Особые достижения в службе МВД
Подборка наиболее важных документов по запросу Особые достижения в службе МВД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 N 88-23027/2023 (УИД 33RS0002-01-2022-007114-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истец проходит службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации. Он был назначен на должность начальника отделения вневедомственной охраны. При назначении на должность истцу была установлена ежемесячная поощрительная выплата за особые достижения в службе. Оспариваемым приказом начисление ежемесячной поощрительной выплаты истцу прекращено в связи с отсутствием правовых оснований для осуществления указанной выплаты.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что ранее истец получал поощрительную выплату в размере 20 процентов от должностного оклада, не свидетельствует о наличии у него права на получение поощрительной выплаты, установленной подп. "е" подп. 5 п. 21 Порядка, утвержденного приказом Росгвардии от 26.09.2017 N 406, так как ранее истцу производились выплаты в соответствии с Порядком установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 19.12.2011 N 1258, который утратил силу с 03.12.2018. Оснований для применения данного акта к спорным правоотношениям не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истец проходит службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации. Он был назначен на должность начальника отделения вневедомственной охраны. При назначении на должность истцу была установлена ежемесячная поощрительная выплата за особые достижения в службе. Оспариваемым приказом начисление ежемесячной поощрительной выплаты истцу прекращено в связи с отсутствием правовых оснований для осуществления указанной выплаты.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что ранее истец получал поощрительную выплату в размере 20 процентов от должностного оклада, не свидетельствует о наличии у него права на получение поощрительной выплаты, установленной подп. "е" подп. 5 п. 21 Порядка, утвержденного приказом Росгвардии от 26.09.2017 N 406, так как ранее истцу производились выплаты в соответствии с Порядком установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 19.12.2011 N 1258, который утратил силу с 03.12.2018. Оснований для применения данного акта к спорным правоотношениям не имеется.
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 16.05.2023 по делу N 33-2046/2023 (УИД 33RS0002-01-2022-007114-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истец проходит службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации. Он был назначен на должность начальника отделения вневедомственной охраны. При назначении на должность истцу была установлена ежемесячная поощрительная выплата за особые достижения в службе. Оспариваемым приказом начисление ежемесячной поощрительной выплаты истцу прекращено в связи с отсутствием правовых оснований для осуществления указанной выплаты.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что ранее истец получал поощрительную выплату в размере 20 процентов от должностного оклада, не свидетельствует о наличии у него права на получение поощрительной выплаты, установленной подп. "е" подп. 5 п. 21 Порядка, утвержденного приказом Росгвардии от 26.09.2017 N 406, так как ранее истцу производились выплаты в соответствии с Порядком установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 19.12.2011 N 1258, который утратил силу с 03.12.2018. Оснований для применения данного акта к спорным правоотношениям не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истец проходит службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации. Он был назначен на должность начальника отделения вневедомственной охраны. При назначении на должность истцу была установлена ежемесячная поощрительная выплата за особые достижения в службе. Оспариваемым приказом начисление ежемесячной поощрительной выплаты истцу прекращено в связи с отсутствием правовых оснований для осуществления указанной выплаты.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что ранее истец получал поощрительную выплату в размере 20 процентов от должностного оклада, не свидетельствует о наличии у него права на получение поощрительной выплаты, установленной подп. "е" подп. 5 п. 21 Порядка, утвержденного приказом Росгвардии от 26.09.2017 N 406, так как ранее истцу производились выплаты в соответствии с Порядком установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 19.12.2011 N 1258, который утратил силу с 03.12.2018. Оснований для применения данного акта к спорным правоотношениям не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Определение качества оказания услуг в сфере перевозок пассажиров автомобильным транспортом
(Лысый С.В.)
("Право и экономика", 2022, N 9)Таким образом, достижение нужного результата в рамках перевозки пассажира будет осуществлено в любом случае, но с причинением различного рода неудобств. Так, остановка сотрудниками Дорожно-постовой службы МВД при нарушении ПДД перевозчиком увеличивает время перевозки, а также отражает ненадлежащее исполнение своих обязательств перед пассажиром. При этом попаданием в ДТП и причинением вреда здоровью и имуществу пассажира конечный результат перевозки может быть и не достигнут.
(Лысый С.В.)
("Право и экономика", 2022, N 9)Таким образом, достижение нужного результата в рамках перевозки пассажира будет осуществлено в любом случае, но с причинением различного рода неудобств. Так, остановка сотрудниками Дорожно-постовой службы МВД при нарушении ПДД перевозчиком увеличивает время перевозки, а также отражает ненадлежащее исполнение своих обязательств перед пассажиром. При этом попаданием в ДТП и причинением вреда здоровью и имуществу пассажира конечный результат перевозки может быть и не достигнут.
Статья: Меры пресечения в отношении несовершеннолетних в российском уголовном судопроизводстве
(Симагина Н.А.)
("Мировой судья", 2022, N 3)<6> Данная мера пресечения, как правило, избирается только в отношении военнослужащих срочной службы. Хотя существует точка зрения, что возможно избрание рассматриваемой меры пресечения и в отношении лиц, не достигших призывного возраста; так, здесь речь идет о курсантах военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования (см. более подробно: Хвостова А.В. Проблемы применения мер пресечения к несовершеннолетним подозреваемым, обвиняемым // Вестник Белгородского юридического института МВД России имени И.Д. Путилина. 2021. N 4. С. 97 - 101).
(Симагина Н.А.)
("Мировой судья", 2022, N 3)<6> Данная мера пресечения, как правило, избирается только в отношении военнослужащих срочной службы. Хотя существует точка зрения, что возможно избрание рассматриваемой меры пресечения и в отношении лиц, не достигших призывного возраста; так, здесь речь идет о курсантах военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования (см. более подробно: Хвостова А.В. Проблемы применения мер пресечения к несовершеннолетним подозреваемым, обвиняемым // Вестник Белгородского юридического института МВД России имени И.Д. Путилина. 2021. N 4. С. 97 - 101).