Особенности разъездного характера работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности разъездного характера работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об особенностях разъездного характера работы
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)8. Есть ли особенности разъездного характера работы водителей
(КонсультантПлюс, 2026)8. Есть ли особенности разъездного характера работы водителей
Вопрос: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером?
(Консультация эксперта, 2026)Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером
(Консультация эксперта, 2026)Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя с командировочным сотрудником, является гл. 24 ТК РФ, содержащая определения понятий "командировка", "гарантия" и "компенсация" при служебных поездках.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя с командировочным сотрудником, является гл. 24 ТК РФ, содержащая определения понятий "командировка", "гарантия" и "компенсация" при служебных поездках.
Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга)
(КонсультантПлюс, 2026)место и режим работы персонала. Если характер работы имеет особенности (например, разъездной, вахтовый), укажите это. В противном случае заказчик не сможет привлечь исполнителя к ответственности за отказ работника выполнять такую работу;
(КонсультантПлюс, 2026)место и режим работы персонала. Если характер работы имеет особенности (например, разъездной, вахтовый), укажите это. В противном случае заказчик не сможет привлечь исполнителя к ответственности за отказ работника выполнять такую работу;
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Кадровой практике известны определенные сложности, связанные с наказанием (в том числе увольнением) за прогул курьеров и других работников с разъездным характером работы. Особенность такого характера работы предполагает, что в какой-то период может просто не оказаться очевидцев, свидетелей того, что "разъездной" работник пребывает не "при исполнении трудовых обязанностей". Между тем некоторые курьеры, взяв с утра пакеты документов для клиентов работодателя, отправляются их развозить и пропадают на весь день. Пользуясь возможностью пребывания вне офиса, они нередко в свое рабочее время занимаются отнюдь не рабочими вопросами.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Кадровой практике известны определенные сложности, связанные с наказанием (в том числе увольнением) за прогул курьеров и других работников с разъездным характером работы. Особенность такого характера работы предполагает, что в какой-то период может просто не оказаться очевидцев, свидетелей того, что "разъездной" работник пребывает не "при исполнении трудовых обязанностей". Между тем некоторые курьеры, взяв с утра пакеты документов для клиентов работодателя, отправляются их развозить и пропадают на весь день. Пользуясь возможностью пребывания вне офиса, они нередко в свое рабочее время занимаются отнюдь не рабочими вопросами.
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- особенностями способа выполнения функции (разъездной характер работы, круглосуточный уход и т.п.), которые предопределяют необходимость специального регулирования рабочего времени (например, введение сокращенной продолжительности рабочего времени, дежурств на дому, специального порядка привлечения социальных работников к дополнительной работе, в том числе в нерабочие праздничные и выходные дни), специальной оценки условия труда на рабочем месте;
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- особенностями способа выполнения функции (разъездной характер работы, круглосуточный уход и т.п.), которые предопределяют необходимость специального регулирования рабочего времени (например, введение сокращенной продолжительности рабочего времени, дежурств на дому, специального порядка привлечения социальных работников к дополнительной работе, в том числе в нерабочие праздничные и выходные дни), специальной оценки условия труда на рабочем месте;
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)5. Мобильная работа на основе информационных компьютерных технологий (ИКТ) (ICT-based mobile work). Выделяют и различные виды мобильной работы: полная мобильность с частой сменой местоположения; мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах; многолокационные рабочие места, включающие несколько постоянных рабочих мест, которые нечасто меняются; сетевые рабочие места с возможностью работать в различных местах. Для большинства работников мобильная работа может рассматриваться как разновидность телеработы <17>. В трудовом законодательстве Республики Беларусь есть некоторые особенности для работников с подвижным и разъездным характером труда, а также Законом от 18 июля 2019 года N 219-З в ТК РБ была включена отдельная глава, посвященная труду дистанционных работников. Для сравнения: в ТК РФ имеется гл. 49.1, закрепившая особенности регулирования труда дистанционных работников.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)5. Мобильная работа на основе информационных компьютерных технологий (ИКТ) (ICT-based mobile work). Выделяют и различные виды мобильной работы: полная мобильность с частой сменой местоположения; мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах; многолокационные рабочие места, включающие несколько постоянных рабочих мест, которые нечасто меняются; сетевые рабочие места с возможностью работать в различных местах. Для большинства работников мобильная работа может рассматриваться как разновидность телеработы <17>. В трудовом законодательстве Республики Беларусь есть некоторые особенности для работников с подвижным и разъездным характером труда, а также Законом от 18 июля 2019 года N 219-З в ТК РБ была включена отдельная глава, посвященная труду дистанционных работников. Для сравнения: в ТК РФ имеется гл. 49.1, закрепившая особенности регулирования труда дистанционных работников.