Особенности разделения отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности разделения отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенности разделения ежегодного отпуска на части
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенности разделения ежегодного отпуска на части
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности разделения отпуска на части для педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности разделения отпуска на части для педагогических работников
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)6.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, утвержденному работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством и учитывающим технологические особенности производства и, по возможности, пожелания работников.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)6.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, утвержденному работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством и учитывающим технологические особенности производства и, по возможности, пожелания работников.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной таможенной службой на 2026 - 2028 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)
(ред. от 06.11.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)
(ред. от 06.11.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Для ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки оформляйте те же документы, какими обычно оформляете такой отпуск - как основной, так и дополнительный (если полагается). В частности, уведомьте своевременно работника о начале отпуска, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами). Если при этом ежегодный отпуск делите на части, также нужно согласие работника на это. Его советуем оформить письменно, чтобы подтвердить исполнение вами требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ. То есть особенности оформления отпуска из-за того, что работник в командировке, законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Для ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки оформляйте те же документы, какими обычно оформляете такой отпуск - как основной, так и дополнительный (если полагается). В частности, уведомьте своевременно работника о начале отпуска, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами). Если при этом ежегодный отпуск делите на части, также нужно согласие работника на это. Его советуем оформить письменно, чтобы подтвердить исполнение вами требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ. То есть особенности оформления отпуска из-за того, что работник в командировке, законом не установлены.
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части для инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части для инвалида
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас как корпоративный предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, и вы хотите предоставить такой отпуск отдельно от основного, в частности, также потребуется согласие работника о разделении отпуска на части. Его рекомендуем оформить письменно. Это связано с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас как корпоративный предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, и вы хотите предоставить такой отпуск отдельно от основного, в частности, также потребуется согласие работника о разделении отпуска на части. Его рекомендуем оформить письменно. Это связано с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Например, работник использовал 10 дней отпуска в январе, 4 дня в мае. У него осталось 14 дней отпуска. В июле ему предоставляются эти 14 дней. И в этот период его нельзя отзывать из отпуска, поскольку в результате отзыва отпуск разделится таким образом, что ни одна из его частей не будет иметь продолжительность 14 дней и более.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Например, работник использовал 10 дней отпуска в январе, 4 дня в мае. У него осталось 14 дней отпуска. В июле ему предоставляются эти 14 дней. И в этот период его нельзя отзывать из отпуска, поскольку в результате отзыва отпуск разделится таким образом, что ни одна из его частей не будет иметь продолжительность 14 дней и более.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Возможность разделения ОБСЗП по требованию работника законом не установлена. Поэтому существует мнение, что работодатель вправе отказать работнику-льготнику в разделении ОБСЗП на части. Но отказать в предоставлении такого отпуска в принципе, конечно же, нельзя. Поэтому когда работник просит неполное количество дней ОБСЗП, предусмотренное ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то рекомендуется разъяснять работнику особенности законодательства. Может быть, работник после беседы согласится переписать заявление и взять ОБСЗП большей продолжительности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Возможность разделения ОБСЗП по требованию работника законом не установлена. Поэтому существует мнение, что работодатель вправе отказать работнику-льготнику в разделении ОБСЗП на части. Но отказать в предоставлении такого отпуска в принципе, конечно же, нельзя. Поэтому когда работник просит неполное количество дней ОБСЗП, предусмотренное ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то рекомендуется разъяснять работнику особенности законодательства. Может быть, работник после беседы согласится переписать заявление и взять ОБСЗП большей продолжительности.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск частями на несколько периодов, если есть основания для переноса (о них см. разд. 1, 1.1, 1.2 настоящего материала). При переносе отпуска необходимо соблюдать порядок, описанный в настоящем материале. Кроме того, дополнительно потребуется учесть особенности разделения ежегодного отпуска на части.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск частями на несколько периодов, если есть основания для переноса (о них см. разд. 1, 1.1, 1.2 настоящего материала). При переносе отпуска необходимо соблюдать порядок, описанный в настоящем материале. Кроме того, дополнительно потребуется учесть особенности разделения ежегодного отпуска на части.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)В свою очередь, количество календарных дней используемого за один раз отпуска может быть меньше установленной продолжительности при разделении его на части.
(КонсультантПлюс, 2025)В свою очередь, количество календарных дней используемого за один раз отпуска может быть меньше установленной продолжительности при разделении его на части.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в обычном порядке определяется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительного (если он полагается работнику). В частности, стандартная продолжительность основного отпуска работника со скользящим графиком - 28 календарных дней за рабочий год. А при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из них должна быть минимум 14 календарных дней. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работников со скользящим графиком также определяется по общим правилам. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 125, ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в обычном порядке определяется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительного (если он полагается работнику). В частности, стандартная продолжительность основного отпуска работника со скользящим графиком - 28 календарных дней за рабочий год. А при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из них должна быть минимум 14 календарных дней. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работников со скользящим графиком также определяется по общим правилам. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 125, ст. 128 ТК РФ.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)В некоторых организациях работникам сразу при приеме на работу озвучивают, что отпуск можно брать только частями, а отдыхать все 28 дней непрерывно здесь не позволяет себе даже директор. Разумеется, это негласное правило, т.к. закрепить его в локальных нормативных актах и/или в трудовом договоре нельзя, оно однозначно идет вразрез с законом. Даже если традиция прочная и у работников нет ни тени сомнений в правоте руководства, здесь особенно важна письменная фиксация "согласия".
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)В некоторых организациях работникам сразу при приеме на работу озвучивают, что отпуск можно брать только частями, а отдыхать все 28 дней непрерывно здесь не позволяет себе даже директор. Разумеется, это негласное правило, т.к. закрепить его в локальных нормативных актах и/или в трудовом договоре нельзя, оно однозначно идет вразрез с законом. Даже если традиция прочная и у работников нет ни тени сомнений в правоте руководства, здесь особенно важна письменная фиксация "согласия".