Отказ от ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)"...М. обратилась в суд с иском к Арбитражному суду... о признании недействительным пункта 4.2 Положения о порядке... единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... федеральным государственным гражданским служащим Арбитражного суда... взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска...
(КонсультантПлюс, 2026)"...М. обратилась в суд с иском к Арбитражному суду... о признании недействительным пункта 4.2 Положения о порядке... единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... федеральным государственным гражданским служащим Арбитражного суда... взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Может ли работник отказаться от ежегодного отпуска, запланированного графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. Может ли работник отказаться от ежегодного отпуска, запланированного графиком отпусков
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска
Нормативные акты
Конвенция N 132 Международной организации труда
"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"
(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.
"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"
(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.
Формы
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Однако на практике могут возникнуть следующие ситуации, требующие определенности. К примеру, если за предоставлением указанной трудоправовой гарантии обратится работник - мужчина, состоящий в браке, - фактический воспитатель троих детей, из которых только один является его кровным ребенком, а двое других детей (дети его супруги) приходятся ему пасынками (падчерицами), то работодатель вправе, но не обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. В данном случае работодатель может руководствоваться по аналогии нормой ст. 47 СК РФ, согласно которой права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке. Следуя данной логике, работодатель на основании свидетельства о рождении ребенка, скорее всего, откажет работнику в предоставлении ежегодного отпуска в любое время.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Однако на практике могут возникнуть следующие ситуации, требующие определенности. К примеру, если за предоставлением указанной трудоправовой гарантии обратится работник - мужчина, состоящий в браке, - фактический воспитатель троих детей, из которых только один является его кровным ребенком, а двое других детей (дети его супруги) приходятся ему пасынками (падчерицами), то работодатель вправе, но не обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. В данном случае работодатель может руководствоваться по аналогии нормой ст. 47 СК РФ, согласно которой права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке. Следуя данной логике, работодатель на основании свидетельства о рождении ребенка, скорее всего, откажет работнику в предоставлении ежегодного отпуска в любое время.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Что делать, если после длительного больничного работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Что делать, если после длительного больничного работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, такое возможно, если откажете работнице в ежегодном оплачиваемом отпуске после того, как она прервет отпуск по уходу за ребенком, нарушив тем самым ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, такое возможно, если откажете работнице в ежегодном оплачиваемом отпуске после того, как она прервет отпуск по уходу за ребенком, нарушив тем самым ст. 260 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что делать, если работник отказался поставить подпись о том, что уведомлен о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что делать, если работник отказался поставить подпись о том, что уведомлен о начале ежегодного отпуска
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности при отказе от ежегодного отпуска по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета рабочего года (стажа) вы откажете работнику в ежегодном очередном отпуске. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета рабочего года (стажа) вы откажете работнику в ежегодном очередном отпуске. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать в ежегодном отпуске с последующим увольнением сразу после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать в ежегодном отпуске с последующим увольнением сразу после декрета - отпуска по уходу за ребенком