Основные положения трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Основные положения трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Суд в соответствии с положениями ст. ст. 9, 198 - 206 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к правильному выводу о том, что само по себе отсутствие указания в ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуального предпринимателя как стороны ученического договора не является основанием полагать, что такой договор не может быть им заключен, поскольку в соответствии с одним из основных положений трудового права, помимо законодательства, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются в договорном порядке. Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства, между тем до окончания обучения и заключения между ними трудового договора оснований полагать, что указанное лицо выполняло определенную трудовую функцию за определенную плату, не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд в соответствии с положениями ст. ст. 9, 198 - 206 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к правильному выводу о том, что само по себе отсутствие указания в ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуального предпринимателя как стороны ученического договора не является основанием полагать, что такой договор не может быть им заключен, поскольку в соответствии с одним из основных положений трудового права, помимо законодательства, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются в договорном порядке. Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства, между тем до окончания обучения и заключения между ними трудового договора оснований полагать, что указанное лицо выполняло определенную трудовую функцию за определенную плату, не имеется..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Значение положений, выработанных в науке, для развития современного трудового права России
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о влиянии научных исследований на формирование основных положений, включенных в Общую и Особенную части трудового права, и на их закрепление в ТК РФ. Показана роль кодификации, позволяющей сбалансировать отрасль трудового права, сохраняя ее стабильность, одновременно привнося динамику. Обращено внимание на негативное влияние многократных текущих изменений в ТК РФ, порождающих в нормах отраслевого акта элементы дисгармонии. В ряде статей ТК РФ выявлены отдельные неточности, неверно отражающие основные теоретические положения, разработанные в науке трудового права. В целях их устранения предложено внести изменения и дополнения в отдельные статьи действующего ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о влиянии научных исследований на формирование основных положений, включенных в Общую и Особенную части трудового права, и на их закрепление в ТК РФ. Показана роль кодификации, позволяющей сбалансировать отрасль трудового права, сохраняя ее стабильность, одновременно привнося динамику. Обращено внимание на негативное влияние многократных текущих изменений в ТК РФ, порождающих в нормах отраслевого акта элементы дисгармонии. В ряде статей ТК РФ выявлены отдельные неточности, неверно отражающие основные теоретические положения, разработанные в науке трудового права. В целях их устранения предложено внести изменения и дополнения в отдельные статьи действующего ТК РФ.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Б. В теории трудового права сложились неоднозначные подходы к данной проблеме. Для выработки своей позиции рассмотрим основные положения, сложившиеся в науке: 1) срочный трудовой договор не подлежит продлению ввиду его особой природы, а в случае заключения соглашения об изменении срока условие о срочности перестает действовать и договор подлежит переквалификации в бессрочный <3>; 2) продление является невозможным, предыдущий срочный трудовой договор прекращается и заключается новый срочный трудовой договор той же природы <4>; 3) продление является возможным, так как отсутствует прямой запрет. При этом необходимо соблюдать процедуру изменения условий трудового договора, закрепленную в ст. 72 ТК РФ, и иные ограничения <5>.
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Б. В теории трудового права сложились неоднозначные подходы к данной проблеме. Для выработки своей позиции рассмотрим основные положения, сложившиеся в науке: 1) срочный трудовой договор не подлежит продлению ввиду его особой природы, а в случае заключения соглашения об изменении срока условие о срочности перестает действовать и договор подлежит переквалификации в бессрочный <3>; 2) продление является невозможным, предыдущий срочный трудовой договор прекращается и заключается новый срочный трудовой договор той же природы <4>; 3) продление является возможным, так как отсутствует прямой запрет. При этом необходимо соблюдать процедуру изменения условий трудового договора, закрепленную в ст. 72 ТК РФ, и иные ограничения <5>.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ2003-29
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>В заявлении указано, что оспариваемые предписания Основных положений не соответствуют действующему законодательству и нарушают трудовые права заявителя.
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>В заявлении указано, что оспариваемые предписания Основных положений не соответствуют действующему законодательству и нарушают трудовые права заявителя.
"Примерная программа обучения по охране труда работников организаций"
(утв. Минтрудом России 17.05.2004)Тема 1.4. Основные положения трудового права
(утв. Минтрудом России 17.05.2004)Тема 1.4. Основные положения трудового права
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Трудовое законодательство, основываясь на нормах Конституции, определяет собственные отраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений. Исследователи подчеркивают значение принципов именно в качестве основных положений, исходных начал, характеризующих наиболее существенные черты правового регулирования общественных отношений, выражающих сущность и социальное назначение права. Специалистами в области трудового права справедливо отмечается, что принципы права служат указателями для правоприменительной деятельности как при применении законов и восполнении пробелов в правовом регулировании, так и в судебной практике <3>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Трудовое законодательство, основываясь на нормах Конституции, определяет собственные отраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений. Исследователи подчеркивают значение принципов именно в качестве основных положений, исходных начал, характеризующих наиболее существенные черты правового регулирования общественных отношений, выражающих сущность и социальное назначение права. Специалистами в области трудового права справедливо отмечается, что принципы права служат указателями для правоприменительной деятельности как при применении законов и восполнении пробелов в правовом регулировании, так и в судебной практике <3>.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Введение. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве является одним из видов юридической ответственности. По этой причине к ней применима так называемая догма права <1>, т.е. система нормативных категорий. По отношению к праву в целом данное понятие охватывает основные положения о позитивном праве, его установлении и действии. С.С. Алексеев выделял элементы, из которых складывается "догма права (юридические нормы, субъективные права, обязанности, юридическая ответственность, правовые гарантии и др.)", обращая внимание на их логические связи, нахождение в системе <2>. Не останавливаясь на разработке данной тематики, отметим, что это понятие необходимо в сфере юридической ответственности. О.Э. Лейст подчеркивал особое значение догмы права при осуществлении юридической ответственности. В этой сфере понятие охватывает различные нормативные конструкции материального и процессуального права, в том числе определяющие виды и признаки правонарушений; санкции; порядок (процесс) привлечения к ответственности; порядок доказывания; права лиц, привлекаемых и привлекающих к ответственности; общепризнанные принципы юридической ответственности. Полагаем, при установлении норм, регулирующих дисциплинарную ответственность работников, отдельные элементы догмы юридической ответственности недооценены и нуждаются в теоретическом осмыслении и нормативном закреплении. Необходимо также переосмысление отраслевой специфики дисциплинарной ответственности работников (далее - дисциплинарная ответственность), в том числе допускающей применение нескольких мер (взыскания и воздействия) за один и тот же дисциплинарный проступок. Для целей настоящей работы мы остановимся на отдельных проблемных аспектах дисциплинарной ответственности и практики дисциплинарных увольнений с точки зрения элементов догмы права.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Введение. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве является одним из видов юридической ответственности. По этой причине к ней применима так называемая догма права <1>, т.е. система нормативных категорий. По отношению к праву в целом данное понятие охватывает основные положения о позитивном праве, его установлении и действии. С.С. Алексеев выделял элементы, из которых складывается "догма права (юридические нормы, субъективные права, обязанности, юридическая ответственность, правовые гарантии и др.)", обращая внимание на их логические связи, нахождение в системе <2>. Не останавливаясь на разработке данной тематики, отметим, что это понятие необходимо в сфере юридической ответственности. О.Э. Лейст подчеркивал особое значение догмы права при осуществлении юридической ответственности. В этой сфере понятие охватывает различные нормативные конструкции материального и процессуального права, в том числе определяющие виды и признаки правонарушений; санкции; порядок (процесс) привлечения к ответственности; порядок доказывания; права лиц, привлекаемых и привлекающих к ответственности; общепризнанные принципы юридической ответственности. Полагаем, при установлении норм, регулирующих дисциплинарную ответственность работников, отдельные элементы догмы юридической ответственности недооценены и нуждаются в теоретическом осмыслении и нормативном закреплении. Необходимо также переосмысление отраслевой специфики дисциплинарной ответственности работников (далее - дисциплинарная ответственность), в том числе допускающей применение нескольких мер (взыскания и воздействия) за один и тот же дисциплинарный проступок. Для целей настоящей работы мы остановимся на отдельных проблемных аспектах дисциплинарной ответственности и практики дисциплинарных увольнений с точки зрения элементов догмы права.
Статья: Аттестация работников коммерческих организаций: что необходимо учесть при разработке ЛНА
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Статья: Влияние концепции духа законов на развитие современного гражданского материального, а также гражданского и арбитражного процессуального права
(Коваль В.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 1)Дух законов проявляется в фундаментальных основах права - в правовых принципах. Характерно, что практически во всех отраслях права принципы обладают стабильностью нормативных основных положений, а также выступают в качестве доктринальных оснований для правотворческой деятельности и деятельности субъектов права. Кроме того, принципы применяются в том числе непосредственно <2>.
(Коваль В.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 1)Дух законов проявляется в фундаментальных основах права - в правовых принципах. Характерно, что практически во всех отраслях права принципы обладают стабильностью нормативных основных положений, а также выступают в качестве доктринальных оснований для правотворческой деятельности и деятельности субъектов права. Кроме того, принципы применяются в том числе непосредственно <2>.
Статья: Общая часть Трудового кодекса РФ: декларация или руководство к действию?
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Практика применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выявила не только ряд частных проблем, но и значительное количество проблем общеконцептуального плана. Нередко приходилось и приходится наблюдать попытки государства и сторон трудовых отношений, их представителей, юрисдикционных органов разрешать отдельные аспекты регулирования трудовых отношений не в комплексе, без учета положений Общей части трудового права.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Практика применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выявила не только ряд частных проблем, но и значительное количество проблем общеконцептуального плана. Нередко приходилось и приходится наблюдать попытки государства и сторон трудовых отношений, их представителей, юрисдикционных органов разрешать отдельные аспекты регулирования трудовых отношений не в комплексе, без учета положений Общей части трудового права.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Среди источников правового регулирования любой сферы общественной жизни в первую очередь следует отметить конституцию государства. Так, Конституция Федеративной Республики Германия закрепляет основополагающие начала немецкого трудового права: свободный выбор профессии, места работы и учебы (ч. 1 ст. 12); запрет принудительного труда, который возможен только по приговору суда (ч. 2, 3 ст. 12).
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Среди источников правового регулирования любой сферы общественной жизни в первую очередь следует отметить конституцию государства. Так, Конституция Федеративной Республики Германия закрепляет основополагающие начала немецкого трудового права: свободный выбор профессии, места работы и учебы (ч. 1 ст. 12); запрет принудительного труда, который возможен только по приговору суда (ч. 2, 3 ст. 12).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771 <О применении электронного кадрового документооборота при взаимодействии с дистанционными работниками>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Сразу отметим, что на дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Сразу отметим, что на дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Вахтовый метод может применяться в связи с нецелесообразностью выполнения работ обычными методами организации производства и труда (п. 1.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Вахтовый метод может применяться в связи с нецелесообразностью выполнения работ обычными методами организации производства и труда (п. 1.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Трудовые отношения с несовершеннолетним лицом в реалиях современного отечественного трудового права претерпели некоторые изменения, на наш взгляд, позитивного характера. Демографическая ситуация такова, что работающее взрослое население не справляется с высокой солидарной пенсионной нагрузкой. Низкая рождаемость в 90-е гг. прошлого века стала следствием дефицита работоспособного населения в настоящее время. Изменение в технологической сфере, цифровизация, возможность удаленной работы требуют обратить внимание работодателей на молодежь, в том числе в возрасте до 18 лет. Государственная политика в сфере трудоустройства несовершеннолетних изложена в Долгосрочной программе содействия занятости молодежи на период до 2030 г., утвержденной распоряжением Правительства от 14 декабря 2021 г. N 3581-р. Основные положения программы заключаются в создании условий для успешной реализации потенциала молодых людей государством, образовательными учреждениями и представителями предпринимательства. Отмечена необходимость активизировать работу служб занятости, разработать программы по подбору персонала с учетом специфики несовершеннолетних, усилить защиту трудовых прав и предотвратить дискриминацию.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Трудовые отношения с несовершеннолетним лицом в реалиях современного отечественного трудового права претерпели некоторые изменения, на наш взгляд, позитивного характера. Демографическая ситуация такова, что работающее взрослое население не справляется с высокой солидарной пенсионной нагрузкой. Низкая рождаемость в 90-е гг. прошлого века стала следствием дефицита работоспособного населения в настоящее время. Изменение в технологической сфере, цифровизация, возможность удаленной работы требуют обратить внимание работодателей на молодежь, в том числе в возрасте до 18 лет. Государственная политика в сфере трудоустройства несовершеннолетних изложена в Долгосрочной программе содействия занятости молодежи на период до 2030 г., утвержденной распоряжением Правительства от 14 декабря 2021 г. N 3581-р. Основные положения программы заключаются в создании условий для успешной реализации потенциала молодых людей государством, образовательными учреждениями и представителями предпринимательства. Отмечена необходимость активизировать работу служб занятости, разработать программы по подбору персонала с учетом специфики несовершеннолетних, усилить защиту трудовых прав и предотвратить дискриминацию.