Особенности разъездного характера работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности разъездного характера работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об особенностях разъездного характера работы
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)8. Есть ли особенности разъездного характера работы водителей
(КонсультантПлюс, 2025)8. Есть ли особенности разъездного характера работы водителей
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Действующее трудовое законодательство дает основания полагать, что условие о дистанционной работе представляет собой условие о характере работы наряду с разъездной работой, работой в пути или работой в полевых условиях, что отмечают некоторые специалисты <5>. Четкого определения характера работы до настоящего времени не выработано <6>, однако п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что характер работы определяется особенностями места выполнения трудовой функции. Так, разъездной характер предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников в пределах населенного пункта по поручению работодателя; при работе в пути трудовая функция выполняется в процессе движения транспортного средства; работа в полевых условиях связана с размещением производственных объектов, на которых выполняется трудовая функция, за пределами населенных пунктов городского типа <7>. При дистанционной работе место выполнения трудовой функции также имеет особенности - работа выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). При этом из содержания понятий каждого из типов характера работы следует, что для данного работника в конкретный момент времени может быть определен только один специальный характер работы.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Действующее трудовое законодательство дает основания полагать, что условие о дистанционной работе представляет собой условие о характере работы наряду с разъездной работой, работой в пути или работой в полевых условиях, что отмечают некоторые специалисты <5>. Четкого определения характера работы до настоящего времени не выработано <6>, однако п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что характер работы определяется особенностями места выполнения трудовой функции. Так, разъездной характер предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников в пределах населенного пункта по поручению работодателя; при работе в пути трудовая функция выполняется в процессе движения транспортного средства; работа в полевых условиях связана с размещением производственных объектов, на которых выполняется трудовая функция, за пределами населенных пунктов городского типа <7>. При дистанционной работе место выполнения трудовой функции также имеет особенности - работа выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). При этом из содержания понятий каждого из типов характера работы следует, что для данного работника в конкретный момент времени может быть определен только один специальный характер работы.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя с командировочным сотрудником, является гл. 24 ТК РФ, содержащая определения понятий "командировка", "гарантия" и "компенсация" при служебных поездках.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя с командировочным сотрудником, является гл. 24 ТК РФ, содержащая определения понятий "командировка", "гарантия" и "компенсация" при служебных поездках.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)5. Мобильная работа на основе информационных компьютерных технологий (ИКТ) (ICT-based mobile work). Выделяют и различные виды мобильной работы: полная мобильность с частой сменой местоположения; мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах; многолокационные рабочие места, включающие несколько постоянных рабочих мест, которые нечасто меняются; сетевые рабочие места с возможностью работать в различных местах. Для большинства работников мобильная работа может рассматриваться как разновидность телеработы <17>. В трудовом законодательстве Республики Беларусь есть некоторые особенности для работников с подвижным и разъездным характером труда, а также Законом от 18 июля 2019 года N 219-З в ТК РБ была включена отдельная глава, посвященная труду дистанционных работников. Для сравнения: в ТК РФ имеется гл. 49.1, закрепившая особенности регулирования труда дистанционных работников.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)5. Мобильная работа на основе информационных компьютерных технологий (ИКТ) (ICT-based mobile work). Выделяют и различные виды мобильной работы: полная мобильность с частой сменой местоположения; мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах; многолокационные рабочие места, включающие несколько постоянных рабочих мест, которые нечасто меняются; сетевые рабочие места с возможностью работать в различных местах. Для большинства работников мобильная работа может рассматриваться как разновидность телеработы <17>. В трудовом законодательстве Республики Беларусь есть некоторые особенности для работников с подвижным и разъездным характером труда, а также Законом от 18 июля 2019 года N 219-З в ТК РБ была включена отдельная глава, посвященная труду дистанционных работников. Для сравнения: в ТК РФ имеется гл. 49.1, закрепившая особенности регулирования труда дистанционных работников.
Вопрос: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером?
(Консультация эксперта, 2025)Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером
(Консультация эксперта, 2025)Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером
Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга)
(КонсультантПлюс, 2025)место и режим работы персонала. Если характер работы имеет особенности (например, разъездной, вахтовый), укажите это. В противном случае заказчик не сможет привлечь исполнителя к ответственности за отказ работника выполнять такую работу;
(КонсультантПлюс, 2025)место и режим работы персонала. Если характер работы имеет особенности (например, разъездной, вахтовый), укажите это. В противном случае заказчик не сможет привлечь исполнителя к ответственности за отказ работника выполнять такую работу;
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Кадровой практике известны определенные сложности, связанные с наказанием (в том числе увольнением) за прогул курьеров и других работников с разъездным характером работы. Особенность такого характера работы предполагает, что в какой-то период может просто не оказаться очевидцев, свидетелей того, что "разъездной" работник пребывает не "при исполнении трудовых обязанностей". Между тем некоторые курьеры, взяв с утра пакеты документов для клиентов работодателя, отправляются их развозить и пропадают на весь день. Пользуясь возможностью пребывания вне офиса, они нередко в свое рабочее время занимаются отнюдь не рабочими вопросами.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Кадровой практике известны определенные сложности, связанные с наказанием (в том числе увольнением) за прогул курьеров и других работников с разъездным характером работы. Особенность такого характера работы предполагает, что в какой-то период может просто не оказаться очевидцев, свидетелей того, что "разъездной" работник пребывает не "при исполнении трудовых обязанностей". Между тем некоторые курьеры, взяв с утра пакеты документов для клиентов работодателя, отправляются их развозить и пропадают на весь день. Пользуясь возможностью пребывания вне офиса, они нередко в свое рабочее время занимаются отнюдь не рабочими вопросами.