Отгул в счет будущего отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул в счет будущего отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Решил сдать кровь. В отделе кадров предложили взять отгул за свой счет или за счет отпуска. Коллеги сказали, что это мой законный выходной. Сдал кровь, пришел на работу. Принес справку. Со слов директора понял, что такие "выходные" не приветствуются в плане оплаты. Как мне быть с предыдущим донорством и с будущими?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Вопросы предоставления отпусков в связи с коронавирусом
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Договоренность с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату работы в период продолжающегося отпуска он не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Договоренность с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату работы в период продолжающегося отпуска он не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")В случае договоренности с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату за работу в период продолжающегося отпуска работник не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")В случае договоренности с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату за работу в период продолжающегося отпуска работник не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
"Международная система финансовой отчетности"
(Шестакова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
(Шестакова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
Статья: Об оплате труда в праздники
(Зобова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Нередко на практике возникает вопрос о предоставлении отгула за работу в праздники авансом. Например, заранее известно, что конкретный работник должен выйти в новогодние праздники. Почему бы ему не предоставить отгул - по его желанию - заранее, в декабре, ведь предоставляется же ежегодный отпуск в счет будущего периода?
(Зобова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Нередко на практике возникает вопрос о предоставлении отгула за работу в праздники авансом. Например, заранее известно, что конкретный работник должен выйти в новогодние праздники. Почему бы ему не предоставить отгул - по его желанию - заранее, в декабре, ведь предоставляется же ежегодный отпуск в счет будущего периода?
Статья: Если зарплата не выдана в срок
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 4)В заключение рассмотрим самую простую ситуацию, когда бухгалтер не выдал деньги в срок по причинам, от него совершенно не зависящим. Например, в период, когда выдавали аванс или зарплату, работник был на больничном, в командировке, в отпуске за свой счет или в отгуле. Ведь предприятия имеют право хранить деньги в кассе на выплату зарплаты в течение трех дней. Так говорится в п. 9 Порядка ведения кассовых операций, утвержденного Решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40.
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 4)В заключение рассмотрим самую простую ситуацию, когда бухгалтер не выдал деньги в срок по причинам, от него совершенно не зависящим. Например, в период, когда выдавали аванс или зарплату, работник был на больничном, в командировке, в отпуске за свой счет или в отгуле. Ведь предприятия имеют право хранить деньги в кассе на выплату зарплаты в течение трех дней. Так говорится в п. 9 Порядка ведения кассовых операций, утвержденного Решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40.
Статья: Выплаты персоналу, основанные на акциях
(Шестакова Е., Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 12)Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
(Шестакова Е., Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 12)Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
Вопрос: Работник получил отпуск авансом за неотработанный период. Во время отпуска он открыл больничный и умер. Нужно ли выплатить материальную помощь и можно ли удержать отпускные, которые он получил в счет будущего периода?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник получил отпуск авансом за неотработанный период. Во время отпуска он открыл больничный и умер. Нужно ли выплатить материальную помощь и можно ли удержать отпускные, которые он получил в счет будущего периода?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник получил отпуск авансом за неотработанный период. Во время отпуска он открыл больничный и умер. Нужно ли выплатить материальную помощь и можно ли удержать отпускные, которые он получил в счет будущего периода?
Вопрос: Сдал донорскую кровь. До этого спрашивал у отдела кадров и директора: "Как правильнее поступить?", сказали: взять отгул за свой счет или отгул за счет отпуска. Принес справку, сказали, что в компании такое не практикуется, такие дни не оплачиваются. Как правильно поступить, чтобы перестали не соблюдать закон РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Недавно сдал безвозмездно донорскую кровь. До этого спрашивал у отдела кадров - в компании, где работаю, и у директора: "Как правильнее поступить?", на что мне сказали: либо взять отгул за свой счет, либо отгул в счет отпуска, что уже неправильно. Я решился пойти и сдать кровь. Принес справку о донорстве, на что мне сказали, что в компании такое не практикуется, что такие дни не оплачиваются в компании. И день так называемого прогула мне зачли только потому, что ранее, в течение месяца, у меня было много переработок. На будущее я планирую заниматься донорством, но как поступить, не знаю, так как в компании Закон о донорстве не приветствуют. Как правильно поступить, чтобы компания перестала не соблюдать Закон РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Недавно сдал безвозмездно донорскую кровь. До этого спрашивал у отдела кадров - в компании, где работаю, и у директора: "Как правильнее поступить?", на что мне сказали: либо взять отгул за свой счет, либо отгул в счет отпуска, что уже неправильно. Я решился пойти и сдать кровь. Принес справку о донорстве, на что мне сказали, что в компании такое не практикуется, что такие дни не оплачиваются в компании. И день так называемого прогула мне зачли только потому, что ранее, в течение месяца, у меня было много переработок. На будущее я планирую заниматься донорством, но как поступить, не знаю, так как в компании Закон о донорстве не приветствуют. Как правильно поступить, чтобы компания перестала не соблюдать Закон РФ?
Вопрос: В организации вышло из строя оборудование, используемое в процессе трудовой деятельности. В связи с этим работодатель просит работников написать заявления об отгулах в счет будущей отработки. Должны ли работники выполнять данную просьбу?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2010)При этом действующим трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работнику отгула в счет будущей отработки.
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2010)При этом действующим трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работнику отгула в счет будущей отработки.
Статья: Аврал на работе: оформляем и оплачиваем
(Шаповал Е.А., Ковязин А.К.)
("Главная книга", 2013, N 2)Отпуск за свой счет на оплату сверхурочной работы не влияет
(Шаповал Е.А., Ковязин А.К.)
("Главная книга", 2013, N 2)Отпуск за свой счет на оплату сверхурочной работы не влияет
Тематический выпуск: МСФО и РСБУ: различия и точки соприкосновения
(Титова С.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 8)Примечание. Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
(Титова С.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 8)Примечание. Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
Статья: Расходы на оплату труда работников с точки зрения МСФО
(Титова С.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 9)Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.
(Титова С.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 9)Например, согласно корпоративному меморандуму при нахождении определенного количества дней в командировке сотрудникам предоставляются оплачиваемые отгулы. Таким образом, по мере нахождения сотрудников в командировках им должны начисляться вознаграждения в счет будущих отгулов. Данное обязательство уменьшается на фактически оплаченные дни отсутствия на работе.