Основные принципы социального партнерства
Подборка наиболее важных документов по запросу Основные принципы социального партнерства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Следовательно, работодатели, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в локальных нормативных актах условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 24. Основные принципы социального партнерства
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Профсоюзы представляют интересы работников, стремясь обеспечить соблюдение их прав, в то время как работодатели имеют свои интересы в обеспечении эффективного управления и защиты конфиденциальной информации. Баланс интересов можно определить как состояние, в котором обе стороны могут достигнуть своих целей без ущемления прав друг друга путем признания равной важности защиты интересов каждой из сторон. Правовой основой для соблюдения баланса интересов служит ст. 24 ТК РФ, которая в качестве основных принципов социального партнерства называет равноправие сторон и уважение и учет интересов сторон.
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Профсоюзы представляют интересы работников, стремясь обеспечить соблюдение их прав, в то время как работодатели имеют свои интересы в обеспечении эффективного управления и защиты конфиденциальной информации. Баланс интересов можно определить как состояние, в котором обе стороны могут достигнуть своих целей без ущемления прав друг друга путем признания равной важности защиты интересов каждой из сторон. Правовой основой для соблюдения баланса интересов служит ст. 24 ТК РФ, которая в качестве основных принципов социального партнерства называет равноправие сторон и уважение и учет интересов сторон.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 24. Основные принципы социального партнерства
(ред. от 29.09.2025)Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья: Корпоративная социальная ответственность - новое направление в развитии социального партнерства?
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В этой связи возникают вопросы: а какое принципиальное значение имеет ГОСТ Р ИСО 26000-2012 и как этот акт о КСО может разрешить проблемы, возникающие в период трудовой деятельности работников в компании? Анализ положений ГОСТ Р ИСО 26000-2012 показывает, что обозначенные проблемы в рамках тем "Права человека" и "Трудовые практики" в полной мере согласуются с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленными в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Процедура проведения социального диалога закреплена в нормах разд. II "Социальное партнерство в сфере труда" ТК РФ. Декларируемые принципы в стандартах КСО (SA 8000, CSR/КСО-2008, ISO 26000) <10> в полной мере находят выражение в основных принципах социального партнерства, закрепленных в ст. 24 ТК РФ.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В этой связи возникают вопросы: а какое принципиальное значение имеет ГОСТ Р ИСО 26000-2012 и как этот акт о КСО может разрешить проблемы, возникающие в период трудовой деятельности работников в компании? Анализ положений ГОСТ Р ИСО 26000-2012 показывает, что обозначенные проблемы в рамках тем "Права человека" и "Трудовые практики" в полной мере согласуются с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленными в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Процедура проведения социального диалога закреплена в нормах разд. II "Социальное партнерство в сфере труда" ТК РФ. Декларируемые принципы в стандартах КСО (SA 8000, CSR/КСО-2008, ISO 26000) <10> в полной мере находят выражение в основных принципах социального партнерства, закрепленных в ст. 24 ТК РФ.
Статья: Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)И последнее замечание, касающееся бесплодности смоковницы <4>, неудачно названной законодателем "социальным партнерством", связано с удвоением основных отраслевых и внутриинституциональных принципов. Вряд ли целесообразны первые при наличии в ст. 24 ТК РФ 12 очередных "основных принципов социального партнерства".
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)И последнее замечание, касающееся бесплодности смоковницы <4>, неудачно названной законодателем "социальным партнерством", связано с удвоением основных отраслевых и внутриинституциональных принципов. Вряд ли целесообразны первые при наличии в ст. 24 ТК РФ 12 очередных "основных принципов социального партнерства".
Статья: Об особенностях правосубъектности объединений работодателей в трудовом праве России
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В дополнение к этому одним из основных принципов социального партнерства является принцип равноправия сторон, при этом представляется, что он распространяется не только на процедурные аспекты, связанные с заключением актов социального партнерства, но и в целом на правовое положение сторон социального партнерства, в том числе на момент возникновения правосубъектности в сфере трудового права.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В дополнение к этому одним из основных принципов социального партнерства является принцип равноправия сторон, при этом представляется, что он распространяется не только на процедурные аспекты, связанные с заключением актов социального партнерства, но и в целом на правовое положение сторон социального партнерства, в том числе на момент возникновения правосубъектности в сфере трудового права.
Статья: Положено ли уволенному пособие по коллективному договору, если такой выплаты нет в соглашении сторон?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Кассационный суд с таким подходом не согласился. Он указал, что работники и работодатели, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства), могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Кассационный суд с таким подходом не согласился. Он указал, что работники и работодатели, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства), могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.
Статья: Закрепление основных принципов института охраны труда в Российской Федерации, Республиках Беларусь и Казахстан
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Поскольку отраслевые принципы конкретизируются и уточняются в принципах отдельных институтов трудового права <2>, то этот принцип, безусловно, должен получить развитие (детализирован) в системе принципов института охраны труда. В то же время для усиления правовой регламентации отношений по охране труда структурированный перечень основных принципов указанного института, выражающих сущность входящих в него групп норм, по нашему мнению, следует закрепить в соответствующих разделах (главах) Трудовых кодексов России, Беларуси и Казахстана. Например, российский законодатель такой подход использует при отражении основных принципов института социального партнерства, исходящих из отраслевого принципа, закрепленного в ст. 24 ТК РФ. Такой прием законодательной техники положительно оценивается отдельными учеными <3>.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Поскольку отраслевые принципы конкретизируются и уточняются в принципах отдельных институтов трудового права <2>, то этот принцип, безусловно, должен получить развитие (детализирован) в системе принципов института охраны труда. В то же время для усиления правовой регламентации отношений по охране труда структурированный перечень основных принципов указанного института, выражающих сущность входящих в него групп норм, по нашему мнению, следует закрепить в соответствующих разделах (главах) Трудовых кодексов России, Беларуси и Казахстана. Например, российский законодатель такой подход использует при отражении основных принципов института социального партнерства, исходящих из отраслевого принципа, закрепленного в ст. 24 ТК РФ. Такой прием законодательной техники положительно оценивается отдельными учеными <3>.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, одним из основных принципов социального партнерства является принцип равноправия сторон <1>, при этом представляется, что он распространяется не только на процедурные аспекты, связанные с заключением коллективных договоров, соглашений, но и в целом на правовое положение сторон социального партнерства, в том числе на момент возникновения правосубъектности в сфере трудового права.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Кроме того, одним из основных принципов социального партнерства является принцип равноправия сторон <1>, при этом представляется, что он распространяется не только на процедурные аспекты, связанные с заключением коллективных договоров, соглашений, но и в целом на правовое положение сторон социального партнерства, в том числе на момент возникновения правосубъектности в сфере трудового права.