Отказ кандидату из центра занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ кандидату из центра занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 по делу N 88-4659/2024 (УИД 37MS0039-01-2023-000938-08)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании излишне перечисленного пособия.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик, зная, что с ней заключен гражданско-правовой договор в период постановки на учет в качестве безработного, не сообщила о наличии данного договора, чем проявила недобросовестность при постановке на учет, скрыла факт наличия договора.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции отметил, что указание ответчика на обязанность социального органа провести проверку представленных сведений, запросить недостающие сведения до принятия решения о признании гражданина безработным не может являться основанием для отмены решения мирового судьи и для отказа в удовлетворении иска, поскольку, именно соискатель работы при обращении в службу занятости населения с заявлением о постановке на учет в качестве безработного в силу закона обязан представить сведения о своем трудоустройстве. Однако данная обязанность ФИО1 не исполнена.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании излишне перечисленного пособия.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик, зная, что с ней заключен гражданско-правовой договор в период постановки на учет в качестве безработного, не сообщила о наличии данного договора, чем проявила недобросовестность при постановке на учет, скрыла факт наличия договора.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции отметил, что указание ответчика на обязанность социального органа провести проверку представленных сведений, запросить недостающие сведения до принятия решения о признании гражданина безработным не может являться основанием для отмены решения мирового судьи и для отказа в удовлетворении иска, поскольку, именно соискатель работы при обращении в службу занятости населения с заявлением о постановке на учет в качестве безработного в силу закона обязан представить сведения о своем трудоустройстве. Однако данная обязанность ФИО1 не исполнена.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... обратилось в... суд... с заявлением... о признании незаконным и отмене решения об отказе в... выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... обратилось в... суд... с заявлением... о признании незаконным и отмене решения об отказе в... выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа соискателю, направленному службой занятости, уведомьте ее об этом, в том числе сообщите причину отказа.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа соискателю, направленному службой занятости, уведомьте ее об этом, в том числе сообщите причину отказа.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что отказать в приеме на работу кандидату, направленному для трудоустройства службой занятости, можно в обычном порядке (ст. 64 ТК РФ, п. 36 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н, п. 42 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2024 N 585н). Направление от службы занятости не влечет безусловную обязанность принять кандидата на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что отказать в приеме на работу кандидату, направленному для трудоустройства службой занятости, можно в обычном порядке (ст. 64 ТК РФ, п. 36 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н, п. 42 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2024 N 585н). Направление от службы занятости не влечет безусловную обязанность принять кандидата на работу.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата (16.10.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата (16.10.2025)
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Избегать ссылок на возраст. Законодательство и суды указывают на равные возможности выбирать труд (ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ"). Поэтому нельзя в отказе кандидату при трудоустройстве ссылаться на возраст. Необходимо внимательно оформлять документы для службы занятости или по запросу потенциального работника. Например, гражданин оспорил отказ в приеме на работу. Компания вернула кандидату направление ЦЗН с отметкой об отклонении его кандидатуры "по возрасту", заверенное подписью директора и печатью общества. Суд определил, что "отказ в приеме на работу по возрасту в силу ст. 3 ТК РФ носит дискриминационный характер, в связи с чем не может являться законным" (решение Промышленного районного суда г. Курска от 15.11.2016 N 2-2168/12-16).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Избегать ссылок на возраст. Законодательство и суды указывают на равные возможности выбирать труд (ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ"). Поэтому нельзя в отказе кандидату при трудоустройстве ссылаться на возраст. Необходимо внимательно оформлять документы для службы занятости или по запросу потенциального работника. Например, гражданин оспорил отказ в приеме на работу. Компания вернула кандидату направление ЦЗН с отметкой об отклонении его кандидатуры "по возрасту", заверенное подписью директора и печатью общества. Суд определил, что "отказ в приеме на работу по возрасту в силу ст. 3 ТК РФ носит дискриминационный характер, в связи с чем не может являться законным" (решение Промышленного районного суда г. Курска от 15.11.2016 N 2-2168/12-16).
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)2) обязанность отчитываться в службу занятости о создании (выделении) рабочих мест для несовершеннолетних и выполнении квоты;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)2) обязанность отчитываться в службу занятости о создании (выделении) рабочих мест для несовершеннолетних и выполнении квоты;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Разногласия по вопросам расследования, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Разногласия по вопросам расследования, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом).
Статья: Анализ судебной практики о дискриминации при приеме на работу
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В другом деле, рассмотренном Сергиево-Посадским городским судом <23>, истица, сокращенная с должности юрисконсульта и направленная на вновь открывшуюся должность в ту же организацию службой занятости, получила отказ в приеме на работу в связи с несоответствием предъявляемым требованиям. Она полагала, что отказ обусловлен иными причинами, "являющимися в силу закона дискриминацией и предвзятым отношением к ней". Суд отметил, что переговоры уполномоченным лицом о приеме истицы на работу не велись, соответствие ее требованиям, предъявляемым к кандидату на должность юрисконсульта, никаким образом не проверялось. На этом основании был сделан вывод о том, что истице необоснованно отказано в приеме на работу, в связи с чем на ответчика была возложена обязанность заключить с истицей трудовой договор и возместить неполученную заработную плату и моральный вред.
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В другом деле, рассмотренном Сергиево-Посадским городским судом <23>, истица, сокращенная с должности юрисконсульта и направленная на вновь открывшуюся должность в ту же организацию службой занятости, получила отказ в приеме на работу в связи с несоответствием предъявляемым требованиям. Она полагала, что отказ обусловлен иными причинами, "являющимися в силу закона дискриминацией и предвзятым отношением к ней". Суд отметил, что переговоры уполномоченным лицом о приеме истицы на работу не велись, соответствие ее требованиям, предъявляемым к кандидату на должность юрисконсульта, никаким образом не проверялось. На этом основании был сделан вывод о том, что истице необоснованно отказано в приеме на работу, в связи с чем на ответчика была возложена обязанность заключить с истицей трудовой договор и возместить неполученную заработную плату и моральный вред.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в приеме на вакансию, открытую в счет квоты для инвалида, кандидату без инвалидности
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в приеме на вакансию, открытую в счет квоты для инвалида, кандидату без инвалидности
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Что является дискриминацией в трудовых отношениях по закону и на практике? Будет ли дискриминацией установление вилки окладов, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности или отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое место, если он не обращался в центр занятости? Какое наказание реально грозит работодателю при дискриминации работника или соискателя?
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Что является дискриминацией в трудовых отношениях по закону и на практике? Будет ли дискриминацией установление вилки окладов, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности или отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое место, если он не обращался в центр занятости? Какое наказание реально грозит работодателю при дискриминации работника или соискателя?
Статья: Обязан ли работодатель предоставить работу соискателю, если отказ ему был признан незаконным?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.07.2023 N 88-14536/2023 по делу N 2-1400/2022 рассмотрел ситуацию, когда соискателю незаконно было отказано в приеме на работу, поскольку процедура, необходимая для определения деловых качеств работника, работодателем не была соблюдена.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.07.2023 N 88-14536/2023 по делу N 2-1400/2022 рассмотрел ситуацию, когда соискателю незаконно было отказано в приеме на работу, поскольку процедура, необходимая для определения деловых качеств работника, работодателем не была соблюдена.