Отказ от электронного больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от электронного больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Костромского областного суда от 06.11.2024 по делу N 2-1013/2024 (УИД 44RS0001-01-2022-003053-68)
Категория спора: Управление многоквартирными домами.
Требования управляющей организации: Об обязании предоставить доступ к общему имуществу многоквартирного дома.
Обстоятельства: Собственником жилого помещения в многоквартирном доме не был обеспечен доступ сотрудников управляющей организации в квартиру для проведения работ по восстановлению линии рециркуляции горячего водоснабжения дома.
Решение: Удовлетворено.В удовлетворении ходатайства представителя ответчиков Ф. об отложении судебного заседания судебной коллегией отказано, представленный электронный листок нетрудоспособности на имя представителя не указывает на наличие заболевания, с безусловностью влекущего невозможность участия в судебном заседании, при наличии того же больничного листа представитель участвовал в суде апелляционной инстанции 30 октября 2024 года по другому делу (N 2-696/2024). Направленный лишь 08 октября 2024 года запрос ООО "Эксперт Плюс", приложенный к ходатайству, также не свидетельствует о необходимости отложения судебного разбирательства. Непосредственно ответчики, третьи лица о судебном заседании извещались надлежащим образом, об его отложении не ходатайствовали, сведений о невозможности своей явки по уважительным причинам не представили.
Категория спора: Управление многоквартирными домами.
Требования управляющей организации: Об обязании предоставить доступ к общему имуществу многоквартирного дома.
Обстоятельства: Собственником жилого помещения в многоквартирном доме не был обеспечен доступ сотрудников управляющей организации в квартиру для проведения работ по восстановлению линии рециркуляции горячего водоснабжения дома.
Решение: Удовлетворено.В удовлетворении ходатайства представителя ответчиков Ф. об отложении судебного заседания судебной коллегией отказано, представленный электронный листок нетрудоспособности на имя представителя не указывает на наличие заболевания, с безусловностью влекущего невозможность участия в судебном заседании, при наличии того же больничного листа представитель участвовал в суде апелляционной инстанции 30 октября 2024 года по другому делу (N 2-696/2024). Направленный лишь 08 октября 2024 года запрос ООО "Эксперт Плюс", приложенный к ходатайству, также не свидетельствует о необходимости отложения судебного разбирательства. Непосредственно ответчики, третьи лица о судебном заседании извещались надлежащим образом, об его отложении не ходатайствовали, сведений о невозможности своей явки по уважительным причинам не представили.
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 04.06.2024 N 33-2377/2024 (УИД 31RS0020-01-2023-005801-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказом работодателя истица уволена по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Истица считает увольнение незаконным, поскольку она находилась на больничном.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Переписка с сотрудником отдела кадров, в которой К. сообщила о нахождении на больничном, таким доказательством не является, поскольку факт нетрудоспособности, заболевания надлежащими доказательствами не подтвержден. Как указано в сообщении ОГБУЗ "Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского", основания для открытия листка нетрудоспособности с 30.01.2023 отсутствовали, он был аннулирован, поскольку врачи, электронная подпись которых стояла в электронном листке нетрудоспособности, его не открывали и не продлевали, а сама К. отказалась сообщить, каким медицинским работником она была осмотрена и кем ей был выдан листок нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказом работодателя истица уволена по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Истица считает увольнение незаконным, поскольку она находилась на больничном.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Переписка с сотрудником отдела кадров, в которой К. сообщила о нахождении на больничном, таким доказательством не является, поскольку факт нетрудоспособности, заболевания надлежащими доказательствами не подтвержден. Как указано в сообщении ОГБУЗ "Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского", основания для открытия листка нетрудоспособности с 30.01.2023 отсутствовали, он был аннулирован, поскольку врачи, электронная подпись которых стояла в электронном листке нетрудоспособности, его не открывали и не продлевали, а сама К. отказалась сообщить, каким медицинским работником она была осмотрена и кем ей был выдан листок нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Однако суд не согласился с таким подходом. ЭЛН были оформлены отцам, так как матери не имели возможности ухаживать за детьми. В одном случае мать ребенка сама находилась в больнице, в другом - ребенок был на стационарном лечении в сопровождении отца. Оформление больничного документально подтверждает факт реального ухода за ребенком отцом, свидетельствует о наступлении страхового случая и правомерной выплате пособия. Причем даже если невозможность ухода за ребенком матерью в такой период и не подтверждена. Ведь непредставление справки с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за этим ребенком, при предъявлении ЭЛН не является основанием для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности отцу <13>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Однако суд не согласился с таким подходом. ЭЛН были оформлены отцам, так как матери не имели возможности ухаживать за детьми. В одном случае мать ребенка сама находилась в больнице, в другом - ребенок был на стационарном лечении в сопровождении отца. Оформление больничного документально подтверждает факт реального ухода за ребенком отцом, свидетельствует о наступлении страхового случая и правомерной выплате пособия. Причем даже если невозможность ухода за ребенком матерью в такой период и не подтверждена. Ведь непредставление справки с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за этим ребенком, при предъявлении ЭЛН не является основанием для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности отцу <13>.
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Если помните, в начале года именно так мы и советовали вам поступать для переоформления пособия на другого родителя. И отделения СФР принимали уведомления с такими отказами. Более того, в мартовском Письме, где речь шла об оформлении ЭЛН отцу болеющего ребенка, если мама находится в детском отпуске и получает пособие, СФР писал, что это возможно, но мама должна будет своему работодателю "представить заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" <7>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Если помните, в начале года именно так мы и советовали вам поступать для переоформления пособия на другого родителя. И отделения СФР принимали уведомления с такими отказами. Более того, в мартовском Письме, где речь шла об оформлении ЭЛН отцу болеющего ребенка, если мама находится в детском отпуске и получает пособие, СФР писал, что это возможно, но мама должна будет своему работодателю "представить заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" <7>.
Нормативные акты
Вопрос: В организацию поступил больничный физлица, с которым заключен договор ГПХ. Организации известно, что у физлица есть основное место работы, где заключен трудовой договор. Вправе ли заказчик по договору ГПХ отказать в оплате больничного?
(Консультация эксперта, 2025)Информация о продлении, закрытии, аннулировании ЭЛН поступает страхователю от оператора информационной системы страховщика (пп. "а" п. 21 Правил).
(Консультация эксперта, 2025)Информация о продлении, закрытии, аннулировании ЭЛН поступает страхователю от оператора информационной системы страховщика (пп. "а" п. 21 Правил).
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Во-первых, работодатель нарушил порядок истребования объяснений. Требование объяснений в период временной нетрудоспособности является существенным нарушением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ. Между тем работодатель затребовал письменное объяснение 22 августа, когда работница уже находилась на больничном, о чем ему было известно. Как подтвердил его представитель в суде, у работодателя есть соответствующая программа, которая позволяет узнавать о выписке лечебным учреждением электронного больничного листа работнику, так как эта информация сразу появляется в программе. Суды отвергли ссылку работодателя на видеозапись от 20 августа, где зафиксировано, что его представитель в устной форме потребовал от работницы дать объяснения, от которых она отказалась. Конкретное указание работодателя работнику на то, что ему следует указать в объяснительной, данное при этом в форме свободной беседы с работником, не может быть расценено как соблюдение работодателем требований закона о затребовании у работника письменного объяснения по факту произошедшего.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Во-первых, работодатель нарушил порядок истребования объяснений. Требование объяснений в период временной нетрудоспособности является существенным нарушением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ. Между тем работодатель затребовал письменное объяснение 22 августа, когда работница уже находилась на больничном, о чем ему было известно. Как подтвердил его представитель в суде, у работодателя есть соответствующая программа, которая позволяет узнавать о выписке лечебным учреждением электронного больничного листа работнику, так как эта информация сразу появляется в программе. Суды отвергли ссылку работодателя на видеозапись от 20 августа, где зафиксировано, что его представитель в устной форме потребовал от работницы дать объяснения, от которых она отказалась. Конкретное указание работодателя работнику на то, что ему следует указать в объяснительной, данное при этом в форме свободной беседы с работником, не может быть расценено как соблюдение работодателем требований закона о затребовании у работника письменного объяснения по факту произошедшего.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если нет документов (информации), подтверждающих уважительную причину отсутствия, и ограничений по закону. Речь идет, например, о сведениях об открытии электронного больничного листа по уходу за больным ребенком, справке от врача, выписке из медицинской карты ребенка или журнала регистрации вызовов на дом.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если нет документов (информации), подтверждающих уважительную причину отсутствия, и ограничений по закону. Речь идет, например, о сведениях об открытии электронного больничного листа по уходу за больным ребенком, справке от врача, выписке из медицинской карты ребенка или журнала регистрации вызовов на дом.
Статья: Социальное страхование. Мнения
(Нилов Я., Улумбекова Г., Зыбуновская Н., Корочкин В.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 12)По итогам ознакомления с отчетом возникает вопрос, почему столь явные противоречия и несоответствия, выявленные Счетной палатой, до сих пор не были обнаружены и, соответственно, не устранены самим Фондом или Минтрудом. Главные из них - отсутствие регламента расследования несчастных случаев (НС) при выявлении дополнительных обстоятельств и, как следствие, факты несвоевременного назначения страхового обеспечения и/или бездоказательного отказа в таковом. Кроме того, выявлены такие недостатки, как неверное кодирование работодателями электронного листка нетрудоспособности (не по НСПиПЗ, а на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством); неурегулированность вопроса с ежемесячными страховыми выплатами лицам, которые за последний год не отработали полностью ни одного календарного месяца; отсутствие нормативного правового акта, предусматривающего оплату проезда пострадавшего при НСПиПЗ до места реабилитации, как это предусмотрено для инвалидов согласно федеральному законодательству <1>, и наконец, расхождения в отчетности Росстата и Фонда по случаям НСПиПЗ. Это при том, что Минтруд России ежегодно публикует доклад по анализу показателей, связанных с охраной труда на производстве, и страховому обеспечению пострадавших <2>.
(Нилов Я., Улумбекова Г., Зыбуновская Н., Корочкин В.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 12)По итогам ознакомления с отчетом возникает вопрос, почему столь явные противоречия и несоответствия, выявленные Счетной палатой, до сих пор не были обнаружены и, соответственно, не устранены самим Фондом или Минтрудом. Главные из них - отсутствие регламента расследования несчастных случаев (НС) при выявлении дополнительных обстоятельств и, как следствие, факты несвоевременного назначения страхового обеспечения и/или бездоказательного отказа в таковом. Кроме того, выявлены такие недостатки, как неверное кодирование работодателями электронного листка нетрудоспособности (не по НСПиПЗ, а на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством); неурегулированность вопроса с ежемесячными страховыми выплатами лицам, которые за последний год не отработали полностью ни одного календарного месяца; отсутствие нормативного правового акта, предусматривающего оплату проезда пострадавшего при НСПиПЗ до места реабилитации, как это предусмотрено для инвалидов согласно федеральному законодательству <1>, и наконец, расхождения в отчетности Росстата и Фонда по случаям НСПиПЗ. Это при том, что Минтруд России ежегодно публикует доклад по анализу показателей, связанных с охраной труда на производстве, и страховому обеспечению пострадавших <2>.
Вопрос: ИП - гражданка РФ находится за границей, планирует уйти в декрет. Можно ли получить пособие на ребенка по больничному листу, который открыт не в России? Какие действия необходимо предпринять для оформления пособий?
(Консультация эксперта, 2023)О том, как применять иностранные официальные документы, ранее высказывался ФСС РФ в документе Информация ФСС РФ "Электронный листок нетрудоспособности (вопрос-ответ)". Полагаем, данные разъяснения актуальны и после создания СФР.
(Консультация эксперта, 2023)О том, как применять иностранные официальные документы, ранее высказывался ФСС РФ в документе Информация ФСС РФ "Электронный листок нетрудоспособности (вопрос-ответ)". Полагаем, данные разъяснения актуальны и после создания СФР.
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 2. Фонд социального страхования уведомил работодателя о переплате пособия по временной нетрудоспособности, которую организации пришлось возместить фонду. Как выяснилось, переплата образовалась в результате допущенной главным бухгалтером ошибки (в программу не были внесены сведения об инвалидности работника), что привело к неверному расчету электронного листка нетрудоспособности. Главный бухгалтер тут же уволилась, а работодатель отправился в суд за возмещением материального ущерба.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 2. Фонд социального страхования уведомил работодателя о переплате пособия по временной нетрудоспособности, которую организации пришлось возместить фонду. Как выяснилось, переплата образовалась в результате допущенной главным бухгалтером ошибки (в программу не были внесены сведения об инвалидности работника), что привело к неверному расчету электронного листка нетрудоспособности. Главный бухгалтер тут же уволилась, а работодатель отправился в суд за возмещением материального ущерба.
Статья: Уточненный расчет подан до начала проверки - штраф СФР не обоснован!
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Следовательно, фонд в целях назначения пособия самостоятельно с помощью своего программного обеспечения имел возможность проверить данные электронного листка нетрудоспособности, заполненные медицинским учреждением, выявить несоответствие в указанных сведениях и направить в медицинскую организацию извещение с указанием перечня необходимых исправлений. Однако он своевременно не обнаружил несоответствие сведений в отчестве ребенка, за которым осуществлялся уход застрахованным лицом, и не инициировал внесение медицинским учреждением, которое допустило ошибку, изменений в электронный листок нетрудоспособности.
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Следовательно, фонд в целях назначения пособия самостоятельно с помощью своего программного обеспечения имел возможность проверить данные электронного листка нетрудоспособности, заполненные медицинским учреждением, выявить несоответствие в указанных сведениях и направить в медицинскую организацию извещение с указанием перечня необходимых исправлений. Однако он своевременно не обнаружил несоответствие сведений в отчестве ребенка, за которым осуществлялся уход застрахованным лицом, и не инициировал внесение медицинским учреждением, которое допустило ошибку, изменений в электронный листок нетрудоспособности.
Статья: Как назначают больничные, если работодателей несколько
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 12)<3> Остальные работодатели, не проставляя отметку о том, что работник выбрал их, сообщают об отказе в выплате по причине получения больничных по другому месту работы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 12)<3> Остальные работодатели, не проставляя отметку о том, что работник выбрал их, сообщают об отказе в выплате по причине получения больничных по другому месту работы.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работодатель отказывает в продлении отпуска, потому что обнаруживает, что, несмотря на наступившую нетрудоспособность, работник продолжает радостно отдыхать на курортах и выкладывать свои фото с пляжа, пусть и со сломанной рукой в гипсе. Однако ч. 1 ст. 124 ТК РФ говорит об обязательном продлении или перенесении отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период отпуска. Если к работодателю поступит электронный листок нетрудоспособности, оформленный в период отпуска работника, то нет оснований не применять нормы ст. 124 ТК РФ, даже если травма не мешала работнику продолжить отдых. Если травму работник получил во время отпуска, ему был открыт листок нетрудоспособности в связи с травмой, то ему будет выплачено пособие, а данный период будет "закрыт" как период нетрудоспособности (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работодатель отказывает в продлении отпуска, потому что обнаруживает, что, несмотря на наступившую нетрудоспособность, работник продолжает радостно отдыхать на курортах и выкладывать свои фото с пляжа, пусть и со сломанной рукой в гипсе. Однако ч. 1 ст. 124 ТК РФ говорит об обязательном продлении или перенесении отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период отпуска. Если к работодателю поступит электронный листок нетрудоспособности, оформленный в период отпуска работника, то нет оснований не применять нормы ст. 124 ТК РФ, даже если травма не мешала работнику продолжить отдых. Если травму работник получил во время отпуска, ему был открыт листок нетрудоспособности в связи с травмой, то ему будет выплачено пособие, а данный период будет "закрыт" как период нетрудоспособности (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Так как сотрудница не писала заявление о переносе, отпуск надо продлить автоматически. Она не обязана писать заявление для продления ни у вас, ни на основной работе. Поэтому, на наш взгляд, вы не можете отказать в продлении, если сотрудница не принесет подтверждающие документы от основного работодателя.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Так как сотрудница не писала заявление о переносе, отпуск надо продлить автоматически. Она не обязана писать заявление для продления ни у вас, ни на основной работе. Поэтому, на наш взгляд, вы не можете отказать в продлении, если сотрудница не принесет подтверждающие документы от основного работодателя.