Отказ кандидату в работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ кандидату в работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовКАК ОТКАЗАТЬ СОИСКАТЕЛЮ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обстоятельства могут повлечь отказ соискателю в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обстоятельства могут повлечь отказ соискателю в приеме на работу
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Соискателю отказано в приеме на работу в организацию и по его требованию направлено письмо с указанием причины отказа. Каков срок давности обращения его в суд по иску о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Соискателю отказано в приеме на работу в организацию и по его требованию направлено письмо с указанием причины отказа. Каков срок давности обращения его в суд по иску о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Соискателю отказано в приеме на работу в организацию и по его требованию направлено письмо с указанием причины отказа. Каков срок давности обращения его в суд по иску о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор?
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, что отказ в приеме на работу в связи с тем, что работник не предъявил вам сведения о трудовой деятельности, может быть расценен как необоснованный и повлечь риски. Дело в том, что вы вправе отказать соискателю в приеме на работу, если его прием прямо запрещен или ограничен законом либо соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. При этом законом прямо не предусмотрена возможность отказа соискателю в приеме на работу, если он не представил вам сведения о трудовой деятельности, хотя обязан был их представить. А само по себе их непредставление не относится к деловым качествам работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, что отказ в приеме на работу в связи с тем, что работник не предъявил вам сведения о трудовой деятельности, может быть расценен как необоснованный и повлечь риски. Дело в том, что вы вправе отказать соискателю в приеме на работу, если его прием прямо запрещен или ограничен законом либо соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. При этом законом прямо не предусмотрена возможность отказа соискателю в приеме на работу, если он не представил вам сведения о трудовой деятельности, хотя обязан был их представить. А само по себе их непредставление не относится к деловым качествам работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Если проверка установила, что кандидат относится к категории граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом, допускать к работе такого кандидата нельзя, отказ в приеме на работу правомерен (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Например, правомерен отказ кандидату на должность водителя автобуса, если он имеет непогашенную судимость за совершение преступления, указанного в п. 1 ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если проверка установила, что кандидат относится к категории граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом, допускать к работе такого кандидата нельзя, отказ в приеме на работу правомерен (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Например, правомерен отказ кандидату на должность водителя автобуса, если он имеет непогашенную судимость за совершение преступления, указанного в п. 1 ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ).
Статья: Отказ в трудоустройстве соискателю, который прошел собеседование
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Некоторые прошедшие собеседование соискатели при отказе в их приеме на работу обращаются в суд, поскольку считают свои трудовые права нарушенными. Как разрешаются такие дела, мы покажем на примере Определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-22291/2023.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Некоторые прошедшие собеседование соискатели при отказе в их приеме на работу обращаются в суд, поскольку считают свои трудовые права нарушенными. Как разрешаются такие дела, мы покажем на примере Определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-22291/2023.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем вы не можете отказать соискателю в заключении трудового договора при наличии только его отказа от ознакомления с локальными нормативными актами. Отказать в приеме на работу вы можете при определенных обстоятельствах. Нормативно запрет (ограничение) в приеме на работу на основании отказа соискателя от ознакомления с локальными нормативными актами не установлен. Такой отказ в приеме на работу не связан и с деловыми качествами соискателя (ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем вы не можете отказать соискателю в заключении трудового договора при наличии только его отказа от ознакомления с локальными нормативными актами. Отказать в приеме на работу вы можете при определенных обстоятельствах. Нормативно запрет (ограничение) в приеме на работу на основании отказа соискателя от ознакомления с локальными нормативными актами не установлен. Такой отказ в приеме на работу не связан и с деловыми качествами соискателя (ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Перед обращением в суд следует внимательно изучить отказ работодателя в приеме истца на работу и основания, по которым ему было отказано в заключении трудового договора. Если отказ мотивирован тем, что истец относится к числу кандидатов, прием на работу которых запрещен законом, в отказе должна быть указана конкретная норма, содержащая такой запрет. Если причиной для отказа стало несоответствие деловых качеств соискателя требованиям работодателя, в отказе должно быть указано, на основании каких фактов работодатель пришел к такому выводу (например, Определение Московского городского суда от 06.05.2019 N 4г-5372/19). Также в отказе могут быть приведены другие объективные причины, не позволяющие работодателю принять соискателя на работу. Если отказ в приеме на работу не содержит четкого указания на причину отказа в трудоустройстве, следует обратить на это внимание суда.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Перед обращением в суд следует внимательно изучить отказ работодателя в приеме истца на работу и основания, по которым ему было отказано в заключении трудового договора. Если отказ мотивирован тем, что истец относится к числу кандидатов, прием на работу которых запрещен законом, в отказе должна быть указана конкретная норма, содержащая такой запрет. Если причиной для отказа стало несоответствие деловых качеств соискателя требованиям работодателя, в отказе должно быть указано, на основании каких фактов работодатель пришел к такому выводу (например, Определение Московского городского суда от 06.05.2019 N 4г-5372/19). Также в отказе могут быть приведены другие объективные причины, не позволяющие работодателю принять соискателя на работу. Если отказ в приеме на работу не содержит четкого указания на причину отказа в трудоустройстве, следует обратить на это внимание суда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу3.3. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не явился на собеседование?
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Можете ли вы обязать соискателя заключить трудовой договор, если тот, подписав job offer, отказался от работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Можете ли вы обязать соискателя заключить трудовой договор, если тот, подписав job offer, отказался от работы
Вопрос: Будет ли считаться дискриминацией отказ в приеме на работу кандидату, который был уволен с прежней работы за виновные действия, если под требования опубликованной вакансии он подходит (образование, опыт)? Есть ли особенности, если резюме на открытую вакансию присылает бывший работник, уволенный по статье?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Будет ли считаться дискриминацией отказ в приеме на работу кандидату, который был уволен с прежней работы за виновные действия, если под требования опубликованной вакансии он подходит (образование, опыт)? Есть ли особенности, если резюме на открытую вакансию присылает бывший работник, уволенный по статье?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Будет ли считаться дискриминацией отказ в приеме на работу кандидату, который был уволен с прежней работы за виновные действия, если под требования опубликованной вакансии он подходит (образование, опыт)? Есть ли особенности, если резюме на открытую вакансию присылает бывший работник, уволенный по статье?