Отделение скорой медицинской помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Отделение скорой медицинской помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление на медосмотр водителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...решением... районного суда [по другому делу - ред.]... Ю. восстановлен на работе в... БУЗ... в должности водителя отделения скорой медицинской помощи...
(КонсультантПлюс, 2025)"...решением... районного суда [по другому делу - ред.]... Ю. восстановлен на работе в... БУЗ... в должности водителя отделения скорой медицинской помощи...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. принята на должность заведующей отделением скорой специализированной медицинской помощи на неопределенный срок.
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. принята на должность заведующей отделением скорой специализированной медицинской помощи на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция старшего врача станции (отделения) скорой медицинской помощи (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: О некоторых вопросах безопасной эксплуатации зданий медицинских организаций
(Горбылев К.В., Кравцов С.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 2)Горбылев Константин Владимирович, заведующий отделением скорой медицинской помощи ОГБУЗ "Шелеховская районная больница", город Шелехов.
(Горбылев К.В., Кравцов С.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 2)Горбылев Константин Владимирович, заведующий отделением скорой медицинской помощи ОГБУЗ "Шелеховская районная больница", город Шелехов.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы федерального статистического наблюдения и иные статистические формы"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Отчет станции (отделения), больницы скорой медицинской помощи
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Отчет станции (отделения), больницы скорой медицинской помощи
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Критика уголовной ответственности врачей достигла пика в Японии в 2006 г., после ареста акушера-гинеколога из госпиталя Ойно (Ohno Hospital), расположенного в сельской местности, - в связи со смертью пациентки от кровопотери после выполнения кесарева сечения. Впоследствии врач был оправдан, но само уголовное расследование с заключением обвиняемого под стражу широко освещалось в СМИ. Многие медицинские ассоциации тогда обратились с публичными заявлениями ( <1>) в адрес органов власти, в которых указали на следующие проблемы, спровоцированные в том числе ужесточением уголовной политики: нехватку врачей-акушеров, желающих практиковать в сельских районах; закрытие многими госпиталями отделений скорой медицинской помощи. В качестве альтернативы уголовному преследованию за врачебные ошибки предлагалось создать систему внешнего (независимого) рассмотрения неблагоприятных исходов лечения, в том числе для сокращения случаев медицинского травматизма <2>. Частично данные предложения были реализованы японским законодателем в 2014 г., когда был создан Центр мониторинга и расследования медицинских происшествий (Medical Accident Investigation and Support Center) <3>.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Критика уголовной ответственности врачей достигла пика в Японии в 2006 г., после ареста акушера-гинеколога из госпиталя Ойно (Ohno Hospital), расположенного в сельской местности, - в связи со смертью пациентки от кровопотери после выполнения кесарева сечения. Впоследствии врач был оправдан, но само уголовное расследование с заключением обвиняемого под стражу широко освещалось в СМИ. Многие медицинские ассоциации тогда обратились с публичными заявлениями ( <1>) в адрес органов власти, в которых указали на следующие проблемы, спровоцированные в том числе ужесточением уголовной политики: нехватку врачей-акушеров, желающих практиковать в сельских районах; закрытие многими госпиталями отделений скорой медицинской помощи. В качестве альтернативы уголовному преследованию за врачебные ошибки предлагалось создать систему внешнего (независимого) рассмотрения неблагоприятных исходов лечения, в том числе для сокращения случаев медицинского травматизма <2>. Частично данные предложения были реализованы японским законодателем в 2014 г., когда был создан Центр мониторинга и расследования медицинских происшествий (Medical Accident Investigation and Support Center) <3>.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 г. по делу N 88-4221/2021 установлено, что к работникам, которые не могут использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению и покидать территорию работодателя, относятся, в частности, медицинские работники, занимающие административные должности, даже если они непосредственно не осуществляют непрерывную медицинскую помощь. Врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более 4 часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинскими работниками в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени в свободное от оказания экстренной и неотложной помощи больным время; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца (заведующий отделением) относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время, и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 г. по делу N 88-4221/2021 установлено, что к работникам, которые не могут использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению и покидать территорию работодателя, относятся, в частности, медицинские работники, занимающие административные должности, даже если они непосредственно не осуществляют непрерывную медицинскую помощь. Врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более 4 часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинскими работниками в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени в свободное от оказания экстренной и неотложной помощи больным время; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца (заведующий отделением) относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время, и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц;
(КонсультантПлюс, 2025)станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц;
Статья: Созидательный труд как результат достойной трудовой жизни человека
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Так, Постановлением Правительства РФ от 20 марта 2024 г. N 343 о внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" <4> установлена колоссальная разница в размерах социальных выплат медицинским работникам первичного звена и работникам станций (отделений) скорой медицинской помощи, тогда как последние оказывают неотложную помощь больным и пострадавшим людям, жизнь которых находится под угрозой. Водители автомобилей скорой медицинской помощи в принципе не включены в перечень получателей каких-либо дополнительных выплат. По данным канала "Медицинская Россия", на май 2024 г. более 74 трудовых коллективов станций скорой медицинской помощи по всей стране записали видеообращение с просьбой пересмотреть названное Постановление Правительства РФ N 343 и восстановить справедливость <5>. Рассматривая этот нормативный правовой акт с позиции его соответствия идее созидательного труда, вряд ли можно сказать, что он согласуется с названными ранее Указами Президента РФ.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Так, Постановлением Правительства РФ от 20 марта 2024 г. N 343 о внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" <4> установлена колоссальная разница в размерах социальных выплат медицинским работникам первичного звена и работникам станций (отделений) скорой медицинской помощи, тогда как последние оказывают неотложную помощь больным и пострадавшим людям, жизнь которых находится под угрозой. Водители автомобилей скорой медицинской помощи в принципе не включены в перечень получателей каких-либо дополнительных выплат. По данным канала "Медицинская Россия", на май 2024 г. более 74 трудовых коллективов станций скорой медицинской помощи по всей стране записали видеообращение с просьбой пересмотреть названное Постановление Правительства РФ N 343 и восстановить справедливость <5>. Рассматривая этот нормативный правовой акт с позиции его соответствия идее созидательного труда, вряд ли можно сказать, что он согласуется с названными ранее Указами Президента РФ.
Статья: Специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)г) врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)г) врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Актуальной для регионов с наличием труднодоступных районов является не только развитие санитарно-авиационной службы, которая, по мнению специалистов <1>, существует только в Ямало-Ненецком автономном округе, а в остальных регионах полеты в интересах здравоохранения выполняются обычными пассажирско-транспортными вертолетами авиационных компаний, но и формирование соответствующей нормативно-правовой базы на федеральном уровне <2>. В настоящее время в Ямало-Ненецком автономном округе <3> исполнителем медицинской эвакуации с использованием авиационного транспорта на территории является отделение экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации территориального центра медицины катастроф (далее - санитарная авиация ТЦМК), за каждым отделением санитарной авиации ТЦМК закреплены вертолеты Ми-8 (Ми-8МТВ), принадлежащие ООО "Авиационная компания "Ямал", с которой заключен государственный контракт, финансовое обеспечение мероприятий по оказанию санитарно-авиационной скорой медицинской помощи в автономном округе осуществляется за счет средств окружного бюджета. На всей территории автономного округа действуют 72 вертолетные площадки, вблизи населенных пунктов расположены 43 оборудованные вертолетные площадки, которые используются для санитарно-авиационной скорой медицинской помощи.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Актуальной для регионов с наличием труднодоступных районов является не только развитие санитарно-авиационной службы, которая, по мнению специалистов <1>, существует только в Ямало-Ненецком автономном округе, а в остальных регионах полеты в интересах здравоохранения выполняются обычными пассажирско-транспортными вертолетами авиационных компаний, но и формирование соответствующей нормативно-правовой базы на федеральном уровне <2>. В настоящее время в Ямало-Ненецком автономном округе <3> исполнителем медицинской эвакуации с использованием авиационного транспорта на территории является отделение экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации территориального центра медицины катастроф (далее - санитарная авиация ТЦМК), за каждым отделением санитарной авиации ТЦМК закреплены вертолеты Ми-8 (Ми-8МТВ), принадлежащие ООО "Авиационная компания "Ямал", с которой заключен государственный контракт, финансовое обеспечение мероприятий по оказанию санитарно-авиационной скорой медицинской помощи в автономном округе осуществляется за счет средств окружного бюджета. На всей территории автономного округа действуют 72 вертолетные площадки, вблизи населенных пунктов расположены 43 оборудованные вертолетные площадки, которые используются для санитарно-авиационной скорой медицинской помощи.