Отказ кандидату в работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ кандидату в работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовКАК ОТКАЗАТЬ СОИСКАТЕЛЮ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие обстоятельства могут повлечь отказ соискателю в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие обстоятельства могут повлечь отказ соискателю в приеме на работу
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 23.03.2026)Отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата, избирательного объединения для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума -
(ред. от 23.03.2026)Отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата, избирательного объединения для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума -
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем отказ кандидату в приеме на работу по совместительству, мотивированный тем, что у него нет основного места работы, может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие основного места работы у кандидата, который желает устроиться на работу по совместительству, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, а также никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем отказ кандидату в приеме на работу по совместительству, мотивированный тем, что у него нет основного места работы, может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие основного места работы у кандидата, который желает устроиться на работу по совместительству, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, а также никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как сообщить кандидату об отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как сообщить кандидату об отказе в приеме на работу
Статья: Отказ в трудоустройстве соискателю, который прошел собеседование
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Некоторые прошедшие собеседование соискатели при отказе в их приеме на работу обращаются в суд, поскольку считают свои трудовые права нарушенными. Как разрешаются такие дела, мы покажем на примере Определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-22291/2023.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Некоторые прошедшие собеседование соискатели при отказе в их приеме на работу обращаются в суд, поскольку считают свои трудовые права нарушенными. Как разрешаются такие дела, мы покажем на примере Определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-22291/2023.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем отказ кандидату в приеме на работу по совместительству, мотивированный тем, что у него нет основного места работы, может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие основного места работы у кандидата, который желает устроиться на работу по совместительству, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, а также никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем отказ кандидату в приеме на работу по совместительству, мотивированный тем, что у него нет основного места работы, может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие основного места работы у кандидата, который желает устроиться на работу по совместительству, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, а также никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)Если проверка установила, что кандидат относится к категории граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом, допускать к работе такого кандидата нельзя, отказ в приеме на работу правомерен (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Например, правомерен отказ кандидату на должность водителя автобуса, если он имеет непогашенную судимость за совершение преступления, указанного в п. 1 ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если проверка установила, что кандидат относится к категории граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом, допускать к работе такого кандидата нельзя, отказ в приеме на работу правомерен (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Например, правомерен отказ кандидату на должность водителя автобуса, если он имеет непогашенную судимость за совершение преступления, указанного в п. 1 ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Перед обращением в суд следует внимательно изучить отказ работодателя в приеме истца на работу и основания, по которым ему было отказано в заключении трудового договора. Если отказ мотивирован тем, что истец относится к числу кандидатов, прием на работу которых запрещен законом, в отказе должна быть указана конкретная норма, содержащая такой запрет. Если причиной для отказа стало несоответствие деловых качеств соискателя требованиям работодателя, в отказе должно быть указано, на основании каких фактов работодатель пришел к такому выводу (например, Определение Московского городского суда от 06.05.2019 N 4г-5372/19). Также в отказе могут быть приведены другие объективные причины, не позволяющие работодателю принять соискателя на работу. Если отказ в приеме на работу не содержит четкого указания на причину отказа в трудоустройстве, следует обратить на это внимание суда.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Перед обращением в суд следует внимательно изучить отказ работодателя в приеме истца на работу и основания, по которым ему было отказано в заключении трудового договора. Если отказ мотивирован тем, что истец относится к числу кандидатов, прием на работу которых запрещен законом, в отказе должна быть указана конкретная норма, содержащая такой запрет. Если причиной для отказа стало несоответствие деловых качеств соискателя требованиям работодателя, в отказе должно быть указано, на основании каких фактов работодатель пришел к такому выводу (например, Определение Московского городского суда от 06.05.2019 N 4г-5372/19). Также в отказе могут быть приведены другие объективные причины, не позволяющие работодателю принять соискателя на работу. Если отказ в приеме на работу не содержит четкого указания на причину отказа в трудоустройстве, следует обратить на это внимание суда.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Что делать работодателю, если в качестве кандидата на вакансию к нему обращается специалист, имеющий в своем активе увольнение по статье? Нужно ли сразу отказывать такому кандидату в приеме на работу? В каких случаях действительно важно учитывать увольнение сотрудника по инициативе работодателя? Наконец, что делать, если сотрудник скрыл от работодателя, что с предыдущего места работы был уволен по статье? Разбираем на конкретных примерах.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Что делать работодателю, если в качестве кандидата на вакансию к нему обращается специалист, имеющий в своем активе увольнение по статье? Нужно ли сразу отказывать такому кандидату в приеме на работу? В каких случаях действительно важно учитывать увольнение сотрудника по инициативе работодателя? Наконец, что делать, если сотрудник скрыл от работодателя, что с предыдущего места работы был уволен по статье? Разбираем на конкретных примерах.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, что отказ в приеме на работу в связи с тем, что работник не предъявил вам сведения о трудовой деятельности, может быть расценен как необоснованный и повлечь риски. Дело в том, что вы вправе отказать соискателю в приеме на работу, если его прием прямо запрещен или ограничен законом либо соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. При этом законом прямо не предусмотрена возможность отказа соискателю в приеме на работу, если он не представил вам сведения о трудовой деятельности, хотя обязан был их представить. А само по себе их непредставление не относится к деловым качествам работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, что отказ в приеме на работу в связи с тем, что работник не предъявил вам сведения о трудовой деятельности, может быть расценен как необоснованный и повлечь риски. Дело в том, что вы вправе отказать соискателю в приеме на работу, если его прием прямо запрещен или ограничен законом либо соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. При этом законом прямо не предусмотрена возможность отказа соискателю в приеме на работу, если он не представил вам сведения о трудовой деятельности, хотя обязан был их представить. А само по себе их непредставление не относится к деловым качествам работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)об административной ответственности, если, например, нарушите порядок уведомления соискателя о причине отказа в приеме на работу;
(КонсультантПлюс, 2026)об административной ответственности, если, например, нарушите порядок уведомления соискателя о причине отказа в приеме на работу;