Освобождение от работы по повестке
Подборка наиболее важных документов по запросу Освобождение от работы по повестке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 по делу N 88-18326/2024 (УИД 59RS0005-01-2022-005274-93)
Категория спора: Управление многоквартирными домами.
Требования правообладателя жилого помещения: О признании недействительным решения общего собрания.
Обстоятельства: По мнению истца, оспариваемые решения являются недействительными, так как они были приняты с существенным нарушением порядка проведения собрания, в отсутствие кворума, по вопросам, не включенным в повестку собрания и не относящимся к компетенции общего собрания.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при выборе членов правления и членов ревизионной комиссии должны быть решены условия нахождения членов в составе правления и ревизионной комиссии, в том числе срок избрания, график работы, денежное вознаграждение в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, не могут являться основанием к отмене оспариваемого судебного акта, поскольку не освобождает инициатора собрания от обязанности формулировать повестку собрания в полном объеме.
Категория спора: Управление многоквартирными домами.
Требования правообладателя жилого помещения: О признании недействительным решения общего собрания.
Обстоятельства: По мнению истца, оспариваемые решения являются недействительными, так как они были приняты с существенным нарушением порядка проведения собрания, в отсутствие кворума, по вопросам, не включенным в повестку собрания и не относящимся к компетенции общего собрания.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при выборе членов правления и членов ревизионной комиссии должны быть решены условия нахождения членов в составе правления и ревизионной комиссии, в том числе срок избрания, график работы, денежное вознаграждение в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, не могут являться основанием к отмене оспариваемого судебного акта, поскольку не освобождает инициатора собрания от обязанности формулировать повестку собрания в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об освобождении от работы работника в связи с вызовом повесткой в военкомат
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об освобождении от работы работника в связи с вызовом повесткой в военкомат
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Роструд, давая разъяснения в сервисе "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 217659 от 05.03.2025), напомнил, что в соответствии с частью 1 статьи 170 Трудового кодекса компании необходимо освободить специалиста от работы с сохранением за ним должности на период, пока тот будет исполнять государственные или общественные обязанности. Основанием для освобождения от работы является повестка. Специалист может быть вызван в суд, прокуратуру, налоговые органы, органы дознания или следствия.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Роструд, давая разъяснения в сервисе "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 217659 от 05.03.2025), напомнил, что в соответствии с частью 1 статьи 170 Трудового кодекса компании необходимо освободить специалиста от работы с сохранением за ним должности на период, пока тот будет исполнять государственные или общественные обязанности. Основанием для освобождения от работы является повестка. Специалист может быть вызван в суд, прокуратуру, налоговые органы, органы дознания или следствия.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 30.06.2012 N 919
(ред. от 26.02.2024)
"Вопросы деятельности военных советов"
(вместе с "Положением о военных советах в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, спасательных воинских формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий")а) утверждает планы работы военного совета и повестку дня его заседаний;
(ред. от 26.02.2024)
"Вопросы деятельности военных советов"
(вместе с "Положением о военных советах в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, спасательных воинских формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий")а) утверждает планы работы военного совета и повестку дня его заседаний;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1 <Продлеваем отпуск, если работник проходил медосмотр по повестке из военкомата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Как мы выяснили, если работнику пришла повестка из военкомата, то он освобождается от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Как мы выяснили, если работнику пришла повестка из военкомата, то он освобождается от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.
Типовая ситуация: Работника призвали на военные сборы: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании извещения к повестке военкомата издайте приказ об освобождении от работы на период военных сборов.
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании извещения к повестке военкомата издайте приказ об освобождении от работы на период военных сборов.
Статья: Работник призван на военные сборы: что делать бухгалтеру
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Шаг 1. Издайте приказ об освобождении работника от работы на период сборов такого содержания.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Шаг 1. Издайте приказ об освобождении работника от работы на период сборов такого содержания.
Вопрос: Как работодателю оформить и оплатить дни проезда в военкомат и обратно по повестке?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Проезд в военкомат и обратно работника, вызванного по повестке для исполнения соответствующих государственных обязанностей, подлежит оплате на основании проездных документов работника, а время отсутствия на работе оформляется внесением в табель учета рабочего времени соответствующего кода.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Проезд в военкомат и обратно работника, вызванного по повестке для исполнения соответствующих государственных обязанностей, подлежит оплате на основании проездных документов работника, а время отсутствия на работе оформляется внесением в табель учета рабочего времени соответствующего кода.
Вопрос: Работник получил повестку для участия в учебных военных сборах. За один день до начала сборов работник оформил больничный лист и сообщил об этом работодателю. Надо ли работодателю информировать военкомат о болезни такого работника и оплачивать больничный лист?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Законодательством не установлена обязанность работодателя информировать военкомат о болезни работника, который получил повестку о призыве на военные сборы. Полагаем, что работник освобождается от работы в связи с болезнью, а не по причине прохождения военных сборов, в связи с чем больничный лист подлежит оплате в установленном порядке: за первые три дня болезни - за счет работодателя, за остальной период - за счет СФР. Рекомендуем работодателю получить информацию о фактическом времени начала военных сборов и по их окончании запросить у работника справку о прохождении военного сбора.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Законодательством не установлена обязанность работодателя информировать военкомат о болезни работника, который получил повестку о призыве на военные сборы. Полагаем, что работник освобождается от работы в связи с болезнью, а не по причине прохождения военных сборов, в связи с чем больничный лист подлежит оплате в установленном порядке: за первые три дня болезни - за счет работодателя, за остальной период - за счет СФР. Рекомендуем работодателю получить информацию о фактическом времени начала военных сборов и по их окончании запросить у работника справку о прохождении военного сбора.
Статья: Правовой статус совета директоров (наблюдательного совета)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Полномочия (компетенция) секретаря определяются уставом общества. Исходя из положений п. п. 3.1, 218 ККУ, а также подхода, сформированного на практике, к компетенции секретаря совета директоров или корпоративного секретаря относительно деятельности совета директоров, как правило, относят поддержку эффективной работы совета директоров:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Полномочия (компетенция) секретаря определяются уставом общества. Исходя из положений п. п. 3.1, 218 ККУ, а также подхода, сформированного на практике, к компетенции секретаря совета директоров или корпоративного секретаря относительно деятельности совета директоров, как правило, относят поддержку эффективной работы совета директоров:
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель обязан освободить работника от работы на период, указанный в повестке. При этом у работодателя остается извещение.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель обязан освободить работника от работы на период, указанный в повестке. При этом у работодателя остается извещение.
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Сможете воспользоваться нашими образцами заполнения раздела "Сведения о воинском учете" карточки по форме N 10, приказа об организации воинского учета граждан (и назначении ответственного лица за воинский учет), акта приема-передачи документов по воинскому учету, заявления об освобождении от работы в связи с повесткой из военкомата, приказа об освобождении сотрудника от работы для явки в военный комиссариат.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Сможете воспользоваться нашими образцами заполнения раздела "Сведения о воинском учете" карточки по форме N 10, приказа об организации воинского учета граждан (и назначении ответственного лица за воинский учет), акта приема-передачи документов по воинскому учету, заявления об освобождении от работы в связи с повесткой из военкомата, приказа об освобождении сотрудника от работы для явки в военный комиссариат.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Тут отметим, что многие участники гражданского и уголовного процесса обязаны являться в суд по повестке. А согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Тут отметим, что многие участники гражданского и уголовного процесса обязаны являться в суд по повестке. А согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.