Особенности увольнения предпенсионеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности увольнения предпенсионеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора с лицами пенсионного и предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Увольнение работников, относящихся к указанным категориям, производится с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора с лицами пенсионного и предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Увольнение работников, относящихся к указанным категориям, производится с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Порой именно работодателей нужно защищать от работников предпенсионного возраста. Ведь любое увольнение такого сотрудника, даже по объективным причинам, может стать предметом судебного разбирательства. Поэтому стоит заранее заручиться доказательствами правомерности действий работодателя, а также ответственно подходить к оформлению всех документов, которые обосновывают правомерность отказа в приеме на работу или увольнения сотрудника предпенсионного возраста, учитывать иные особенности сложившихся правоотношений.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Порой именно работодателей нужно защищать от работников предпенсионного возраста. Ведь любое увольнение такого сотрудника, даже по объективным причинам, может стать предметом судебного разбирательства. Поэтому стоит заранее заручиться доказательствами правомерности действий работодателя, а также ответственно подходить к оформлению всех документов, которые обосновывают правомерность отказа в приеме на работу или увольнения сотрудника предпенсионного возраста, учитывать иные особенности сложившихся правоотношений.
Вопрос: Существуют ли особенности увольнения предпенсионера по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Существуют ли особенности увольнения предпенсионера по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Существуют ли особенности увольнения предпенсионера по инициативе работодателя?
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Изучая вопрос о наличии правовых оснований для привлечения виновных лиц к ответственности, прокуроры учитывают, что в ходе рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе суды нередко обращают внимание на личностные особенности уволенного лица (например, предпенсионный возраст, беременность) как причину возникновения индивидуального трудового спора, однако отказывают в восстановлении на работе при отсутствии доказательств, подтверждающих, что работодатель при увольнении работника руководствовался этими дискриминационными мотивами <24>.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Изучая вопрос о наличии правовых оснований для привлечения виновных лиц к ответственности, прокуроры учитывают, что в ходе рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе суды нередко обращают внимание на личностные особенности уволенного лица (например, предпенсионный возраст, беременность) как причину возникновения индивидуального трудового спора, однако отказывают в восстановлении на работе при отсутствии доказательств, подтверждающих, что работодатель при увольнении работника руководствовался этими дискриминационными мотивами <24>.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Особенностей увольнения работника-предпенсионера трудовое законодательство не устанавливает, однако если до назначения пенсии по старости безработному предпенсионеру осталось не более 2 лет, то по предложению службы занятости и при соблюдении условий, установленных ст. 53 Закона о занятости, он может выйти на пенсию раньше срока.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Особенностей увольнения работника-предпенсионера трудовое законодательство не устанавливает, однако если до назначения пенсии по старости безработному предпенсионеру осталось не более 2 лет, то по предложению службы занятости и при соблюдении условий, установленных ст. 53 Закона о занятости, он может выйти на пенсию раньше срока.