Особенности регулирования труда женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности регулирования труда женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.09.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, - и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации (пункт 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, - и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации (пункт 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).
Статья: "Неженское дело". Как меняется законодательство, регулирующее запрет занимать определенные должности женщинам
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В Российской Федерации декларируется равенство полов и возможностей, но одновременно работает политика защиты материнства и детства и для работников женского пола предусмотрены некоторые привилегии. Так, в Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда женщин посвящена отдельная глава 41. Она вводит определенные ограничения по применению женской силы, дает дополнительные гарантии и льготы матерям с малолетними детьми.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В Российской Федерации декларируется равенство полов и возможностей, но одновременно работает политика защиты материнства и детства и для работников женского пола предусмотрены некоторые привилегии. Так, в Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда женщин посвящена отдельная глава 41. Она вводит определенные ограничения по применению женской силы, дает дополнительные гарантии и льготы матерям с малолетними детьми.
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Правовому регулированию труда женщин посвящена, прежде всего, гл. 41 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями", ряд статей в других главах Кодекса, а также иные нормативные правовые акты. Вопросы регулирования труда женщин в законодательстве РФ рассматриваются, как правило, "в тесной связке" с их регламентацией и применительно к труду лиц с семейными обязанностями. То есть речь идет об особенностях регулирования труда двух категорий работников: а) женщин (в том числе в период беременности); б) лиц с семейными обязанностями.
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Правовому регулированию труда женщин посвящена, прежде всего, гл. 41 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями", ряд статей в других главах Кодекса, а также иные нормативные правовые акты. Вопросы регулирования труда женщин в законодательстве РФ рассматриваются, как правило, "в тесной связке" с их регламентацией и применительно к труду лиц с семейными обязанностями. То есть речь идет об особенностях регулирования труда двух категорий работников: а) женщин (в том числе в период беременности); б) лиц с семейными обязанностями.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Исходя из того, что целями трудового законодательства являются создание благоприятных условий труда, установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей и нормы об охране труда содержатся в различных главах ТК РФ, в том числе определяющих особенности регулирования труда женщин (гл. 41), работников в возрасте до 18 лет (гл. 42), дистанционных работников (гл. 49.1), работников, занятых на подземных работах (гл. 51.1), и других, в комментарии к гл. 35 "Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда" даются отсылки к статьям Кодекса, содержащимся в иных главах ТК РФ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Исходя из того, что целями трудового законодательства являются создание благоприятных условий труда, установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей и нормы об охране труда содержатся в различных главах ТК РФ, в том числе определяющих особенности регулирования труда женщин (гл. 41), работников в возрасте до 18 лет (гл. 42), дистанционных работников (гл. 49.1), работников, занятых на подземных работах (гл. 51.1), и других, в комментарии к гл. 35 "Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда" даются отсылки к статьям Кодекса, содержащимся в иных главах ТК РФ.
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время наблюдается тенденция расширения оснований и пределов дифференциации, что создает угрозу проявления дискриминации, ибо грань между ними достаточно тонкая. Представляется, что дифференциация допустима только в том случае, когда эффективное правовое регулирование труда с помощью общих норм невозможно. Когда отдельные категории работников и работодателей характеризуются наличием особых социально значимых потребностей, удовлетворение которых предполагает изменение объемов, средств и/или способов их удовлетворения. К примеру, особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обусловлены как физиологическими особенностями женщины, а именно ее детородной функцией, так и выполнением семейных обязанностей по воспитанию и уходу за ребенком и другими членами семьи. Однако реализация интересов и потребностей одной стороны не должна происходить за счет ущемления интересов и потребностей другой стороны. К сожалению, именно подобная тенденция наблюдается в настоящее время.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время наблюдается тенденция расширения оснований и пределов дифференциации, что создает угрозу проявления дискриминации, ибо грань между ними достаточно тонкая. Представляется, что дифференциация допустима только в том случае, когда эффективное правовое регулирование труда с помощью общих норм невозможно. Когда отдельные категории работников и работодателей характеризуются наличием особых социально значимых потребностей, удовлетворение которых предполагает изменение объемов, средств и/или способов их удовлетворения. К примеру, особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обусловлены как физиологическими особенностями женщины, а именно ее детородной функцией, так и выполнением семейных обязанностей по воспитанию и уходу за ребенком и другими членами семьи. Однако реализация интересов и потребностей одной стороны не должна происходить за счет ущемления интересов и потребностей другой стороны. К сожалению, именно подобная тенденция наблюдается в настоящее время.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Выделив в 2001 г. в самостоятельную главу ТК РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, законодатель в ст. 253 уделил внимание работам, на которых применение труда женщин не запрещается, а ограничивается. Новый подход предполагает более гибкую систему защиты работниц от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Ограничение, а не запрещение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями предполагает, что труд на таких работах (в профессиях, должностях) допустим, если воздействие указанных производственных факторов исключено или его уровень не превышает установленных нормативов <43>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Выделив в 2001 г. в самостоятельную главу ТК РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, законодатель в ст. 253 уделил внимание работам, на которых применение труда женщин не запрещается, а ограничивается. Новый подход предполагает более гибкую систему защиты работниц от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Ограничение, а не запрещение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями предполагает, что труд на таких работах (в профессиях, должностях) допустим, если воздействие указанных производственных факторов исключено или его уровень не превышает установленных нормативов <43>.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Специальной главы, регулирующей трудовые отношения с одинокими матерями, в Трудовом кодексе РФ нет. Отдельные особенности регулирования трудовых отношений с одинокими мамами встречаются в главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Рассмотрим, что же это за особенности.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Специальной главы, регулирующей трудовые отношения с одинокими матерями, в Трудовом кодексе РФ нет. Отдельные особенности регулирования трудовых отношений с одинокими мамами встречаются в главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Рассмотрим, что же это за особенности.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Подобное регулирование осуществляется в гл. 41 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями".
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Подобное регулирование осуществляется в гл. 41 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями".
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2