Оставление на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оставление на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодатель не представил ответчику всех документов, указанных в протоколах встречи между выборными органами первичных профсоюзных организаций и работодателем... документы были представлены в ограниченном виде, не позволяющем дать им надлежащую оценку, в том числе по вопросам соблюдения Порядка определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности штата, правильности комиссионной оценки определения уровня производительности труда и квалификации... [работника - ред.], не учтены дополнительные обстоятельства его трудовой деятельности, в связи с чем пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для отказа в даче согласия на увольнение... [работника - ред.] с учетом его профсоюзной деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодатель не представил ответчику всех документов, указанных в протоколах встречи между выборными органами первичных профсоюзных организаций и работодателем... документы были представлены в ограниченном виде, не позволяющем дать им надлежащую оценку, в том числе по вопросам соблюдения Порядка определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности штата, правильности комиссионной оценки определения уровня производительности труда и квалификации... [работника - ред.], не учтены дополнительные обстоятельства его трудовой деятельности, в связи с чем пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для отказа в даче согласия на увольнение... [работника - ред.] с учетом его профсоюзной деятельности.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащих по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что при увольнении по сокращению М.Р., имеющей стаж работы в налоговой инспекции с 12 мая 1994 г., не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе в созданном контрольно-аналитическом отделе, в котором были назначены на должность начальника специалист первого разряда из отдела контрольной работы Р., имеющий стаж работы с июня 2020 г., и переведены М.И. - 15 февраля 2021 г., А.А.А. и Р. - 11 февраля 2021 г. без внесения их на комиссию по высвобождению работников для оценки преимущественного права; в состав комиссии по высвобождению работников входил главный государственный налоговый инспектор отдела контрольной работы М.З., в отношении которого решение о наличии у него преимущественного права оставления на работе также не принималось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что при увольнении по сокращению М.Р., имеющей стаж работы в налоговой инспекции с 12 мая 1994 г., не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе в созданном контрольно-аналитическом отделе, в котором были назначены на должность начальника специалист первого разряда из отдела контрольной работы Р., имеющий стаж работы с июня 2020 г., и переведены М.И. - 15 февраля 2021 г., А.А.А. и Р. - 11 февраля 2021 г. без внесения их на комиссию по высвобождению работников для оценки преимущественного права; в состав комиссии по высвобождению работников входил главный государственный налоговый инспектор отдела контрольной работы М.З., в отношении которого решение о наличии у него преимущественного права оставления на работе также не принималось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)Статья 77. Оставление осужденных к лишению свободы в следственном изоляторе или тюрьме для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию
(ред. от 07.04.2025)Статья 77. Оставление осужденных к лишению свободы в следственном изоляторе или тюрьме для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию
Вопрос: О преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности, если должности работников имеют различные категории с различными обязанностями.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6968)Вопрос: На работе планируется сокращение численности в нескольких департаментах. Работник работает в должности технолога первой категории. Также в департаменте есть работники в должностях технологов второй и третьей категорий. Должностные обязанности в зависимости от категории различаются, у первой категории, как наиболее высокой, обязанностей больше. Должны ли учитывать при сокращении категорию и объем должностных обязанностей? Есть ли в зависимости от категории и должностных обязанностей преимущественное право оставления на работе?
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6968)Вопрос: На работе планируется сокращение численности в нескольких департаментах. Работник работает в должности технолога первой категории. Также в департаменте есть работники в должностях технологов второй и третьей категорий. Должностные обязанности в зависимости от категории различаются, у первой категории, как наиболее высокой, обязанностей больше. Должны ли учитывать при сокращении категорию и объем должностных обязанностей? Есть ли в зависимости от категории и должностных обязанностей преимущественное право оставления на работе?
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)3. Определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)3. Определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Кадровик-практик", 2023, N 3
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Кадровик-практик", 2023, N 3
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)"Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)"Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Уехавшего за границу удаленщика можно оставить без работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Уехавшего за границу удаленщика можно оставить без работы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что у него не было преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и он был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что у него не было преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и он был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Преимущественное право оставления на работе при сокращении внутреннего совместителя
(Консультация эксперта, 2025)Преимущественное право оставления на работе при сокращении внутреннего совместителя