Отказ от медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы в связи с отказом от медосмотра неправомерно, если работник заблаговременно прошел медосмотр самостоятельно и представил работодателю все необходимые документы
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы в связи с отказом от медосмотра неправомерно, если работник заблаговременно прошел медосмотр самостоятельно и представил работодателю все необходимые документы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3. Отказ кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра (15.10.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра (15.10.2025)
Статья: "Общественная опасность" как категория личности виновного: уголовно-правовые и уголовно-исполнительные критерии
(Попова Е.Э.)
("Правосудие/Justice", 2024, N 3)Так, "согласно представленной характеристике М. по вызовам администрации является, от прохождения медосмотров не отказывается, фактов порчи имущества не допускал, жилое и рабочее место содержит в чистоте, спальное место заправляет по установленному образцу, выполняет предложенные психологами мероприятия психологической коррекции личности, принимает меры к ресоциализации, социальные связи не утрачены, в забастовках, в различных формах групповых неповиновений участия не принимал, вину в совершенном преступлении полностью признал, в содеянном раскаялся, в исправительной колонии М. трудоустроен, к труду относится добросовестно, за что неоднократно поощрялся администрацией исправительного учреждения, имеет поощрение, в том числе и за примерное поведение, отсутствуют и иные препятствия для того, чтобы прийти к выводу о нормальной ресоциализации и адаптации М. к законопослушному поведению в обществе в случае удовлетворения ходатайства, поскольку осужденный находится в трудоспособном возрасте, инвалидом не является, по состоянию здоровья ограничений к труду не имеет, имеет образование, семью и место жительства, ИП *** готова его трудоустроить в случае освобождения, что способствует трудоустройству и адаптации осужденного в случае освобождения...
(Попова Е.Э.)
("Правосудие/Justice", 2024, N 3)Так, "согласно представленной характеристике М. по вызовам администрации является, от прохождения медосмотров не отказывается, фактов порчи имущества не допускал, жилое и рабочее место содержит в чистоте, спальное место заправляет по установленному образцу, выполняет предложенные психологами мероприятия психологической коррекции личности, принимает меры к ресоциализации, социальные связи не утрачены, в забастовках, в различных формах групповых неповиновений участия не принимал, вину в совершенном преступлении полностью признал, в содеянном раскаялся, в исправительной колонии М. трудоустроен, к труду относится добросовестно, за что неоднократно поощрялся администрацией исправительного учреждения, имеет поощрение, в том числе и за примерное поведение, отсутствуют и иные препятствия для того, чтобы прийти к выводу о нормальной ресоциализации и адаптации М. к законопослушному поведению в обществе в случае удовлетворения ходатайства, поскольку осужденный находится в трудоспособном возрасте, инвалидом не является, по состоянию здоровья ограничений к труду не имеет, имеет образование, семью и место жительства, ИП *** готова его трудоустроить в случае освобождения, что способствует трудоустройству и адаптации осужденного в случае освобождения...
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Решением суда первой инстанции исковые требования К. удовлетворены частично. Суд взыскал с работодателя в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб. Отказывая в удовлетворении остальных исковых требований К., в частности относительно признания незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что К. с письменным заявлением о трудоустройстве к работодателю не обращался, поэтому работодателем ему обоснованно не был дан ответ с указанием причины отказа. Суд первой инстанции, сославшись на то, что работодателем была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, отметил следующее: работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает кадровые решения, в том числе по подбору персонала, а заключение транспортной прокуратуры о необоснованности отказа работодателя в принятии К. на работу, представленное в адрес работодателя, не имеет для суда правового значения.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Решением суда первой инстанции исковые требования К. удовлетворены частично. Суд взыскал с работодателя в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб. Отказывая в удовлетворении остальных исковых требований К., в частности относительно признания незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что К. с письменным заявлением о трудоустройстве к работодателю не обращался, поэтому работодателем ему обоснованно не был дан ответ с указанием причины отказа. Суд первой инстанции, сославшись на то, что работодателем была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, отметил следующее: работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает кадровые решения, в том числе по подбору персонала, а заключение транспортной прокуратуры о необоснованности отказа работодателя в принятии К. на работу, представленное в адрес работодателя, не имеет для суда правового значения.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)направьте водителя на предварительный медицинский осмотр, по итогам которого будет ясно, может он работать у вас водителем или нет. Для направления на медосмотр, в частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте лицу направление на медосмотр. Расходы несете вы. Вам будет направлено заключение медицинской организации о наличии или отсутствии противопоказаний по управлению автомобилем. Если кандидат откажется проходить медосмотр или будут выявлены противопоказания, его нельзя допускать к работе. Учтите: вы обязаны направлять кандидата на эту должность на предварительный медосмотр и в том случае, когда у него есть такой медосмотр по предыдущему месту работы (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, п. п. 8, 9, 15, 16, 17 Порядка проведения медосмотров работников, п. 18 Перечня производственных факторов и работ, при которых проводятся медосмотры работников, Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2);
(КонсультантПлюс, 2025)направьте водителя на предварительный медицинский осмотр, по итогам которого будет ясно, может он работать у вас водителем или нет. Для направления на медосмотр, в частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте лицу направление на медосмотр. Расходы несете вы. Вам будет направлено заключение медицинской организации о наличии или отсутствии противопоказаний по управлению автомобилем. Если кандидат откажется проходить медосмотр или будут выявлены противопоказания, его нельзя допускать к работе. Учтите: вы обязаны направлять кандидата на эту должность на предварительный медосмотр и в том случае, когда у него есть такой медосмотр по предыдущему месту работы (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, п. п. 8, 9, 15, 16, 17 Порядка проведения медосмотров работников, п. 18 Перечня производственных факторов и работ, при которых проводятся медосмотры работников, Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2);
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)За отказ от прохождение Работником медосмотра возможны правовые последствия, такие как отказ в приеме на работу, увольнение, дисциплинарная ответственность (замечание, выговор) и административная ответственность.
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)За отказ от прохождение Работником медосмотра возможны правовые последствия, такие как отказ в приеме на работу, увольнение, дисциплинарная ответственность (замечание, выговор) и административная ответственность.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если кандидат отказывается от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если кандидат отказывается от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- сотрудника, который отказался от обязательного медосмотра, надо незамедлительно отстранить от работы до того момента, пока он его не пройдет (в противном случае организации грозит штраф);
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- сотрудника, который отказался от обязательного медосмотра, надо незамедлительно отстранить от работы до того момента, пока он его не пройдет (в противном случае организации грозит штраф);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако есть особенности, характерные только для данной категории работников. К таким особенностям можно отнести необходимость проходить обязательный предварительный медицинский осмотр в силу указания ст. 215 и 220 ТК РФ. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако есть особенности, характерные только для данной категории работников. К таким особенностям можно отнести необходимость проходить обязательный предварительный медицинский осмотр в силу указания ст. 215 и 220 ТК РФ. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)За отказ от медосмотра можно применить
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)За отказ от медосмотра можно применить
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.