Отказ от командировки предпенсионного возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от командировки предпенсионного возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работник отказаться от командировки по причине того, что он предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Вправе ли работник отказаться от командировки по причине того, что он предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Вправе ли работник отказаться от командировки по причине того, что он предпенсионного возраста?
Статья: Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 3)Многие предложения de lege ferenda, высказанные исследователями в области трудового права в связи с правовым регулированием труда лиц пожилого возраста, созвучны Рекомендации N 162 (гибкие режимы работы, увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска до 30 календарных дней с учетом возраста или выслуги лет, предоставление права на письменный отказ от направления в служебную командировку, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, внедрение наставничества [8, с. 9], установление неполного рабочего дня по просьбе пенсионеров по старости или лиц предпенсионного возраста [10] и др.).
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 3)Многие предложения de lege ferenda, высказанные исследователями в области трудового права в связи с правовым регулированием труда лиц пожилого возраста, созвучны Рекомендации N 162 (гибкие режимы работы, увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска до 30 календарных дней с учетом возраста или выслуги лет, предоставление права на письменный отказ от направления в служебную командировку, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, внедрение наставничества [8, с. 9], установление неполного рабочего дня по просьбе пенсионеров по старости или лиц предпенсионного возраста [10] и др.).
Статья: Отказ от командировки, условия которой не организовали
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)ОТКАЗ ОТ КОМАНДИРОВКИ, УСЛОВИЯ КОТОРОЙ НЕ ОРГАНИЗОВАЛИ
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)ОТКАЗ ОТ КОМАНДИРОВКИ, УСЛОВИЯ КОТОРОЙ НЕ ОРГАНИЗОВАЛИ
Вопрос: Можно ли отказаться от командировки, если отправляют на самолете в зону, где в дату вылета и в ближайшую неделю закрывают аэропорт в связи с атаками беспилотников? Может ли работник требовать компенсации, если он полетел, но аэропорт был закрыт и его перенаправили в город, где отсутствует опасность беспилотников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Может ли сотрудник отказаться ехать в командировку в "нерабочее время"? Например, рейс на самолет или поезд после 18:00 или ночью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работник хотя бы раз отказывается ехать в командировку без уважительной причины, просто из-за нежелания и/или плохих условий проживания и маленьких суточных, то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2019 N 33-24588/2019, Апелляционное определение ВС Республики Саха от 19.06.2019 N 33-2084/2019, Решение Мещанского районного суда Москвы от 02.08.2019 N 2-3575/19). При повторном отказе от командировки у работодателя возникает право на увольнение работника - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работник хотя бы раз отказывается ехать в командировку без уважительной причины, просто из-за нежелания и/или плохих условий проживания и маленьких суточных, то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2019 N 33-24588/2019, Апелляционное определение ВС Республики Саха от 19.06.2019 N 33-2084/2019, Решение Мещанского районного суда Москвы от 02.08.2019 N 2-3575/19). При повторном отказе от командировки у работодателя возникает право на увольнение работника - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Посещение медучреждения - это уважительная причина
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Посещение медучреждения - это уважительная причина
Готовое решение: Как продлить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны были направить указанных работников в командировку только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке. Кроме того, вам следовало уведомить их письменно о праве отказаться от командировки. Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Вы можете отправить запрос на получение согласия работника, например, на его электронную почту. Работник может дать ответ в аналогичном порядке. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, вы не вправе это сделать.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны были направить указанных работников в командировку только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке. Кроме того, вам следовало уведомить их письменно о праве отказаться от командировки. Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Вы можете отправить запрос на получение согласия работника, например, на его электронную почту. Работник может дать ответ в аналогичном порядке. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, вы не вправе это сделать.
Статья: Отказ от командировки из-за ухода за престарелым человеком
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 46)ОТКАЗ ОТ КОМАНДИРОВКИ ИЗ-ЗА УХОДА ЗА ПРЕСТАРЕЛЫМ ЧЕЛОВЕКОМ
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 46)ОТКАЗ ОТ КОМАНДИРОВКИ ИЗ-ЗА УХОДА ЗА ПРЕСТАРЕЛЫМ ЧЕЛОВЕКОМ