Отказ от медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение от работы в связи с отказом от медосмотра неправомерно, если работник заблаговременно прошел медосмотр самостоятельно и представил работодателю все необходимые документы
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение от работы в связи с отказом от медосмотра неправомерно, если работник заблаговременно прошел медосмотр самостоятельно и представил работодателю все необходимые документы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3. Отказ кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 10 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет указал следующее - судебные органы в ходе двух разбирательств рассмотрели факты, имеющие отношение к инциденту предполагаемого нападения на автора со стороны сотрудников полиции. Производство по жалобе автора было закрыто. Комитет подчеркнул, что очевидцев инцидента не было, а были лишь лица, которые свидетельствовали с чужих слов, что автор отказалась пройти осмотр судебно-медицинского эксперта и в единственной медицинской экспертизе в деле говорится только о нанесении автором самоповреждений. В ходе разбирательства, которое проводилось тремя различными инстанциями по заявлениям сотрудников полиции, на основе анализа доказательств, включая медицинские заключения и свидетельские показания, было принято решение признать ее виновной. Комитет отметил следующее - автор не обосновала, в какой степени решения, вынесенные национальными судами, были неправосудными в силу явного произвола, отказа в правосудии или свидетельства использования стереотипов или предвзятых представлений в нарушение Конвенции. Таким образом, Комитет счел: представленные ему материалы не позволили ему сделать вывод о том, что факты свидетельствовали о нарушении статьи 5 "а" Конвенции (пункт 11.6 Мнений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет указал следующее - судебные органы в ходе двух разбирательств рассмотрели факты, имеющие отношение к инциденту предполагаемого нападения на автора со стороны сотрудников полиции. Производство по жалобе автора было закрыто. Комитет подчеркнул, что очевидцев инцидента не было, а были лишь лица, которые свидетельствовали с чужих слов, что автор отказалась пройти осмотр судебно-медицинского эксперта и в единственной медицинской экспертизе в деле говорится только о нанесении автором самоповреждений. В ходе разбирательства, которое проводилось тремя различными инстанциями по заявлениям сотрудников полиции, на основе анализа доказательств, включая медицинские заключения и свидетельские показания, было принято решение признать ее виновной. Комитет отметил следующее - автор не обосновала, в какой степени решения, вынесенные национальными судами, были неправосудными в силу явного произвола, отказа в правосудии или свидетельства использования стереотипов или предвзятых представлений в нарушение Конвенции. Таким образом, Комитет счел: представленные ему материалы не позволили ему сделать вывод о том, что факты свидетельствовали о нарушении статьи 5 "а" Конвенции (пункт 11.6 Мнений).
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)За отказ от медосмотра можно применить
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)За отказ от медосмотра можно применить
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)2) отказа освидетельствуемого при проведении медицинского освидетельствования от осмотра врачом-специалистом (фельдшером), от любого предусмотренного инструментального или лабораторного исследования;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)2) отказа освидетельствуемого при проведении медицинского освидетельствования от осмотра врачом-специалистом (фельдшером), от любого предусмотренного инструментального или лабораторного исследования;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако есть особенности, характерные только для данной категории работников. К таким особенностям можно отнести необходимость проходить обязательный предварительный медицинский осмотр в силу указания ст. 215 и 220 ТК РФ. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако есть особенности, характерные только для данной категории работников. К таким особенностям можно отнести необходимость проходить обязательный предварительный медицинский осмотр в силу указания ст. 215 и 220 ТК РФ. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли возмещать (компенсировать) соискателю расходы на медосмотр при отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли возмещать (компенсировать) соискателю расходы на медосмотр при отказе в приеме на работу
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)За отказ от прохождение Работником медосмотра возможны правовые последствия, такие как отказ в приеме на работу, увольнение, дисциплинарная ответственность (замечание, выговор) и административная ответственность.
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)За отказ от прохождение Работником медосмотра возможны правовые последствия, такие как отказ в приеме на работу, увольнение, дисциплинарная ответственность (замечание, выговор) и административная ответственность.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)направьте водителя на предварительный медицинский осмотр, по итогам которого будет ясно, может он работать у вас водителем или нет. Для направления на медосмотр, в частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте лицу направление на медосмотр. Расходы несете вы. Вам будет направлено заключение медицинской организации о наличии или отсутствии противопоказаний по управлению автомобилем. Если кандидат откажется проходить медосмотр или будут выявлены противопоказания, его нельзя допускать к работе. Учтите: вы обязаны направлять кандидата на эту должность на предварительный медосмотр и в том случае, когда у него есть такой медосмотр по предыдущему месту работы (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, п. п. 8, 9, 15, 16, 17 Порядка проведения медосмотров работников, п. 18 Перечня производственных факторов и работ, при которых проводятся медосмотры работников, Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2);
(КонсультантПлюс, 2026)направьте водителя на предварительный медицинский осмотр, по итогам которого будет ясно, может он работать у вас водителем или нет. Для направления на медосмотр, в частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте лицу направление на медосмотр. Расходы несете вы. Вам будет направлено заключение медицинской организации о наличии или отсутствии противопоказаний по управлению автомобилем. Если кандидат откажется проходить медосмотр или будут выявлены противопоказания, его нельзя допускать к работе. Учтите: вы обязаны направлять кандидата на эту должность на предварительный медосмотр и в том случае, когда у него есть такой медосмотр по предыдущему месту работы (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, п. п. 8, 9, 15, 16, 17 Порядка проведения медосмотров работников, п. 18 Перечня производственных факторов и работ, при которых проводятся медосмотры работников, Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- сотрудника, который отказался от обязательного медосмотра, надо незамедлительно отстранить от работы до того момента, пока он его не пройдет (в противном случае организации грозит штраф);
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- сотрудника, который отказался от обязательного медосмотра, надо незамедлительно отстранить от работы до того момента, пока он его не пройдет (в противном случае организации грозит штраф);
Статья: "Общественная опасность" как категория личности виновного: уголовно-правовые и уголовно-исполнительные критерии
(Попова Е.Э.)
("Правосудие/Justice", 2024, N 3)Так, "согласно представленной характеристике М. по вызовам администрации является, от прохождения медосмотров не отказывается, фактов порчи имущества не допускал, жилое и рабочее место содержит в чистоте, спальное место заправляет по установленному образцу, выполняет предложенные психологами мероприятия психологической коррекции личности, принимает меры к ресоциализации, социальные связи не утрачены, в забастовках, в различных формах групповых неповиновений участия не принимал, вину в совершенном преступлении полностью признал, в содеянном раскаялся, в исправительной колонии М. трудоустроен, к труду относится добросовестно, за что неоднократно поощрялся администрацией исправительного учреждения, имеет поощрение, в том числе и за примерное поведение, отсутствуют и иные препятствия для того, чтобы прийти к выводу о нормальной ресоциализации и адаптации М. к законопослушному поведению в обществе в случае удовлетворения ходатайства, поскольку осужденный находится в трудоспособном возрасте, инвалидом не является, по состоянию здоровья ограничений к труду не имеет, имеет образование, семью и место жительства, ИП *** готова его трудоустроить в случае освобождения, что способствует трудоустройству и адаптации осужденного в случае освобождения...
(Попова Е.Э.)
("Правосудие/Justice", 2024, N 3)Так, "согласно представленной характеристике М. по вызовам администрации является, от прохождения медосмотров не отказывается, фактов порчи имущества не допускал, жилое и рабочее место содержит в чистоте, спальное место заправляет по установленному образцу, выполняет предложенные психологами мероприятия психологической коррекции личности, принимает меры к ресоциализации, социальные связи не утрачены, в забастовках, в различных формах групповых неповиновений участия не принимал, вину в совершенном преступлении полностью признал, в содеянном раскаялся, в исправительной колонии М. трудоустроен, к труду относится добросовестно, за что неоднократно поощрялся администрацией исправительного учреждения, имеет поощрение, в том числе и за примерное поведение, отсутствуют и иные препятствия для того, чтобы прийти к выводу о нормальной ресоциализации и адаптации М. к законопослушному поведению в обществе в случае удовлетворения ходатайства, поскольку осужденный находится в трудоспособном возрасте, инвалидом не является, по состоянию здоровья ограничений к труду не имеет, имеет образование, семью и место жительства, ИП *** готова его трудоустроить в случае освобождения, что способствует трудоустройству и адаптации осужденного в случае освобождения...