Отчеты при увольнении сотрудника 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчеты при увольнении сотрудника 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.07.2024 N 18АП-4443/2024 по делу N А76-35914/2018
Требование: Об отмене определения о взыскании расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом административное расследование Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области в отношении действий арбитражного управляющего Андреева В.В. было возбуждено по заявлению бывшего директора ООО "Союзагро" Гущина В.В., доводы жалобы которого сводились к несвоевременному представлению отчета арбитражного управляющего, нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении, нарушением процедуры проведения собрания кредиторов должника от 10.02.2020.
Требование: Об отмене определения о взыскании расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.При этом административное расследование Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области в отношении действий арбитражного управляющего Андреева В.В. было возбуждено по заявлению бывшего директора ООО "Союзагро" Гущина В.В., доводы жалобы которого сводились к несвоевременному представлению отчета арбитражного управляющего, нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении, нарушением процедуры проведения собрания кредиторов должника от 10.02.2020.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-16175/2023 по делу N 2-2397/2022 (УИД 74RS0007-01-2022-002019-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Установлено, что привлечение общества к ответственности за совершение налогового правонарушения и уплата им начисленных налогов, пеней и налоговых санкций, а также штрафов в сфере обязательного пенсионного и социального страхования в соответствии с действующим законодательством не относится к прямому действительному ущербу, подлежащему возмещению работником организации.
Решение: Отказано.Указание в кассационной жалобе на то, что возникший ущерб возник не только за неуплату или несвоевременную уплату налогов и сборов, но также и за не сдачу и за несвоевременную сдачу расчетов, отчетов и прочего, что происходило по вине ответчика, поскольку в марте 2021 года ответчик сдала "нулевой" отчет по упрощенной системе налогообложения за 2020 год и в течение 7 месяцев до своего увольнения его не исправила и не сдала откорректированный, что пришлось делать новому главному бухгалтеру за отдельную плату, основанием к отмене обжалуемых судебных актов не является, поскольку принятие решения о дополнительной оплате новому работнику за исправление недостатков предыдущего работника являлось инициативой работодателя и не может являться материальным ущербом, подлежащим взысканию с работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Установлено, что привлечение общества к ответственности за совершение налогового правонарушения и уплата им начисленных налогов, пеней и налоговых санкций, а также штрафов в сфере обязательного пенсионного и социального страхования в соответствии с действующим законодательством не относится к прямому действительному ущербу, подлежащему возмещению работником организации.
Решение: Отказано.Указание в кассационной жалобе на то, что возникший ущерб возник не только за неуплату или несвоевременную уплату налогов и сборов, но также и за не сдачу и за несвоевременную сдачу расчетов, отчетов и прочего, что происходило по вине ответчика, поскольку в марте 2021 года ответчик сдала "нулевой" отчет по упрощенной системе налогообложения за 2020 год и в течение 7 месяцев до своего увольнения его не исправила и не сдала откорректированный, что пришлось делать новому главному бухгалтеру за отдельную плату, основанием к отмене обжалуемых судебных актов не является, поскольку принятие решения о дополнительной оплате новому работнику за исправление недостатков предыдущего работника являлось инициативой работодателя и не может являться материальным ущербом, подлежащим взысканию с работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (2022) <5>, приводит следующий пример. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Т., суд апелляционной инстанции исходил из того, что увольнение Т. 6 февраля 2020 г. с должности территориального менеджера и заключение на следующий день (7 февраля 2020 г.) между работодателем и Т. нового трудового договора на ту же должность свидетельствуют об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлены на заключение нового трудового договора с целью увеличения работодателем продолжительности испытательного срока для Т. При этом Т. не прекращал выполнение своих трудовых обязанностей по должности территориального менеджера, сдавал работодателю отчет о своей работе, не разделяя свою работу по должности территориального менеджера до увольнения и после нового трудоустройства, и должностные обязанности у Т. не изменялись. Это подтверждает, что работодатель расценивал работу Т. как продолжающуюся после увольнения 6 февраля 2020 г.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (2022) <5>, приводит следующий пример. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Т., суд апелляционной инстанции исходил из того, что увольнение Т. 6 февраля 2020 г. с должности территориального менеджера и заключение на следующий день (7 февраля 2020 г.) между работодателем и Т. нового трудового договора на ту же должность свидетельствуют об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлены на заключение нового трудового договора с целью увеличения работодателем продолжительности испытательного срока для Т. При этом Т. не прекращал выполнение своих трудовых обязанностей по должности территориального менеджера, сдавал работодателю отчет о своей работе, не разделяя свою работу по должности территориального менеджера до увольнения и после нового трудоустройства, и должностные обязанности у Т. не изменялись. Это подтверждает, что работодатель расценивал работу Т. как продолжающуюся после увольнения 6 февраля 2020 г.
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)В г. Москве за 1-е полугодие 2020 года из 5 070 всех выявленных нарушений в 774 случаях это были нарушения трудового договора, а из 28 405 обращений граждан было 8 136 обращений по вопросам оформления трудового договора и расторжения трудового договора <3>.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)В г. Москве за 1-е полугодие 2020 года из 5 070 всех выявленных нарушений в 774 случаях это были нарушения трудового договора, а из 28 405 обращений граждан было 8 136 обращений по вопросам оформления трудового договора и расторжения трудового договора <3>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Т., суд апелляционной инстанции руководствовался приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из того, что увольнение Т. 6 февраля 2020 г. с должности территориального менеджера и заключение на следующий день (7 февраля 2020 г.) между работодателем и Т. нового трудового договора на ту же должность свидетельствует об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлено на заключение нового трудового договора с целью увеличения работодателем продолжительности испытательного срока для Т. При этом Т. не прекращал выполнение своих трудовых обязанностей по должности территориального менеджера, Т. сдавал работодателю отчет о своей работе за I квартал 2020 г., не разделяя свою работу по должности территориального менеджера до увольнения и после нового трудоустройства, должностные обязанности у Т. не изменялись, это подтверждает, что работодатель расценивал работу Т. как продолжающуюся после увольнения 6 февраля 2020 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Т., суд апелляционной инстанции руководствовался приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из того, что увольнение Т. 6 февраля 2020 г. с должности территориального менеджера и заключение на следующий день (7 февраля 2020 г.) между работодателем и Т. нового трудового договора на ту же должность свидетельствует об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлено на заключение нового трудового договора с целью увеличения работодателем продолжительности испытательного срока для Т. При этом Т. не прекращал выполнение своих трудовых обязанностей по должности территориального менеджера, Т. сдавал работодателю отчет о своей работе за I квартал 2020 г., не разделяя свою работу по должности территориального менеджера до увольнения и после нового трудоустройства, должностные обязанности у Т. не изменялись, это подтверждает, что работодатель расценивал работу Т. как продолжающуюся после увольнения 6 февраля 2020 г.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Данную точку зрения подтверждает в том числе Роструд. Ранее Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, в интервью "Российской газете" сообщил: "Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе" (цитата по сайту Роструда).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Данную точку зрения подтверждает в том числе Роструд. Ранее Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, в интервью "Российской газете" сообщил: "Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе" (цитата по сайту Роструда).
Статья: Материальная ответственность военнослужащих: что нового в судебной практике?
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)Судом первой инстанции установлено, что ответчик в 2017 г. получил спорное имущество по накладным под отчет. Приказом командующего ВДВ от 20 декабря 2017 г. С. досрочно уволен с военной службы в связи с ОШМ и приказом командира части от 13 января 2018 г. с 13 февраля того же года исключен из списков личного состава. Других обстоятельств, имеющих юридическое значение, судом первой инстанции не устанавливалось.
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)Судом первой инстанции установлено, что ответчик в 2017 г. получил спорное имущество по накладным под отчет. Приказом командующего ВДВ от 20 декабря 2017 г. С. досрочно уволен с военной службы в связи с ОШМ и приказом командира части от 13 января 2018 г. с 13 февраля того же года исключен из списков личного состава. Других обстоятельств, имеющих юридическое значение, судом первой инстанции не устанавливалось.
Вопрос: Уволенный работник принес листок нетрудоспособности, по которому начислено пособие. Трудового договора на дату наступления страхового случая уже нет. Должно ли пособие попасть в строку 112 разд. 2 отчета 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Уволенный работник принес листок нетрудоспособности, по которому начислено пособие. Трудового договора на дату наступления страхового случая уже нет. Должно ли пособие попасть в строку 112 разд. 2 отчета 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Уволенный работник принес листок нетрудоспособности, по которому начислено пособие. Трудового договора на дату наступления страхового случая уже нет. Должно ли пособие попасть в строку 112 разд. 2 отчета 6-НДФЛ?
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Но если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности. Это уже наставления Верховного Суда РФ (п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Но если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности. Это уже наставления Верховного Суда РФ (п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Апелляционное определение Московского городского суда от 20 января 2020 г. N 33-2259/2020.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Апелляционное определение Московского городского суда от 20 января 2020 г. N 33-2259/2020.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ (до 01.01.2019)/справкой о доходах и суммах налога по форме, утв. Приказом ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@ (с 01.01.2019), Приказом ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ (с отчетности за первый квартал 2021 г.), Приказом ФНС России от 19.09.2023 N ЕД-7-11/649@ (с отчета за I квартал 2024 г.)/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ (до 01.01.2019)/справкой о доходах и суммах налога по форме, утв. Приказом ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@ (с 01.01.2019), Приказом ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ (с отчетности за первый квартал 2021 г.), Приказом ФНС России от 19.09.2023 N ЕД-7-11/649@ (с отчета за I квартал 2024 г.)/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.
Статья: Самовольная зарплата директора - убыток, который можно с него взыскать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)В 2019 г. решением единственного учредителя компании полномочия генерального директора были продлены. Однако в начале 2020 г. полномочия генерального директора были прекращены и он был уволен. Учредитель провел аудит, по результатам которого был сделан вывод о недостоверности бухгалтерской отчетности за 2015 - 2019 гг. Также было установлено, что генеральный директор за это время выплатил себе излишнюю зарплату в сумме более 21 млн руб., с которой было уплачено более 4 млн руб. страховых взносов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)В 2019 г. решением единственного учредителя компании полномочия генерального директора были продлены. Однако в начале 2020 г. полномочия генерального директора были прекращены и он был уволен. Учредитель провел аудит, по результатам которого был сделан вывод о недостоверности бухгалтерской отчетности за 2015 - 2019 гг. Также было установлено, что генеральный директор за это время выплатил себе излишнюю зарплату в сумме более 21 млн руб., с которой было уплачено более 4 млн руб. страховых взносов.
Статья: О привлечении главного бухгалтера к субсидиарной ответственности
(Петренко Д.Н.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Было отказано в привлечении главного бухгалтера к субсидиарной ответственности и в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 03.02.2021 N 09АП-73948/2020 по делу N А40-197363/2017. В данном деле главному бухгалтеру вменялось намеренное искажение бухгалтерской отчетности компании, в отношении которой была введена процедура наблюдения. При этом факт искажения отчетности был подтвержден в процессе судебного разбирательства. В то же время судом было установлено, что искаженная отчетность была подана в налоговый орган в период, когда главный бухгалтер уже был уволен из компании. Кроме того, главбух не являлся материально ответственным лицом и не имел на хранении материальных ценностей.
(Петренко Д.Н.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Было отказано в привлечении главного бухгалтера к субсидиарной ответственности и в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 03.02.2021 N 09АП-73948/2020 по делу N А40-197363/2017. В данном деле главному бухгалтеру вменялось намеренное искажение бухгалтерской отчетности компании, в отношении которой была введена процедура наблюдения. При этом факт искажения отчетности был подтвержден в процессе судебного разбирательства. В то же время судом было установлено, что искаженная отчетность была подана в налоговый орган в период, когда главный бухгалтер уже был уволен из компании. Кроме того, главбух не являлся материально ответственным лицом и не имел на хранении материальных ценностей.
Типовая ситуация: Мобилизация работника: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)В военкомат специальную отчетность по мобилизованным не сдают.
(Издательство "Главная книга", 2025)В военкомат специальную отчетность по мобилизованным не сдают.
Статья: Применение норм о материальной ответственности военнослужащих в практике военных судов
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 11)Ш. со склада РАВ воинской части по соответствующим накладным 6 декабря 2017 г. получил 3 комплекта КБС 6Б52 "Стрелок" 1-й категории. После увольнения с военной службы и исключения из списков личного состава части со 2 февраля 2020 г. Ш., согласно заключению служебного расследования, 3 комплекта КБС 6Б52 "Стрелок" не сдал. По выводам расследования размер причиненного материального ущерба составил 230 869 руб. 98 коп., поскольку первоначальная стоимость одного такого комплекта, централизованно поставляемого воинским частям, составляла 76 956 руб. 66 коп. В связи с тем что ответчик утратил переданное ему под отчет для пользования и выдачи имущество, имелись основания для привлечения его к материальной ответственности в полном размере ущерба в соответствии с абз. 2 ст. 5 Закона о материальной ответственности военнослужащих. Однако, разрешая вопрос о размере ущерба, подлежащего взысканию, гарнизонный военный суд, вопреки положениям действующего законодательства и рекомендациям в Обзоре практики рассмотрения военными судами дел о материальной ответственности военнослужащих и взыскании с них денежных средств, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 2 декабря 2020 г. (п. 13), степень износа имущества не учитывал.
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 11)Ш. со склада РАВ воинской части по соответствующим накладным 6 декабря 2017 г. получил 3 комплекта КБС 6Б52 "Стрелок" 1-й категории. После увольнения с военной службы и исключения из списков личного состава части со 2 февраля 2020 г. Ш., согласно заключению служебного расследования, 3 комплекта КБС 6Б52 "Стрелок" не сдал. По выводам расследования размер причиненного материального ущерба составил 230 869 руб. 98 коп., поскольку первоначальная стоимость одного такого комплекта, централизованно поставляемого воинским частям, составляла 76 956 руб. 66 коп. В связи с тем что ответчик утратил переданное ему под отчет для пользования и выдачи имущество, имелись основания для привлечения его к материальной ответственности в полном размере ущерба в соответствии с абз. 2 ст. 5 Закона о материальной ответственности военнослужащих. Однако, разрешая вопрос о размере ущерба, подлежащего взысканию, гарнизонный военный суд, вопреки положениям действующего законодательства и рекомендациям в Обзоре практики рассмотрения военными судами дел о материальной ответственности военнослужащих и взыскании с них денежных средств, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 2 декабря 2020 г. (п. 13), степень износа имущества не учитывал.