Особо вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Особо вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2026)...суды... пришли к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелась обязанность за свой счет обеспечивать работника лечебно-профилактическим питанием, вместе с тем возможность замены лечебно-профилактического питания денежной компенсацией в размере, эквивалентном его стоимости, ни локальным нормативным актом предприятия... ни трудовым договором и дополнительными соглашениями, заключенными с истцом, не предусмотрена, кроме того, лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы с особо вредными условиями труда в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействием вредных производственных факторов, тогда как истцом в период вынужденного прогула такая работа не осуществлялась, в связи с чем не имелось оснований для удовлетворения требований Н. о взыскании с ответчика стоимости лечебно-профилактического питания, не полученного истцом в период вынужденного прогула..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суды... пришли к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелась обязанность за свой счет обеспечивать работника лечебно-профилактическим питанием, вместе с тем возможность замены лечебно-профилактического питания денежной компенсацией в размере, эквивалентном его стоимости, ни локальным нормативным актом предприятия... ни трудовым договором и дополнительными соглашениями, заключенными с истцом, не предусмотрена, кроме того, лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы с особо вредными условиями труда в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействием вредных производственных факторов, тогда как истцом в период вынужденного прогула такая работа не осуществлялась, в связи с чем не имелось оснований для удовлетворения требований Н. о взыскании с ответчика стоимости лечебно-профилактического питания, не полученного истцом в период вынужденного прогула..."
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на стоимость питания для работников
(КонсультантПлюс, 2026)Страхователь оплачивал или компенсировал стоимость питания (молока и других равноценных продуктов) работникам, занятым в нормальных либо особых (вредных) условиях труда (полевые работы и т.п.). Взносы на страхование от несчастных случаев при этом не исчислил.
(КонсультантПлюс, 2026)Страхователь оплачивал или компенсировал стоимость питания (молока и других равноценных продуктов) работникам, занятым в нормальных либо особых (вредных) условиях труда (полевые работы и т.п.). Взносы на страхование от несчастных случаев при этом не исчислил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда2. Как предоставляется лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как предоставить отпуск за вредные условия труда и службу в местностях с особыми климатическими условиями
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как предоставить отпуск за вредные условия труда и службу в местностях с особыми климатическими условиями
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.10.1986 N 374/22-60
(ред. от 21.06.1990)
"Об утверждении Перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
(ред. от 21.06.1990)
"Об утверждении Перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
Формы
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)В Трудовом кодексе РФ (ст. 129) используется еще одно понятие - это компенсационные выплаты. Относится ли компенсация морального вреда к таким выплатам? В Кодексе отсутствует легальная дефиниция компенсационных выплат, дан лишь их примерный перечень (надбавки и доплаты компенсирующего характера за работу в особых условиях труда (вредные условия труда, разъездной характер работы, работа в ночное время и др.)). Это означает, что компенсационные выплаты являются частью заработной платы (оплаты труда) и устанавливаются системой оплаты труда <13>. Наряду с компенсационными выплатами, названная статья упоминает социальные выплаты, ограничиваясь только их названием, и противопоставляет их вознаграждению за труд и компенсационным и стимулирующим выплатам. Иными словами, разграничиваются социальные и компенсационные выплаты, причем социальные выплаты не входят в систему оплаты труда.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)В Трудовом кодексе РФ (ст. 129) используется еще одно понятие - это компенсационные выплаты. Относится ли компенсация морального вреда к таким выплатам? В Кодексе отсутствует легальная дефиниция компенсационных выплат, дан лишь их примерный перечень (надбавки и доплаты компенсирующего характера за работу в особых условиях труда (вредные условия труда, разъездной характер работы, работа в ночное время и др.)). Это означает, что компенсационные выплаты являются частью заработной платы (оплаты труда) и устанавливаются системой оплаты труда <13>. Наряду с компенсационными выплатами, названная статья упоминает социальные выплаты, ограничиваясь только их названием, и противопоставляет их вознаграждению за труд и компенсационным и стимулирующим выплатам. Иными словами, разграничиваются социальные и компенсационные выплаты, причем социальные выплаты не входят в систему оплаты труда.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Особые условия труда (вредные, тяжелые, подземные, горячие, экстремальные, под воздействием радиации и т.п.) являются основанием для более ранней утраты работником трудоспособности по сравнению с теми работниками, которые трудились в обычных условиях.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Особые условия труда (вредные, тяжелые, подземные, горячие, экстремальные, под воздействием радиации и т.п.) являются основанием для более ранней утраты работником трудоспособности по сравнению с теми работниками, которые трудились в обычных условиях.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);
Готовое решение: Предоставляются ли льготы по должности "санитарка" в связи с вредностью условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)молоко или другие равноценные пищевые продукты, а если условия труда особо вредные - лечебно-профилактическое питание (ч. 1, 2 ст. 222 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)молоко или другие равноценные пищевые продукты, а если условия труда особо вредные - лечебно-профилактическое питание (ч. 1, 2 ст. 222 ТК РФ);
Готовое решение: Как учесть расходы на НИОКР в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)- начисления стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе за работу в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни (пп. 3 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)- начисления стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе за работу в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни (пп. 3 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В нашей стране досрочная пенсия по старости может быть назначена по основаниям, связанным с работой в особых условиях труда (вредных или опасных), с личностными особенностями застрахованных лиц, работой в неблагоприятных условиях труда по определенным должностям или профессиям, а также в отдельных учреждениях согласно специальным спискам, утвержденным Правительством РФ, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Каждое из названных оснований имеет свою специфику и набор требований для назначения досрочных пенсий.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В нашей стране досрочная пенсия по старости может быть назначена по основаниям, связанным с работой в особых условиях труда (вредных или опасных), с личностными особенностями застрахованных лиц, работой в неблагоприятных условиях труда по определенным должностям или профессиям, а также в отдельных учреждениях согласно специальным спискам, утвержденным Правительством РФ, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Каждое из названных оснований имеет свою специфику и набор требований для назначения досрочных пенсий.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Если сотрудник занят на работах с особо вредными условиями труда, компания должна предоставить ему бесплатное питание - молоко или другие равноценные продукты (ст. 222 ТК РФ).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Если сотрудник занят на работах с особо вредными условиями труда, компания должна предоставить ему бесплатное питание - молоко или другие равноценные продукты (ст. 222 ТК РФ).
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Таким образом, имеет место противоречие, суть которого в следующем: несмотря на то, что уже с 2013 г. в документах, используемых для установления права на социальные гарантии, термин "особые условия труда" не применяется, уступив место понятию "право на досрочное получение страховой пенсии по старости", объединяющему виды соответствующих работ, профессий и пр., в документах, датируемых (актуализированных) более поздними сроками, понятие "особые условия труда" по-прежнему применяется, например в Трудовом кодексе Российской Федерации. Кроме того, фактически реализация социальных гарантий возможна только в случае подтверждения выполнения части видов этих работ во вредных и (или) опасных условиях труда по материалам СОУТ. Итак, наличие должности, вида работ и т.д. в перечне, дающем право на получение какой-либо социальной гарантии, - это лишь основание для инициации инструментальных исследований. Основной критерий, позволяющий диагностировать "особые условия труда", - наличие вредных и (или) опасных факторов трудового процесса, а ведущий метод исследования - СОУТ.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Таким образом, имеет место противоречие, суть которого в следующем: несмотря на то, что уже с 2013 г. в документах, используемых для установления права на социальные гарантии, термин "особые условия труда" не применяется, уступив место понятию "право на досрочное получение страховой пенсии по старости", объединяющему виды соответствующих работ, профессий и пр., в документах, датируемых (актуализированных) более поздними сроками, понятие "особые условия труда" по-прежнему применяется, например в Трудовом кодексе Российской Федерации. Кроме того, фактически реализация социальных гарантий возможна только в случае подтверждения выполнения части видов этих работ во вредных и (или) опасных условиях труда по материалам СОУТ. Итак, наличие должности, вида работ и т.д. в перечне, дающем право на получение какой-либо социальной гарантии, - это лишь основание для инициации инструментальных исследований. Основной критерий, позволяющий диагностировать "особые условия труда", - наличие вредных и (или) опасных факторов трудового процесса, а ведущий метод исследования - СОУТ.
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний9.2.1. КАК ОБЛАГАЮТСЯ ВЗНОСАМИ НА СТРАХОВАНИЕ
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В трудовом договоре с работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, должны быть указаны средства, компенсирующие воздействие вредных условий на их организм: нормы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, право на бесплатное лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, денежные надбавки, сокращенное рабочее время и иные компенсации и льготы, которые работодатель предоставляет работнику.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В трудовом договоре с работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, должны быть указаны средства, компенсирующие воздействие вредных условий на их организм: нормы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, право на бесплатное лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, денежные надбавки, сокращенное рабочее время и иные компенсации и льготы, которые работодатель предоставляет работнику.