Отказ от командировки ребенок
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от командировки ребенок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 166 "Понятие служебной командировки" Трудового кодекса РФ"Судебные инстанции с учетом вышеприведенных правовых норм, принимая во внимание, что истец занимает должность заведующей отделением врача-стоматолога-детского, в должностные обязанности истца как врача-стоматолога детского входит оказание медицинской помощи, направление истца в командировку произведено работодателем в пределах полномочий, установленных действующим законодательством, истец отказалась от командировки в отсутствие уважительных причин, медицинских противопоказаний либо ограничений, согласно которым она не могла бы быть направлена в командировку для выполнения своих должностных обязанностей, пришли к правильному выводу о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка и, как следствие, оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности. При этом нарушений установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности судами первой и апелляционной инстанций установлено не было."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поездка сотрудника по работе - не всегда командировка? Оплата работы в выходной день в командировке - по особым правилам? Отказ ехать в командировку сотрудника, воспитывающего не только своих детей, - правомерен? Разбираем эти и другие нетривиальные командировочные ситуации, с которыми приходится сталкиваться нашим читателям.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поездка сотрудника по работе - не всегда командировка? Оплата работы в выходной день в командировке - по особым правилам? Отказ ехать в командировку сотрудника, воспитывающего не только своих детей, - правомерен? Разбираем эти и другие нетривиальные командировочные ситуации, с которыми приходится сталкиваться нашим читателям.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Вывод. Работодатель не вправе лишать премии за отказ от командировки:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Вывод. Работодатель не вправе лишать премии за отказ от командировки:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)При приеме на работу несовершеннолетнего работника работодатель должен знать и помнить о запретах и ограничениях, установленных трудовым законодательством и, следовательно, не включать соответствующие пункты в условия трудового договора, а в некоторых случаях вовсе отказаться от приема на работу несовершеннолетнего. Многие ограничения касаются всех категорий несовершеннолетних, рассмотренных выше.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)При приеме на работу несовершеннолетнего работника работодатель должен знать и помнить о запретах и ограничениях, установленных трудовым законодательством и, следовательно, не включать соответствующие пункты в условия трудового договора, а в некоторых случаях вовсе отказаться от приема на работу несовершеннолетнего. Многие ограничения касаются всех категорий несовершеннолетних, рассмотренных выше.
Вопрос: Работница с обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье) является многодетной матерью, имеющей четырех несовершеннолетних детей. Можно ли при ее согласии установить ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Так, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, 2024)Так, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- При продлении командировки надо получить эти же документы и сведения.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- При продлении командировки надо получить эти же документы и сведения.
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Поскольку работа истицы была дистанционной, вызов Ф.И.О.1, работающей в режиме дистанционной работы, в день, когда она должна работать дома, для выполнения служебного поручения в офис работодателя, расположенный в другой местности - (адрес), должен был оформляться в виде служебной командировки. Между тем Ф.И.О.1, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не была в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от командировки. Причиной ее увольнения с работы послужил отказ от командировки в (адрес). Приходя к выводу о наличии оснований для восстановления истицы, суд апелляционной инстанции также учитывал отсутствие у работодателя негативных последствий ввиду неявки Ф.И.О.1 в офис, расположенный в (адрес)... Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции с выводом суда апелляционной инстанции соглашается".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Поскольку работа истицы была дистанционной, вызов Ф.И.О.1, работающей в режиме дистанционной работы, в день, когда она должна работать дома, для выполнения служебного поручения в офис работодателя, расположенный в другой местности - (адрес), должен был оформляться в виде служебной командировки. Между тем Ф.И.О.1, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не была в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от командировки. Причиной ее увольнения с работы послужил отказ от командировки в (адрес). Приходя к выводу о наличии оснований для восстановления истицы, суд апелляционной инстанции также учитывал отсутствие у работодателя негативных последствий ввиду неявки Ф.И.О.1 в офис, расположенный в (адрес)... Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции с выводом суда апелляционной инстанции соглашается".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- женщин (одиноких отцов), имеющих детей в возрасте до 3 лет. Направлять их в командировки допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку - ст. 259, 264 ТК РФ;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- женщин (одиноких отцов), имеющих детей в возрасте до 3 лет. Направлять их в командировки допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку - ст. 259, 264 ТК РФ;
Ситуация: Какие льготы имеют многодетные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также есть категории работников, которых нельзя направить в командировку без их письменного согласия. Так, право отказаться от служебной командировки имеют:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также есть категории работников, которых нельзя направить в командировку без их письменного согласия. Так, право отказаться от служебной командировки имеют: