Оставление на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оставление на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодатель не представил ответчику всех документов, указанных в протоколах встречи между выборными органами первичных профсоюзных организаций и работодателем... документы были представлены в ограниченном виде, не позволяющем дать им надлежащую оценку, в том числе по вопросам соблюдения Порядка определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности штата, правильности комиссионной оценки определения уровня производительности труда и квалификации... [работника - ред.], не учтены дополнительные обстоятельства его трудовой деятельности, в связи с чем пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для отказа в даче согласия на увольнение... [работника - ред.] с учетом его профсоюзной деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодатель не представил ответчику всех документов, указанных в протоколах встречи между выборными органами первичных профсоюзных организаций и работодателем... документы были представлены в ограниченном виде, не позволяющем дать им надлежащую оценку, в том числе по вопросам соблюдения Порядка определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности штата, правильности комиссионной оценки определения уровня производительности труда и квалификации... [работника - ред.], не учтены дополнительные обстоятельства его трудовой деятельности, в связи с чем пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для отказа в даче согласия на увольнение... [работника - ред.] с учетом его профсоюзной деятельности.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащих по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что при увольнении по сокращению М.Р., имеющей стаж работы в налоговой инспекции с 12 мая 1994 г., не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе в созданном контрольно-аналитическом отделе, в котором были назначены на должность начальника специалист первого разряда из отдела контрольной работы Р., имеющий стаж работы с июня 2020 г., и переведены М.И. - 15 февраля 2021 г., А.А.А. и Р. - 11 февраля 2021 г. без внесения их на комиссию по высвобождению работников для оценки преимущественного права; в состав комиссии по высвобождению работников входил главный государственный налоговый инспектор отдела контрольной работы М.З., в отношении которого решение о наличии у него преимущественного права оставления на работе также не принималось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что при увольнении по сокращению М.Р., имеющей стаж работы в налоговой инспекции с 12 мая 1994 г., не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе в созданном контрольно-аналитическом отделе, в котором были назначены на должность начальника специалист первого разряда из отдела контрольной работы Р., имеющий стаж работы с июня 2020 г., и переведены М.И. - 15 февраля 2021 г., А.А.А. и Р. - 11 февраля 2021 г. без внесения их на комиссию по высвобождению работников для оценки преимущественного права; в состав комиссии по высвобождению работников входил главный государственный налоговый инспектор отдела контрольной работы М.З., в отношении которого решение о наличии у него преимущественного права оставления на работе также не принималось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 28.12.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)Гарантии отдельным категориям работников по их оставлению на работе
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)Гарантии отдельным категориям работников по их оставлению на работе
Формы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При привлечении кандидатов из других трудоизбыточных субъектов Российской Федерации для работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации необходимо выработать научные критерии подбора кадров, позволяющие уменьшить степень негативного влияния суровых природно-климатических условий на работников и снижающие вероятность отказа, оставления работы в местностях с неблагоприятным климатом и возвращения к месту убытия.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При привлечении кандидатов из других трудоизбыточных субъектов Российской Федерации для работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации необходимо выработать научные критерии подбора кадров, позволяющие уменьшить степень негативного влияния суровых природно-климатических условий на работников и снижающие вероятность отказа, оставления работы в местностях с неблагоприятным климатом и возвращения к месту убытия.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)3. Определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)3. Определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников2. Применение работодателем положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что у него не было преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и он был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что у него не было преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и он был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Вопрос: О преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности, если должности работников имеют различные категории с различными обязанностями.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6968)Вопрос: На работе планируется сокращение численности в нескольких департаментах. Работник работает в должности технолога первой категории. Также в департаменте есть работники в должностях технологов второй и третьей категорий. Должностные обязанности в зависимости от категории различаются, у первой категории, как наиболее высокой, обязанностей больше. Должны ли учитывать при сокращении категорию и объем должностных обязанностей? Есть ли в зависимости от категории и должностных обязанностей преимущественное право оставления на работе?
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6968)Вопрос: На работе планируется сокращение численности в нескольких департаментах. Работник работает в должности технолога первой категории. Также в департаменте есть работники в должностях технологов второй и третьей категорий. Должностные обязанности в зависимости от категории различаются, у первой категории, как наиболее высокой, обязанностей больше. Должны ли учитывать при сокращении категорию и объем должностных обязанностей? Есть ли в зависимости от категории и должностных обязанностей преимущественное право оставления на работе?