Особенности увольнения предпенсионеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности увольнения предпенсионеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Существуют ли особенности увольнения предпенсионера по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Существуют ли особенности увольнения предпенсионера по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Существуют ли особенности увольнения предпенсионера по инициативе работодателя?
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Порой именно работодателей нужно защищать от работников предпенсионного возраста. Ведь любое увольнение такого сотрудника, даже по объективным причинам, может стать предметом судебного разбирательства. Поэтому стоит заранее заручиться доказательствами правомерности действий работодателя, а также ответственно подходить к оформлению всех документов, которые обосновывают правомерность отказа в приеме на работу или увольнения сотрудника предпенсионного возраста, учитывать иные особенности сложившихся правоотношений.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Порой именно работодателей нужно защищать от работников предпенсионного возраста. Ведь любое увольнение такого сотрудника, даже по объективным причинам, может стать предметом судебного разбирательства. Поэтому стоит заранее заручиться доказательствами правомерности действий работодателя, а также ответственно подходить к оформлению всех документов, которые обосновывают правомерность отказа в приеме на работу или увольнения сотрудника предпенсионного возраста, учитывать иные особенности сложившихся правоотношений.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 48. Особенности назначения пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 48. Особенности назначения пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)определению более льготных критериев массового высвобождения работников с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в субъекте Российской Федерации и особенностей деятельности Организации;
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)определению более льготных критериев массового высвобождения работников с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в субъекте Российской Федерации и особенностей деятельности Организации;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Так, ТК РФ не устанавливает для работодателя-ИП обязанность за 2 месяца предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Такая обязанность установлена законом только для организаций.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Так, ТК РФ не устанавливает для работодателя-ИП обязанность за 2 месяца предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Такая обязанность установлена законом только для организаций.
Статья: Содействие занятости. Опыт регионов. Комментарии КСО
(Балашова С., Блинкова Е.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)Тема реализации, а главное, результативности проведения мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан, в особенности таких, как граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста и работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, является одной из самых актуальных для нашего региона.
(Балашова С., Блинкова Е.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)Тема реализации, а главное, результативности проведения мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан, в особенности таких, как граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста и работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, является одной из самых актуальных для нашего региона.
Вопрос: О прекращении срочного трудового договора, заключенного до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком, с работником из числа граждан предпенсионного возраста.
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407)Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Кодексом не установлено.
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407)Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Кодексом не установлено.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2026)ТК РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора с лицами пенсионного и предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Увольнение работников, относящихся к указанным категориям, производится с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
(Консультация эксперта, 2026)ТК РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора с лицами пенсионного и предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Увольнение работников, относящихся к указанным категориям, производится с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Особенностей увольнения работника-предпенсионера трудовое законодательство не устанавливает, однако если до назначения пенсии по старости безработному предпенсионеру осталось не более 2 лет, то по предложению службы занятости и при соблюдении условий, установленных ст. 53 Закона о занятости, он может выйти на пенсию раньше срока.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Особенностей увольнения работника-предпенсионера трудовое законодательство не устанавливает, однако если до назначения пенсии по старости безработному предпенсионеру осталось не более 2 лет, то по предложению службы занятости и при соблюдении условий, установленных ст. 53 Закона о занятости, он может выйти на пенсию раньше срока.
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)<6> Константинова Д., Саркисян А. Об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста // URL: https://www.advgazeta.ru/mneniya/ob-ugolovnoy-otvetstvennosti-za-uvolnenie-rabotnikov-predpensionnogo-vozrasta/ (дата обращения: 08.09.2022).
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)<6> Константинова Д., Саркисян А. Об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста // URL: https://www.advgazeta.ru/mneniya/ob-ugolovnoy-otvetstvennosti-za-uvolnenie-rabotnikov-predpensionnogo-vozrasta/ (дата обращения: 08.09.2022).
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Изучая вопрос о наличии правовых оснований для привлечения виновных лиц к ответственности, прокуроры учитывают, что в ходе рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе суды нередко обращают внимание на личностные особенности уволенного лица (например, предпенсионный возраст, беременность) как причину возникновения индивидуального трудового спора, однако отказывают в восстановлении на работе при отсутствии доказательств, подтверждающих, что работодатель при увольнении работника руководствовался этими дискриминационными мотивами <24>.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Изучая вопрос о наличии правовых оснований для привлечения виновных лиц к ответственности, прокуроры учитывают, что в ходе рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе суды нередко обращают внимание на личностные особенности уволенного лица (например, предпенсионный возраст, беременность) как причину возникновения индивидуального трудового спора, однако отказывают в восстановлении на работе при отсутствии доказательств, подтверждающих, что работодатель при увольнении работника руководствовался этими дискриминационными мотивами <24>.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению
(Издательство "Главная книга", 2026)Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению