Оспаривание сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оспаривание сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 61.9 "Лица, уполномоченные подавать заявления об оспаривании сделки должника" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(Арбитражный суд Уральского округа)Конкурсный управляющий обратился с заявлением о привлечении к субсидиарной ответственности участника общества и аффилированного с должником кредитора, требования которого признаны подлежащими удовлетворению в очередности, предшествующей распределению ликвидационной квоты. С целью защиты от указанного заявления, сокращения размера реестра требований кредиторов участник общества и аффилированный с должником кредитор обратились с требованием о признании недействительными сделок должника.
(Арбитражный суд Уральского округа)Конкурсный управляющий обратился с заявлением о привлечении к субсидиарной ответственности участника общества и аффилированного с должником кредитора, требования которого признаны подлежащими удовлетворению в очередности, предшествующей распределению ликвидационной квоты. С целью защиты от указанного заявления, сокращения размера реестра требований кредиторов участник общества и аффилированный с должником кредитор обратились с требованием о признании недействительными сделок должника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оспаривании увольнения по сокращению штата в декабре 2022 г., если в организации образованы похожие должности в феврале 2023 г.
(Письмо Роструда от 11.04.2023 N ПГ/06181-6-1)Вопрос: В декабре 2022 г. работница была уволена по сокращению штата. В феврале 2023 г. в организации заново образованы должности с практически тем же функционалом, что у ее бывшей должности. На эти новые должности нанимаются новые работники. Возможно ли в такой ситуации оспорить проведенное в декабре 2022 г. сокращение и на каких основаниях?
(Письмо Роструда от 11.04.2023 N ПГ/06181-6-1)Вопрос: В декабре 2022 г. работница была уволена по сокращению штата. В феврале 2023 г. в организации заново образованы должности с практически тем же функционалом, что у ее бывшей должности. На эти новые должности нанимаются новые работники. Возможно ли в такой ситуации оспорить проведенное в декабре 2022 г. сокращение и на каких основаниях?
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Как минимизировать риск оспаривания сокращения работника? В статье рассмотрим, какие процедуры нужно соблюсти.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Как минимизировать риск оспаривания сокращения работника? В статье рассмотрим, какие процедуры нужно соблюсти.
"Двадцать пять лет российскому акционерному закону: проблемы, задачи, перспективы развития"
(отв. ред. Д.В. Ломакин)
("Статут", 2021)2.5. Сокращенные сроки оспаривания решений собраний
(отв. ред. Д.В. Ломакин)
("Статут", 2021)2.5. Сокращенные сроки оспаривания решений собраний
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Для оспаривания решения предусмотрен сокращенный (шестимесячный) срок исковой давности и максимальный срок подачи иска - два года с даты общедоступности сведений о решении собрания для участников данного гражданско-правового сообщества (п. 5 ст. 181.4 ГК). Закон закрепляет обязанность лица, оспаривающего решение собрания, заблаговременно уведомить об этом участников (членов). Эта обязанность, как подчеркивает Верховный Суд РФ <1>, не относится к процедуре досудебного урегулирования, ее несоблюдение влечет оставление иска без движения, но не возврат и не оставление без рассмотрения.
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Для оспаривания решения предусмотрен сокращенный (шестимесячный) срок исковой давности и максимальный срок подачи иска - два года с даты общедоступности сведений о решении собрания для участников данного гражданско-правового сообщества (п. 5 ст. 181.4 ГК). Закон закрепляет обязанность лица, оспаривающего решение собрания, заблаговременно уведомить об этом участников (членов). Эта обязанность, как подчеркивает Верховный Суд РФ <1>, не относится к процедуре досудебного урегулирования, ее несоблюдение влечет оставление иска без движения, но не возврат и не оставление без рассмотрения.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Читайте о том, как работодателю доказывать факт предложения другой имеющейся работы, в статье "Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд" в N 6, 2022, на с. 77.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Читайте о том, как работодателю доказывать факт предложения другой имеющейся работы, в статье "Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд" в N 6, 2022, на с. 77.
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Стоит отметить, что зарубежное трудовое право некоторых стран допускает лишение работника права на выплату выходного пособия даже при отсутствии в трудовом договоре условия о мобильности. Один из таких примеров - необоснованный отказ работника от альтернативного трудоустройства, предлагаемого работодателем. Российский же законодатель, хотя и выдвигает аналогичное требование о предложении сокращаемому работнику подходящей работы <17> и бдительно контролирует правильность выполнения работодателем этой обязанности, не предусматривает возможность лишить работника гарантированного ему выходного пособия ни при каких обстоятельствах. Обоснованность же отказа вообще не принимается во внимание при оспаривании увольнения по сокращению. Представляется, что складывающаяся презумпция недобросовестности работодателя и отрицание возможности злоупотребления правом со стороны работника <18> не соответствует цели достижения наиболее оптимального баланса интересов работника и работодателя, создавая "перевес" в пользу одной из сторон.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Стоит отметить, что зарубежное трудовое право некоторых стран допускает лишение работника права на выплату выходного пособия даже при отсутствии в трудовом договоре условия о мобильности. Один из таких примеров - необоснованный отказ работника от альтернативного трудоустройства, предлагаемого работодателем. Российский же законодатель, хотя и выдвигает аналогичное требование о предложении сокращаемому работнику подходящей работы <17> и бдительно контролирует правильность выполнения работодателем этой обязанности, не предусматривает возможность лишить работника гарантированного ему выходного пособия ни при каких обстоятельствах. Обоснованность же отказа вообще не принимается во внимание при оспаривании увольнения по сокращению. Представляется, что складывающаяся презумпция недобросовестности работодателя и отрицание возможности злоупотребления правом со стороны работника <18> не соответствует цели достижения наиболее оптимального баланса интересов работника и работодателя, создавая "перевес" в пользу одной из сторон.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, открытый. Например, Верховный Суд РФ встал на сторону работника в следующей ситуации. Работник в судебном порядке оспаривал приказ о сокращении штата, на основе которого впоследствии, пока шло это судебное разбирательство, был издан приказ о его увольнении. Из-за ожидания результата по первому судебному делу работник фактически пропустил месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении (уже непосредственно по приказу об увольнении). Верховный Суд РФ признал: работник правомерно ожидал, что по первому делу судом в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены в судебном порядке при разрешении именно данного спора, поэтому причина пропуска срока была уважительной (Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, открытый. Например, Верховный Суд РФ встал на сторону работника в следующей ситуации. Работник в судебном порядке оспаривал приказ о сокращении штата, на основе которого впоследствии, пока шло это судебное разбирательство, был издан приказ о его увольнении. Из-за ожидания результата по первому судебному делу работник фактически пропустил месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении (уже непосредственно по приказу об увольнении). Верховный Суд РФ признал: работник правомерно ожидал, что по первому делу судом в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены в судебном порядке при разрешении именно данного спора, поэтому причина пропуска срока была уважительной (Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15).
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статью "Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд" в N 6, 2022 на с. 77.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статью "Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд" в N 6, 2022 на с. 77.
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)При увольнении соблюдать процедуру, которую установил закон. Встречаются ситуации, когда молодой специалист полагает, что его статус дает преимущество. Например, сотрудник оспаривал сокращение. Суд не встал на сторону истца: "Довод Л.В.В. о том, что он имеет преимущественное право перед другими работниками <...>, относится к категории молодых специалистов (до 30 лет), не основан на законе, поскольку при увольнении сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законодатель не возлагает на работодателя обязанность по трудоустройству работников и исследованию преимущественного права работника оставления на работе" (решение Южноуральского городского суда Челябинской области от 06.07.2018 N 2-193/2018).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)При увольнении соблюдать процедуру, которую установил закон. Встречаются ситуации, когда молодой специалист полагает, что его статус дает преимущество. Например, сотрудник оспаривал сокращение. Суд не встал на сторону истца: "Довод Л.В.В. о том, что он имеет преимущественное право перед другими работниками <...>, относится к категории молодых специалистов (до 30 лет), не основан на законе, поскольку при увольнении сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законодатель не возлагает на работодателя обязанность по трудоустройству работников и исследованию преимущественного права работника оставления на работе" (решение Южноуральского городского суда Челябинской области от 06.07.2018 N 2-193/2018).
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Сокращать работников не обязательно сразу, можно и частями. Например, работник, оспаривая сокращение, ссылался на то, что другая часть работников была сокращена лишь спустя месяц после его увольнения, а это свидетельствует о фиктивности сокращения. Суд отклонил подобный аргумент: увольнение линейных работников было осуществлено позднее, чем увольнение истца, так как оставшиеся работники выполняли работы, не требующие высокой квалификации, обеспечивали подготовку помещения для передачи подрядчику в целях проведения реконструкции, и были уволены постепенно по разным основаниям в зависимости от индивидуальных договоренностей (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2019 по делу N 33-55643/2019).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Сокращать работников не обязательно сразу, можно и частями. Например, работник, оспаривая сокращение, ссылался на то, что другая часть работников была сокращена лишь спустя месяц после его увольнения, а это свидетельствует о фиктивности сокращения. Суд отклонил подобный аргумент: увольнение линейных работников было осуществлено позднее, чем увольнение истца, так как оставшиеся работники выполняли работы, не требующие высокой квалификации, обеспечивали подготовку помещения для передачи подрядчику в целях проведения реконструкции, и были уволены постепенно по разным основаниям в зависимости от индивидуальных договоренностей (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2019 по делу N 33-55643/2019).
Статья: Развитие правовых позиций Пленума Верховного Суда Российской Федерации о судебной проверке законности реализации административного усмотрения
(Соловей Ю.П.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 4)3. Отмечая весьма существенную роль правовых позиций Пленума в обеспечении содержательной проверки судами законности реализации административного усмотрения, одновременно нужно подчеркнуть, что принципиальным, исчерпывающим решением, позволяющим не только гарантировать надлежащее качество осуществления такой проверки, но и способствовать сокращению случаев оспаривания гражданами и организациями в суде дискреционных решений, действий (бездействия) публичной администрации, явилось бы принятие отсутствующего на сегодня федерального закона об административных процедурах (административной деятельности, административном производстве - возможны и иные наименования), в котором были бы подробно и в полной мере "прописаны" принципы названных процедур, выступающие критериями судебной проверки законности реализации административного усмотрения. При наличии развернутого законодательного регулирования административных процедур имеет смысл предусмотреть в законе содержащийся ныне в абз. 1 п. 62 Постановления N 36 запрет судебной проверки целесообразности оспариваемого дискреционного решения, действия (бездействия) публичной администрации для того, чтобы в своих суждениях суд исходил исключительно из правовых стандартов и, следовательно, не подменял бы собой публичную администрацию.
(Соловей Ю.П.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 4)3. Отмечая весьма существенную роль правовых позиций Пленума в обеспечении содержательной проверки судами законности реализации административного усмотрения, одновременно нужно подчеркнуть, что принципиальным, исчерпывающим решением, позволяющим не только гарантировать надлежащее качество осуществления такой проверки, но и способствовать сокращению случаев оспаривания гражданами и организациями в суде дискреционных решений, действий (бездействия) публичной администрации, явилось бы принятие отсутствующего на сегодня федерального закона об административных процедурах (административной деятельности, административном производстве - возможны и иные наименования), в котором были бы подробно и в полной мере "прописаны" принципы названных процедур, выступающие критериями судебной проверки законности реализации административного усмотрения. При наличии развернутого законодательного регулирования административных процедур имеет смысл предусмотреть в законе содержащийся ныне в абз. 1 п. 62 Постановления N 36 запрет судебной проверки целесообразности оспариваемого дискреционного решения, действия (бездействия) публичной администрации для того, чтобы в своих суждениях суд исходил исключительно из правовых стандартов и, следовательно, не подменял бы собой публичную администрацию.