Отказ от очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)"...Решением городского суда отказано в удовлетворении исковых требований Р. к МБУЗ... о признании незаконным приказа... которым установлен запрет на предоставление совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Решением городского суда отказано в удовлетворении исковых требований Р. к МБУЗ... о признании незаконным приказа... которым установлен запрет на предоставление совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратилась в суд с иском к Арбитражному суду... о признании недействительным пункта 4.2 Положения о порядке... единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... федеральным государственным гражданским служащим Арбитражного суда... взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратилась в суд с иском к Арбитражному суду... о признании недействительным пункта 4.2 Положения о порядке... единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... федеральным государственным гражданским служащим Арбитражного суда... взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Может ли работник отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска, не запланированного графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Может ли работник отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска, не запланированного графиком отпусков
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки
Статья: Исторический очерк правового регулирования наказаний, не связанных с изоляцией от общества по уголовному праву России
(Сафин Л.Р.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Из мер ограничения трудовых прав осужденных стоит отметить: исправительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, увольнение с должности. Срок назначения исправительных работ без лишения свободы составлял, как правило, от двух месяцев до двух лет. Исправительные работы отбывались по месту жительства виновного лица либо по месту работы. Из заработной платы осужденного могли быть удержаны денежные средства в размере от 5 до 20% от получаемой суммы, что отражало имущественный характер карательной меры (ст. 27). Кроме того, исправительно-трудовое законодательство устанавливало в качестве дополнительного правоограничения лишение права увольнения с работы без специального разрешения, отказ в получении очередного отпуска. Период наложенных правоограничений или время, проведенное на исправительных работах, не засчитывались в общий трудовой стаж, что автоматически лишало лицо права на получение льгот по заработной плате и соответствующих надбавок [18, с. 69]. Можно сделать вывод о том, что в некоторой степени данные меры также имеют имущественный характер принуждения. Исключение могли составлять показатели добросовестной работы и примерного поведения, что не вызывало сомнения в исправлении осужденного лица и подтверждалось ходатайством общественной организации или трудового коллектива, где осужденный отбывал исправительные работы.
(Сафин Л.Р.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Из мер ограничения трудовых прав осужденных стоит отметить: исправительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, увольнение с должности. Срок назначения исправительных работ без лишения свободы составлял, как правило, от двух месяцев до двух лет. Исправительные работы отбывались по месту жительства виновного лица либо по месту работы. Из заработной платы осужденного могли быть удержаны денежные средства в размере от 5 до 20% от получаемой суммы, что отражало имущественный характер карательной меры (ст. 27). Кроме того, исправительно-трудовое законодательство устанавливало в качестве дополнительного правоограничения лишение права увольнения с работы без специального разрешения, отказ в получении очередного отпуска. Период наложенных правоограничений или время, проведенное на исправительных работах, не засчитывались в общий трудовой стаж, что автоматически лишало лицо права на получение льгот по заработной плате и соответствующих надбавок [18, с. 69]. Можно сделать вывод о том, что в некоторой степени данные меры также имеют имущественный характер принуждения. Исключение могли составлять показатели добросовестной работы и примерного поведения, что не вызывало сомнения в исправлении осужденного лица и подтверждалось ходатайством общественной организации или трудового коллектива, где осужденный отбывал исправительные работы.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности:
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела 13.09.2021 кассационную жалобу на решение Красноярского районного суда Астраханской области, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 12.02.2020 и Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020. Истица ранее была восстановлена на работе. Обратилась в суд для оспаривания отказа в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела 13.09.2021 кассационную жалобу на решение Красноярского районного суда Астраханской области, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 12.02.2020 и Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020. Истица ранее была восстановлена на работе. Обратилась в суд для оспаривания отказа в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за отказ предоставить несовершеннолетнему ежегодный основной оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за отказ предоставить несовершеннолетнему ежегодный основной оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Право сотрудника на отпуск предусмотрено п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Отказ сотрудника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также любое его ограничение соглашением сторон служебного контракта или локальным нормативным актом работодателя ничтожны.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Право сотрудника на отпуск предусмотрено п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Отказ сотрудника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также любое его ограничение соглашением сторон служебного контракта или локальным нормативным актом работодателя ничтожны.