Освобождение от работы на период выБоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Освобождение от работы на период выБоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Для того чтобы оформить оплачиваемый выходной для диспансеризации, сотрудник должен согласовать с работодателем конкретный день (дни) освобождения от работы (выбор конкретного дня осуществляется исходя не только из пожеланий работника, но и из организационных возможностей работодателя), а затем написать заявление. Текст его может быть таким: "В связи с прохождением диспансеризации 6 июня 2025 г. прошу освободить меня в этот день от работы с сохранением места работы и среднего заработка на основании статьи 185.1 ТК РФ". Срок, не позднее которого должно быть написано заявление, в ТК не указан, поэтому вы вправе установить его самостоятельно, прописав это в ЛНА.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Для того чтобы оформить оплачиваемый выходной для диспансеризации, сотрудник должен согласовать с работодателем конкретный день (дни) освобождения от работы (выбор конкретного дня осуществляется исходя не только из пожеланий работника, но и из организационных возможностей работодателя), а затем написать заявление. Текст его может быть таким: "В связи с прохождением диспансеризации 6 июня 2025 г. прошу освободить меня в этот день от работы с сохранением места работы и среднего заработка на основании статьи 185.1 ТК РФ". Срок, не позднее которого должно быть написано заявление, в ТК не указан, поэтому вы вправе установить его самостоятельно, прописав это в ЛНА.
Статья: Анализ нормативно-правового регулирования пенитенциарной пробации
(Лебешев И.С., Кашкина Е.В.)
("Российский судья", 2025, N 4)Далее, что на себя обращает внимание, это п. 9 Приложения N 3 к Приказу Минюста России N 350, согласно которому администрация исправительного учреждения в рамках пенитенциарной пробации направляет запросы в различного рода органы и организации о предоставлении информации, необходимой для реализации данного вида пробации, в том числе о возможности проживания осужденного по избранному им месту жительства (месту пребывания). Однако в представленном перечне субъектов и заинтересованных органов отсутствуют органы внутренних дел, что на практике вызывает затруднения при установлении возможности проживания осужденного к принудительным работам после освобождения по выбранному месту жительства (пребывания), так как, согласно п. 13 указанного приложения к Приказу, допускается направление запросов в территориальный орган МВД России.
(Лебешев И.С., Кашкина Е.В.)
("Российский судья", 2025, N 4)Далее, что на себя обращает внимание, это п. 9 Приложения N 3 к Приказу Минюста России N 350, согласно которому администрация исправительного учреждения в рамках пенитенциарной пробации направляет запросы в различного рода органы и организации о предоставлении информации, необходимой для реализации данного вида пробации, в том числе о возможности проживания осужденного по избранному им месту жительства (месту пребывания). Однако в представленном перечне субъектов и заинтересованных органов отсутствуют органы внутренних дел, что на практике вызывает затруднения при установлении возможности проживания осужденного к принудительным работам после освобождения по выбранному месту жительства (пребывания), так как, согласно п. 13 указанного приложения к Приказу, допускается направление запросов в территориальный орган МВД России.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
(ред. от 29.09.2025)Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)При этом сотрудник-кандидат имеет право на освобождение от работы в любой день и на любое время со дня регистрации в качестве кандидата до дня официального опубликования результатов выборов. На время освобождения от работы за сотрудником сохраняется место.
("Главная книга", 2024, N 19)При этом сотрудник-кандидат имеет право на освобождение от работы в любой день и на любое время со дня регистрации в качестве кандидата до дня официального опубликования результатов выборов. На время освобождения от работы за сотрудником сохраняется место.
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Такая трактовка объясняет возложение на работодателя обязанности предоставлять членам ИК гарантии организационного характера, в том числе освобождение от работы на период подготовки и проведения выборов, сохранение основного места работы (должности), ограничение права увольнять или переводить на другую работу (ст. 165, 170 ТК РФ, ст. 29 Закона о гарантиях избирательных прав).
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Такая трактовка объясняет возложение на работодателя обязанности предоставлять членам ИК гарантии организационного характера, в том числе освобождение от работы на период подготовки и проведения выборов, сохранение основного места работы (должности), ограничение права увольнять или переводить на другую работу (ст. 165, 170 ТК РФ, ст. 29 Закона о гарантиях избирательных прав).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с переходом на выборную работу (должность)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это основание увольнения применяется к работнику, когда он освобождается от работы в связи с избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации. При этом учтите, что после окончания срока полномочий в профсоюзном органе ему нужно предоставить прежнюю работу (должность). Если ее нет, с письменного согласия работника следует предоставить другую равноценную работу (должность), имеющуюся у вас (ч. 1 ст. 375 ТК РФ, п. 1 ст. 26 Закона о профсоюзах).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это основание увольнения применяется к работнику, когда он освобождается от работы в связи с избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации. При этом учтите, что после окончания срока полномочий в профсоюзном органе ему нужно предоставить прежнюю работу (должность). Если ее нет, с письменного согласия работника следует предоставить другую равноценную работу (должность), имеющуюся у вас (ч. 1 ст. 375 ТК РФ, п. 1 ст. 26 Закона о профсоюзах).