажет в нем, в частности: Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), дату начала отпуска и количество дней, вид ежегодного отпуска (основной или дополнительный оплачиваемый). Проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил в нем дату.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)6. Работника знакомят с приказом (распоряжением) под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)6. Работника знакомят с приказом (распоряжением) под подпись.
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Тем не менее отражение дней отпуска в графике сменности законом не запрещено. Поэтому отражать отпуск в графике сменности при наличии такой необходимости можно, но не рекомендуется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Тем не менее отражение дней отпуска в графике сменности законом не запрещено. Поэтому отражать отпуск в графике сменности при наличии такой необходимости можно, но не рекомендуется.
Вопрос: Работник своевременно извещен о начале отпуска по графику. Не подписал извещение, просит перенести отпуск. Работодатель не может перенести отпуск, вручил распоряжение об отпуске, выплатил отпускные. Работник продолжил работать. Правомерно ли на период отпуска заблокировать работнику пропуск, не допускать на территорию?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник, своевременно в письменной форме извещенный о предстоящем через 2 недели отпуске по графику отпусков (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), отказался ставить подпись в извещении и просит перенести отпуск на месяц. При этом он не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное время, и после утверждения графика отпусков в конце прошлого года не высказывал несогласия.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник, своевременно в письменной форме извещенный о предстоящем через 2 недели отпуске по графику отпусков (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), отказался ставить подпись в извещении и просит перенести отпуск на месяц. При этом он не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное время, и после утверждения графика отпусков в конце прошлого года не высказывал несогласия.
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Но мы не являемся сторонниками данного варианта. Полагаем, следует сначала сторонам приходить к соглашению о разделении отпуска, а потом это отражать в графике, а не наоборот. Если работник при ознакомлении с графиком откажется от разделения отпуска, график придется переделывать (вносить изменения).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Но мы не являемся сторонниками данного варианта. Полагаем, следует сначала сторонам приходить к соглашению о разделении отпуска, а потом это отражать в графике, а не наоборот. Если работник при ознакомлении с графиком откажется от разделения отпуска, график придется переделывать (вносить изменения).
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности направления работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые периоды, если он отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности направления работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые периоды, если он отказывается
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Следующий сценарий: совместитель не знает времени отпуска на основной работе или вовсе отмахивается: мол, когда хотите, тогда и ставьте? Здесь работодателю стоит подстраховаться и получить письменное подтверждение того, что он прикладывал усилия для соблюдения закона при составлении графика отпусков (см. пример 3). Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение факта уведомления, придется фиксировать это актом.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Следующий сценарий: совместитель не знает времени отпуска на основной работе или вовсе отмахивается: мол, когда хотите, тогда и ставьте? Здесь работодателю стоит подстраховаться и получить письменное подтверждение того, что он прикладывал усилия для соблюдения закона при составлении графика отпусков (см. пример 3). Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение факта уведомления, придется фиксировать это актом.
Готовое решение: Как оформить журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам
(КонсультантПлюс, 2025)основание предоставления отпуска (например, график отпусков или заявление работника).
(КонсультантПлюс, 2025)основание предоставления отпуска (например, график отпусков или заявление работника).