Особенности регулирования труда женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности регулирования труда женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями с 1 сентября 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, - и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации (пункт 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, - и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации (пункт 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Подобное регулирование осуществляется в гл. 41 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями".
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Подобное регулирование осуществляется в гл. 41 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями".
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН-СПОРТСМЕНОВ
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Спустя несколько лет, уже в 2001 г. глава, посвященная особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, появится в ТК РФ. В указанной главе законодатель предпринял попытку сочетать разные модели нормативного регулирования: европейскую модель гендерного равенства (включая либеральный феминизм) и советскую государственно-патерналистскую модель <1>. При этом, как отмечали исследователи, наличие специальных правовых норм, направленных на защиту трудовых прав работников, не смогло обеспечить достижение заложенных в них целей, так как применение их на практике вызывало сложности, обусловленные тем, что законодатель не дал легального определения используемых правовых категорий <2>. Одной из таких категорий стала категория "лица с семейными обязанностями".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Спустя несколько лет, уже в 2001 г. глава, посвященная особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, появится в ТК РФ. В указанной главе законодатель предпринял попытку сочетать разные модели нормативного регулирования: европейскую модель гендерного равенства (включая либеральный феминизм) и советскую государственно-патерналистскую модель <1>. При этом, как отмечали исследователи, наличие специальных правовых норм, направленных на защиту трудовых прав работников, не смогло обеспечить достижение заложенных в них целей, так как применение их на практике вызывало сложности, обусловленные тем, что законодатель не дал легального определения используемых правовых категорий <2>. Одной из таких категорий стала категория "лица с семейными обязанностями".
Статья: "Неженское дело". Как меняется законодательство, регулирующее запрет занимать определенные должности женщинам
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В Российской Федерации декларируется равенство полов и возможностей, но одновременно работает политика защиты материнства и детства, и для работников женского пола предусмотрены некоторые привилегии. Так, в Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда женщин посвящена отдельная глава 41. Она вводит определенные ограничения по применению женской силы, дает дополнительные гарантии и льготы матерям с малолетними детьми.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В Российской Федерации декларируется равенство полов и возможностей, но одновременно работает политика защиты материнства и детства, и для работников женского пола предусмотрены некоторые привилегии. Так, в Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда женщин посвящена отдельная глава 41. Она вводит определенные ограничения по применению женской силы, дает дополнительные гарантии и льготы матерям с малолетними детьми.
Статья: Международный сегмент в конституционной материи Кыргызской Республики
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)В статье 24 Конституции КР обнаруживается норма: "Не являются дискриминацией специальные меры, установленные законом и направленные на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп в соответствии с международными обязательствами" <19>, предусматривающая закрепление специальных мер, устанавливаемых законом и направленных на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп, что необходимо в соответствии с международными обязательствами. Такие меры не могут рассматриваться в качестве дискриминационных. В данном случае следует говорить о закреплении специальных мер в сфере труда, социальной защиты, материнства, отцовства, детства и др. Так, КР ратифицирован ряд конвенций Международной организации труда, в соответствии с которыми в трудовом законодательстве предусмотрены специальные меры, устанавливающие послабления в отношении женщин, лиц до 18 лет, беременных женщин, лиц с детьми, лиц с инвалидностью. Указанные меры отражены в Трудовом кодексе КР, который содержит отдельный раздел "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". В данном разделе размещены главы "Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет", "Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями", "Особенности регулирования труда лиц с ограниченными возможностями здоровья" и другие главы, которые содержат нормы, регламентирующие трудовые отношения и предусматривающие специальные меры в отношении указанных лиц.
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)В статье 24 Конституции КР обнаруживается норма: "Не являются дискриминацией специальные меры, установленные законом и направленные на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп в соответствии с международными обязательствами" <19>, предусматривающая закрепление специальных мер, устанавливаемых законом и направленных на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп, что необходимо в соответствии с международными обязательствами. Такие меры не могут рассматриваться в качестве дискриминационных. В данном случае следует говорить о закреплении специальных мер в сфере труда, социальной защиты, материнства, отцовства, детства и др. Так, КР ратифицирован ряд конвенций Международной организации труда, в соответствии с которыми в трудовом законодательстве предусмотрены специальные меры, устанавливающие послабления в отношении женщин, лиц до 18 лет, беременных женщин, лиц с детьми, лиц с инвалидностью. Указанные меры отражены в Трудовом кодексе КР, который содержит отдельный раздел "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". В данном разделе размещены главы "Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет", "Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями", "Особенности регулирования труда лиц с ограниченными возможностями здоровья" и другие главы, которые содержат нормы, регламентирующие трудовые отношения и предусматривающие специальные меры в отношении указанных лиц.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Специальной главы, регулирующей трудовые отношения с одинокими матерями, в Трудовом кодексе РФ нет. Отдельные особенности регулирования трудовых отношений с одинокими мамами встречаются в главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Рассмотрим, что же это за особенности.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Специальной главы, регулирующей трудовые отношения с одинокими матерями, в Трудовом кодексе РФ нет. Отдельные особенности регулирования трудовых отношений с одинокими мамами встречаются в главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Рассмотрим, что же это за особенности.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Исходя из того, что целями трудового законодательства являются создание благоприятных условий труда, установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей и нормы об охране труда содержатся в различных главах ТК РФ, в том числе определяющих особенности регулирования труда женщин (гл. 41), работников в возрасте до 18 лет (гл. 42), дистанционных работников (гл. 49.1), работников, занятых на подземных работах (гл. 51.1), и других, в комментарии к гл. 35 "Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда" даются отсылки к статьям Кодекса, содержащимся в иных главах ТК РФ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Исходя из того, что целями трудового законодательства являются создание благоприятных условий труда, установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей и нормы об охране труда содержатся в различных главах ТК РФ, в том числе определяющих особенности регулирования труда женщин (гл. 41), работников в возрасте до 18 лет (гл. 42), дистанционных работников (гл. 49.1), работников, занятых на подземных работах (гл. 51.1), и других, в комментарии к гл. 35 "Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда" даются отсылки к статьям Кодекса, содержащимся в иных главах ТК РФ.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Выделив в 2001 г. в самостоятельную главу ТК РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, законодатель в ст. 253 уделил внимание работам, на которых применение труда женщин не запрещается, а ограничивается. Новый подход предполагает более гибкую систему защиты работниц от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Ограничение, а не запрещение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями предполагает, что труд на таких работах (в профессиях, должностях) допустим, если воздействие указанных производственных факторов исключено или его уровень не превышает установленных нормативов <43>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Выделив в 2001 г. в самостоятельную главу ТК РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, законодатель в ст. 253 уделил внимание работам, на которых применение труда женщин не запрещается, а ограничивается. Новый подход предполагает более гибкую систему защиты работниц от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Ограничение, а не запрещение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями предполагает, что труд на таких работах (в профессиях, должностях) допустим, если воздействие указанных производственных факторов исключено или его уровень не превышает установленных нормативов <43>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.