Отчет в пфр о переводе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет в пфр о переводе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Между тем ранее для формы СЗВ-ТД (предшествующей ЕФС-1) ПФР разъяснял:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Между тем ранее для формы СЗВ-ТД (предшествующей ЕФС-1) ПФР разъяснял:
Нормативные акты
Вопрос: Беременная сотрудница написала заявление о переводе на четверть ставки по состоянию здоровья. Нужно ли сдавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Надо ли заполнять и представлять отчет СЗВ-ТД при переводе работника на неполное рабочее время, например при переводе на 0,5 ставки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Надо ли заполнять и представлять отчет СЗВ-ТД при переводе работника на неполное рабочее время, например при переводе на 0,5 ставки?
Вопрос: Сотрудник по заявлению путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору переводится с основной работы на внешнее совместительство. Трудовая функция, должность, подразделения не поменялись. Нужно ли сдавать в ПФР отчет СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Работодатель, который обязан сдавать СЗВ-ТД в электронной форме, подал отчет на бумаге. Ему был выписан штраф в размере 1 000 руб. Правомерен ли этот штраф в подобной ситуации, ведь никаких негативных последствий и финансовых потерь для бюджета подобное деяние не повлекло?
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Обоснование: Работодатели обязаны отчитываться в ПФ РФ о трудовой деятельности сотрудников по форме СЗВ-ТД. Этот отчет подается в случае приема, перевода или увольнения работника, а также при подаче работником заявления о выборе трудовой книжки (бумажная или электронная).
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Обоснование: Работодатели обязаны отчитываться в ПФ РФ о трудовой деятельности сотрудников по форме СЗВ-ТД. Этот отчет подается в случае приема, перевода или увольнения работника, а также при подаче работником заявления о выборе трудовой книжки (бумажная или электронная).
Статья: Снимаемся с учета во внебюджетных фондах при ликвидации ОП
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2011, N 4)Заполняем отчетность в ПФР и ФСС после перевода работников
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2011, N 4)Заполняем отчетность в ПФР и ФСС после перевода работников
Вопрос: Возможна ли передача одним учреждением другому ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (аутсорсинг)? Если передача функций возможна, то какие коды ОКВЭД 2 необходимы учреждению для ведения таких видов деятельности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возможна ли передача одним учреждением другому ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (аутсорсинг)? В частности, можно ли передать следующие функции: прием, кадровые перемещения, переводы, увольнение работников; оформление всех видов отпусков; оформление иных кадровых документов (приказы, протоколы, справки, отчеты и др.); контроль учета рабочего времени (составление табелей учета рабочего времени); подачу отчетности в ПФР; оформление и передачу сведений в ФСС на выплату различного рода пособий (по нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.); отчетность в органы государственной и муниципальной власти по вопросам, относящимся к кадровому производству; ведение и хранение трудовых книжек работников; ведение воинского учета; функционал по охране труда в полном объеме и прочее. Если передача функций возможна, то какие коды ОКВЭД 2 необходимы учреждению для ведения таких видов деятельности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возможна ли передача одним учреждением другому ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (аутсорсинг)? В частности, можно ли передать следующие функции: прием, кадровые перемещения, переводы, увольнение работников; оформление всех видов отпусков; оформление иных кадровых документов (приказы, протоколы, справки, отчеты и др.); контроль учета рабочего времени (составление табелей учета рабочего времени); подачу отчетности в ПФР; оформление и передачу сведений в ФСС на выплату различного рода пособий (по нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.); отчетность в органы государственной и муниципальной власти по вопросам, относящимся к кадровому производству; ведение и хранение трудовых книжек работников; ведение воинского учета; функционал по охране труда в полном объеме и прочее. Если передача функций возможна, то какие коды ОКВЭД 2 необходимы учреждению для ведения таких видов деятельности?
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД на работника при его переводе на 0,5 ставки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Надо ли заполнять и представлять отчет СЗВ-ТД при переводе работника на неполное рабочее время, например при переводе на 0,5 ставки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Надо ли заполнять и представлять отчет СЗВ-ТД при переводе работника на неполное рабочее время, например при переводе на 0,5 ставки?
Вопрос: Работник A был временно переведен на новую должность на период нахождения основного работника B в отпуске. Основной работник B написал заявление с просьбой уволить его в последний день отпуска. У работника A временный перевод станет постоянным. Как правильно сделать запись о переводе в трудовой книжке работника A?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник A был временно переведен 21.05.2021 на новую должность на период нахождения основного работника B в ежегодном отпуске. Основной работник B написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в последний день отпуска, 17.06.2021. У работника A временный перевод станет постоянным. Какова дата перевода (временного или постоянного) и как правильно сделать запись о переводе в трудовой книжке работника A? В каком месяце необходимо сдать отчет СЗВ-ТД в ПФР, ведь временный перевод 21.05.2021 в трудовую книжку не заносится и, соответственно, не сдается отчет в ПФР? Дата постоянного перевода становится с 18.06.2021, отчеты о постоянном переводе мы должны сдавать до 15-го числа следующего месяца. Но в случае, когда временный перевод становится постоянным, в трудовой книжке датой перевода должно стоять 21.05.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник A был временно переведен 21.05.2021 на новую должность на период нахождения основного работника B в ежегодном отпуске. Основной работник B написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в последний день отпуска, 17.06.2021. У работника A временный перевод станет постоянным. Какова дата перевода (временного или постоянного) и как правильно сделать запись о переводе в трудовой книжке работника A? В каком месяце необходимо сдать отчет СЗВ-ТД в ПФР, ведь временный перевод 21.05.2021 в трудовую книжку не заносится и, соответственно, не сдается отчет в ПФР? Дата постоянного перевода становится с 18.06.2021, отчеты о постоянном переводе мы должны сдавать до 15-го числа следующего месяца. Но в случае, когда временный перевод становится постоянным, в трудовой книжке датой перевода должно стоять 21.05.2021.