Отказ от командировки ребенок
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от командировки ребенок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 166 "Понятие служебной командировки" Трудового кодекса РФ"Судебные инстанции с учетом вышеприведенных правовых норм, принимая во внимание, что истец занимает должность заведующей отделением врача-стоматолога-детского, в должностные обязанности истца как врача-стоматолога детского входит оказание медицинской помощи, направление истца в командировку произведено работодателем в пределах полномочий, установленных действующим законодательством, истец отказалась от командировки в отсутствие уважительных причин, медицинских противопоказаний либо ограничений, согласно которым она не могла бы быть направлена в командировку для выполнения своих должностных обязанностей, пришли к правильному выводу о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка и, как следствие, оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности. При этом нарушений установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности судами первой и апелляционной инстанций установлено не было."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поездка сотрудника по работе - не всегда командировка? Оплата работы в выходной день в командировке - по особым правилам? Отказ ехать в командировку сотрудника, воспитывающего не только своих детей, - правомерен? Разбираем эти и другие нетривиальные командировочные ситуации, с которыми приходится сталкиваться нашим читателям.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поездка сотрудника по работе - не всегда командировка? Оплата работы в выходной день в командировке - по особым правилам? Отказ ехать в командировку сотрудника, воспитывающего не только своих детей, - правомерен? Разбираем эти и другие нетривиальные командировочные ситуации, с которыми приходится сталкиваться нашим читателям.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы имеют многодетные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Как продлить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет;
(КонсультантПлюс, 2026)работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- женщин (одиноких отцов), имеющих детей в возрасте до 3 лет. Направлять их в командировки допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку - ст. 259, 264 ТК РФ;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- женщин (одиноких отцов), имеющих детей в возрасте до 3 лет. Направлять их в командировки допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку - ст. 259, 264 ТК РФ;
Статья: Спор об определении места жительства ребенка при раздельном проживании родителей: история и современность
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)В-пятых, одним из главных условий передачи ребенка родителю являлась фактическая возможность заниматься воспитанием ребенка. Например, Верховный Суд СССР отказал отцу в удовлетворении иска о передаче ему дочери на воспитание в том числе и потому, что на момент рассмотрения дела он был откомандирован для прохождения службы в отдаленную местность и, таким образом, лично участвовать в воспитании ребенка не мог <12>.
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)В-пятых, одним из главных условий передачи ребенка родителю являлась фактическая возможность заниматься воспитанием ребенка. Например, Верховный Суд СССР отказал отцу в удовлетворении иска о передаче ему дочери на воспитание в том числе и потому, что на момент рассмотрения дела он был откомандирован для прохождения службы в отдаленную местность и, таким образом, лично участвовать в воспитании ребенка не мог <12>.
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)При приеме на работу несовершеннолетнего работника работодатель должен знать и помнить о запретах и ограничениях, установленных трудовым законодательством и, следовательно, не включать соответствующие пункты в условия трудового договора, а в некоторых случаях вовсе отказаться от приема на работу несовершеннолетнего. Многие ограничения касаются всех категорий несовершеннолетних, рассмотренных выше.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)При приеме на работу несовершеннолетнего работника работодатель должен знать и помнить о запретах и ограничениях, установленных трудовым законодательством и, следовательно, не включать соответствующие пункты в условия трудового договора, а в некоторых случаях вовсе отказаться от приема на работу несовершеннолетнего. Многие ограничения касаются всех категорий несовершеннолетних, рассмотренных выше.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- сотрудники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ). Такой же выбор предоставлен опекунам и попечителям несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- сотрудники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ). Такой же выбор предоставлен опекунам и попечителям несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Вопрос: Работодателю известно, что работник, являющийся отцом троих детей в возрасте до 18 лет, не проживает с супругой и детьми, так как они находятся в другом городе. Будет ли нарушением ч. 3 ст. 259 ТК РФ направление его в служебную командировку и привлечение к сверхурочной работе без его письменного согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- При продлении командировки надо получить эти же документы и сведения.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- При продлении командировки надо получить эти же документы и сведения.
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем нельзя отвергать необходимость представления работодателю справки из медицинской организации о беременности женщины. Наличие такого документа будет являться основанием для предоставления гарантий, установленных законодательством РФ в отношении беременных женщин (например, сохранение среднего заработка на время диспансерного обследования, запрет на направление в командировки и др. (ст. 259 ТК РФ).
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем нельзя отвергать необходимость представления работодателю справки из медицинской организации о беременности женщины. Наличие такого документа будет являться основанием для предоставления гарантий, установленных законодательством РФ в отношении беременных женщин (например, сохранение среднего заработка на время диспансерного обследования, запрет на направление в командировки и др. (ст. 259 ТК РФ).