Особенности ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности в установлении инвалиду ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности в установлении инвалиду ненормированного рабочего дня
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)IX. Особенности режима рабочего времени
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)IX. Особенности режима рабочего времени
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить ненормированный рабочий день (п. 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей):
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить ненормированный рабочий день (п. 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей):
Вопрос: Можно ли установить совмещение должностей при ненормированном рабочем дне и есть ли при этом какие-либо особенности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли установить совмещение должностей при ненормированном рабочем дне и есть ли при этом какие-либо особенности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли установить совмещение должностей при ненормированном рабочем дне и есть ли при этом какие-либо особенности?
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Есть ли особенности привлечения к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Есть ли особенности привлечения к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о ненормированном рабочем дне при режиме рабочего времени с гибким графиком работы пропишите в трудовом договоре в общем порядке, как и при других графиках работы. Законом не предусмотрены особенности установления ненормированного рабочего дня при таком режиме работы. Подробно опишите в трудовом договоре все элементы режима гибкого рабочего времени (об этом см. разд. 2 настоящего материала), а также условие о ненормированном рабочем дне, если такой режим у работника индивидуальный. Если же он прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно указать, что работнику устанавливается такой режим работы с ненормированным рабочим днем в соответствии с указанными правилами, и сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При установлении работнику такого режима работы обратите внимание, в частности, на следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о ненормированном рабочем дне при режиме рабочего времени с гибким графиком работы пропишите в трудовом договоре в общем порядке, как и при других графиках работы. Законом не предусмотрены особенности установления ненормированного рабочего дня при таком режиме работы. Подробно опишите в трудовом договоре все элементы режима гибкого рабочего времени (об этом см. разд. 2 настоящего материала), а также условие о ненормированном рабочем дне, если такой режим у работника индивидуальный. Если же он прописан, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно указать, что работнику устанавливается такой режим работы с ненормированным рабочим днем в соответствии с указанными правилами, и сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При установлении работнику такого режима работы обратите внимание, в частности, на следующее:
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день дистанционному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день дистанционному работнику
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Следует поддержать позицию Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой о пересмотре правового регулирования с учетом особенностей ненормированного рабочего дня в части оплаты отработанного времени [10, с. 121 - 122], а также мнение о введении законодательных ограничений режима ненормированного рабочего дня [2, с. 7 - 8; 15, с. 78].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Следует поддержать позицию Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой о пересмотре правового регулирования с учетом особенностей ненормированного рабочего дня в части оплаты отработанного времени [10, с. 121 - 122], а также мнение о введении законодательных ограничений режима ненормированного рабочего дня [2, с. 7 - 8; 15, с. 78].
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Большинство специальных режимов (особенно ненормированный рабочий день) являются асоциальными, поскольку позволяют работодателям без достаточных гарантий и компенсаций использовать дополнительный, сверхнормативный труд работников. Причем, несмотря на незначительные вкрапления новых редакций в статьи о режимах, поражает косность разработчиков Кодекса, не желающих исправления своих несуразностей.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Большинство специальных режимов (особенно ненормированный рабочий день) являются асоциальными, поскольку позволяют работодателям без достаточных гарантий и компенсаций использовать дополнительный, сверхнормативный труд работников. Причем, несмотря на незначительные вкрапления новых редакций в статьи о режимах, поражает косность разработчиков Кодекса, не желающих исправления своих несуразностей.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности оплаты генеральному директору дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности оплаты генеральному директору дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В доктрине отмечается, что для минимизации споров целесообразным было бы прописывать в трудовом договоре ненормированный график работы. Например, в судебной практике (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/18) сложилось, что служебным произведением не считается материал, созданный в нерабочее время, в том случае, если у работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Однако имеется и противоположная судебная практика, согласно которой суды приходят к выводу, что создание произведений в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1578/2015).
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В доктрине отмечается, что для минимизации споров целесообразным было бы прописывать в трудовом договоре ненормированный график работы. Например, в судебной практике (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/18) сложилось, что служебным произведением не считается материал, созданный в нерабочее время, в том случае, если у работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Однако имеется и противоположная судебная практика, согласно которой суды приходят к выводу, что создание произведений в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1578/2015).