Отчет о проделанной работе в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет о проделанной работе в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 N 88-13218/2022 по делу N 2-2255/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику. Истец ссылается на то, что в период продолжительностью 34 календарных месяца ему не выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Полагая, что суд первой инстанции не установил по делу юридически значимые обстоятельства, суд апелляционной инстанции принял в качестве новых доказательств представленные ответчиком документы: служебную записку от 02 февраля 2018 года о направлении истца в командировку; отчет истца о проделанной работе от 02 февраля 2018 года; служебную записку от 02 февраля 2018 года о предоставлении списка сотрудников; ответ истца на задание от 02 февраля 2018 года; служебную записку от 05 февраля 2018 года о направлении в рабочую поездку; отчет о проделанной работе от 06 февраля 2018 года; объяснительную истца от 07 февраля 2018 года; служебную записку о поездке от 06 февраля 2018 года; отчет о деловой поездке от 06 февраля 2018 года; служебную записку о рабочей поездке от 07 февраля 2018 года; служебную записку от 26 февраля 2018 года; объяснительную от 26 февраля 2018 года, табель учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику. Истец ссылается на то, что в период продолжительностью 34 календарных месяца ему не выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Полагая, что суд первой инстанции не установил по делу юридически значимые обстоятельства, суд апелляционной инстанции принял в качестве новых доказательств представленные ответчиком документы: служебную записку от 02 февраля 2018 года о направлении истца в командировку; отчет истца о проделанной работе от 02 февраля 2018 года; служебную записку от 02 февраля 2018 года о предоставлении списка сотрудников; ответ истца на задание от 02 февраля 2018 года; служебную записку от 05 февраля 2018 года о направлении в рабочую поездку; отчет о проделанной работе от 06 февраля 2018 года; объяснительную истца от 07 февраля 2018 года; служебную записку о поездке от 06 февраля 2018 года; отчет о деловой поездке от 06 февраля 2018 года; служебную записку о рабочей поездке от 07 февраля 2018 года; служебную записку от 26 февраля 2018 года; объяснительную от 26 февраля 2018 года, табель учета рабочего времени.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2021 по делу N 88-2272/2021, 2-310/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку не допускала никаких нарушений трудовой дисциплины, в указанные дни добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, находясь в закрепленных за нею магазинах.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.Ссылка ответчика в обоснование отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин на отсутствие маршрутных листов и отчетов о проделанной работе, предусмотренных Процедурой по учету и возмещению расходов, связанных со служебными поездками сотрудников компании "Нестле" в России с разъездным характером работы, утвержденной приказом ответчика N от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура), судом апелляционной инстанции признана необоснованной в связи с отсутствием в материалах дела доказательств ознакомления истицы с приказом ответчика N от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении и введении в действие "Политики по командировкам", "Процедуры по учету и возмещению расходов, связанных со служебными поездками сотрудников ООО "Нестле Россия" в России с разъездным характером работы" и утвержденными этим приказом Процедурой и Политикой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку не допускала никаких нарушений трудовой дисциплины, в указанные дни добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, находясь в закрепленных за нею магазинах.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.Ссылка ответчика в обоснование отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин на отсутствие маршрутных листов и отчетов о проделанной работе, предусмотренных Процедурой по учету и возмещению расходов, связанных со служебными поездками сотрудников компании "Нестле" в России с разъездным характером работы, утвержденной приказом ответчика N от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура), судом апелляционной инстанции признана необоснованной в связи с отсутствием в материалах дела доказательств ознакомления истицы с приказом ответчика N от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении и введении в действие "Политики по командировкам", "Процедуры по учету и возмещению расходов, связанных со служебными поездками сотрудников ООО "Нестле Россия" в России с разъездным характером работы" и утвержденными этим приказом Процедурой и Политикой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиНужно ли составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение, представлять отчет о выполненном работником в командировке поручении?
Готовое решение: Как направить гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2024)По результатам командировки проконтролируйте сдачу служащим авансового отчета с подтверждающими документами (оформление отчета о расходах подотчетного лица) и отчета о проделанной работе. Кроме того, правильно внесите срок пребывания в командировке. От этого будет зависеть обоснованность выплат.
(КонсультантПлюс, 2024)По результатам командировки проконтролируйте сдачу служащим авансового отчета с подтверждающими документами (оформление отчета о расходах подотчетного лица) и отчета о проделанной работе. Кроме того, правильно внесите срок пребывания в командировке. От этого будет зависеть обоснованность выплат.