Отчет сзв-Тд за декабрь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет сзв-Тд за декабрь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о переходе на электронный формат формирования сведений о трудовой деятельности работников (об электронных трудовых книжках)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3.8. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, посредством направления отчета СЗВ-ТД.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3.8. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, посредством направления отчета СЗВ-ТД.
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2024 N 04АП-94/2024 по делу N А19-4569/2023
Требование: О взыскании излишне уплаченной страховой пенсии.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В рассматриваемом случае Пенсионный фонд не воспользовался сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, а также сведениями из РСВ-1, СЗВ-ТД, прямо подтверждающими отсутствие перерыва в трудовой деятельности застрахованного лица, никакую дополнительную проверку не проводил, в основу принятого решения об индексации и последующих выплат положил исключительно факт непредставления сведений о застрахованном лице по форме СЗВ-М за период с апреля 2020 по декабрь 2020, с января 2021 по февраль 2021, май 2021 по июль 2021. По мнению суда, отсутствие автоматизированного механизма проверки, наличие нарушений в действиях страхователя не освобождает Пенсионный фонд от обязанности по принятию обоснованного решения при реализации собственных полномочий по индексации пенсии.
Требование: О взыскании излишне уплаченной страховой пенсии.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В рассматриваемом случае Пенсионный фонд не воспользовался сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, а также сведениями из РСВ-1, СЗВ-ТД, прямо подтверждающими отсутствие перерыва в трудовой деятельности застрахованного лица, никакую дополнительную проверку не проводил, в основу принятого решения об индексации и последующих выплат положил исключительно факт непредставления сведений о застрахованном лице по форме СЗВ-М за период с апреля 2020 по декабрь 2020, с января 2021 по февраль 2021, май 2021 по июль 2021. По мнению суда, отсутствие автоматизированного механизма проверки, наличие нарушений в действиях страхователя не освобождает Пенсионный фонд от обязанности по принятию обоснованного решения при реализации собственных полномочий по индексации пенсии.
Постановление Двадцать первого арбитражного апелляционного суда от 26.06.2023 N 21АП-665/2023 по делу N А84-9345/2022
Требование: О взыскании ущерба, причиненного несвоевременным предоставлением сведений об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, как следует из материалов дела, 18.01.2022 учреждение уведомило пенсионный фонд о восстановления Михайленко Г.Х. в должности социального работника, путем направления сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД с указанием об отмене Приказа от 25.06.2020 N 37-к об увольнении работника. Сведения по форме СЗВ-М (доп.) за январь 2022 года в отношении Михайленко Г.Х. представлены учреждением в пенсионный фонд 16.02.2022. Сведения по форме СЗВ-М за июль - декабрь 2020 года в отношении Михайленко Г.Х. представлены 30.05.2022. Предоставление дополнительных сведений в отношении восстановленного работника само по себе не свидетельствует о допущенных учреждением нарушениях в части полноты представленных сведений по форме СЗВ-М.
Требование: О взыскании ущерба, причиненного несвоевременным предоставлением сведений об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, как следует из материалов дела, 18.01.2022 учреждение уведомило пенсионный фонд о восстановления Михайленко Г.Х. в должности социального работника, путем направления сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД с указанием об отмене Приказа от 25.06.2020 N 37-к об увольнении работника. Сведения по форме СЗВ-М (доп.) за январь 2022 года в отношении Михайленко Г.Х. представлены учреждением в пенсионный фонд 16.02.2022. Сведения по форме СЗВ-М за июль - декабрь 2020 года в отношении Михайленко Г.Х. представлены 30.05.2022. Предоставление дополнительных сведений в отношении восстановленного работника само по себе не свидетельствует о допущенных учреждением нарушениях в части полноты представленных сведений по форме СЗВ-М.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (ранее - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2025)С 9 апреля по 31 декабря 2020 г. форма СЗВ-ТД в случаях приема на работу и увольнения подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2025)С 9 апреля по 31 декабря 2020 г. форма СЗВ-ТД в случаях приема на работу и увольнения подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". При этом на этом последнем месте работы велась ЭТК. Надо ли что-то корректировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, для корректировки сведений о трудовой деятельности в 2020 г. бывший работодатель передает сведения об отмене записи "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020" в рамках формы СЗВ-ТД, в соответствующей строке указывается ранее указанная дата и в поле "Признак отмены" проставляется знак "X".
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, для корректировки сведений о трудовой деятельности в 2020 г. бывший работодатель передает сведения об отмене записи "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020" в рамках формы СЗВ-ТД, в соответствующей строке указывается ранее указанная дата и в поле "Признак отмены" проставляется знак "X".
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)10. В августе 2021 г. из организации, которая была образована в декабре 2020 г. в результате реорганизации в форме слияния, увольняется работник. Необходимо ли в форме СЗВ-ТД со сведениями об увольнении заполнять раздел "Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь"?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)10. В августе 2021 г. из организации, которая была образована в декабре 2020 г. в результате реорганизации в форме слияния, увольняется работник. Необходимо ли в форме СЗВ-ТД со сведениями об увольнении заполнять раздел "Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь"?
Статья: СЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Сроки подачи СЗВ-ТД в период с 01.04.2020 по 31.12.2020
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Сроки подачи СЗВ-ТД в период с 01.04.2020 по 31.12.2020
Вопрос: Работник в августе 2020 г. подал заявление на имя работодателя о ведении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде. Информация о желании работника передана в ПФР. Имеет ли право работник поменять свое мнение и подать работодателю заявление о сохранении бумажной трудовой книжки до 31 декабря 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ закреплено, что каждый работник имеет право до 31 декабря 2020 года сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник в августе 2020 года подал заявление на имя работодателя о ведении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ). Отчет по форме СЗВ-ТД за август был сдан в ПФР, т.е. информация о желании работника передана в ПФР. Имеет ли право работник поменять свое мнение и подать работодателю заявление о сохранении бумажной трудовой книжки до 31 декабря 2020 года? В форме отчета СЗВ-ТД предусмотрен признак отмены поданного заявления. В какой срок после подачи заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен выдать трудовую книжку на руки работнику с соответствующей записью (в каком нормативном документе прописано это требование)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ закреплено, что каждый работник имеет право до 31 декабря 2020 года сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник в августе 2020 года подал заявление на имя работодателя о ведении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ). Отчет по форме СЗВ-ТД за август был сдан в ПФР, т.е. информация о желании работника передана в ПФР. Имеет ли право работник поменять свое мнение и подать работодателю заявление о сохранении бумажной трудовой книжки до 31 декабря 2020 года? В форме отчета СЗВ-ТД предусмотрен признак отмены поданного заявления. В какой срок после подачи заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен выдать трудовую книжку на руки работнику с соответствующей записью (в каком нормативном документе прописано это требование)?
Статья: Новости от 02.07.2021
("Главная книга", 2021, N 14)Напомним, что с 01.01.2021 применяется обновленная форма транспортной накладной. Новый бланк был утвержден в самом конце 2020 г., и многие компании просто не успели обновить программное обеспечение и перейти на использование новой формы. В связи с этим, а также опираясь на судебную практику, ФНС заявила, что в случае наличия договора перевозки груза для подтверждения затрат на перевозку можно использовать фактически оформленные документы (в частности, транспортные накладные по форме, действовавшей до 31.12.2020 включительно), подтверждающие реальность выполнения перевозок, определенных договором.
("Главная книга", 2021, N 14)Напомним, что с 01.01.2021 применяется обновленная форма транспортной накладной. Новый бланк был утвержден в самом конце 2020 г., и многие компании просто не успели обновить программное обеспечение и перейти на использование новой формы. В связи с этим, а также опираясь на судебную практику, ФНС заявила, что в случае наличия договора перевозки груза для подтверждения затрат на перевозку можно использовать фактически оформленные документы (в частности, транспортные накладные по форме, действовавшей до 31.12.2020 включительно), подтверждающие реальность выполнения перевозок, определенных договором.
Вопрос: Нужно ли сдавать отчетность по форме СЗВ-ТД с 9 апреля 2020 г. на следующий рабочий день после приема или увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2020)Поэтому со дня вступления в силу нормы п. 6 Временных правил, то есть с 9 апреля 2020 г., на работодателя не может быть возложена обязанность по представлению отчетности в Пенсионный фонд РФ по форме СЗВ-ТД, так как норма подзаконного акта противоречит норме с большей юридической силой - федеральному закону.
(Консультация эксперта, 2020)Поэтому со дня вступления в силу нормы п. 6 Временных правил, то есть с 9 апреля 2020 г., на работодателя не может быть возложена обязанность по представлению отчетности в Пенсионный фонд РФ по форме СЗВ-ТД, так как норма подзаконного акта противоречит норме с большей юридической силой - федеральному закону.
Вопрос: Какая ответственность установлена за несвоевременную подачу отчета по форме СЗВ-ТД в апреле 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2020)С 9 апреля по 31 декабря 2020 г. срок подачи сведений по форме СЗВ-ТД - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, о приеме (п. 3 Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 N 460, п. 6 Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденных указанным Постановлением).
(Консультация эксперта, 2020)С 9 апреля по 31 декабря 2020 г. срок подачи сведений по форме СЗВ-ТД - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, о приеме (п. 3 Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 N 460, п. 6 Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденных указанным Постановлением).
Вопрос: Является ли переименование отдела в организации основанием для представления отчета по форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, отражение структурного подразделения по зарегистрированному лицу (работнику) в форме СЗВ-ТД является обязательным только в том случае, если в трудовом договоре работника указывается структурное подразделение, в котором он работает.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, отражение структурного подразделения по зарегистрированному лицу (работнику) в форме СЗВ-ТД является обязательным только в том случае, если в трудовом договоре работника указывается структурное подразделение, в котором он работает.
Статья: СЗВ-ТД: версия-2021
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)Как вы помните, изначально в течение всего 2020 г. работодатели должны были подавать формы СЗВ-ТД в отношении любых произошедших с сотрудниками кадровых мероприятий не позднее 15-го числа следующего месяца. Однако в связи с пандемией Правительство РФ решило временно, на период с 01.04.2020 по 31.12.2020, изменить сроки представления отчетности о приеме на работу и увольнении работников <1>. Формы СЗВ-ТД с такими сведениями стало нужно подавать в день издания соответствующего приказа (распоряжения) или на следующий рабочий день. Это позволило быстро получать информацию, необходимую для выплаты пособий по безработице.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)Как вы помните, изначально в течение всего 2020 г. работодатели должны были подавать формы СЗВ-ТД в отношении любых произошедших с сотрудниками кадровых мероприятий не позднее 15-го числа следующего месяца. Однако в связи с пандемией Правительство РФ решило временно, на период с 01.04.2020 по 31.12.2020, изменить сроки представления отчетности о приеме на работу и увольнении работников <1>. Формы СЗВ-ТД с такими сведениями стало нужно подавать в день издания соответствующего приказа (распоряжения) или на следующий рабочий день. Это позволило быстро получать информацию, необходимую для выплаты пособий по безработице.