Отказ от лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Возможные причины отказа в признании локального нормативного акта незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Возможные причины отказа в признании локального нормативного акта незаконным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности ведения кадрового учета на микропредприятии?
(Консультация эксперта, 2025)Отказ от локальных нормативных актов
(Консультация эксперта, 2025)Отказ от локальных нормативных актов
Вопрос: Организация расположена в г. Москве. Работник трудится в полевых партиях в районах Крайнего Севера. Он обратился за предоставлением дополнительного отпуска по ст. 321 ТК РФ. Работодатель отказал, так как выплачиваются суточные и в соответствии с ЛНА предоставляется дополнительный отпуск. Правомерен ли отказ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Организация расположена в г. Москве, не имеет филиалов или обособленных структурных подразделений. Трудовая функция работника заключается в работе в полевых разведочных партиях в различных регионах, в том числе в районах Крайнего Севера (до 40% рабочего времени за год). Средняя продолжительность работы в каждой полевой партии составляет 20 рабочих дней без возможности возвращения в этот период в постоянное место жительства. В ЛНА и трудовом договоре установлены условия работы в полевых условиях, гарантии и компенсации. Работнику не установлен вахтовый метод работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Организация расположена в г. Москве, не имеет филиалов или обособленных структурных подразделений. Трудовая функция работника заключается в работе в полевых разведочных партиях в различных регионах, в том числе в районах Крайнего Севера (до 40% рабочего времени за год). Средняя продолжительность работы в каждой полевой партии составляет 20 рабочих дней без возможности возвращения в этот период в постоянное место жительства. В ЛНА и трудовом договоре установлены условия работы в полевых условиях, гарантии и компенсации. Работнику не установлен вахтовый метод работы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(ред. от 29.09.2025)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор на 0,5 ставки все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, условия оплаты его труда. Подробно пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, если он у работника индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или НКО и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели (обычно 20 часов), время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва, если вы его предоставляете.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор на 0,5 ставки все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, условия оплаты его труда. Подробно пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, если он у работника индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или НКО и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели (обычно 20 часов), время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва, если вы его предоставляете.
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Как сотрудница подписать ЛНА о дресс-коде отказалась
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Как сотрудница подписать ЛНА о дресс-коде отказалась
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииРаботодатель - субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе полностью или частично отказаться от принятия ЛНА (кроме локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ). Тогда условия, регламентирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами, работодатель обязан включать в трудовые договоры с работниками. Составлять трудовые договоры он должен по типовой форме (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<14> Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591 "О праве микропредприятия, отказавшегося от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора".
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<14> Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591 "О праве микропредприятия, отказавшегося от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора".
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем вы не можете отказать соискателю в заключении трудового договора при наличии только его отказа от ознакомления с локальными нормативными актами. Отказать в приеме на работу вы можете при определенных обстоятельствах. Нормативно запрет (ограничение) в приеме на работу на основании отказа соискателя от ознакомления с локальными нормативными актами не установлен. Такой отказ в приеме на работу не связан и с деловыми качествами соискателя (ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем вы не можете отказать соискателю в заключении трудового договора при наличии только его отказа от ознакомления с локальными нормативными актами. Отказать в приеме на работу вы можете при определенных обстоятельствах. Нормативно запрет (ограничение) в приеме на работу на основании отказа соискателя от ознакомления с локальными нормативными актами не установлен. Такой отказ в приеме на работу не связан и с деловыми качествами соискателя (ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)В коллективных договорах и соглашениях могут быть предусмотрены условия согласования локальных нормативных актов с профсоюзами. Отказ от выполнения данного требования лишает локальный акт юридической силы. В нашем понимании, нынешнее законодательство не имеет в своем содержании достаточных средств, создающих правовые условия для согласования интересов участников трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права. В связи с этим и обоснование доказанности первых двух ЮЗО, определяющих задачи трудового права, представляется весьма затруднительным. Третье ЮЗО при решении задач нашей отрасли непосредственно связано с ее предметом.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)В коллективных договорах и соглашениях могут быть предусмотрены условия согласования локальных нормативных актов с профсоюзами. Отказ от выполнения данного требования лишает локальный акт юридической силы. В нашем понимании, нынешнее законодательство не имеет в своем содержании достаточных средств, создающих правовые условия для согласования интересов участников трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права. В связи с этим и обоснование доказанности первых двух ЮЗО, определяющих задачи трудового права, представляется весьма затруднительным. Третье ЮЗО при решении задач нашей отрасли непосредственно связано с ее предметом.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, основанный на специальной типовой форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, основанный на специальной типовой форме.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы не отказываетесь принимать локальные нормативные акты, вам необязательно заключать трудовые договоры на основе типовой формы (Письмо ГИТ в г. Москве от 17.02.2021 N 77/10-4921-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы не отказываетесь принимать локальные нормативные акты, вам необязательно заключать трудовые договоры на основе типовой формы (Письмо ГИТ в г. Москве от 17.02.2021 N 77/10-4921-ОБ/18-1299).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение составляют микропредприятия и некоммерческие организации, которые в силу ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Они составляют трудовой договор на основе специальной типовой формы, включая в него все условия, которые должны быть в этих документах.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение составляют микропредприятия и некоммерческие организации, которые в силу ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Они составляют трудовой договор на основе специальной типовой формы, включая в него все условия, которые должны быть в этих документах.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.