Отгулы при ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгулы при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-1754/2024 (УИД 66RS0043-01-2023-000566-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О внесении изменений в записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, приказом истица была уволена по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение является незаконным, поскольку она взяла выходные дни за ранее отработанное время, находилась на листке нетрудоспособности в связи с болезнью внучки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что установление истцу ненормированного рабочего дня, равно как и возложение обязанностей отсутствующего работника, не освобождало работодателя от выполнения требований статей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем привлечение истца к работе в выходные дни 30 октября 2022 г., 6 ноября 2022 г. и 13 ноября 2022 г. без надлежащего оформления не свидетельствует об отсутствии в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 г., поскольку истец не согласовала предоставление отгулов с работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О внесении изменений в записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, приказом истица была уволена по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение является незаконным, поскольку она взяла выходные дни за ранее отработанное время, находилась на листке нетрудоспособности в связи с болезнью внучки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что установление истцу ненормированного рабочего дня, равно как и возложение обязанностей отсутствующего работника, не освобождало работодателя от выполнения требований статей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем привлечение истца к работе в выходные дни 30 октября 2022 г., 6 ноября 2022 г. и 13 ноября 2022 г. без надлежащего оформления не свидетельствует об отсутствии в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 г., поскольку истец не согласовала предоставление отгулов с работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 читайте об отгулах и ненормированном рабочем дне, о том, когда работодатель может отказаться предоставить отгул, а когда может его оформить.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 читайте об отгулах и ненормированном рабочем дне, о том, когда работодатель может отказаться предоставить отгул, а когда может его оформить.
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем, оплатить ее нужно в стандартном порядке. Особенности для таких работников не предусмотрены. В частности, по выбору работника оплатите ему работу в выходной либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев, они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). То, что работникам установлен ненормированный рабочий день, не означает, что их можно привлекать к работе в выходной день, не соблюдая общий порядок ее оформления и оплаты, предусмотренный ст. ст. 113, 153 ТК РФ. Это подтверждается и Письмом Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем, оплатить ее нужно в стандартном порядке. Особенности для таких работников не предусмотрены. В частности, по выбору работника оплатите ему работу в выходной либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев, они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). То, что работникам установлен ненормированный рабочий день, не означает, что их можно привлекать к работе в выходной день, не соблюдая общий порядок ее оформления и оплаты, предусмотренный ст. ст. 113, 153 ТК РФ. Это подтверждается и Письмом Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233
"О дежурствах на предприятиях и в учреждениях"2. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
"О дежурствах на предприятиях и в учреждениях"2. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом допускается.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом допускается.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)за ненормированный рабочий день работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. За привлечение работника к сверхурочной работе такой отпуск законом не предусмотрен, но законом установлены специальные правила ее компенсации - повышенная оплата или по выбору работника отгул не менее времени, отработанного сверхурочно.
(КонсультантПлюс, 2025)за ненормированный рабочий день работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. За привлечение работника к сверхурочной работе такой отпуск законом не предусмотрен, но законом установлены специальные правила ее компенсации - повышенная оплата или по выбору работника отгул не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вопрос: Работнику на окладе за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. В этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)На работу приняты сотрудники по срочным договорам менее чем на год. Человек много лет не использовал отпуска, положенные ему за ненормированный рабочий день. Руководитель почему-то решил перевести сотрудника на другую должность через увольнение. Чтобы подобные казусы не помешали вам правильно предоставить работнику отпуск и рассчитать отпускные, читайте нашу статью.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)На работу приняты сотрудники по срочным договорам менее чем на год. Человек много лет не использовал отпуска, положенные ему за ненормированный рабочий день. Руководитель почему-то решил перевести сотрудника на другую должность через увольнение. Чтобы подобные казусы не помешали вам правильно предоставить работнику отпуск и рассчитать отпускные, читайте нашу статью.
Статья: Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В статье 153 ТК РФ указано, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. В связи с этим специалисты службы по труду и занятости пришли к выводу, что оплата в повышенном размере производится работнику с ненормированным рабочим днем за все часы работы в выходной день. Они также отметили, что согласно положениям ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В статье 153 ТК РФ указано, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. В связи с этим специалисты службы по труду и занятости пришли к выводу, что оплата в повышенном размере производится работнику с ненормированным рабочим днем за все часы работы в выходной день. Они также отметили, что согласно положениям ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос: Может ли организация выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и за дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях, с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях, с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы с коэффициентом не меньше 1,5, далее - не меньше чем 2 (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить дополнительный отдых (отгул). Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда:
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы с коэффициентом не меньше 1,5, далее - не меньше чем 2 (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить дополнительный отдых (отгул). Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда: