Особый характер труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Особый характер труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Виды доходов, на которые может быть обращено взыскание при исполнении решения арбитражного суда
(КонсультантПлюс, 2025)...на счет М. ...поступили денежные средства от ГУЗ "Поликлиника..."... в виде выплат стимулирующего характера за особые условия труда...
(КонсультантПлюс, 2025)...на счет М. ...поступили денежные средства от ГУЗ "Поликлиника..."... в виде выплат стимулирующего характера за особые условия труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Разработайте свои ЛНА самостоятельно с учетом направления деятельности. Так, например, ЛНА может устанавливаться продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров (ст. 94 ТК РФ), а при особом характере труда - разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Разработайте свои ЛНА самостоятельно с учетом направления деятельности. Так, например, ЛНА может устанавливаться продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров (ст. 94 ТК РФ), а при особом характере труда - разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)Разделение рабочего дня на части можно ввести, когда интенсивность работы в течение дня (смены) разная. Например, в организациях бытового обслуживания, коммунального хозяйства, транспорта. То есть там, где максимум нагрузки в "часы пик" - утром и вечером, а днем - более спокойно. Такой режим вводят также, если в организации предусмотрен особый характер труда. Как, например, в организациях связи, образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся. Это помогает рационально распределять рабочее время работников (с учетом специфики их труда). Это следует из ст. 105 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Разделение рабочего дня на части можно ввести, когда интенсивность работы в течение дня (смены) разная. Например, в организациях бытового обслуживания, коммунального хозяйства, транспорта. То есть там, где максимум нагрузки в "часы пик" - утром и вечером, а днем - более спокойно. Такой режим вводят также, если в организации предусмотрен особый характер труда. Как, например, в организациях связи, образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся. Это помогает рационально распределять рабочее время работников (с учетом специфики их труда). Это следует из ст. 105 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(ред. от 29.09.2025)На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации).
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Применяя указанную выше квалификацию к особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, необходимо отметить, что одни представители науки трудового права считают, что в основе дифференциации правового регулирования труда совместителей лежит объективное основание дифференциации в виде существования особого характера трудовой связи между работником-совместителем и работодателем, при которой совместительство - вторичная занятость работника <6>. Существует позиция, что основанием для дифференциации является субъективное основание в виде обусловленности особенностей регулирования труда совместителей свойствами работника, который уже имеет основную работу <7>. Кроме того, существует мнение, что, исходя из сравнения выделяемых в науке различий между работой по основному месту и по совместительству, между трудовыми договорами по основному месту работы и по совместительству отсутствуют сущностные отличия, требующие выделения работы по совместительству в отдельную категорию, предполагающую особое правовое регулирование <8>.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Применяя указанную выше квалификацию к особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, необходимо отметить, что одни представители науки трудового права считают, что в основе дифференциации правового регулирования труда совместителей лежит объективное основание дифференциации в виде существования особого характера трудовой связи между работником-совместителем и работодателем, при которой совместительство - вторичная занятость работника <6>. Существует позиция, что основанием для дифференциации является субъективное основание в виде обусловленности особенностей регулирования труда совместителей свойствами работника, который уже имеет основную работу <7>. Кроме того, существует мнение, что, исходя из сравнения выделяемых в науке различий между работой по основному месту и по совместительству, между трудовыми договорами по основному месту работы и по совместительству отсутствуют сущностные отличия, требующие выделения работы по совместительству в отдельную категорию, предполагающую особое правовое регулирование <8>.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите трудовой договор с водителем, как и с другими работниками, но особое внимание уделите трудовой функции, характеру работы, а также режиму труда и отдыха (ведь он имеет особенности).
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите трудовой договор с водителем, как и с другими работниками, но особое внимание уделите трудовой функции, характеру работы, а также режиму труда и отдыха (ведь он имеет особенности).
Статья: Закрепление основных принципов института охраны труда в Российской Федерации, Республиках Беларусь и Казахстан
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Следовательно, основные принципы института охраны труда рассматриваемых государств в определенной части будут соотноситься с подгруппами норм, составляющих подынституты правового института, и подразделяться на общие и специальные. В силу того что предлагаемая нами структура института условно представляется в виде четырех подынститутов (подгруппа норм по организации и управлению охраной труда и обеспечению внутреннего контроля за соблюдением требований охраны труда; подгруппа норм о мероприятиях по охране труда; подгруппа норм по охране труда отдельных категорий работников, в особых условиях и характере труда, в отдельных отраслях экономики; подгруппа норм по расследованию и учету несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний, их профилактика), то в основу их норм, по нашему мнению, следует заложить соответствующие правовые принципы. При этом содержание статьи можно будет оформить следующим образом: "Основными принципами охраны труда являются: приоритет сохранения и обеспечения жизни и здоровья работников; императивность и системность правового регулирования отношений по охране труда; эффективность и результативность организации и управления охраной труда, обеспечения внутреннего контроля за соблюдением требований охраны труда; непрерывность и комплексность мероприятий по охране труда; особый характер охраны труда отдельных категорий работников, в особых условиях и характере труда, в отдельных отраслях экономики; обязательность расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний, их профилактика". В указанной редакции предлагается изложить ст. 209.1 ТК РФ, текст которой может быть воспринят белорусским и казахстанским законодателем и изложен в соответствующих разделах (главах) ТК РБ, ТК РК, посвященных охране труда.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Следовательно, основные принципы института охраны труда рассматриваемых государств в определенной части будут соотноситься с подгруппами норм, составляющих подынституты правового института, и подразделяться на общие и специальные. В силу того что предлагаемая нами структура института условно представляется в виде четырех подынститутов (подгруппа норм по организации и управлению охраной труда и обеспечению внутреннего контроля за соблюдением требований охраны труда; подгруппа норм о мероприятиях по охране труда; подгруппа норм по охране труда отдельных категорий работников, в особых условиях и характере труда, в отдельных отраслях экономики; подгруппа норм по расследованию и учету несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний, их профилактика), то в основу их норм, по нашему мнению, следует заложить соответствующие правовые принципы. При этом содержание статьи можно будет оформить следующим образом: "Основными принципами охраны труда являются: приоритет сохранения и обеспечения жизни и здоровья работников; императивность и системность правового регулирования отношений по охране труда; эффективность и результативность организации и управления охраной труда, обеспечения внутреннего контроля за соблюдением требований охраны труда; непрерывность и комплексность мероприятий по охране труда; особый характер охраны труда отдельных категорий работников, в особых условиях и характере труда, в отдельных отраслях экономики; обязательность расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний, их профилактика". В указанной редакции предлагается изложить ст. 209.1 ТК РФ, текст которой может быть воспринят белорусским и казахстанским законодателем и изложен в соответствующих разделах (главах) ТК РБ, ТК РК, посвященных охране труда.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Анализируя нормы законодательства о дополнительных ограничениях для ЧАЗ целей использования труда направляемых работников (персонала), полагаем, что их можно отнести именно к объективным критериям дифференциации правового регулирования труда, обусловленным опасностью и вредностью условий труда, особым характером труда и определенным видом трудовой деятельности.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Анализируя нормы законодательства о дополнительных ограничениях для ЧАЗ целей использования труда направляемых работников (персонала), полагаем, что их можно отнести именно к объективным критериям дифференциации правового регулирования труда, обусловленным опасностью и вредностью условий труда, особым характером труда и определенным видом трудовой деятельности.
Статья: Ошибки Пенсионного фонда России (Социального фонда России) - основание для перерасчета пенсии
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Кроме того, основанием для зачисления в страховой (специальный) стаж периода времени работы застрахованного лица могут являться сообщение работодателя, подтверждающее периоды работы, и справки, уточняющие особый характер работы или условий труда.
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Кроме того, основанием для зачисления в страховой (специальный) стаж периода времени работы застрахованного лица могут являться сообщение работодателя, подтверждающее периоды работы, и справки, уточняющие особый характер работы или условий труда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике возникают проблемы с исчислением районного коэффициента при оплате труда медицинских работников. Так, например, в марте 2021 г. рассматривался вопрос о правильности установления в повышенном размере и об исчислении районного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Забайкальского края от 09.05.2020 N 145 "О выплатах стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике возникают проблемы с исчислением районного коэффициента при оплате труда медицинских работников. Так, например, в марте 2021 г. рассматривался вопрос о правильности установления в повышенном размере и об исчислении районного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Забайкальского края от 09.05.2020 N 145 "О выплатах стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция".
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)В связи с изложенным возникает вопрос о том, может ли введение специального субъекта дисциплинарной ответственности быть обусловлено не особым характером трудовой функции и обязанностей, а спецификой личности самого работника как иностранного гражданина (здесь и далее под иностранными гражданами будут пониматься также лица без гражданства). Иными словами, необходимо определить, целесообразно ли установить для работников, не имеющих российского гражданства, специальные виды дисциплинарной ответственности или же специальные основания ее применения исходя из особенностей правового положения такой категории лиц.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)В связи с изложенным возникает вопрос о том, может ли введение специального субъекта дисциплинарной ответственности быть обусловлено не особым характером трудовой функции и обязанностей, а спецификой личности самого работника как иностранного гражданина (здесь и далее под иностранными гражданами будут пониматься также лица без гражданства). Иными словами, необходимо определить, целесообразно ли установить для работников, не имеющих российского гражданства, специальные виды дисциплинарной ответственности или же специальные основания ее применения исходя из особенностей правового положения такой категории лиц.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Ответ: В ст. 105 ТК РФ сказано, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Ответ: В ст. 105 ТК РФ сказано, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Как следует из выделенных оснований для дифференциации, все факторы (основания), относящиеся к нетипичной занятости, будут носить объективный характер, то есть будут связаны с особенностями выполнения трудовой функции, ее спецификой, а не с субъектными особенностями работника. Особый характер трудовой связи между работником и работодателем, отличающийся крайней нестабильностью, присутствует в таких нестандартных способах привлечения к труду, как работа по договорам с нулевым рабочим временем (zero-hours contracts) или разовая занятость (casual employment).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Как следует из выделенных оснований для дифференциации, все факторы (основания), относящиеся к нетипичной занятости, будут носить объективный характер, то есть будут связаны с особенностями выполнения трудовой функции, ее спецификой, а не с субъектными особенностями работника. Особый характер трудовой связи между работником и работодателем, отличающийся крайней нестабильностью, присутствует в таких нестандартных способах привлечения к труду, как работа по договорам с нулевым рабочим временем (zero-hours contracts) или разовая занятость (casual employment).