Отказ от ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Однако на практике могут возникнуть следующие ситуации, требующие определенности. К примеру, если за предоставлением указанной трудоправовой гарантии обратится работник - мужчина, состоящий в браке, - фактический воспитатель троих детей, из которых только один является его кровным ребенком, а двое других детей (дети его супруги) приходятся ему пасынками (падчерицами), то работодатель вправе, но не обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. В данном случае работодатель может руководствоваться по аналогии нормой ст. 47 СК РФ, согласно которой права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке. Следуя данной логике, работодатель на основании свидетельства о рождении ребенка, скорее всего, откажет работнику в предоставлении ежегодного отпуска в любое время.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Однако на практике могут возникнуть следующие ситуации, требующие определенности. К примеру, если за предоставлением указанной трудоправовой гарантии обратится работник - мужчина, состоящий в браке, - фактический воспитатель троих детей, из которых только один является его кровным ребенком, а двое других детей (дети его супруги) приходятся ему пасынками (падчерицами), то работодатель вправе, но не обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. В данном случае работодатель может руководствоваться по аналогии нормой ст. 47 СК РФ, согласно которой права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке. Следуя данной логике, работодатель на основании свидетельства о рождении ребенка, скорее всего, откажет работнику в предоставлении ежегодного отпуска в любое время.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета рабочего года (стажа) вы откажете работнику в ежегодном очередном отпуске. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за неправильного расчета рабочего года (стажа) вы откажете работнику в ежегодном очередном отпуске. А также работник может потребовать в таком случае компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)"...М. обратилась в суд с иском к Арбитражному суду... о признании недействительным пункта 4.2 Положения о порядке... единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... федеральным государственным гражданским служащим Арбитражного суда... взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска...
(КонсультантПлюс, 2026)"...М. обратилась в суд с иском к Арбитражному суду... о признании недействительным пункта 4.2 Положения о порядке... единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... федеральным государственным гражданским служащим Арбитражного суда... взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска...
Нормативные акты
Конвенция N 132 Международной организации труда
"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"
(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.
"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"
(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиМожет ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)компенсация морального вреда работнику, если он заявит такое требование в связи с отказом в ежегодном отпуске (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)компенсация морального вреда работнику, если он заявит такое требование в связи с отказом в ежегодном отпуске (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за больничного?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды рассмотрели ситуацию, когда работнику было отказано в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку у него не был закрыт листок нетрудоспособности и работник продолжал болеть (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 по делу N 8Г-11446/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды рассмотрели ситуацию, когда работнику было отказано в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку у него не был закрыт листок нетрудоспособности и работник продолжал болеть (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 по делу N 8Г-11446/2024).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы отказали женщине в ежегодном оплачиваемом отпуске в удобное для нее время (поскольку не обязаны были предоставлять его), а она ушла в него самовольно, вы можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности. Если же вы знали о таком ее праве и, несмотря на это, отказали, вы не только не можете привлечь ее к ответственности за самовольный уход в отпуск, но и это может повлечь для вас риски (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы отказали женщине в ежегодном оплачиваемом отпуске в удобное для нее время (поскольку не обязаны были предоставлять его), а она ушла в него самовольно, вы можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности. Если же вы знали о таком ее праве и, несмотря на это, отказали, вы не только не можете привлечь ее к ответственности за самовольный уход в отпуск, но и это может повлечь для вас риски (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что делать, если работник отказался поставить подпись о том, что уведомлен о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что делать, если работник отказался поставить подпись о том, что уведомлен о начале ежегодного отпуска
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности при отказе от ежегодного отпуска по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Материальная ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указывается, что причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме (например, в виде ухода за потерпевшим, передачи какого-либо имущества, в оказании какой-либо услуги, в выполнении самим причинителем вреда или за его счет работы, направленной на сглаживание (смягчение) физических и нравственных страданий потерпевшего) <1>. Анализ материалов судебной практики по делам, связанным с возмещением морального вреда, причиненного работнику, свидетельствует о том, что большинство трудовых споров такой категории разрешается судами в пользу работников. Например, гражданка Е.С. Панкратова обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа, в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. и почтовые расходы в размере 458,48 руб. В обоснование заявленных требований Е.С. Панкратова указала, что с 31.12.2013 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. 16.12.2021 Е.С. Панкратова обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей как работнику, имеющему четверых несовершеннолетних детей, ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ с 01.01.2022 в количестве 56 календарных дней. В предоставлении Е.С. Панкратовой отпуска в полном объеме работодателем было отказано, предоставлено лишь 38 календарных дней отпуска. Полагая неправомерным отказ работодателя в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 18 календарных дней, Е.С. Панкратова 28.12.2021 обратилась за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, которой по результатам проведенной проверки вынесено представление об устранении нарушений трудовых прав. Требование судом удовлетворено <2>. В судебной практике встречаются дела, которые часто направляются судом на новое рассмотрение. При этом выводы судов о размере взыскиваемой компенсации морального вреда не основаны на законе, так как в нарушение норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда не мотивированы. Например, в суд было предъявлено требование об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор. При этом работник ссылается на то, что трудовой договор ему на руки не был выдан, заработную плату он не получал, начисление и уплату страховых взносов и других обязательных платежей работодатель не производил. Дело в части направлено на новое рассмотрение <3>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Материальная ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указывается, что причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме (например, в виде ухода за потерпевшим, передачи какого-либо имущества, в оказании какой-либо услуги, в выполнении самим причинителем вреда или за его счет работы, направленной на сглаживание (смягчение) физических и нравственных страданий потерпевшего) <1>. Анализ материалов судебной практики по делам, связанным с возмещением морального вреда, причиненного работнику, свидетельствует о том, что большинство трудовых споров такой категории разрешается судами в пользу работников. Например, гражданка Е.С. Панкратова обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа, в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. и почтовые расходы в размере 458,48 руб. В обоснование заявленных требований Е.С. Панкратова указала, что с 31.12.2013 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. 16.12.2021 Е.С. Панкратова обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей как работнику, имеющему четверых несовершеннолетних детей, ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ с 01.01.2022 в количестве 56 календарных дней. В предоставлении Е.С. Панкратовой отпуска в полном объеме работодателем было отказано, предоставлено лишь 38 календарных дней отпуска. Полагая неправомерным отказ работодателя в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 18 календарных дней, Е.С. Панкратова 28.12.2021 обратилась за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, которой по результатам проведенной проверки вынесено представление об устранении нарушений трудовых прав. Требование судом удовлетворено <2>. В судебной практике встречаются дела, которые часто направляются судом на новое рассмотрение. При этом выводы судов о размере взыскиваемой компенсации морального вреда не основаны на законе, так как в нарушение норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда не мотивированы. Например, в суд было предъявлено требование об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор. При этом работник ссылается на то, что трудовой договор ему на руки не был выдан, заработную плату он не получал, начисление и уплату страховых взносов и других обязательных платежей работодатель не производил. Дело в части направлено на новое рассмотрение <3>.