Отчеты при увольнении в 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчеты при увольнении в 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наставничество
(КонсультантПлюс, 2025)Неознакомление работника с отчетом наставника, назначенного согласно требованиям отраслевого акта, не признается нарушением процедуры увольнения, если в таком акте обязанность по ознакомлению не установлена
(КонсультантПлюс, 2025)Неознакомление работника с отчетом наставника, назначенного согласно требованиям отраслевого акта, не признается нарушением процедуры увольнения, если в таком акте обязанность по ознакомлению не установлена
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.03.2024 N 15АП-2401/2024 по делу N А53-19448/2021
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделки недействительной и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд оценил довод конкурсного управляющего о том, что представленные авансовые отчеты и чеки датированы более поздней датой, что свидетельствует о нарушении принципа относимости доказательства, отклоняются судом. На момент своего увольнения (31.05.2021) Зиновьев П.П. полностью отчитался перед должником и представил все необходимые документы о расходовании полученных денежных средств.
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделки недействительной и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд оценил довод конкурсного управляющего о том, что представленные авансовые отчеты и чеки датированы более поздней датой, что свидетельствует о нарушении принципа относимости доказательства, отклоняются судом. На момент своего увольнения (31.05.2021) Зиновьев П.П. полностью отчитался перед должником и представил все необходимые документы о расходовании полученных денежных средств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Проанализируем сведения о реализации мер по снижению неформальной занятости, содержащиеся в разделе 2.3 отчета о деятельности Государственной инспекции труда в Саратовской области за 2021 год. В целях обеспечения трудовых прав граждан при заключении и расторжении трудового договора, в ходе проведенных документарных и выездных проверок выявлено 462 нарушения трудового законодательства. Всего по требованию государственных инспекторов труда в 2021 году заключено 167 трудовых договоров, из них 167 ранее не оформленных; к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ привлечены 115 виновных лиц.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Проанализируем сведения о реализации мер по снижению неформальной занятости, содержащиеся в разделе 2.3 отчета о деятельности Государственной инспекции труда в Саратовской области за 2021 год. В целях обеспечения трудовых прав граждан при заключении и расторжении трудового договора, в ходе проведенных документарных и выездных проверок выявлено 462 нарушения трудового законодательства. Всего по требованию государственных инспекторов труда в 2021 году заключено 167 трудовых договоров, из них 167 ранее не оформленных; к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ привлечены 115 виновных лиц.
Статья: Оценка производительности труда дизайнера при создании служебного объекта с помощью технологий искусственного интеллекта
(Юрченко А.К.)
("Право и бизнес", 2023, N 1)Развивая данную мысль, интересным становится тот факт, что при правильной "тренировке" нейросетей производимый ими результат может быть абсолютно непредсказуемым, что в практике приводило к вопросам о возможной разумности систем ИИ. Так, недавно в сети появилась новость о рассказе бывшего сотрудника Google (далее - Компания) в подкасте информационного бюллетеня Big Technology. Инженер Блейк Лемойн был уволен из Компании за предоставление отчета о разумности системы искусственного интеллекта LaMDA. LaMDA (Language Model for Dialogue Applications) - система, имитирующая речь с помощью анализа огромного количества словосочетаний в Интернете, представленная в 2021 г. <3>. Доводы Блейка Лемойна были основаны на результатах бесед в рамках проверки системы на использование дискриминационных выражений или ненавистнических высказываний <4>. В ходе бесед, по словам Блейка, система развила чувство самосознания, выражающее беспокойство по поводу смерти, желание защиты и убежденность в том, что она испытывает такие эмоции, как счастье и печаль. Однако Компания опровергла все доводы бывшего сотрудника и отказалась признать разумность системы.
(Юрченко А.К.)
("Право и бизнес", 2023, N 1)Развивая данную мысль, интересным становится тот факт, что при правильной "тренировке" нейросетей производимый ими результат может быть абсолютно непредсказуемым, что в практике приводило к вопросам о возможной разумности систем ИИ. Так, недавно в сети появилась новость о рассказе бывшего сотрудника Google (далее - Компания) в подкасте информационного бюллетеня Big Technology. Инженер Блейк Лемойн был уволен из Компании за предоставление отчета о разумности системы искусственного интеллекта LaMDA. LaMDA (Language Model for Dialogue Applications) - система, имитирующая речь с помощью анализа огромного количества словосочетаний в Интернете, представленная в 2021 г. <3>. Доводы Блейка Лемойна были основаны на результатах бесед в рамках проверки системы на использование дискриминационных выражений или ненавистнических высказываний <4>. В ходе бесед, по словам Блейка, система развила чувство самосознания, выражающее беспокойство по поводу смерти, желание защиты и убежденность в том, что она испытывает такие эмоции, как счастье и печаль. Однако Компания опровергла все доводы бывшего сотрудника и отказалась признать разумность системы.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 20.10.2022 N 1874
(ред. от 02.07.2025)
"О мерах поддержки мобилизованных лиц"д) мобилизованным лицам установленный пунктом 2 Правил представления физическими лицами - резидентами налоговым органам отчетов о движении денежных средств и иных финансовых активов по счетам (вкладам) в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. N 1365 "О порядке представления физическими лицами - резидентами налоговым органам отчетов о движении денежных средств и иных финансовых активов по счетам (вкладам) в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг", срок представления налоговым органам отчетов о движении денежных средств и иных финансовых активов по счетам (вкладам) в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг, за отчетный 2021 год и последующие отчетные годы до последнего числа 3-го месяца, следующего за месяцем окончания периода частичной мобилизации или увольнения мобилизованного лица с военной службы по основаниям, установленным Указом;
(ред. от 02.07.2025)
"О мерах поддержки мобилизованных лиц"д) мобилизованным лицам установленный пунктом 2 Правил представления физическими лицами - резидентами налоговым органам отчетов о движении денежных средств и иных финансовых активов по счетам (вкладам) в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. N 1365 "О порядке представления физическими лицами - резидентами налоговым органам отчетов о движении денежных средств и иных финансовых активов по счетам (вкладам) в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг", срок представления налоговым органам отчетов о движении денежных средств и иных финансовых активов по счетам (вкладам) в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и о переводах денежных средств без открытия банковского счета с использованием электронных средств платежа, предоставленных иностранными поставщиками платежных услуг, за отчетный 2021 год и последующие отчетные годы до последнего числа 3-го месяца, следующего за месяцем окончания периода частичной мобилизации или увольнения мобилизованного лица с военной службы по основаниям, установленным Указом;
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"3) предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"3) предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
Вопрос: Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на приобретение трудовых книжек?
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При увольнении заполненная книжка выдается на руки работнику.
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При увольнении заполненная книжка выдается на руки работнику.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Также необходимо отразить изменения в трудовых книжках работников (в случае их ведения) и в сведениях о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 10, 13 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек").
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Также необходимо отразить изменения в трудовых книжках работников (в случае их ведения) и в сведениях о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 10, 13 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек").
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Как разъяснял Роструд (Письмо от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1), воспользоваться этой "увольнительной" льготой пенсионер может только один раз. Если сотрудник один раз уже уволился в связи с выходом на пенсию, а потом снова устроился на работу, то во второй и последующие разы увольнение происходит в общем порядке. То есть предупредить работодателя о своем уходе пенсионер со стажем должен как минимум за 2 недели.
("Главная книга", 2023, N 14)Как разъяснял Роструд (Письмо от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1), воспользоваться этой "увольнительной" льготой пенсионер может только один раз. Если сотрудник один раз уже уволился в связи с выходом на пенсию, а потом снова устроился на работу, то во второй и последующие разы увольнение происходит в общем порядке. То есть предупредить работодателя о своем уходе пенсионер со стажем должен как минимум за 2 недели.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ (до 01.01.2019)/справкой о доходах и суммах налога по форме, утв. Приказом ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@ (с 01.01.2019), Приказом ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ (с отчетности за первый квартал 2021 г.), Приказом ФНС России от 19.09.2023 N ЕД-7-11/649@ (с отчета за I квартал 2024 г.)/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ (до 01.01.2019)/справкой о доходах и суммах налога по форме, утв. Приказом ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@ (с 01.01.2019), Приказом ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ (с отчетности за первый квартал 2021 г.), Приказом ФНС России от 19.09.2023 N ЕД-7-11/649@ (с отчета за I квартал 2024 г.)/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)отчетов о движении денежных средств по счетам в иностранных банках и о переводах денежных средств без открытия счета с использованием иностранных электронных средств платежа (за отчетный 2021 г. и последующие отчетные годы) - до последнего числа третьего месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации или увольнения со службы (пп. "д" п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.10.2022 N 1874, Информация ФНС России);
(КонсультантПлюс, 2025)отчетов о движении денежных средств по счетам в иностранных банках и о переводах денежных средств без открытия счета с использованием иностранных электронных средств платежа (за отчетный 2021 г. и последующие отчетные годы) - до последнего числа третьего месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации или увольнения со службы (пп. "д" п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.10.2022 N 1874, Информация ФНС России);
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
Статья: Дисциплинарный проступок при испытательном сроке: как правильно уволить работника
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)К тому же сами по себе регулярные и частые опоздания могут свидетельствовать о недисциплинированности, необязательности сотрудника, неумении планировать время. Это тоже в определенной степени деловые качества, на что можно дополнительно ссылаться, поскольку они потенциально ставят под угрозу исполнение трудовых обязанностей. Так, один работник регулярно и многократно опаздывал, за что ему объявили замечание, к тому же он подготовил отчет с неактуальной информацией. Суд посчитал в таких обстоятельствах законным увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ - см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020.
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)К тому же сами по себе регулярные и частые опоздания могут свидетельствовать о недисциплинированности, необязательности сотрудника, неумении планировать время. Это тоже в определенной степени деловые качества, на что можно дополнительно ссылаться, поскольку они потенциально ставят под угрозу исполнение трудовых обязанностей. Так, один работник регулярно и многократно опаздывал, за что ему объявили замечание, к тому же он подготовил отчет с неактуальной информацией. Суд посчитал в таких обстоятельствах законным увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ - см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020.
Статья: Материальная ответственность военнослужащих: что нового в судебной практике?
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)Решением гарнизонного военного суда от 11 января 2022 г. отказано в удовлетворении иска воинской части к бывшему военнослужащему этой же части младшему сержанту запаса Г. о привлечении к материальной ответственности. Согласно материалам дела 30 ноября 2021 г. командир части обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с Г. 6 583 руб. 66 коп. в счет возмещения материального ущерба, причиненного им в результате несдачи при увольнении с военной службы переданного под отчет вещевого имущества. Правильно установив день обнаружения истцом ущерба - 13 декабря 2018 г. (дата исключения Г. из списков личного состава части), суд отказал в удовлетворении иска на том основании, что с указанного дня на момент вынесения судебного решения истек трехлетний срок привлечения ответчика к материальной ответственности.
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)Решением гарнизонного военного суда от 11 января 2022 г. отказано в удовлетворении иска воинской части к бывшему военнослужащему этой же части младшему сержанту запаса Г. о привлечении к материальной ответственности. Согласно материалам дела 30 ноября 2021 г. командир части обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с Г. 6 583 руб. 66 коп. в счет возмещения материального ущерба, причиненного им в результате несдачи при увольнении с военной службы переданного под отчет вещевого имущества. Правильно установив день обнаружения истцом ущерба - 13 декабря 2018 г. (дата исключения Г. из списков личного состава части), суд отказал в удовлетворении иска на том основании, что с указанного дня на момент вынесения судебного решения истек трехлетний срок привлечения ответчика к материальной ответственности.
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)<26> Выборочные данные из формы 1-ЕГС "Единый отчет о преступности" за 2019 - 2021 гг., утвержденной Приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 902.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)<26> Выборочные данные из формы 1-ЕГС "Единый отчет о преступности" за 2019 - 2021 гг., утвержденной Приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 902.
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)К сожалению, труд несовершеннолетних используется недостаточно активно. По данным Федеральной службы государственной статистики, доля трудоустроенных выпускников в 2017 - 2019 гг. в общей численности выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования (уровень занятости) снизилась с 82,9% (2017 г.) до 70,6% (2019 г.) <5>. Это связано с отсутствием рабочих мест для молодежи. Работодатели не всегда заинтересованы в привлечении к труду несовершеннолетних, включая детей-сирот, поскольку не готовы нести установленные трудовым законодательством дополнительные расходы (например, на обязательный медицинский осмотр принимаемого на работу несовершеннолетнего) и отвечать за несоблюдение нормативных требований при трудоустройстве и увольнении несовершеннолетнего. В этих условиях вопрос социальной защиты детей-сирот в случае безработицы становится не менее важным, чем вопрос трудоустройства.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)К сожалению, труд несовершеннолетних используется недостаточно активно. По данным Федеральной службы государственной статистики, доля трудоустроенных выпускников в 2017 - 2019 гг. в общей численности выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования (уровень занятости) снизилась с 82,9% (2017 г.) до 70,6% (2019 г.) <5>. Это связано с отсутствием рабочих мест для молодежи. Работодатели не всегда заинтересованы в привлечении к труду несовершеннолетних, включая детей-сирот, поскольку не готовы нести установленные трудовым законодательством дополнительные расходы (например, на обязательный медицинский осмотр принимаемого на работу несовершеннолетнего) и отвечать за несоблюдение нормативных требований при трудоустройстве и увольнении несовершеннолетнего. В этих условиях вопрос социальной защиты детей-сирот в случае безработицы становится не менее важным, чем вопрос трудоустройства.