Отказ от ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратилась в суд с иском к Арбитражному суду... о признании недействительным пункта 4.2 Положения о порядке... единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... федеральным государственным гражданским служащим Арбитражного суда... взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. обратилась в суд с иском к Арбитражному суду... о признании недействительным пункта 4.2 Положения о порядке... единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска... федеральным государственным гражданским служащим Арбитражного суда... взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Может ли работник отказаться от ежегодного отпуска, запланированного графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Может ли работник отказаться от ежегодного отпуска, запланированного графиком отпусков
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска
Нормативные акты
Конвенция N 132 Международной организации труда
"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"
(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.
"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"
(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.
Статья: Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за больничного?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды рассмотрели ситуацию, когда работнику было отказано в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку у него не был закрыт листок нетрудоспособности и работник продолжал болеть (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 по делу N 8Г-11446/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды рассмотрели ситуацию, когда работнику было отказано в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку у него не был закрыт листок нетрудоспособности и работник продолжал болеть (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 по делу N 8Г-11446/2024).
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в ежегодном отпуске с последующим увольнением сразу после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в ежегодном отпуске с последующим увольнением сразу после декрета - отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если после длительного больничного работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если после длительного больничного работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Однако на практике могут возникнуть следующие ситуации, требующие определенности. К примеру, если за предоставлением указанной трудоправовой гарантии обратится работник - мужчина, состоящий в браке, - фактический воспитатель троих детей, из которых только один является его кровным ребенком, а двое других детей (дети его супруги) приходятся ему пасынками (падчерицами), то работодатель вправе, но не обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. В данном случае работодатель может руководствоваться по аналогии нормой ст. 47 СК РФ, согласно которой права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке. Следуя данной логике, работодатель на основании свидетельства о рождении ребенка, скорее всего, откажет работнику в предоставлении ежегодного отпуска в любое время.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Однако на практике могут возникнуть следующие ситуации, требующие определенности. К примеру, если за предоставлением указанной трудоправовой гарантии обратится работник - мужчина, состоящий в браке, - фактический воспитатель троих детей, из которых только один является его кровным ребенком, а двое других детей (дети его супруги) приходятся ему пасынками (падчерицами), то работодатель вправе, но не обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. В данном случае работодатель может руководствоваться по аналогии нормой ст. 47 СК РФ, согласно которой права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке. Следуя данной логике, работодатель на основании свидетельства о рождении ребенка, скорее всего, откажет работнику в предоставлении ежегодного отпуска в любое время.
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности при отказе от ежегодного отпуска по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Право сотрудника на отпуск предусмотрено п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Отказ сотрудника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также любое его ограничение соглашением сторон служебного контракта или локальным нормативным актом работодателя ничтожны.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Право сотрудника на отпуск предусмотрено п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Отказ сотрудника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также любое его ограничение соглашением сторон служебного контракта или локальным нормативным актом работодателя ничтожны.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику