Особенности регулирования труда женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности регулирования труда женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 28.12.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, - и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации (пункт 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, - и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации (пункт 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Исходя из того, что целями трудового законодательства являются создание благоприятных условий труда, установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей и нормы об охране труда содержатся в различных главах ТК РФ, в том числе определяющих особенности регулирования труда женщин (гл. 41), работников в возрасте до 18 лет (гл. 42), дистанционных работников (гл. 49.1), работников, занятых на подземных работах (гл. 51.1), и других, в комментарии к гл. 35 "Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда" даются отсылки к статьям Кодекса, содержащимся в иных главах ТК РФ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Исходя из того, что целями трудового законодательства являются создание благоприятных условий труда, установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей и нормы об охране труда содержатся в различных главах ТК РФ, в том числе определяющих особенности регулирования труда женщин (гл. 41), работников в возрасте до 18 лет (гл. 42), дистанционных работников (гл. 49.1), работников, занятых на подземных работах (гл. 51.1), и других, в комментарии к гл. 35 "Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда" даются отсылки к статьям Кодекса, содержащимся в иных главах ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Спустя несколько лет, уже в 2001 г. глава, посвященная особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, появится в ТК РФ. В указанной главе законодатель предпринял попытку сочетать разные модели нормативного регулирования: европейскую модель гендерного равенства (включая либеральный феминизм) и советскую государственно-патерналистскую модель <1>. При этом, как отмечали исследователи, наличие специальных правовых норм, направленных на защиту трудовых прав работников, не смогло обеспечить достижение заложенных в них целей, так как применение их на практике вызывало сложности, обусловленные тем, что законодатель не дал легального определения используемых правовых категорий <2>. Одной из таких категорий стала категория "лица с семейными обязанностями".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Спустя несколько лет, уже в 2001 г. глава, посвященная особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, появится в ТК РФ. В указанной главе законодатель предпринял попытку сочетать разные модели нормативного регулирования: европейскую модель гендерного равенства (включая либеральный феминизм) и советскую государственно-патерналистскую модель <1>. При этом, как отмечали исследователи, наличие специальных правовых норм, направленных на защиту трудовых прав работников, не смогло обеспечить достижение заложенных в них целей, так как применение их на практике вызывало сложности, обусловленные тем, что законодатель не дал легального определения используемых правовых категорий <2>. Одной из таких категорий стала категория "лица с семейными обязанностями".
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Массовое вовлечение женщин в экономику коренным образом отражается на объеме и качестве выполнения ими биологического предназначения (продолжения рода) и семейных обязанностей (заботы о потомстве). Учитывая, что последние должны выполняться обоими родителями, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит специальную главу 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Некоторые трудовые права таких лиц предусмотрены другими главами ТК РФ. Как пишет Ю.Б. Корсаненкова, в основе правового регулирования трудовых отношений лежит конституционный принцип государственной защиты семьи, материнства и детства. При этом фамильяризация, т.е. учет законодателем семейного положения граждан, является межотраслевым принципом не только трудового права, но и права социального обеспечения. Лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами этих отраслей права <10>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Массовое вовлечение женщин в экономику коренным образом отражается на объеме и качестве выполнения ими биологического предназначения (продолжения рода) и семейных обязанностей (заботы о потомстве). Учитывая, что последние должны выполняться обоими родителями, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит специальную главу 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Некоторые трудовые права таких лиц предусмотрены другими главами ТК РФ. Как пишет Ю.Б. Корсаненкова, в основе правового регулирования трудовых отношений лежит конституционный принцип государственной защиты семьи, материнства и детства. При этом фамильяризация, т.е. учет законодателем семейного положения граждан, является межотраслевым принципом не только трудового права, но и права социального обеспечения. Лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами этих отраслей права <10>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
Статья: Международный сегмент в конституционной материи Кыргызской Республики
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)В статье 24 Конституции КР обнаруживается норма: "Не являются дискриминацией специальные меры, установленные законом и направленные на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп в соответствии с международными обязательствами" <19>, предусматривающая закрепление специальных мер, устанавливаемых законом и направленных на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп, что необходимо в соответствии с международными обязательствами. Такие меры не могут рассматриваться в качестве дискриминационных. В данном случае следует говорить о закреплении специальных мер в сфере труда, социальной защиты, материнства, отцовства, детства и др. Так, КР ратифицирован ряд конвенций Международной организации труда, в соответствии с которыми в трудовом законодательстве предусмотрены специальные меры, устанавливающие послабления в отношении женщин, лиц до 18 лет, беременных женщин, лиц с детьми, лиц с инвалидностью. Указанные меры отражены в Трудовом кодексе КР, который содержит отдельный раздел "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". В данном разделе размещены главы "Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет", "Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями", "Особенности регулирования труда лиц с ограниченными возможностями здоровья" и другие главы, которые содержат нормы, регламентирующие трудовые отношения и предусматривающие специальные меры в отношении указанных лиц.
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)В статье 24 Конституции КР обнаруживается норма: "Не являются дискриминацией специальные меры, установленные законом и направленные на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп в соответствии с международными обязательствами" <19>, предусматривающая закрепление специальных мер, устанавливаемых законом и направленных на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп, что необходимо в соответствии с международными обязательствами. Такие меры не могут рассматриваться в качестве дискриминационных. В данном случае следует говорить о закреплении специальных мер в сфере труда, социальной защиты, материнства, отцовства, детства и др. Так, КР ратифицирован ряд конвенций Международной организации труда, в соответствии с которыми в трудовом законодательстве предусмотрены специальные меры, устанавливающие послабления в отношении женщин, лиц до 18 лет, беременных женщин, лиц с детьми, лиц с инвалидностью. Указанные меры отражены в Трудовом кодексе КР, который содержит отдельный раздел "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". В данном разделе размещены главы "Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет", "Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями", "Особенности регулирования труда лиц с ограниченными возможностями здоровья" и другие главы, которые содержат нормы, регламентирующие трудовые отношения и предусматривающие специальные меры в отношении указанных лиц.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Подобное регулирование осуществляется в гл. 41 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями".
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Подобное регулирование осуществляется в гл. 41 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями".
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время наблюдается тенденция расширения оснований и пределов дифференциации, что создает угрозу проявления дискриминации, ибо грань между ними достаточно тонкая. Представляется, что дифференциация допустима только в том случае, когда эффективное правовое регулирование труда с помощью общих норм невозможно. Когда отдельные категории работников и работодателей характеризуются наличием особых социально значимых потребностей, удовлетворение которых предполагает изменение объемов, средств и/или способов их удовлетворения. К примеру, особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обусловлены как физиологическими особенностями женщины, а именно ее детородной функцией, так и выполнением семейных обязанностей по воспитанию и уходу за ребенком и другими членами семьи. Однако реализация интересов и потребностей одной стороны не должна происходить за счет ущемления интересов и потребностей другой стороны. К сожалению, именно подобная тенденция наблюдается в настоящее время.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время наблюдается тенденция расширения оснований и пределов дифференциации, что создает угрозу проявления дискриминации, ибо грань между ними достаточно тонкая. Представляется, что дифференциация допустима только в том случае, когда эффективное правовое регулирование труда с помощью общих норм невозможно. Когда отдельные категории работников и работодателей характеризуются наличием особых социально значимых потребностей, удовлетворение которых предполагает изменение объемов, средств и/или способов их удовлетворения. К примеру, особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обусловлены как физиологическими особенностями женщины, а именно ее детородной функцией, так и выполнением семейных обязанностей по воспитанию и уходу за ребенком и другими членами семьи. Однако реализация интересов и потребностей одной стороны не должна происходить за счет ущемления интересов и потребностей другой стороны. К сожалению, именно подобная тенденция наблюдается в настоящее время.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Правовому регулированию труда женщин посвящена, прежде всего, гл. 41 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями", ряд статей в других главах Кодекса, а также иные нормативные правовые акты. Вопросы регулирования труда женщин в законодательстве РФ рассматриваются, как правило, "в тесной связке" с их регламентацией и применительно к труду лиц с семейными обязанностями. То есть речь идет об особенностях регулирования труда двух категорий работников: а) женщин (в том числе в период беременности); б) лиц с семейными обязанностями.
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Правовому регулированию труда женщин посвящена, прежде всего, гл. 41 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями", ряд статей в других главах Кодекса, а также иные нормативные правовые акты. Вопросы регулирования труда женщин в законодательстве РФ рассматриваются, как правило, "в тесной связке" с их регламентацией и применительно к труду лиц с семейными обязанностями. То есть речь идет об особенностях регулирования труда двух категорий работников: а) женщин (в том числе в период беременности); б) лиц с семейными обязанностями.