Особенности срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностью срочного трудового договора являются условия о его срочном характере.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностью срочного трудового договора являются условия о его срочном характере.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Если в трудовом договоре срок не указан, договор считается бессрочным. Срочный трудовой договор можно заключить только в предусмотренных законом случаях. В нем указывают срок действия и основание заключения срочного договора (ст. 58 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если в трудовом договоре срок не указан, договор считается бессрочным. Срочный трудовой договор можно заключить только в предусмотренных законом случаях. В нем указывают срок действия и основание заключения срочного договора (ст. 58 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)6. Есть ли особенности выплаты отпускных при предоставлении отпуска работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)6. Есть ли особенности выплаты отпускных при предоставлении отпуска работникам со срочным трудовым договором
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Каких-либо законодательно предусмотренных особенностей оформления приема на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Каких-либо законодательно предусмотренных особенностей оформления приема на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ нет.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу оформляется по правилам заключения срочного трудового договора на срок до 01.01.2026 с учетом особенностей. В срочном трудовом договоре нужно привести, в частности, обстоятельства (причины), которые послужили основанием для его заключения. В этом качестве необходимо указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. После окончания срока действия договора работник должен возвратиться к первоначальному работодателю. Временный работодатель должен проинформировать работника о необходимости прибыть на рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу оформляется по правилам заключения срочного трудового договора на срок до 01.01.2026 с учетом особенностей. В срочном трудовом договоре нужно привести, в частности, обстоятельства (причины), которые послужили основанием для его заключения. В этом качестве необходимо указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. После окончания срока действия договора работник должен возвратиться к первоначальному работодателю. Временный работодатель должен проинформировать работника о необходимости прибыть на рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения работающих по срочному трудовому договору в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения работающих по срочному трудовому договору в связи с ликвидацией организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками5. Особенности заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним работником
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1. Особенности срочного трудового договора
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно также учтите особенности предоставления ежегодного отпуска работникам со срочным трудовым договором. В частности, обратите внимание, чтобы дата окончания отпуска не выходила за пределы срока действия трудового договора, если вы предоставляете обычный отпуск, а не с последующим увольнением. Иначе для вас возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для случаев, когда отпуск предоставляется после отпуска по уходу за ребенком, специальные правила на этот счет не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно также учтите особенности предоставления ежегодного отпуска работникам со срочным трудовым договором. В частности, обратите внимание, чтобы дата окончания отпуска не выходила за пределы срока действия трудового договора, если вы предоставляете обычный отпуск, а не с последующим увольнением. Иначе для вас возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для случаев, когда отпуск предоставляется после отпуска по уходу за ребенком, специальные правила на этот счет не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие есть особенности оформления срочного трудового договора при направлении на работу за границу
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие есть особенности оформления срочного трудового договора при направлении на работу за границу